四標一體的法律法規怎麼弄

⑴ 如何寫四標一體化管理體系再認證的通知

當前，在我國人口紅利逐漸消失，「廉價」勞動力比較優勢逐漸降低的社會背景下，許多企業被迫進行經營發展方式的轉變和技術變革。「轉型」過程中，企業面臨著「設備易得，人才難求」的困境，在勞動力市場上獲得合格人力資源，尤其是技能型人力資源越來越困難。於是，越來越多的企業願意與職業院校一起培養所需的技能型人才，且合作意願越來越強，積極性越來越高。

作為理性「經濟人」，企業是否參與職業教育，在很大程度上取決於隨之發生的成本、收益和風險，這是企業不得不算的經濟賬。針對30餘家參與了職業教育的企業進行訪談，通過與分管或經手校企合作項目的主要人員，如總經理、副總經理、人事經理、財務經理等座談，了解企業參與職業教育校企合作的成本、收益和風險邊界。在此基礎上，又選取了12家有代表性的企業進行團體焦點訪談，梳理企業參與職業教育校企合作的賬本構成。

企業參與職業教育要付出哪些成本

對於絕大多數企業而言，其參與職業教育校企合作並未單獨計算發生的成本，但合作成本確實存在，且對校企合作決策產生重要影響，主要包括企業因參與校企合作實際承擔的額外成本或附加成本，即企業為實現自身合作目的，在合作培養職業院校學生的過程中消耗的人力與資源。

一是信息搜尋及決策成本。主要是企業在尋找職業院校合作對象時，從搜尋合作院校信息開始，到相互調研、考察、合作談判，再到達成合作意向，擬定並簽訂合作協議書這一合作決策過程花費的人力成本以及相關的食宿、交通、材料等物力成本。

二是支付給合作學生的相關成本。包括企業為學生提供的生活補貼、福利及社會保險等成本，企業為學生提供的服裝及勞保用品的成本，企業為學生提供的用於非生產性活動（如相關書籍、學習軟體、視頻、電腦設備、組織各類活動經費）的成本，企業為合作學生設立的獎學金、助學金等專項成本。

三是支付給企業培訓人員的相關成本。包括企業對學生進行角色轉換、安全認知、企業文化等企業認知培訓成本，企業全職培訓人員對合作學生進行企業專用知識或技能培訓的成本，企業支付給兼職培訓人員指導合作學生技能操作的工資費用，企業兼職培訓人員因指導學生花費了工作時間帶來的產能損失。

四是企業提供的場地、設施設備及材料損耗成本。這部分成本分為兩種情況：第一種是企業有專門為合作學生提供的場地、設施設備、工具的情況，包括企業專門為合作學生提供培訓場所的場租費及設備折舊費，企業專門為合作學生提供的辦公用品、設施設備等折舊費用，以及設施設備專用後的產能損失。第二種是企業未單獨為合作學生提供場地、設施設備、工具的情況，包括學生頂崗實習造成設施設備和工具等維護成本的增加值，學生頂崗實習造成次品率、原材料損耗的增加值或服務質量下降帶來的賠償成本。

五是合作開發技術或產品發生的成本。包括企業與職業院校開展產學研合作花費的研發（如設計方案、試驗、論證、鑒定等）成本，企業與職業院校合作開發人才培養方案、課程、教材等資源花費的人力和物力成本。

六是其他成本，如企業接納教師下企業鍛煉花費的成本等。

企業參與職業教育能獲得什麼收益

企業參與職業教育的收益主要包括企業在校企合作中的短期和長期收益。調查發現，一部分短期收益和長期收益是可以貨幣化的經濟收益，一部分是不可貨幣化的非經濟收益。企業所能夠獲得的收益主要有來自合作學生、合作職業院校、政府及市場的收益。

