河南省企業職工民主權利保障條例

❶ 全民所有制工業企業職工代表大會條例的內容

第一條 為保障全民所有制工業企業職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，辦好全民所有制工業企業，發展社會主義經濟，特製定本條例。
第二條 企業在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。 第七條 職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
第八條 職工代表大會對廠長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。
第九條 在職工代表大會上，可以由廠長代錶行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。 第十條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。
第十一條 職工代表的產生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。
第十二條 職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導幹部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。
第十三條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
第十四條 職工代表的權利：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條 職工代表的義務：一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；三、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。 第十六條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
第十七條 參加企業管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產生。參加企業管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監督。職工代表大會有權撤換參加管理委員會的職工代表。
第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第二十一條 職工代表大會可根據需要，設立若干精乾的臨時的或經常性的專門小組（或專門委員會，下同），完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，並向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進行活動需要佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需經廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。
第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。 第二十三條 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；三、主持職工代表團（組）、專門小組負責人聯席會議；四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；七、組織企業民主管理的其他工作。
第二十四條 上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。 第二十五條 車間（分廠）可以根據具體情況，採取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位許可權范圍內的事務行使民主管理的權力。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。
第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。 第二十七條 本條例原則上適用於全民所有制交通運輸、郵電、地質、建築施工、農林、水利等企業。
第二十八條 本條例由中華全國總工會負責解釋。
第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行。

❷ 河南省工會條例

第一條為保障工會依法行使權利和履行義務，根據《中華人民共和國工會法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條工會是職工自願結合的工人階級群眾組織，是會員和職工合法權益的代表者和維護者。第三條在本省的企業事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。第四條本省的企業事業單位、機關，都就當依法建立工會。
新建企業事業單位應當在開業一年內依法建立工會，開展活動。
上級工會幫助和指導未建立工會的企業事業單位的職工組建工會，企業事業單位應當予以支持，並提供必要條件。第五條工會各級組織應當按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。建立工會組織必須報上一級工會批准。
各級工會委員會和經費審查委員會，由會員大會或者會員代表大會選舉產生。第六條各級工會應當設立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會應當設女職工委員。第七條縣以上各級地方工會，可以依法設立為職工提供法律服務的組織。第八條各級地方工會和產業工會具有社會團體法人資格。基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上一級地方工會審查同意，依法取得社會團體法人資格。具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。第九條任何單位、組織和個人不得違反法律和《中國工會章程》撤銷工會組織，也不得把工會組織所屬的機構撤銷、合並或者歸屬其他部門。第十條工會主席、副主席或者組織員任期未滿的，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動的，應當以書面形式事先徵得本單位工會委員會和上一級工會的同意。第十一條企業事業單位的非專職工會主席、副主席、委員，勞動合同期限短於任職期限的，可以延長至任職期滿。職工擔任專職工會主席、副主席、委員會，其勞動合同從當選之日起中止。企業事業單位應當保留其本單位職工身份，原勞動合同剩餘期限延長至其不再擔任專職工會主席、副主席、委員後再履行。
企業事業單位專職工會主席、副主席、委員任職期滿不再當選的，所在單位應當妥善安排其工作。第十二條各級工會和產業工會根據所承擔任務和職工人數等情況，應有相應的職能工作部門和工作人員。
企業事業單位、機關有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員。職工不足二百人的，可以配備專職工會工作人員；沒有專職工作人員的，應當配備兼職工作人員。專職工會工作人員的人數，由企業事業單位、機關與工會協商確定。第十三條基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由其所在單位行政承擔。
工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。第十四條工會有權對企業事業單位執行國家勞動法律法規情況進行監督。工會有權到企業事業單位的生產、工作、營業等場所，檢查勞動條件、安全生產和衛生設施情況。企業事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的，工會有權要求企業事業單位行政方面或者政府有關部門予以處理。
企業事業單位違反保護女職工特殊權益法律、法規的，工會及其女職工組織有權要求予以糾正。第十五條企業事業單位應當執行國家規定的工時制度和休息休假制度。企業事業單位需要延長勞動時間的，應當與本單位工會協商，並按照國家有關規定付給勞動報酬。企業事業單位違反工時制度和休息休假制度，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班，而企業事業單位強迫加班的，工會有權要求其糾正，或者要求當地勞動行政部門予以處理。第十六條企業事業單位工會與其所在單位行政方面建立協商、談判制度。
工會代表職工與企業事業單位行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。工會提出簽訂、變更、解除集體合同的，企業事業單位在接到書面通知後應當按照有關規定與工會協商、談判。企業事業單位拒絕協商、談判，或者雙方協商、談判不成的，工會有權要求當地政府的勞動行政部門依法處理。第十七條縣級以上地方工會代表參加同級勞動爭議仲裁委員會。
企業事業單位勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

