公司高层骂下属劳动法

A. 劳动法规定高层管理上班时间一个月是多少天

朋友你好。
既然你是公司的高层管理人员。
应该懂得劳动法。
劳动法适用于所有的劳动者。
这其中当然也包括高层管理人员。
一个星期上5天班。一个月下来休息几天，你就自己可以算下来了。

B. 本人为一企业高管，手下一业务员私自吃回扣，公司于是处于我的管理责任给我很大降级，请问劳动法是否允许

根据劳动法，用人单位和您在签订合同时，如实告知您工作内容、工专作条件等相关内容。如果说当属时职位说明书中，明确了您的管理职能，那对于底下员工的行为，您是具备共同承担公司的处罚结果的。如果说没有签订劳动合同或职位说明书内容不详尽，那处理结果您可以向公司提出申诉，要求重新核定：比如使用处罚奖金，而不是降级。这是公司和员工间协商的。

C. 山东“性侵幼女高管”被解除劳动合同,是否符合劳动法的规定

劳动合同有约定的，按约定办理。一般单位规章制度也是有规定的，触犯国家法律法规的可解除合同。依照劳动合同第十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除合同。

D. 辞退企业高管约定补偿金如果高于劳动法规定,该如何执行

《劳动合同法》、《劳动法》中没明确劳动合同中违约金标准。根据《上海市的劳动合同条例》
第十七条的规定，违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

E. 高管和股东是弱势群体吗应该受劳动法的调整吗

如果是聘请的高管，则受劳动法调整。如果是老板自己担任高管，则不受劳动法调整。

F. 我是企业的高层管理者，因下属的诬陷，说我管理不善，就对我进行降职记过，公司属于违反劳动法吗

不违反吧，无论是不是下属诬陷，公司调查或直接采信而对你采取的降职记过非行政上的降职记过，不记入个人档案，最多记入公司档案留存，企业有权决定你的岗位和位置。

G. 哪些“公司高管”和单位之间不是劳动关系

劳动法的主要调整对象劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定实质标准和形式标准。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。其主要包括：劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系。另一方面，认定劳动关系还可以从形式上进行判断，但形式标准只是认定劳动关系是否存在的辅助性因素，对于这类特征的归纳概括，主要是为了方便司法操作。目前，相关法律规定的形式主要有：劳动者资格、雇主资格、书面劳动合同、劳动给付、工资性报酬等。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。但这里值得注意的是，形式标准只是认定是否存在劳动关系的辅助性手段，如果某种社会关系只是具备劳动关系的形式标准，并不能当然地认定当事人之间存在劳动关系，还需要进一步剖析其是否具备实质标准，必须把实质标准和形式标准统一进行把握。

H. 请教各位懂劳动法的大爷，本人已在现在的公司工作8年了，因公司的一些高层领导调整事件和实际效益不好的

降低工资，公司行为就违反劳动合同法。可以反映到仲裁委员会处理。

I. 劳动法有规定高管是没有加班工资的吗

您好！劳动法并没有规定高管没有加班工资。
用人单位要求劳动者加班的，根版据劳动法相关权规定，便应当支付加班费。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

J. 关于高管在职去其它企业就职违反劳动法吗

合同，合同，请以合同为准，不然签订合同有何意义，当发生纠纷，需要走法律程序，也是以合同为准