合作學生為企業帶來的收益主要包括兩個部分：一是合作學生在因從事頂崗性生產任務帶來的短期收益，包括學生頂崗實習從事生產性任務產生的價值和學生從事頂崗實習所節約的部分用工成本。二是合作學生畢業後留任企業，成為正式員工後為企業帶來的長期收益，包括學生留任後，對企業的生產工藝流程更加熟悉，操作更加規范，由此提高的生產率；學生留任後，對企業文化及規章制度更加認同，降低了流動率；企業可優先挑選適合崗位需求的優秀學生，防止合格員工的短缺；降低因信息不對稱導致錯誤招聘員工和人崗不匹配的比例；學生留任後，節約從外部勞動力市場招募員工的僱傭成本；學生留任後，節約從外部招募員工的入職培訓成本。這也是企業重要的人事策略，使企業員工隊伍年輕化，更富有活力，同時促進企業更加適應產品、服務、技術的轉型升級，增強企業競爭力。

合作學校相關資源為企業帶來的收益主要包括，企業因建立生產型校內實訓基地而佔用學校場地、設備等節省的費用；利用職業院校教師團隊和科研優勢幫助其實現技術革新；利用職業院校資源進行在職員工培訓，優化員工隊伍。

此外，在校企合作中企業還會產生長期的市場收益，主要包括：促進企業更加適應產品、服務、技術的轉型升級，增強市場競爭力；提高企業在顧客與供應商中的地位和知名度，提升企業的社會形象；增強企業產品（或服務）的免費推銷和宣傳度，節省廣告費用；大企業產品（或服務）的潛在顧客群及顧客的使用黏性。

參與職業教育，企業還會享受到政府部門的優惠政策補給收益，主要包括：獲得政府部門給予的榮譽稱號，提升企業的外部形象；享受政府部門因校企合作給予的稅收減免、專項補助等優惠政策。

企業參與職業教育必須考慮哪些風險

風險實際上也屬於成本范疇，但在實際調研中發現，無論是已經參與職業教育的企業，還是沒有參與職業教育的企業，相關負責人紛紛表示，相較其他成本而言，校企合作面臨的風險是企業更在意和關心的。

風險不發生則好，一旦發生如人員傷亡等事故，企業將會承受非常大的損失，並且會帶來很大的輿論壓力和社會影響，這將直接影響著企業的生存和發展。企業參與職業教育校企合作主要涉及如下風險：

一是決策風險。即由於信息不對稱，對合作學校了解不夠所帶來的合作風險。二是物資損耗或顧客流失的風險，包括與學校合作中斷造成專用實訓場地、設施設備等投入失效的風險，合作培養學生過程中可能面臨設施設備、原材料損耗等風險，學生不規范操作（不周到服務）帶來企業聲譽及顧客流失的風險。三是學生人身安全風險。即學生頂崗實習期間可能會面臨潛在的人身安全風險。四是人才和技術流失的風險，包括學生畢業後不在企業就業而帶來的培養成本和人才流失風險，不在企業就業所面臨的技術或管理機密泄露風險。

校企合作要針對不同類型企業制定不同策略

在技術升級和「技工荒」的雙重壓力下，絕大多數企業與職業學校合作的初衷是為了積累人力資源，更注重校企合作帶來的長期收益。但在實際合作之後，許多企業並未能實現人力資源積累的目的，這樣一來，企業就有可能放棄不確定的長期收益，退而求其次尋求短期收益，同時也會改變參與校企合作的深度和模式，降低相應的成本投入。當然，也並不排除有少部分企業參與校企合作的初衷就是追求短期收益。

從調研情況來看，當前企業參與職業教育校企合作的目的開始分化為兩種情況。

一是「生產模型」下的穩健型合作，即在合作過程中，企業通過學生創造的生產價值、職業院校為其節約的成本和政府補貼等方式獲得收益，這些收益足以補償合作期間發生的成本，還會有凈收益。這種情況一般發生在技術含量不高，且員工流動性非常大的勞動密集型企業。學生頂崗實習可以帶來較高的生產率，但畢業後學生留任成為企業員工的幾率很小，即便是留下來了，短期內的離職率也非常高。

二是「投資模型」下的風險型合作，即在合作過程中，企業不能通過合作的收益來抵償投入的成本，也就是說，在短期內（校企合作期間）企業可能處於凈損失狀態。在這種情況下，只有學生在校企合作結束之後成為企業員工，且留任時間最少在1—2年以上，企業得到的長期收益才能彌補校企合作期間投入的成本。因此，在這種模型中企業更多追求的是長期收益，一般發生在專業性比較強、技術含量要求比較高，且員工流動性相對較低的技術密集型企業，學生在頂崗實習期間的生產率較低（平均在50%以下），但學生就業面較窄，留任企業的幾率較大，能為企業帶來更多的長期收益。