❸ 河南省少數民族權益保障條例(1997修改)

第一章 總則第一條 為保障少數民族的合法權益，維護和發展平等、團結、互助的社會主義民族關系，促進各民族的共同繁榮，根據憲法和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例所稱的少數民族是指本省行政區域內除漢族外的我國其他民族。
公民的民族成份依照國家有關規定確認，未經縣級以上人民政府民族工作部門審批，任何單位和個人不得擅自更改。第三條 各級國家機關保障少數民族公民行使憲法和法律規定的權利。少數民族公民應當履行憲法和法律規定的義務。
少數民族的合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。第四條 少數民族工作是各級國家機關工作的組成部分。各級人民政府應當重視和做好民族工作，堅持民族平等原則，促進少數民族經濟文化等項事業的發展。
縣級以上人民政府的民族事務部門，主管本行政區域內的民族工作，負責組織、監督、檢查本條例的貫徹實施。第五條 各級國家機關應當經常對各民族公民進行愛國主義、社會主義、民主法制和民族政策、民族團結教育。
各民族公民應當互相尊重，互相幫助，加強團結，共同進步，自覺維護祖國統一和社會安定。第二章 保障少數民族政治平等權利第六條 省和少數民族人口達到一定數量的省轄市、縣（市、區）、鄉（鎮），其人民代表大會代表中，應當有少數民族的代表。每一少數民族代表所代表的人口數可以少於當地人民代表大會每一代表所代表的人口數。第七條 各級國家機關應當採取切實措施，把培養少數民族幹部納入培養幹部的總體規劃。
少數民族人口較多地方的各級人民政府、城市街道辦事處以及與少數民族生產生活關系密切的部門或單位，應當配備適當數量的少數民族幹部，領導成員中應當有少數民族公民。具體辦法按照國家和本省有關規定執行。第八條 各級國家機關在處理涉及少數民族的特殊問題時，應當與少數民族的代表和有關部門充分協商，按照國家有關法律和政策妥善處理。第九條 各級國家機關保障少數民族公民宗教信仰自由，依法保護少數民族公民正常的宗教活動。少數民族公民進行宗教活動時，應當遵守國家法律、法規和本省有關規定。第十條 禁止對少數民族的歧視，禁止破壞民族團結和製造民族分裂的行為。
禁止使用帶有侮辱少數民族性質的稱謂、地名；對歷史遺留下來的有侮辱歧視少數民族性質的碑碣、匾聯等，應當按照國家有關規定妥善處理。
禁止任何帶有侮辱、歧視少數民族內容的語言、文字、圖片、美術作品、音像、廣告、廣播、電影、電視、文藝活動和其他行為。第十一條 少數民族公民受到民族歧視、侮辱或其合法權益受到侵犯時，有向當地人民政府和司法機關控告和申訴的權利。各級人民政府和司法機關應當依法及時調查處理，必要時應當有民族工作部門的人員參加。
少數民族公民在維護自己合法權益的同時，應當遵守憲法和法律。第十二條 凡發生涉及民族關系的事件，當地人民政府和有關部門及其工作人員應當迅速採取有效措施，依法控制事態發展，及時調查處理，不得拖延。第十三條 少數民族人口占總人口30％以上的鄉（鎮），可以申請建立民族鄉（鎮）。必要時可以適當降低比例。
民族鄉（鎮）的名稱，以地方名稱加民族名稱確定。
民族鄉（鎮）的建立，由縣級人民政府同當地有關民族的代表充分協商，經省轄市人民政府或地區行政公署同意，報省人民政府批准。
民族鄉（鎮）一經建立，不得隨意撤銷或合並。確因特殊情況需要撤銷或合並的，應當依照前款規定的協商、報批程序辦理。第十四條 民族區、鄉（鎮）長，由建立民族區、鄉（鎮）的少數民族公民擔任。
民族區、鄉（鎮）人民政府工作人員中應當配備與少數民族人口比例相適應的少數民族幹部。第十五條 有一定數量少數民族人口的村，其村民委員會組成人員中，應當有適當名額的少數民族公民。
村民委員會在工作中應當注意照顧少數民族的特點和需要。
村民委員會通過村民會議可以制定民族團結公約。第三章 發展少數民族經濟第十六條 少數民族人口較多地方的人民政府，在制定國民經濟計劃和社會發展規劃時，應當徵求民族工作部門的意見，充分尊重少數民族的意願，照顧他們的特點和需要。
少數民族在國家的幫助下，應當自力更生，艱苦奮斗，增強自我發展能力。

