劳动法员工权利

① 关于劳动法。职工有什么权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、版获得劳动权安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
如有帮助，望采纳！非常感谢！

② 劳动法规定职工亨有哪些权利

《劳动法》第三条已对劳动者享有的权利作出了明确的规定。

法律依据：《劳动法》

第三版条劳权动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

③ 工人的权利与义务，劳动法

不是这样说 竟然你进入这家KTV工作 就要按照老板要求做 要不可以辞职

④ 《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益

如果你签订了正式的劳动合同 根据劳动合同法第四十二条规定，在正常医疗期，用人单位是不能解除你的合同
至于调换岗位的问题 则看你的病是否影响现在的工作 建议你找律师咨询一下具体的解决方案

⑤ 关于劳动法如何保障职工权利

1、《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个内月内与劳动者签订劳动容合同。
2、用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多不超过11个月。
3、公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按1.5倍工资计算。
4、店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利，属于民事法律调整范围。
5、注意收集可以证明在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

⑥ 劳动法规定单位有开除员工的权利吗

没有抄.
劳动合同法规定:
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑦ 用人单位违法劳动法，职工该怎么维护自己的权益

看来你也知道相关劳动法的问题，劳动局不过问的话，你申请下劳动仲裁看看专。实在不行，就只能属走诉讼程序了。一般像你这种情况的如果打官司的话很容易打赢的，因为我国劳动法规定你这种情况实行的是举证责任倒置，就是说只要你向法院提起上诉，则要由公司拿出证据证明你没有在那里工作过，没有加班过，否则就要负责任，支付相应费用，等官司打赢了的话，上诉费也可要求对方一并承担。所以一般你找相关劳动部门和你一起去协商一下，公司应该不会不给钱的，实在不行就上诉。

⑧ 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权版利、休息休假的权利、获得权劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑨ 劳动法具体有哪些内容就是一般的员工可以享有哪些权力以及意务的规定

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的享有的权利主要有版以下几个方面：权1劳动者有平等就业的权利。2劳动者有选择职业的权利。3劳动者有取得劳动报酬的权利。4劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5劳动者享有休息的权利。6劳动者享有社会保险和福利的权利。7劳动者有接受职业技能培训的权利。8劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动者需要履行的义务有：1.完成劳动任务，这也是最基本的义务 。2.提高职业技能 。3.执行劳动安全卫生规程 。4.遵守劳动纪律。5.遵守职业道德。

⑩ 我国劳动法规定员工可以享受哪些权利

劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利版、休息休假的权权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。