總體而言，基於不同的企業特徵和辦學目的，企業將會採取不同的模式來參與校企合作，如從淺層次的接收學生頂崗實習到訂單培養，再到學徒培養。不同的合作辦學模式，企業將會付出不同的時間成本和人力、物力成本，同時在短期收益和長期收益的構成上也會存在很大差異。因此，在某種程度上，政府和職業院校應該針對不同類型企業的辦學目的來開展校企合作，在更好地迎合企業合理需求的同時，更深入地推進職業院校校企深度融合，提升職業教育技能型人才培養質量。

⑵ 安全管理「四標一體」內容是什麼

安全管理「四標一體」內容是：在ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、NOSA五星安健環管理體系框架下的，以GB/T19001-2000標准為基礎，融合GB/T24001-2004標准、GB/T28001-2001標准、CMB253－2004管理標准要求，實現質量、環境、職業健康安全一體化管理的綜合管理體系。

四標之間的聯系： ISO9001 標准、ISO14001標准、OHSAS18001標准、NOSA五星安健環管理四個標准有著共同的管理理念、管理基礎、框架結構和公共的管理性要求，但也有很多的不同點，如：目的不同、范圍不同、切入點不同等。

四標一體的工作思路 ：採取了「遵循一個目標，推行兩種方法，實現三個融合，形成四個一體，強化五種措施」的「12345」工作思路。

1) 、遵循一個目標。

即以實現「精細化、規范化、示範化、現代化」管理為要求，以「提升管理水平，提高經濟效益」為目標。

2) 、推行兩種方法。

即推行過程管理和風險預控兩種方法。

3) 、實現三個融合。

即實現「體系融合、文件融合、方法融合」。

4) 、形成四個一體。

即「方針目標一體、組織機構一體、文件標准一體、管理方式一體」。

5) 、強化五種措施。

加強組織領導工作、建立健全激勵機制、建立全員參與機制、建立了學習和信息共享交流平台。

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安全寓於生產之中，並對生產發揮促進與保證作用。因此，安全與生產雖有時會出現矛盾，但從安全、生產管理的目標、目的，表現出高度的一致和完全的統一。

安全管理是生產管理的重要組成部分，安全與生產在實施過程，兩者存在著密切的聯系，存在著進行共同管理的基礎。

國務院在《關於加強企業生產中安全工作的幾項規定》中明確指出："各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作"。"企業中備有關專職機構，都應該在備自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。"

