劳动法2018年4月考试题

1. 劳动法试题，帮忙解答，要详细！

1、三班倒属于综合计算工时制，应当经过人力资源和社会保障局审批；公司应当按照实际加专班时长计算属加班工资、法定节假日加班，应当按照三倍工资标准计算工资；
2、法律规定企业应当给予职工带薪年休假待遇，工作满一年不满十年，带薪休假5天，十年以上不满二十年，带薪休假10天，二十年以上15天。如果没有给予带薪休假待遇，应当按照三倍工资标准支付带薪休假工资；
3、正常来说，加班证据通常需要劳动者举证，带薪休假超过两年的部分，也需要劳动者举证。
以上答案供参考。

2. 关于劳动法考试题

第一 劳动合同中主要存在以下不合法之处：
1 合同不能只约定试用期，只约定试用期的自试用期之日起即应当认定为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2 适用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于合同约定的80%，所以本案中劳动者试用期的工资至少为800元。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3 甲公司应当自用工之日起即为劳动者缴纳社保而不是试用期满后。
《社会保险法》
第五十八条，第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第二 因劳动者严重失职给公司造成严重损失的，就算是在怀孕期间用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
《劳动合同法》只规定了在怀孕期间的妇女不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并没有说明不得依据第三十九条解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第三 如果合同正常到期，甲公司可以不向劳动者支付经济补偿金。

第四 假设甲公司应该支付经济补偿金，因为2009年3月至2010年5月，大于6个月不足一年，应当支付1个月的工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五 甲公司要在王某试用期解除劳动合同必须证明甲不符合录用条件！
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第六 王某要与甲公司在试用期解除合同只需提前三天以口头形式告知甲公司即可解除。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七 王某在孕期享有正常支付相应的待遇，安排适合孕妇的工作，不得安排重体力，高强度等不适宜孕妇的工作，用人单位除因劳动合同法39条外，其他情况下不得辞退怀孕的劳动者，应当为劳动者缴纳社保并协助劳动者办理生育保险相关事宜。
《劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3. 自考劳动法历年试题及答案

这里多的是。网址发给你，希望你多加分。
全国2009年4月高等教育自学考试劳动法回试题

浙江省2009年1月高等教答育自学考试劳动关系与劳动法试题

浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

4. 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

5. 劳动法选择题，请给出详细理由，谢谢

选C
《劳动来合同法》
第十条自：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6. 2018年劳动法律法规知识竞赛题库

题库可能没有
你可以找一些劳动合同法、劳动法考试题、劳动合同法实施条例等练习题
整理一下，注意修改的条文是否与题一致

7. 劳动法题目

1.需要向抄乙方赔偿，因为甲袭方违约（具体依据附后）。
2.违约金赔偿依据劳动合同法规定，应该赔偿3万。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。