借调人员的工资保险待遇劳动法怎么规定的

① 劳动法借调人员有五险一金吗，原单位还是用人单位负责

谁发工资谁负责。
原则上关系不变的话，原单位负责。用人单位把钱转给原单位就行了。

② 关于借调人员的工资待遇如何规定的有那方面的依据

借调人员的工资待遇要具体看待。
首先，要看你的借调文件里关于薪资待专遇的条款是怎么属规定的；
其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。
如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。

希望上述回答对你有所帮助~

③ 事业单位借调人员的工资待遇问题应该参照那部法律法规执行

参照《劳动合同法》，因为除了公务员法调整以外，都属于劳动法调整。

④ 借调人员的社会保险该由谁缴纳

对于借用职工的问题，两个单位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会专保险及其他属福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话，应该由保持劳动关系的单位负责。按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”的规定，原用人单位负有为借调人员缴纳社会保险费的义务。 被借调人员与原单位签订有劳动合同的，与原单位劳动关系存续，原单位负责继续缴纳； 被借调人员与原单位没有签订过劳动合同及两单位间没有签订过借用协议，则进入借用单位后，与借用单位建立劳动用工关系，那么，这时，哪单位负责缴纳呢？

⑤ 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳

劳动法中员抄工借调的社保缴纳方式是：

⑥ 借调人员的养老保险应该由原单位缴纳还是借调后单位缴纳

于借复用职工的问题，两个单制位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话，应该由保持劳动关系的单位负责。按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”的规定，原用人单位负有为借调人员缴纳社会保险费的义务。

⑦ 劳动法借调后第十三个月工资

协议只说工资由原公司代付，并没有说待遇如何调整。如果说了，那很简单，照回协议来。如果答协议中没有明确规定的，一般借调员工是只享受原工作单位福利待遇。像你现在这种情况，薪酬水平较被借调之前低的，就得跟你两个单位协商解决。
两个公司间每年6万的费用是做什么用的？你能保证确实是新公司偿付原公司对于你的薪酬垫发吗？如不能，那么提都不要提。如果能，请握有确凿证据

⑧ 劳动法对借调人员有哪些规定

借调人员仍属于原单位的人员，工资待遇有原来的单位支付。但可以另行协议，协议的内容看实际情况定。