管生產同時管安全，不僅是對各級領導人員明確安全管理貢任，同時，也向一切與生產有關的機構、人員，明確了業務范圍內的安全管理責任。

由此可見，一切與生產有關的機構、人員，都必須參與安全管理並在管理中承擔貢任。認為安全管理只是安全部門的事，是一種片面的、錯誤的認識。

⑶ 如果標准中表述法律法規的規定怎麼弄

1 標准在法律法規(技術法規)中的實施
WTO/TBT從貿易角度對標准給出的定義是：「由公認的機構核准、供共同和反復使用的、非強制性實施的文件。它為產品或有關的工藝過程或生產方法提供准則、指南或特性。當它用於某種產品、工藝過程或生產方法時，標准也可包括或僅僅涉及術語、符號、包裝、標志或標簽要求。」
WTO/TBT協定對技術法規的定義是：「規定產品特性或與其有關的工藝過程和生產方法，包括適用的管理條款，並強制執行的文件。當它們用於產品、工藝過程或生產方法時，技術法規也可包括或僅僅涉及術語、符號、包裝、標志或標簽要求。」
WTO/TBT協定關於「標准」的定義強調了標准在實施中的自願性，而關於「技術法規」的定義進一步強調了技術法規實施的強制性，換句話說，技術法規和標準的區別主要在於與其符合的性質。與標准相符是自願性的，與技術法規相符合是強制性的，因此，它們在國際貿易中的應用是不同的。按照WTO/TBT的規定，凡是涉及國家安全、防止欺詐、保護動植物的生命和健康、保護環境、保護人身健康和安全等正當目標時，可制定技術法規。
通常情況下，技術法規是由國家立法機關按照法律程序制定的，旨在保護本國的國家利益和社會公共利益；而標准通常情況下是由市場和技術相關方組織起來在協商一致的基礎上制定的。因此，標准具有廣泛的可接受性，而且標准凝聚了科學、技術和經驗的綜合成果，反映了最新的技術水平，對於解決技術問題具有先進性和合理性。標准所具備的這些性質，也是法規制定者所追求的效果，這使得標准被法規引用成為可能。
在技術法規中引用標准通常有三種模式：(1)註明日期引用。以這種方式引用的標准通常列出標准代號、順序號和發布日期，並給出標准名稱。(2)不註明日期的引用。對這種方式引用的標准通常僅列出標准代號和順序號，並給出標准名稱。(3)普遍性引用，在法規中指定特定機構或具體領域內所有標准(不逐個列舉)作為引用標準的一種引用方式。
目前世界各國和地區制定的技術法規中直接寫入或引用標准內容的現象非常普遍，已經成為制定技術法規時慣用的一種模式。然而標準是否能被技術法規所採用也反映了標準的市場適應性問題。從理論上講，標準的制定應反映最新技術水平，並保護人類的健康和安全。但如果不能達到最新的技術水平，並且不能消減危險，技術法規中一旦引用標准就會給國家的經濟安全、人身健康、動植物的健康帶來不可估量的損失，因此技術法規制定者對引用標准也是非常慎重的，是經過一定的審定程序後方可引用。由此可見，標準是否能得到法律的引用是由標準的先進性、合理性及其對最新技術現狀的反映所決定的。技術法規是否引用已有的標准反映了標準的綜合水平，標准通過被技術法規的引用實現了其在法律中的具體實施。
2 標准在我國法律法規中的實施情況
在我國，相關的法律中常常引用標准，普遍性引用標準的法律有《產品質量法》、《環境保護法》、《食品衛生法》、《建築法》等。
