劳动法关于异地工作人员奔丧假

⑴ 劳动法奔丧事假工资扣定

你好，
这是事假，就算你缺勤了，然后你算算你的基本工资是多少，一月上多上天班，用基本工资除以上班天数，再乘以请假天数。

⑵ 奔丧事规定有多少天假

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由内本单位行政领导批容准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

⑶ 为父奔丧被辞退，最终的判罚结果是什么

在看到法院的判罚结果之后，可以说是非常的紧急。现在这个公司已经因为涉嫌违规被罚款，同时也需要对这名员工进行赔偿。要知道在这名男子回家期间，主要是因为自己的父亲因病去世，所以需要为自己的父亲守丧。但是没想到在当时公司竟然不同意他的请假要求，所以迫于无奈的情况下，他直接强制休假离开了公司，在当时他也认为自己的做法是没有任何问题的毕竟自己的家务事的确是需要解决才可以的但是万万没有想到在他回来的时候却被公司告知已经 所以对公司提起了诉讼。那么我们今天就来探讨一下法院的判决。

第三，如何看待这名男子的行动？

说实话，对于我们大多数人而言，如果遇到这样的问题，可能很多人都会选择哑巴吃黄连，有苦说不出。但是这名男子却选择拿出法律的武器来维护自己的权益。虽然经历了一些波折，但是最后还是拿到了应有的赔偿。我想这名男子最终看中的并不是这样的赔偿，而是想要证明员工在公司里边儿也是一个人应该送到其应有的待遇。

⑷ 新华社评为父奔丧遭辞退，公司的做法有多让人觉得心寒

想不到这一次的事件都已经被新华社关注他了。在新华社的点评当中，我们可以看出公司的做法已经引起了网友的愤怒。同时新华社也认为公司的做法不仅是不符合法律规范的，同时也不符合人道主义。毕竟在我们的日常生活当中，意外肯定是难免发生的。在自己的父亲因为病重去世之后，员工想要请假回家为父亲奔丧，但是公司却因为她请假次数太多拒绝了。其实这里摆明了就是想让员工辞职，但是这个时候谁有心情干这种事情，所以员工就强制休假，但是在回到公司之后却被告知自己已经被辞退了。那么今天我们就来探讨一下公司的做法。

第三，证明员工能不能够拿到赔偿。

在我看来，新华社既然已经出面了，这名员工肯定是能够拿到赔偿。但是他之所以能够拿到这笔赔偿，并不是单单有人新华社出面来为他进行站台，同时是因为公司的做法其实就是不合理的。因为如果想要辞退员工，除非证明员工的确存在着重大的违法乱纪现象，那么公司都需要进行赔偿才可以。同时在这里也告诉大家，要学会拿起法律的武器维护我们自身的权益。

⑸ 国家规定奔丧假有多少天假期

1-3天。

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

(5)劳动法关于异地工作人员奔丧假扩展阅读：

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。