工作服管理條例

1. 勞動合同法關於工作服扣款的規定是第幾條

《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止,之後獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。

2008年1月15日，國務院發布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。
該條例的廢止，對用人單位的人事管理帶來一定的影響，使用人單位的管理權空間有所縮小。在處理程序上，《勞動合同法》、《勞動法》均無具體規定，《企業職工獎懲條例》尚有部分規定，廢止後，對職工亦有部分影響。
企業在管理理念與方式上應作相應調整。
員工在企業需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。因此，隨著該條例廢止，企業應當杜絕過去依靠行政手段、領導意志對員工進行管理的現象。
獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支持。
該條例雖然只適用於國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據。
在日常管理上，很多企業內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。因此企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權再對員工進行行政上的處罰。

2. 勞保用品管理辦法

以下內容請參考。

勞動防護用品管理制度

為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。

一、總則

1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。

2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

二、勞動防護用品的采購

3、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。

4、公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。

5、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標准或行業標准，特種勞動防護用品必須有安全標志。

三、勞動防護有品的驗收

6、勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格後，方可辦理入庫手續。

7、勞動防護用品驗收人員根據國家標准或行業標准進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

8、驗收人員驗收合格後填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單後，方可辦理入庫手續。

四、勞動防護用品的保管

9、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

10、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。

11、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。

五、勞動防護用品的發放

12、公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標准，並嚴格按標准發放。

13、公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，並建立勞動防護用品發放台賬。

14、各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發放，並建立本單位勞動防護用品發放台帳。

15、每月15日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標准填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司人力資部辦理領取手續。

16、公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。

六、勞動防護用品的使用

17、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，並監督檢查員工正確配戴和使用。

18、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。

19、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，並做好勞動防護用品的維護和保養工作。

20、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按「三違」論處，進行罰款。

21、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。

七、勞動防護用品的更換、報廢

22、勞動防護用品由於正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續。

23、對於特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對於過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

24、本制度自下發之日起實行。

3. 工裝管理制度

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由辦公室統一補做制服。

5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

6. 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。

8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年後將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。

第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批准之日起實施。

4. 行政事業單位工裝定製有年限規定嗎

行政事業單位工裝定製有年限規定。

比如炊事員，根據《中央國家機關工作人員勞動防護用品配備辦法》勞動防護用品配備標准，每隔三年重新定製2件白滌卡長袖上衣，每隔三年重新定製2件白滌細布短袖上衣，每隔三年重新定製2件化纖長褲，每隔三年重新定製2條白滌細布工作帽子，每隔一年重新定製2頂白滌細布工作帽子。

(4)工作服管理條例擴展閱讀：

1988年2月29日，國務院機關事務管理局以國管財字第031號印發《中央國家機關工作人員勞動防護用品配備辦法》。該《辦法》分勞動防護用品配備范圍、 勞動防護用品配備標准、 勞動防護用品的管理3部分，自文到之日起在中央國家機關及其行政附屬單位實行。國務院機關事務管理局過去有關規定凡與本辦法有抵觸的，一律停止執行。各單位按原辦法配備的勞動防護用品應繼續使用，但可按本辦法規定的期限執行。

勞動防護用品的管理：

1、勞動防護用品是保護職工在生產、工作過程中的安全、健康和保證工作質量的輔助措施，不是改善生活的福利待遇。各單位要認真貫徹國務院和有關部門的規定，不得任意擴大勞動防護用品的配備范圍．增添項目，提高標准，縮短年限，也不得將勞動保護用品折發現金。

2、各單位要發揚艱苦樸素的優良傳統，根據本單位的實際情況，建立健全勞動防護用品的購置、發放、更新和保管制度，切實加強管理。厲行節約，修舊利廢，做到物盡其用。

3、發給個人的工作服等勞保用品由使用人妥為保管，在工作中穿著使用。調離或改變工作性質時，對工作服等耐用勞保用品要及時收回，丟失者應按使用年限折價賠償。

4、同時兼做幾種工作的，以主要從事的工種為標准，配備勞動防護用品。

5、機關行政附屬單位（包括自收自支的預算外單位），除機關招待所另有規定外，都按照本規定辦理。

6、各單位購置勞動防護用品的費用，行政機關在行政經費列支；單獨核算（包括內部核算）的行政附屬單位在費用中列支。

7、各單位對本辦法中未列、但必須配備勞動防護用品的其他特殊工種，可根據本辦法的配備原則，制定配備辦法，但必須從嚴掌握。具體配備情況報我局備案。

8、本辦法自文到之日起在中央國家機關及其行政附屬單位實行。我局過去的有關規定，凡與本辦法有抵觸的，一律停止執行。各單位按原辦法配備的勞動防護用品應繼續使用，但可按本辦法規定的期限執行。