標准在我國法律中的實施突出表現在衛生行業、建築行業、環保行業等。早在1983年衛生部就制定並頒布了我國的第一部衛生法律《中華人民共和國食品衛生法(試行)》，以後又陸續頒布了《中華人民共和國葯品管理法》、《中華人民共和國國境衛生檢疫法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國紅十字會法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國醫師法》、《中華人民共和國放射性污染防治法》等八部衛生法律。國務院發布了《公共場所衛生管理條例》、《塵肺病防治條例》、《化妝品衛生監督條例》、《學校衛生工作條例》、《食鹽加碘消除碘缺乏危害管理條例》等28個衛生行政法規，衛生部發布了400多個部門規章。
這些衛生法律規范都離不開衛生標准和衛生技術規范的建設。這些法律法規分別在其效力范圍內。規定了有關保障人體健康安全的各項法律要求及違反這些要求所要承擔的法律責任。但是，法律規定僅是原則性的要求，要公正、公平地嚴格執行各項衛生法律法規的規定，必須要有相應的規章、技術規范與衛生標准作為鑒別、判斷是否合法的客觀依據。所以，在以上衛生法律法規中都對衛生標準的實施作出了具體規定。如在《食品衛生法》的第三章「食品添加劑的衛生」第十一條中規定，「生產經營和使用食品添加劑，必須符合食品添加劑使用衛生標准和衛生管理辦法的規定；不符合衛生標准和衛生管理辦法的食品添加劑，不得經營、使用」。第四章「食品容器、包裝材料和食品用工具、設備的衛生」中第十二條規定，「食品容器、包裝材料和食品用工具、設備必須符合衛生標准和衛生管理辦法的規定」。
在環保方面，《環境保護法》規定，國務院環境保護行政主管部門制定國家環境質量標准。省、自治區、直轄市人民政府對國家環境質量標准中未作規定的項目，可以制定地方環境標准，並報國務院環境保護行政主管部門備案。
在如何判定產品缺陷屬於「不合理」時，《中華人民共和國產品質量法》指出：「產品危及人身、他人財產安全的不合理的危險；產品有保障人體健康，人身、財產安全的國家標准、行業標準的，是指不符合該標准」。這就是說，如果有卜述標准，而產品又不符合該標准．則必然認定其為「不合理的危險」。在關於「不得摻雜、摻假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格產品冒充合格產品」的法律規定中指出，判定產品的是或非必須以標准為依據。
綜上所述可以看出，技術標准在建立和維護我國市場秩序中，一方面配合法律對市場進行調節，另一方面配合法治和行政手段進行必要的干預，以建立公平競爭、依法(合理)競爭的市場經濟秩序。在我國。法律只規定總的原則，而標准中規定技術指標，從而有利於法律的實施，並且通過法律的實施也推動了標準的實施。由此，標准與法律之間建立了一種相輔相成的關系。
3 歐洲標准成為實施技術法規的主要方法
歐盟在技術法規中引用標準的現象很普遍，但技術法規中引用標準的方法有很大的不同，這主要依賴於立法機關的政治願望。然而歐盟「用協調標准支持技術法規」的做法，是具有普遍意義的創造。
歐盟理事會在其1985年發布的《技術協調與標准新方法決議》中明確規定了用標准支持技術法規(新方法指令)的基本原則，即技術法規中只提出保證人類健康和安全的基本要求，而要保證這些基本安全要求得以實施的具體的技術解決方案是由歐洲標准化組織負責制定，這就使標准成為實施技術法規的一種新的方法。
現以實施關於「燃氣器具的90/396/EEC」指令的標准《EN30-1-l1998家用燃氣灶具第1-1部分：安全性 總則》為例說明歐洲標準是如何為實施燃氣器具指令的基本要求而制定的。
EN30-1-11998標準的前言指出：「本標準是按照歐盟委員會下達給歐洲標准化委員會(CEN)的委託書編制的，本標准支持歐盟燃氣器具指令的基本要求。」與此同時，標準的前言部分還指出了指令與標準的關系：「請看資料性附錄EA，它是本標準的組成部分」。

