事业单位临时工受不受劳动法保护

① 劳动法对工作在事业单位的临时工的有关规定!

【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业一次性安置版人员再就业后工权龄计算问题的复函》劳社厅函（2002）179号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。

② 对于在事业单位工作的临时工，新劳动法如何保障我们的权益

去社保处问问吧，这些是很难说的

③ 我在事业单位干了8年临时工无辜辞退现已50周岁不受劳动法保护能要求赔偿吗

应受劳动法保护，可以要求经济补偿和赔偿，数额以本人工资乘以工龄乘以2计算。

④ 临时工受法律保护吗

当然啦，最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工。
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

⑤ 临时工受劳动法的保护吗

不管有没有签订劳务合同都应该接受法律保护，因为不但有劳动法，还有其他的法律法规给于保护啊！只不过有劳务合同受法律保护的依据会充分些！

⑥ 临时工就不受劳动法的保护吗

"临时工“受劳动法保护。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都内是劳动合同容制职工，只有合同期限不同，享有同样的权利，履行相同的义务。
附：劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

⑦ liang请问下劳动法里面对事业单位的临时工工有没有什么保障

可以。
事业单位与员工之间的劳动关系也受劳动法和劳动合同法的保护。

⑧ 临时工受劳动法保护吗

《劳动合同法》出台后，已经不存在所谓“临时工”一说了。

现在的劳动关系内，有三种，即固定容期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。

法律链接：《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑨ 事业单位的临时工是否受劳动法保护

临时工也属于劳动法调整的对象，属于劳动法保护的范畴。

⑩ 事业单位临时工是否受劳动法保护

现在没有临时工的说法，只有提供了劳动，就受劳动法的保护。