❹ 河南省工會條例

第一條為保障工會依法行使權利，履行義務，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、事業單位、機關及其他組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。
工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督企業、事業單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。
工會協助政府通過多種形式和途徑，幫扶困難職工，促進就業，完善社會保障制度。第四條工會以憲法為根本的活動准則，依照法律、法規和工會章程獨立自主地開展工作。
國家機關、企業、事業單位及其他組織，應當支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權益。第五條省、省轄市、縣（市、區）建立地方總工會。
縣級以上同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要可以建立產業工會。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道建立與其相適應的工會組織。第六條新建企業、事業單位及其他組織應當自開辦或者設立之日起一年內依法建立基層工會組織，上級工會可以派員幫助和指導，任何單位和個人不得阻撓。第七條各級工會組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人和分管勞動、工資工作的負責人不得兼任工會負責人，其近親屬不得作為本企業工會委員會組成人員的人選。第八條各級工會經費審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向工會會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，在大會閉會期間向工會委員會負責並報告工作。第九條各級工會設女職工委員會。基層工會中女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的合法權益。第十條各級工會應當按照法定的期限換屆。因故不能按期換屆的，應當報上一級工會批准；沒有按時換屆又未經批準的，上級工會應當要求其限期換屆。第十一條省、省轄市、縣（市、區）總工會、產業工會自成立之日起即具有社會團體法人資格。基層工會具備法律規定的法人條件的，經省或者省轄市總工會審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。第十二條工會組織的建立、分立、合並，必須報上一級工會批准。任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織或者把工會組織及其所屬的工作機構歸屬其他部門。第十三條職工二百人以上的企業、事業單位及其他組織的工會，可以設專職工會主席；不足二百人的，可以設專職或者兼職工會主席。工會專職工作人員的人數，由工會根據實際情況參照職工總數千分之三的比例與所在單位協商確定。
工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由所在單位承擔。
工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。第十四條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作；確需調動的，應當徵得本級工會委員會和上一級工會同意。
工會主席缺額，應當自缺額之日起三個月內補選。第十五條工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。第十六條國有、集體及其控股企業和事業單位應當堅持和完善職工代表大會或者職工大會制度。
私營、外商投資等非公有制企業應當逐步建立和完善職工代表大會或者職工大會以及其他形式的民主管理制度。
基層工會委員會負責職工代表大會或者職工大會的日常工作。需要提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當於會議召開十五日前以書面形式提交工會委員會。工會委員會應當在大會召開前廣泛聽取職工的意見和建議，提請大會審議。

❺ 企業民主管理規定(總工發【2012】12號)

總工發〔2012〕12號2012年2月13日第一章 總 則

第一條 為完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與企業管理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業持續健康發展，加強基層民主政治建設，依據憲法和相關法律，制定本規定。

第二條 企業民主管理工作應當堅持黨的領導，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針。

企業黨組織應當加強對民主管理工作的領導和支持。

第三條 職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權力的機構，是企業民主管理的基本形式。

企業應當按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理。公司制企業（以下簡稱公司）應當依法建立職工董事、職工監事制度。