⑷ 設計施工一體化的規章條例

總則
（一）為了加強對從事建築智能化工程設計與施工企業的管理，維護建築市場秩序，保證工程質量和安全，促進行業健康發展，結合建築智能化工程的特點，制定本標准；
（二）本標准工程范圍系指各類建設工程中的建築智能化工程；
（三）本標準是核定從事建築智能化工程設計與施工活動的企業資質等級的依據；
（四）本標准設一級、二級兩個級別；
（五）本標准中工程業績和專業技術人員業績指標是指已竣工並驗收質量合格的建築智能化工程。
標准
（一）一級
1、企業資信
（1）具有獨立企業法人資格；
（2）具有良好的社會信譽並有相應的經濟實力，工商注冊資本金不可少於800萬元，凈資產不少於960萬元；
（3） 近五年獨立承擔過單項合同額不少於1000萬元的智能化工程（設計或施工或設計施工一體）不少於2項；
（4）近三年每年工程結算收入不少於1200萬元。
2、技術條件
（1）企業技術負責人具有不少於8年從事建築智能化工程經歷，並主持完成單項合同額不少於1000萬元的建築智能化工程（設計或施工或設計施工一體）不少於2項，具備注冊電氣工程師執業資格或高級工程類專業技術職稱；
（2）企業具有從事建築智能化工程的中級及以上工程類職稱的專業技術人員不少於20名。其中，自動化、通信信息、計算機專業技術人員分別不少於2名，注冊電氣工程師不少於2名，一級注冊建造師（一級項目經理）不少於2名；
（3）企業專業技術人員均具有完成不得少於2項建築智能化工程（設計或施工或設計施工一體）業績。
3、技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工作場所；
（2）具有完善的質量管理體系，運行良好。且要具備技術、安全、經營、人事、財務、檔案等管理制度。
（二）二級
1、企業資信
（1）具有獨立企業法人資格；
（2）具有良好的社會信譽並有相應的經濟實力，工商注冊資本金不少於300萬元，凈資產不少於360萬元；
（3）近五年獨立承擔過單項合同額不少於300萬元的建築智能化工程（設計或施工或設計施工一體）不少於2項；
（4）近三年每年工程結算收入不少於600萬元。
2、技術條件
（1）企業技術負責人具有不少於6年從事建築智能化工程經歷，並主持完成單項合同額不少於500萬元的建築智能化工程（設計或施工或設計施工一體）不少於1項，具備注冊電氣工程師執業資格或中級及以上工程類專業技術職稱；
（2）企業具有從事建築智能化工程的中級及以上工程類職稱的專業技術人員不少於10名，其中，自動化、通信信息、計算機專業人員分別不少於1人，注冊電氣工程師不少於2名，二級及以上注冊建造師（項目經理）不少於2名；
（3）企業專業技術人員均具有完成不少於2項建築智能化工程（設計或施工或設計施工一體）業績。
3、技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工作場所；
（2）具有完善的質量管理體系，運行良好。並具備技術、安全、經營、人事、財務、檔案等相關管理制度。
承擔業務范圍
（一）取得建築智能化工程設計與施工資質的企業，可從事各類建設工程中的建築智能化項目的咨詢、設計、施工和設計與施工一體化工程，還可承擔相應工程的總承包、項目管理等業務；
包括：1、綜合布線及計算機網路系統工程；2、設備監控系統工程；3、安全防範系統工程；4通信系統工程；5、燈光音響廣播會議系統工程；6、智能卡系統工程；7、車庫管理系統工程；8、物業管理綜合信息系統工程；9、衛星及共用電視系統工程；10、信息顯示發布系統工程；11、智能化系統機房工程；12、智能化系統集成工程；13、舞台設施系統工程；
（二）取得一級資質的企業承擔建築智能化工程的規模不受限制；
（三）取得二級資質的企業可承擔單項合同額1200萬元及以下的建築智能化工程。
附則
（一）企業申請二級資質晉升一級資質，應該在近兩年內無違法違規行為，無質量、安全責任事故；
（二）取得《建築智能化工程設計與施工資質證書》的單位，其原《建築智能化系統工程設計和系統集成專項資質證書》、《建築智能化專業承包資質證書》收回注銷；
（三）新設立企業只能申請二級，除對「企業資信」（2）中凈資產以及（3）、（4）不作要求外，其他條件均應該符合二級資質標准要求；
（四）本標准由建設部負責解釋；
（五）本標准自二○○六年九月一日起施行。

