一个月工作26天合劳动法

A. 26天劳动法月薪工资是多少

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

B. 我们公司一个月上26天班,每天上九小时,违反劳动法吗

劳动法规定每天不得超过8小时，午休是不算在内的。劳动法38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以一个月26天班不违反劳动法。如果周六上班，可以要求支付200%的加班费。

C. 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

《劳复动法》第三十八制条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。
例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元
算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元
备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

D. 查询每天上班8小时每月上班26天公资2100合劳动法吗

已经超过最低保障工资，合法，如果你闲少，可以找别的工作，你这个工作八小时时间也不短啊！在南方城市真的有点低了，休班都是按照法律允许范围内的，没啥漏洞！

E. 一个月工作26日符合新劳动法吗

你好。

一、根据抄《劳袭动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以及第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，“一个月内需全勤26日”，只要没有超过三十六小时，就符合新劳动法。

二、当然，企业加班需要按照法律的规定向劳动者额外支付相关的劳动报酬。

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F. 公司实行26天工作日究竟合不合法

您看 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的专节日假期由原来属的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

G. 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算。

1新劳动法下的工资计算
新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75。
解析：
1、月工作时回间，仅仅指劳答动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是： 年工作日定为250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月

H. 26天制上班时间，符合劳动法吗！

违法。
1、每天10.5小时，显然每月加班时间超过了36小时；
2、回26天制不能保证每周至少休答息一天；
3、在有加班安排的情况下，固定工资制违法，视同未支付加班费。
相关法律条文：《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

I. 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算

最大基数是按26天算，上六休一，正规公司上五休二，是按21.75天的基数算日工资！