2016年劳动法自考

A. 自考人力资源专科创业教育和社会保障概论哪个好考一点

社会保障简单

B. 劳动法里有自学考试可以带薪考试的规定吗

劳动法及其相关法律法规没有带薪自学考试的规定，一些单位为了鼓励员工不断学习增值，有员工考试期间视作出勤的规定。

C. 自学考试劳动法和创业教育哪个难

都难

D. 自考劳动法里面的就业促进部分 重要吗 我只看了看 没背 不会考试会考吧

不重要，看遍就行，定多有个一、二分。每章都有重点啊，分很散的。学法律还不知道法律的重点么，兄弟

E. 我想问下浙江省自考人力资料书籍中劳动关系及劳动法（06089）和00167 是一本吗

根据浙江省教育考试院公布的教材版本劳动关系及劳动法课程代码专06089使用的教材是北京大学出属版郭捷主编的劳动法(附)2011年版。这个教材和法学的劳动法课程代码00167使用的教材是同一个版本，也是北京大学出版郭捷主编的劳动法(附)2011年版，所以你可以放心购买。

F. 自考本科劳动法强化实践分数怎么算

你好，实践课程单独考核具体咨询主考院校进行考试

G. 全国2012年7月自学考试《劳动法》案例分析求答案

39：(1)王某与复建筑公司签订的制合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
违反劳动法。
1.工作时间超过8小时；
2.约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。
3.合同到期不续约解除合同不赔偿；
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
是工伤。
因为王某在劳动过程中造成的伤害，，不管责任是谁，都市属于工伤范围。

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
不能终止合同；
对于工伤人员，要安排治疗，治疗后安排新的工作；
如果实在不能继续工作，要赔偿后在解除合同。

40：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
不是劳务关系。
是劳动关系及劳动合同关系。
1.工作时间超过5小时（7小时）
2.工资按月发放；
3.工作地点和任务都在公司。

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
不合法，应该你按照全日制签订合同。原因是邹某与单位是劳动关系，不是劳动关系。

(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
认定为工伤。
因为劳动法贵在，在上班途中的意外伤害，属于工伤范围。
供公司负责周某的医疗费用和补偿。

H. 自考本科法律专业2016年4月考试劳动法，合同法的有什么好资料或者是练习题之类

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