⑸ 企業要做三標一體認證需要具備哪些資質，准備哪些資料審核的流程為什麼

一、什麼是三標一體化管理體系？
三標是指GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環境管理體系和/T28001職業健康安全管理體系。
二、公司的管理方針是什麼？
保護生態環境、關愛員工健康;印出時代風采，攜手共創輝煌。
三、公司的重要環境因素有哪些？
重要環境因素是指具有或能夠產生重大環境影響的環境因素。目前公司重要環境因素共15個。1、廢油墨、稀料的處理；2、油墨桶、稀料桶的處理；3、油墨抹布的處理；4、電的消耗；5、紙張的消耗；6、汽的消耗；7、火災；8、生活垃圾的處理；9、廢電池的處理；10、廢機油的處理；11、廢氣的排放；12、爆炸；13、廢電化鋁的處理；14、廢顯影液的處理；15、廢導熱油的處理
四、公司的重大危險源有哪些？
重大危險源是指可能導致或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合造成的重大狀態或根源。公司目前的重大危險源主要有：1、油墨輔料庫的靜電、金屬物碰撞、火種控制不當；2、紙庫、廢紙邊庫、成品庫的火種控制不當；3、凹印1#線、2#線、3#線、4#線的靜電；3、機械傷害；4、雜訊；5、空壓氣罐的安全閥失靈；6、食堂用煤氣罐的使用不當、管理不善。
公司自去年12月份開始進行GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環境管理體系和BG/T28001職業健康安全管理體系三標一體化管理體系認證咨詢活動，並擬定於7月下旬及8月下旬進行兩次內審、9月份進行第一次外部審核。三標一體化管理體系於5月份試運行，自初次運行來，各職能部門都能夠按照公司《管理手冊》和《程序文件》的要求，較好完成了各項管理任務，並取得了一定的成績，但是，在首次進行內審的過程中各部門的問題也暴露出不少，主要體現在思想上不夠重視，崗位職責及認證目的不明確。在這里我們根據公司辦公會的要求向公司全體員工講解進行三標一體認證的目的及要求。
公司認證的目的及作用
由國際標准化組織制定的ISO9000（質量管理）/ISO14000（環境管理）/OSHMS18000（職業健康安全管理）族標準是目前世界范圍內應用最廣泛的管理標准，在世界上具有很強的權威性、指導性和通用性，體現了企業可持續競爭發展的思想。三體系標准分別立足於質量管理、環境管理和安全管理這三個關鍵生產要素，利用PDCA過程循環管理模式，對企業進行規范化、系統化的管理，提升企業核心競爭力，是對我們企業以往管理體系的補充和完善。通過體系認證，我們可以提高自己的管理水平，這是毫無疑問的。但是，提高企業管理水平並不是體系認證的最根本目標。ISO9000標准、ISO14000標准、OHSAS18000標准首先要解決的是市場准入問題。也就是說，他們是為了保護競爭的公平性而存在的。企業要在市場中經營，管理體系應符合這些標準的要求，這是最起碼的要求。ISO9000標准、ISO14000標准、OHSAS18000標準的普遍適用性就是為此服務的。獲得「三標一體」的認證，就意味著獲得了在世界范圍內進行市場競爭的通行證。這一點我們公司體會很深，我們在參加各大卷煙廠以及其他顧客競標的過程中，沒有經過認證的企業就擋在競標的門檻之外。我們的顧客在對我們公司進行評價時，我們提供不出公司進行認證的有力證據（2004年石家莊卷煙廠、哈爾濱卷煙廠與濟南卷煙廠就分別對我公司進行了現場考察和資質評價，通過雙方的溝通和交流就公司的管理制度的欠缺，顧客對我們今後的工作提出了很多的寶貴意見），對我們的市場開發和市場鞏固造成了很大的阻力。所以認證工作迫在眉捷，是我們目前管理工作提高的有力手段，也是市場競爭的需求。我們要在市場的大潮中立於不敗之地，就要把認證的工作扎扎實實做好，將我們的管理水平提升一大步。

⑹ 問下招標的一些法律規定

關於招投標法的法律法規如下：
1、違反本法規定，必須進行招標的項目而不招標的，將必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標的，責令限期改正，可以處項目合同金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對全部或者部分使用國有資金的項目，可以暫停項目執行或者暫停資金撥付；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
2、招標代理機構違反本法規定，泄露應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的，或者與招標人、投標人串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的，處五萬元以上二十五萬元以下的罰款，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；情節嚴重的，暫停直至取消招標代理資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。給他人造成損失的，依法承擔賠償責任。
3、招標人以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的，對潛在投標人實行歧視待遇的，強制要求投標人組成聯合體共同投標的，或者限制投標人之間競爭的，責令改正，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款。
4、任何單位違反本法規定，限制或者排斥本地區、本系統以外的法人或者其他組織參加投標的，為招標人指定招標代理機構的，強制招標人委託招標代理機構辦理招標事宜的，或者以其他方式干涉招標投標活動的，責令改正；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予警告、記過、記大過的處分，情節較重的，依法給予降級、撤職、開除的處分。
5、依法必須進行招標的項目違反本法規定，中標無效的，應當依照本法規定的中標條件從其餘投標人中重新確定中標人或者依照本法重新進行招標。

