末尾淘汰制和劳动法

Ⅰ 末尾淘汰制度符合劳动法的规定吗

领导们说不符合
但说实在的很难告

Ⅱ 公司搞末位淘汰符合劳动法吗

在有的销售公司为了公司的业绩，然后搞一些末位淘汰的制度出来，这个意思就是说在业绩最末的那一位员工需要被淘汰，那么这样做符合劳动法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司搞末位淘汰符合劳动法吗
从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容就是相关的回答，公司的这个末位淘汰，仅仅是作为公司内部的规章制度，已经违反了劳动法的规定，所以说这种肯定是不符合劳动法的，到时候用人单位需要承担相应的法律后果，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
企业实施末位淘汰制违法吗
末位淘汰是否可获经济补偿
什么是末位淘汰制,末位淘汰制合法吗

Ⅲ 关于劳动法的法律咨询。 公司以业绩不好为由，末尾淘汰制，让自己去

1、你如果不想辞职，可以不予理会；如果公司强行以你业绩不好为由，末位淘汰你，专属属于违法解除劳动合同，你可主张恢复劳动关系，或者要求支付解除劳动关系赔偿金；
2、无论什么情况下终结劳动关系，公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终奖。

Ⅳ 末尾淘汰制被淘汰，用人单位需要补偿吗如何补偿

末位淘汰制被淘汰，用人单位需要给予补偿。因为这属于由用人单位提出杰出劳动合同的。 请看下面文件第五条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 发文单位：劳动部 文号：劳部发[1994]481号 发布日期：1994-12-3 执行日期：1995-1-1 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。

Ⅳ 劳动法单位规定"末位淘汰"末位是什么意思

你好，一般而言单位规定"末位淘汰"末位是指在年度或月度考核中依员工的版各方各面的表权现来评定，并对所有参与考核的人员进行打分排序，得分最低者为未位；
不过，根据现行劳动法规定，"末位淘汰"有可能是违法的，只有不合格才能淘汰；

Ⅵ 什么是末尾淘汰制

首先，末位淘汰制是绩效考核体系中的一种制度，其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理，给予员工一定的压力，激发他们的积极性，通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态，克服人浮于事的弊端，进而提高工作的效率和部门效益。既然末位淘汰制是绩效考核体系的一个环节，那么绩效考核体系本身的科学性与公平性就成了末位淘汰制有效实行的前提，如果这个前提不存在或者不具有科学性与公平性的话，末位淘汰制必然产生不了预期的效果。

其次，末位淘汰就要有末位，末位的产生肯定涉及到排序问题。排序的标准不一样或者排序的范围不一样时，末位的人员可能有所不同，因此，末位与排序是一体二面的事情，排序的标准和排序的范围决定了最终末位的结果。

第三，是比例问题，到底淘汰多少比较合适呢？如果淘汰的比例过高，则容易造成后备力量跟不上、员工心理负担过重、同事关系紧张等现象，而淘汰比例过低，又起不到应有的作用。

第四，是淘汰问题，不管是辞退还是转岗，一方面只能说该员工没有找到适合自己能力发挥的岗位。如内向、细心的员工，可能适宜做行政人员或财务人员，但不宜从事市场开拓工作。如果一开始进入企业后，就从事他不擅长的销售工作，必然在竞争中处于劣势。另一方面，淘汰也不是简单的将员工踢出原岗位，企业应该视自己的能力和员工的特点，协助员工发挥其优势，找到新的工作岗位。但这并不是必要条件，也就是说，企业可以这样做，也可以不这样做，其对应付的义务和责任不违反劳动法或合同的约定即可。

基于上述讨论，对“末位淘汰制”定义如下：企业根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对员工进行合理排序，并将一定比例的排名靠后的员工进行淘汰(辞退或调岗)的绩效管理制度。

Ⅶ 实行末位淘汰制符不符劳动法规定

根据《劳动合来同法》的相关源条款，如果单位有这方面的规章制度，末位淘汰制符合法律规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅷ “末位淘汰制”能否作为劳动合同的终止条件

公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是违法的行为，用人单位需要给被离职的员回工发放一定答的赔偿。

根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第四十七条规定用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持；但劳动合同另有约定的除外。

(8)末尾淘汰制和劳动法扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅸ 末尾淘汰 怎么规避劳动法

我想你所谓来的规避是源指经济补偿吧。其实根据劳动合同法，如果员工不能胜任工作（业绩排在末位，面临淘汰）应当转岗，或培训，如经培训仍不胜任工作岗位的话，可以解除劳动关系，但应当支付经济补偿金。
但如果直接解除的话可能勉励“非法解除”的困境，单位应当支付经济赔偿金（双倍于经济补偿）。