中华人民共和国劳动法最新版修正

⑴ 中华人民共和国劳动法最新是什么版本

2009年8月27日第十来一届全国人民代表自大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
其他不变。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑵ 中华人民共和国劳动法的修订

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国版主席权令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

⑶ 请问中华人民共和国最新劳动法是哪年修改实施的

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年专7月5日中华人民共属和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正

⑷ 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

根据《中华人民共和国立法法》规定：

第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。

第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

第九十一条

部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。

第九十二条

同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

第九十三条

法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

第九十四条

法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。

第九十五条

地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：

（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；

（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；

（三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。

劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

(4)中华人民共和国劳动法最新版修正扩展阅读：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三章 关于劳动保险待遇计算标准的规定

第七条

工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条

工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

第九条

领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

第十条

学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。

⑸ 中华人民共和国劳动法最新版是哪一年的

07年6月29《中华人民共和国劳动合同法》
08年9月19《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施

⑹ 中华人民共和国劳动法 最新的哪个版本

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已
由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过自
2013年7月1日起施行

⑺ 中华人民共和国劳动法最新版是哪一年的

劳动法于1995.1.1起实施，目前没有修订版。

劳动合同法于2008.1.1起实施，2013.7.1起实施修订版（主要是对劳务派遣的修订）。

⑻ 自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本有过几次修订现行的又是哪一个呢

我国《劳动法》复是制1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。
2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，该法从2008年1月1日起生效实施，最新的消息是2012年12月28日通过修改，自2013年7月1日起施行。这个法律和《劳动法》不完全相同，一个是调整劳动关系的整体性法律，一个仅仅是调整劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。
现在两部法律都仍然有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。现行有效。是劳动部门对劳动争议仲裁的依据。最高人民法院对劳动争议出台了三个司法解释。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一、二、三。

⑼ 新版<中华人民共和国劳动法>内容

您找的应抄该是这个袭
http://hi..com/ubby/blog/item/1b42ca0033aa2984e950cdbc.html

因为我国现行的劳动法没有修订，最新版是这个
http://hi..com/ubby/blog/item/c2aced238a49af47ac34de77.html

⑽ 现行的中华人民共和国劳动法最近一次修改是什么时候

《中华人民共来和国劳动法》由中华源人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，同日予以公布，自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，同日予以公布，自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》施行后，《劳动法》仍然是有效的，只是与《劳动合同法》不一致的地方以《劳动合同法》的规定为准，也即从法律上讲，《劳动法》从未修改过。