企業應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利，支持職工參加企業管理活動。

第四條 企業職工應當尊重和支持企業依法行使管理職權，積極參與企業管理。

第五條 企業工會應當組織職工依法開展企業民主管理，維護職工合法權益。

上級工會應當指導和幫助企業工會和職工依法開展企業民主管理活動，對企業實行民主管理的情況進行監督。

第六條 企業代表組織應當推動企業實行民主管理，促進企業健康發展。

第七條 各級黨委紀檢部門、組織部門，各級人民政府國有資產監督管理機構和監察機關等有關部門應當依照各自職責，對企業民主管理工作進行指導、檢查和監督。

第二章 職工代表大會制度

第一節 職工代表大會組織制度和職權

第八條 企業可以根據職工人數確定召開職工代表大會或者職工大會。

企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少於全體職工人數的百分之五確定，最少不少於三十人。職工代表人數超過一百人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。

第九條 職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。

第十條 職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。

職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其授權的機構決定。

第十一條 職工代表大會根據需要,可以設立若干專門委員會（小組），負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會（小組）成員人選必須經職工代表大會審議通過。

第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團（組），並推選團（組）長。可以設立職工代表大會團(組)長和專門委員會（小組）負責人聯席會議，根據職工代表大會授權，在職工代表大會閉會期間負責處理臨時需要解決的重要問題，並提請下一次職工代表大會確認。

聯席會議由企業工會負責召集，聯席會議可以根據會議內容邀請企業領導人員或其他有關人員參加。

第十三條 職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取企業主要負責人關於企業發展規劃、年度生產經營管理情況，企業改革和制定重要規章制度情況，企業用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業安全生產情況，企業繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；

審議企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；

（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關規定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模範的推薦人選等重大事項；

（三）選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉依法進入破產程序企業的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理人員；

（四）審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，民主評議企業領導人員，並提出獎懲建議；

（五）法律法規規定的其他職權。

第十四條 國有企業和國有控股企業職工代表大會除按第十三條規定行使職權外，行使下列職權：

（一）聽取和審議企業經營管理主要負責人關於企業投資和重大技術改造、財務預決算、企業業務招待費使用等情況的報告，專業技術職稱的評聘、企業公積金的使用、企業的改制等方案，並提出意見和建議；

（二）審議通過企業合並、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；

（三）依照法律、行政法規、行政規章規定的其他職權。

第十五條 縣級以下一定區域內或者性質相近的行業內的若干尚不具備單獨建立職工代表大會制度條件的中小企業，可以通過選舉代表聯合建立區域（行業）職工代表大會制度，開展企業民主管理活動。

工會負責組織建立區域（行業）職工代表大會制度。區域（行業）工會作為區域（行業）職工代表大會的工作機構承擔日常工作。

第十六條 集團企業的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構可以按照一定比例選舉產生職工代表，召開集團企業職工代表大會，實行企業民主管理。

集團企業的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構，按照本規定建立職工代表大會制度，在各自的職權范圍內分別開展民主管理活動。

第二節 職工代表大會工作制度

第十七條 職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第十八條 職工代表大會議題和議案應當由企業工會聽取職工意見後與企業協商確定，並在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。

第十九條 職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員由企業工會與職工代表大會各團（組）協商提出候選人名單，經職工代表大會預備會議表決通過。其中，工人、技術人員、管理人員不少於百分之五十。

第二十條 職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照少數服從多數的原則，經全體職工代表的過半數通過。對重要事項的表決，應當採用無記名投票的方式分項表決。

第二十一條 職工代表大會在其職權范圍內依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經職工代表大會同意不得變更或撤銷。

企業應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序審議、通過或者決定的無效。

第二十二條 企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，履行下列職責：

（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長；

（二）徵集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；

（三）負責職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；

（四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設立方案和組成人員建議名單；

（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等；

（六）在職工代表大會閉會期間，負責組織專門委員會（小組）和職工代表就企業職工代表大會決議的執行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質詢等監督活動；

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（八）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素質；

