劳动法旷工要扣多少工资

1. 旷工规定，旷工处罚，旷工怎么扣工资

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和内用人单位的双容方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

2. 根据劳动法的规定旷工2天，最多可以扣除员工多少工资

根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬，但未授权企内业扣除其他工资的容行为。
企业扣除员工工资，除考勤天数以外，只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿，而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。
但是许多管理规范的企业，会采用绩效考核的方式，取消制度上罚款的规定，而是降低绩效考核奖金额度来规避法律风险，这种处理方式是合法的。

3. 劳动法规定旷工一天怎么扣工资

2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！