人事要懂劳动法吗

Ⅰ 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

Ⅱ 作为人事要懂得什么劳动法具体详细说说

作为人事部门
只知道劳动法是不够的，
还需要知道《劳动合同法》及实施条例
《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释》《工伤保险条例》《社会保险法》等
具体条文网上有

Ⅲ 急！请问一下人事制度是不是一定要按劳动法来做呢

我告诉你，人事制不是完全按劳动法来的，劳动法只是一个片面约束用人单位的制度，具体的细节就是厂纪厂规啦，比如下面的员工不听话，很油，那他的行为就已经超越了你们之间的合同了，你们有权予以罚款，警告，再者开除吧，作为一名初学者，处理这样的事情必须要果断，象那样的员工留着也是祸害！还不如招个新员工好好培训，好管的多，招工的时候应该要排除那种吊儿啷铛的人，招不到人是不可能的，除非你们的待遇不好，如果好的话，别人会不请自来的！

另外说明一点，你说那个补贴费是什么啊，开除，解雇哪里还要付什么补贴啊？你傻啊，开除证明员工已经违反你们之间所签约的劳动合同，所以你完全不用补贴，，反而还要罚员工的款呢！解雇就更不用了，员工不符合用工条件，直接走人！我们厂就是这样的，这样做又不违反劳动法，实在不懂，你去劳动局问问！

Ⅳ 做好人力资源管理为什么要懂劳动法

不仅要懂劳动法还要懂劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
做人力资源需要和员工签署劳动合同，了解员工的相关权益。否则的话在处理相关问题的时候处理不好可能会给公司带来法律诉讼，增加公司的运行成本。

Ⅳ 做人事需要具备哪些条件，需要知道哪些劳动法

人事工作人员需要掌握很多基础知识：

1、事务性工作

所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。

2、人力资源基础知识

需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。

需要了解的法律法规：

所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国职业病防治法》

(5)人事要懂劳动法吗扩展阅读：

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

Ⅵ 是不是人事制一定要按劳动法来做呢

我学工科,毕业后在一个大公司干了一段时间,不太喜欢管理,现在离开了,但是学版到不少东西,希望权有所帮助.

1.当然要按劳动法规来办,这是肯定的,尤其现在大公司这方面是很规范的,当然也有转法律的空子,看你是不是高手.当然我觉得没有必要.

2.公司如果想让某人走人的话提前通知他,如果签合同的话赔一个月的工资,如果他刚入司半年不到还是什么的赔半个月,试用期不用赔.

3.其实一个优秀的企业要规范人的做法,那肯定是有严明的制度的,一个优秀的企业一定是有一定比率的淘汰率的,否则公司没有竞争.其次规范员工的作为可以用绩效考核,部门要考核,员工也要考核,一般由主管评审,根据出勤和表现来定,根据打分来定工资.......如果是计件那种更好,比如生产工人,可以根据他一个月完成多少来算工资等等.......如果还想知道更清楚,请联系

Ⅶ 人事应该有劳动法证么

人事工作人员需要掌握很多基础知识：
1、事务性工作
所谓事务性的工作就回是答人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
2、人力资源基础知识
需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。

需要了解的法律法规：
所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。以下枚举几个常用的法律法规：
中华人民共和国劳动法（着重理解）
中华人民共和国公司法
中华人民共和国个人所得税法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国安全生产法
当地的法律法规

Ⅷ 人力资源需要学习劳动法么

当然要，人力资源六大模块中有一个员工关系，就是需要熟悉劳动法的

Ⅸ 人事部需要知道劳动法的那些

这就多了，如：劳动合同的必备条款及签订、劳动者辞职规定、解除劳动合同的程序及手续等等。