超市上班时间劳动法

⑴ 劳动法有没有规定城镇超市过年的工资怎么给

劳动法明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的有关规定。因此 ，对于国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位如果有侵害劳动者合法权益的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

法律依据：
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑵ 零售业超市一个人上班符合劳动法规定吗

劳动法不可能规定必须几个人上班。不过你如果每天都一个人，长年不休，那只能说你工作时间超出劳动法规定的上限。

⑶ 国庆节超市员工上班算不算违反劳动法

1、根据行业的性质不同，是可以按照法定节假日加班的，但是加班过后单位要支付员工足额的加班费，如果有给予足额的加班费，那么是不违法的，如果没有给予足额的加班费，那么属于违法行为。、
2、依据《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑷ 新劳动法有没有规定超市理货员的工作时间及休假

劳动法是针对中华人民共和国境内的劳动关系而立法的，并不是针对回某个企业来答说的。在中华人民共和国境内的企业都必须遵守劳动法，这是原则问题。至于某个企业的工作时间和休假时间，这是企业自己的工作制度所规定的。各个企业的工作实际爱你和休假时间不同，这种现象比比皆是。

⑸ 劳动法规定商场超市节假日必须加班吗

劳动法不规定任何时候加班，只不过用人单位根据实际需要要求员工加班的，回劳动法为维护劳动者合答法权益，要求用人单位支付加班费的。在现实中，劳动者处于弱势，不得不在用人单位方的要求下加班，甚至有不支付加班费的情况，劳动者也很难维护自己的合法权益，劳动者向劳动保障部门投诉了，即使拿到了这一点加班费，那么工作也保不住了。所以用人单位节假日要求加班的，劳动者如果有什么安排，跟老板协商处理，实在协商不了的，节假日过后再跟老板协商补休，有时候恐怕这是最好的办法了。

⑹ 超市以累计记录工时的方法，迫使员工上班时间超过劳动法规定的时间，累计欠员工的工时只是做样子，也不会

按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人回民共和国劳动法》
第三十六答条【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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⑺ 关于超市员工上班减钟问题，懂劳动法的进··谢谢

一，我在一家超市工作，公司规定一个月有四天休息，每天固定8个小时工作时间，如果超出8个小时属于加班。加班的时数乘以1.5倍。

以上做法，完全符合劳动法规定；
二，以前呢，我们加班都乘以1.5，减钟就没有乘以1.5，后来公司就说如果出现负钟的也要乘以1.5倍，请问公司这样做是合法的吗？

要视情况做出不同处理：
1，所谓的负钟法律没有这一概念；
2，劳动者每月事假（因事请假）或旷工（不请假），按规定扣除其日工资标准；
3，劳动者每月加班时间，大于或等于事假（因事请假）或旷工（不请假）时间，用事假和旷工时间之和减掉加班时间，剩余时间为当月加班时间，计算加班费；
4，劳动者每月加班时间，小于事假或旷工时间，也就是所谓的“负钟”，用事假和旷工时间之和减掉加班时间，剩余时间（“负钟”），按用事假和旷工规定，扣出当月日工资。

⑻ 超市上班前3天没有工资,并且第一个月也没有休息,劳动法怎么规定

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据版：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法权规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

⑼ 在超市上班,早上六点半上班复合劳动合同法吗员工早上六点半上班到11点50，下午71点20上到晚

1、每日工作不得超过八小时。2、超过八小时的部分需要支付1.5倍工资的加班工资。3、你可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁索要加班工资。

⑽ 超市上班几小时劳动法有规定吗休息天一周用几天。

劳动法规定每周工作时间不超过40小时，加班每天不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时。至于哪几天休或休几天，就看其制度安排，无法安排周末休息优先调休，无法调休给加班费。