关于劳动法二胎的规定出台

❶ 2017年劳动法规定二胎产假多少天

和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职版工生育享受98天产权假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产妇可享受产假158天。

❷ 2017年生二胎规定要有没有陪产假

产妇抄的老公有陪产假。袭

陪产假的天数各地规定不一样。详见下表：

(2)关于劳动法二胎的规定出台扩展阅读：

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》-网络

❸ 新劳动法二胎产假是多少天

2016年新《婚姻法》规定，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，在原来的基础上都可以享受增加30天产假的优待；很多地方产假不少于128天，最多的地区是180天。各省不同，都有自己的规定。

❹ 劳动法，以生育二胎又早孕清宫工厂待遇

这种情况按照抄流产的情况享袭受权利，
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
也就是说你要根据怀孕的时间确定享受的产假天数。
另外，如果没理解错误，以生育二胎应该写成 已生育二胎， 这没关系，流产的生育津贴和是否违反计划生育管理条例无直接联系，这个钱是由社保基金支付的。
也就是说，公司给你休假，按照病假发工资；社保局给你津贴，按照怀孕天数计算。
当然，全国各地的额度不同，不过跑不出这个范围。
另外，如果你们公司有女工假这类政策的话，也可以申请女工假，可能工资比例会更高些。

❺ 三年前，我在国企单位，因我怀了第二胎已有孕6，7个月了，本人当时不懂劳动法，怀孕期间签了解除劳动合

还能怎么办？至于之前单位给你解除劳务合同这个是必然的，哪个公司都会这么做，就算你不签，你也会想法设法的把你赶走，更何况国企会留一个身体状况对工作有影响的人嘛

❻ 有关国家劳动法规定员工生二胎有陪产假及贺金吗

现在已经放开二胎政策，二胎生育属于合法生育，所以二胎也有陪产假。贺金属于单位福利，不是法律强制规定的，由单位自行规定，单位没有规定就没有。

❼ 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

❽ 劳动法是否规定生育二胎没有六一儿童节福利

《劳动法》规范的是劳动行为，与“六一儿童节福利”无关。
一般情况下，“六内一儿童节”如果容要发福利，也只有该儿童的父母的单位发放。
但这一福利的发放，只是属于单位的慰问。也就是说，单位可以发，也可以不发。
希望我的回答能对你有所帮助。

❾ 劳动法有规定二胎公司不用付工资和社保吗

没有这方面的规定。 从用人单位待遇方面而言，当事人是否生育二胎和其工资、参加社保没有关系；从社保报销而言，符合国家和地方计划生育政策的生育，不论其是一胎还是二胎，只要是生育时处于生育保险参保状态且此前连续参保缴费满一定期限，就可以通过生育保险报销。 需要说明的是，中共十八届五中全会于2015年10月...29日闭幕,会议决定坚持计划生育基本国策,完善人口发展战略,同时全面实施一对夫妇可以生育两个孩子。