5. 新的《軍服管理條例》實施以後，民工們可以繼續穿迷彩服嗎

如果你穿的迷彩服不是軍隊被服廠里出的正品，沒有影響，可以繼續穿作為工作服

6. 求一個公司員工工作服管理辦法，以及采購，定製辦法

工作服是展示一個公司的形象的，所以在外形及顏色的選擇上很重要，你可以找人專門給你設計，建議不要區分年齡，全部統一製作……

7. 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規定..謝謝了！

工作服管理制度

為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：
一、工作服的發放：
A、 數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套,實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、 建立管理台帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。
C、 規格：工作服裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身而定。
D、 發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請並經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據,領用時交押金 元,領用後在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損工作服，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。
二、 工作服著裝規定：
A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。
B、 工作服僅限於工作期間穿著。
C、 工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：
（１） 外裝：公司經理、部門主管、前台文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２） 襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。
（３） 春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、 工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
四、 工作服使用年限及折舊：
A、 按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下：
（１） 員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。
（２） 員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。
（３） 員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。
（４） 如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。
B、 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈後交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。
五、 日常管理和監督、檢查：
人事行政部負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。
六、 本管理制度經分公司經理審批後發布實行，解釋權和修改權歸不動產公司公司。
七、 本制度自即日起實行。

8. 服裝安全生產法律法規

紡織服裝企業作為工種網位多、作業分布廣、生產工序雜、機械和電氣設備利用率高以及易燃易爆物品多的勞動密集型企業和重點防火單位，擔負著十分艱巨而復雜的安全生產管理工作，安全生產責任重於泰山。筆者認為，紡織服裝企業要搭起「腳手架」，拉開「防護網」，在日常工作中築就五道安全生產防線。

第一道：思想認識防線。依據《安全生產法》、《勞動法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《企業安全生產管理》、《安全生產事故責任追究》等法律法規制定完善的勞動保護及安全事故處理規定。明確「誰的責任誰承擔」的責任歸屬原則，加強安全生產知識的宣傳、教育，提高職工的自我責任意識和安全生產意識，使他們在思想認識領域築起一道自我管理、按章操作的防線。

第二道：工作現場防線。現場是滋生安全隱患的發源地，抓住這一點，在嚴格防火防爆、設備保養、飛花清掃和危險源檢修檢驗等制度的同時，還須合理配置設備，強化定置定位管理，並掛(貼)安全操作規程，備齊「停機」、「維修」等警示牌。在各要害部位、危險區域分別設置「禁止」、「警告」、「提示」等標志，特別對易燃易爆物品的裝卸、堆放、庫存作明細的規定。

第三道：勞保用品防線。本著「需要和確保相結合」的原則，制定勞保用品發放標准，該減則減，當增則增，發放重點向生產一線和重點生產崗位傾斜。並要求上班時間一線職工必須穿戴工作服及勞保用品。

第四道：管理監控防線。紡織服裝企業半成品、成品、備件及原料倉庫繁多，安全管理監控范圍龐雜，工作難度大。為此，除建立各單位主要負責人必須全面擔負起本單位安全生產管理監控工作，還須加強對勞動環境和安全衛生條件的改善，為職工提供和創造良好的、有安全保障的勞動條件。並建立完善安全生產目標責任制，形成公司、分廠、班組三級聯動安全生產保障體系，使安全生產工作制度化、深入化、系統化、網路化。

第五道：消防設施防線。成立專職或業余消防隊，購置消防車、滅火器和報警系統。經常開展模擬演練，以練為戰，並邀請消防支隊官兵講課和現場指導，制定應急預案，增強對安全事故的快速處理能力，為企業的安全生產保架護航。

安全生產守則
1、安全生產，人人有則。
2、全公司職工必須認真貫徹執行安全生產法規、規章制度及本工種安全操作規程。
3、新入廠工人（包括實習人員）未經安全教育不得進行生產。
4、一切外來參觀人員入廠前應由有關部門交待安全注意事項。
5、全公司職工在生產區域內發現任何危及安全的情況應及時向本單位領導報告。發現火警時立即報告消防隊。
6、嚴禁攜帶小孩進入生產車間，嚴禁酒後上崗工作。
7、進入車間工作時不準穿拖鞋；登高作業時不準穿硬底鞋。
8、酒醉、聾啞病人及精神病患者一律不準進入生產區域。
9、從事特殊作業或操作設備的工人，必須嚴格執行「設備操作規程」「崗位責任制」及「交接班制度」，未經本工種安全訓練者不得獨立操作。
10、從事任何生產活動都必須按規定正確穿戴好個人防護用品，女職工必須將頭發束在脖子以上或防護帽內。
11、從事任何生產活動時都必須作好安全檢查。
12、一切要害地區未經領導批准無關人員不得入內；一切危險作業（高壓試驗、射線作業等）必須設置安全圍攔及明顯的標志。
13、從事離地面3米以上的懸空操作時必須系好安全帶。
14、嚴禁同時進行高低空垂直作業，登高工具必須堅實牢固，並要採取防滑措施。
15、起重用吊繩、吊具必須符合安全要求，並按規定正確使用。
16、嚴禁從事不熟悉的機器設備的操作。
17、機器設備運轉時，嚴禁用手觸摸轉動部位或用手直接清除鐵屑。
18、生產作業場地應經常保持清潔、整齊，材料工件堆放穩妥，安全通道保持暢通。
19、夜間作業場地必須設置足夠的照明。
20、進行生產作業時精力必須集中，嚴禁打鬧或睡覺。機床開動後不得離開工作崗位。
21、二人以上同時進行操作時必須由其中一人負責指揮。
22、一切保護措施及安全裝置不準隨便亂動和拆卸。
23、動力機器設備必須具有良好的制動裝置，否則嚴禁開動。