⑺ 四標一體的概念

質量、環境、職業健康安全管理體系

⑻ 企業要做三標一體認證需要具備哪些資質、准備哪些資料審核的流程為什麼

一、什麼是三標一體化管理體系？
三標是指GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環境管理體系和BG/T28001職業健康安全管理體系。
二、公司的管理方針是什麼？
保護生態環境、關愛員工健康;印出時代風采，攜手共創輝煌。
三、公司的重要環境因素有哪些？
重要環境因素是指具有或能夠產生重大環境影響的環境因素。目前公司重要環境因素共15個。1、廢油墨、稀料的處理；2、油墨桶、稀料桶的處理；3、油墨抹布的處理；4、電的消耗；5、紙張的消耗；6、汽的消耗；7、火災；8、生活垃圾的處理；9、廢電池的處理；10、廢機油的處理；11、廢氣的排放；12、爆炸；13、廢電化鋁的處理；14、廢顯影液的處理；15、廢導熱油的處理
四、公司的重大危險源有哪些？
重大危險源是指可能導致或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合造成的重大狀態或根源。公司目前的重大危險源主要有：1、油墨輔料庫的靜電、金屬物碰撞、火種控制不當；2、紙庫、廢紙邊庫、成品庫的火種控制不當；3、凹印1#線、2#線、3#線、4#線的靜電；3、機械傷害；4、雜訊；5、空壓氣罐的安全閥失靈；6、食堂用煤氣罐的使用不當、管理不善。
公司自去年12月份開始進行GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環境管理體系和BG/T28001職業健康安全管理體系三標一體化管理體系認證咨詢活動，並擬定於7月下旬及8月下旬進行兩次內審、9月份進行第一次外部審核。三標一體化管理體系於5月份試運行，自初次運行來，各職能部門都能夠按照公司《管理手冊》和《程序文件》的要求，較好完成了各項管理任務，並取得了一定的成績，但是，在首次進行內審的過程中各部門的問題也暴露出不少，主要體現在思想上不夠重視，崗位職責及認證目的不明確。在這里我們根據公司辦公會的要求向公司全體員工講解進行三標一體認證的目的及要求。
公司認證的目的及作用
由國際標准化組織制定的ISO9000（質量管理）/ISO14000（環境管理）/OSHMS18000（職業健康安全管理）族標準是目前世界范圍內應用最廣泛的管理標准，在世界上具有很強的權威性、指導性和通用性，體現了企業可持續競爭發展的思想。三體系標准分別立足於質量管理、環境管理和安全管理這三個關鍵生產要素，利用PDCA過程循環管理模式，對企業進行規范化、系統化的管理，提升企業核心競爭力，是對我們企業以往管理體系的補充和完善。通過體系認證，我們可以提高自己的管理水平，這是毫無疑問的。但是，提高企業管理水平並不是體系認證的最根本目標。ISO9000標准、ISO14000標准、OHSAS18000標准首先要解決的是市場准入問題。也就是說，他們是為了保護競爭的公平性而存在的。企業要在市場中經營，管理體系應符合這些標準的要求，這是最起碼的要求。ISO9000標准、ISO14000標准、OHSAS18000標準的普遍適用性就是為此服務的。獲得「三標一體」的認證，就意味著獲得了在世界范圍內進行市場競爭的通行證。這一點我們公司體會很深，我們在參加各大卷煙廠以及其他顧客競標的過程中，沒有經過認證的企業就擋在競標的門檻之外。我們的顧客在對我們公司進行評價時，我們提供不出公司進行認證的有力證據（2004年石家莊卷煙廠、哈爾濱卷煙廠與濟南卷煙廠就分別對我公司進行了現場考察和資質評價，通過雙方的溝通和交流就公司的管理制度的欠缺，顧客對我們今後的工作提出了很多的寶貴意見），對我們的市場開發和市場鞏固造成了很大的阻力。所以認證工作迫在眉捷，是我們目前管理工作提高的有力手段，也是市場競爭的需求。我們要在市場的大潮中立於不敗之地，就要把認證的工作扎扎實實做好，將我們的管理水平提升一大步。

⑼ 軍工四證依據的法律法規是什麼

一、國軍標質量管理體系認證
相關法律法規
1、《中國人民解放軍裝備條例》回
2、《裝備承製答單位資格審查規范(試行)》
3、《GJB9001C-2017 質量管理體系要求》
二、武器裝備科研生產單位保密資格認定
相關法律法規
1、《中華人民共和國保守國家秘密法》
2、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》
3、《武器裝備科研生產單位保密資格認證審查管理辦法》
4、《武器裝備科研生產單位保密資格標准》
三、武器裝備科研生產許可證認證
相關法律法規
1、《武器裝備科研生產許可管理條例》
2、《武器裝備科研生產許可實施辦法》
3、《武器裝備科研生產許可目錄》
四、裝備承製單位資格名錄認證
法律法規
1、《中國人民解放軍裝備條例》
2、《資格審查管理規定》
3、《GJB9001B-2009 質量管理體系要求》
關於軍工四證的問題融融網上面都有，希望可以幫助你。