怀孕7个月可以休产假劳动法

Ⅰ 7个月以上引产一般劳动法规定休产假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多内胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产容假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅱ 劳动法有没有规定怀孕几个月才可以休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕产前15天可开始休假。

第七条 女职工生育享受天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

(2)怀孕7个月可以休产假劳动法扩展阅读：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

Ⅲ 关于怀孕女职工7个月的劳动时间安排，谁知道具体可以休息多少时间

根据湖北省女职工劳动保护条例，怀孕7个月以上的可以享受每天1小时的工间休息。 根据“《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条中的第(二)点:有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。” 上海有个《上海市女职工劳动保护办法》其中 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任 原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 从结婚到怀孕到育儿，在篱笆受益良多。很想也为jms做点事情，整理了与生育有关的假期规定，让大家了解一下我们应该享有的权利。虽然实践中有些单位并不按照规定办事，但弄清楚后至少有些方面还是可以据理力争的。 相关法规汇总： 一、《中华人民共和国劳动法》第六十二条:产假时间90天 二、《上海市女职工劳动保护办法》 第十四条：产假时间具体规定 第十二条、第十六条：产前假、哺乳假规定（《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》23条有最新规定）、 第十三条：产前检查算作劳动时间 第十五条：授乳时间 三、《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：晚育假、晚育护理假 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延 四、《上海市生育保险办法》：生育生活津贴和医疗津贴的相关规定 五、《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（2007年4月26日第二次修正）》第23条：孕期哺乳期申请调岗、产前假、哺乳假的最新规定 原市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》：产前假、哺乳假期间的工资（应以上述新规定为准） 八、国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函：保胎休息的规定 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间 享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

Ⅳ 劳动法对怀孕车间女职工休产假有什么规定

根据2012年国务院最新修改颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 你可以根据自己的实际情...况向单位申请产假开始时间，满法定产假期为止。 我国《妇女权益保障法》第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。以及我国《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅳ 劳动法关于产假如何规定

.第八条女职抄工产假为九袭十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口与计划生育条例》对晚育还有产假奖励。我在四川，给你看《四川省人口与计划生育条例》对晚育的规定吧。

第十三条稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。
男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
不得违反法律和本条例规定生育。

第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

Ⅵ 劳动法规定的产假是多少天

1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生专育享受属98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

Ⅶ 我怀孕快七个月了，想提前休假，但我看劳动法规定产假要在产前15天开始休 所以我有两个问题:1、可以

你提前休的只能是病假，而且要单位批准

Ⅷ 劳动法对于女职工在孕期，产假期和哺乳期有哪些特殊规定

《劳动法抄》对产假天数和从事的工作及解除劳动合同做出了特殊规定，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(8)怀孕7个月可以休产假劳动法扩展阅读：

女职工除产假外，是依法享有哺乳假的，具体如下：

《女职工劳动保护规定》

第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。