福州市劳动法离职补偿

❶ 劳动法 关于离职补偿

不要写离职申请，让公司直接辞退你，这样你可以拿到经济补偿金。
经济补偿金是按一年一个月计算的，不满6个月的按半个月计。以你被辞退前12个月的平均工资计算，你可以得一个半月的补偿金。

❷ 劳动法有否规定小时工可以随时提出辞职吗，福建福州小时工最低工资标准是多少

小时工是非全日制职工，可以随时解除劳动合同；福州市小时工最低工资标准为18元/小时。

《劳动合同法》

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

福建省人民政府

《关于公布我省最低工资标准的通知》

各市、县(区)人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

经研究，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2017年7月1日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。

附件：1.福建省月最低工资标准及适用范围表

2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表                          

2017年5月8日

❸ 劳动法离职补偿

员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、专克扣工资、不属按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。
经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

❹ 劳动法，离职补偿

按在单位的工作年限，也就是8年。
具体计算方法：每满一年支付一个月工版资作为经济补偿金，6个月以权上不满1年的仍然支付1个月，不满6个月则支付半个月。
补充回答：
1.协议解除合同依然根据工作年限计算，8年也就是8个月的工资作为经济补偿金；
2.加班要给加班工资，节假日加班工资更高。你如果申请仲裁要提供的证据，就是超时加班的证据，比如工友证明，考情表等等。
对你有利的是：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

❺ 新劳动法 离职补偿

1、“公司要抄我离职我该得到何种赔偿 ：你可以要求的有：
（1）09年4月到2010年3月签合同前的每月双倍工资。
（2）之前未交社保的：可以要求补交。
（3）解除合同符合《劳动合同法》规定条件的，未提前一个月通知应给一个月工资的代通知金、提前一个月通知的也应给予解除合同的经济补偿金（工作一年不到一年半，应补偿一个半月工资）。
（4）如果公司解除合同不符合《劳动合同法》规定的条件和程序：经济补偿金可以要求双倍。

2、以上要求，在和公司协商不成时，可以提起劳动仲裁，但要求补交社保的应到社保机构投诉。