（九）建立和管理職工代表大會工作檔案。

第三節 職工代表的產生和權利義務

第二十三條 與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。

依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

第二十四條 職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。

第二十五條 選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應經全體職工的過半數通過方為有效。

第二十六條 職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

職工代表出現缺額時，原選舉單位應按規定的條件和程序及時補選。

第二十七條 職工代表向選舉單位的職工負責並報告工作，接受選舉單位職工的監督。

第二十八條 職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

第二十九條 職工代表應當履行下列義務：

（一）遵守法律法規、企業規章制度，提高自身素質，積極參與企業民主管理；

（二）依法履行職工代表職責，聽取職工對企業生產經營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，並客觀真實地向企業反映；

（三）參加企業職工代表大會組織的各項活動，執行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；

（四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況，接受職工的評議和監督；

（五）保守企業的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

第三十條 職工代表履行職責受法律保護，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。

職工代表在法定工作時間內依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，企業應當正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。

第三章 廠務公開制度

第三十一條 企業應當建立和實行廠務公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將企業生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規章制度和經營管理人員廉潔從業相關情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。

第三十二條 企業主要負責人是實行廠務公開的責任人。企業應當建立相應機構或者確定專人負責廠務公開工作。

第三十三條 企業實行廠務公開應當遵循合法、及時、真實、有利於職工權益維護和企業發展的原則。

實行廠務公開應當保守企業商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。

第三十四條 企業應當向職工公開下列事項：

（一）經營管理的基本情況；

（二）招用職工及簽訂勞動合同的情況；

（三）集體合同文本和勞動規章制度的內容；

（四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果，評選勞動模範和優秀職工的條件、名額和結果；

（五）勞動安全衛生標准、安全事故發生情況及處理結果；

（六）社會保險以及企業年金的繳費情況；

（七）職工教育經費提取、使用和職工培訓計劃及執行的情況；

（八）勞動爭議及處理結果情況；

（九）法律法規規定的其他事項。

第三十五條 國有企業、集體企業及其控股企業除公開第十三條、第十四條和第三十四條規定的相關事項外，還應當公開下列事項：

（一）投資和生產經營管理重大決策方案等重大事項，企業中長期發展規劃；

（二）年度生產經營目標及完成情況，企業擔保，大額資金使用、大額資產處置情況，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度制定等重大事項；

（三）職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；專業技術職稱的評聘情況；

（四）中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業領導人員薪酬、職務消費和兼職情況，以及出國出境費用支出等廉潔自律規定執行情況，職工代表大會民主評議企業領導人員的結果；

（五）依照國家有關規定應當公開的其他事項。

第四章 職工董事和職工監事制度
第三十六條 公司制企業應當依法建立職工董事和職工監事制度，支持職工代表大會選舉產生的職工代表作為董事會、監事會成員參與公司決策、管理和監督，代表和維護職工合法權益，促進企業健康發展。

第三十七條 公司應當依法在公司章程中明確規定職工董事、職工監事的具體比例和人數。

第三十八條 職工董事、職工監事候選人由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經職工代表大會全體代表的過半數通過方可當選，並報上一級工會組織備案。

工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監事候選人人選。

第三十九條 公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。

第四十條 職工董事、職工監事的任期與公司其他董事、監事的任期相同，可以連選連任。

第四十一條 職工董事、職工監事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工代表聯名提議，職工代表大會全體代表的過半數通過可以罷免。

職工董事、職工監事出現空缺時，由公司工會依照本規定第三十七條的規定提出替補人選，提請職工代表大會民主選舉產生。

第四十二條 職工董事依法行使下列權利：

（一）參加董事會會議，行使董事的發言權和表決權；

（二）就涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權益；

（三）列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（四）要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況並提供相關資料；

（五）法律法規和公司章程規定的其他權利。

第四十三條 職工監事依法行使下列權利：

（一）參加監事會會議，行使監事的發言權和表決權；

（二）就涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提議召開監事會會議；

（三）監督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執行公司職務的行為；監督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規、公司規章制度貫徹執行情況；勞動合同和集體合同的履行情況；

（四）列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（五）要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況並提供相關資料；

（六）法律法規和公司章程規定的其他權利。

第四十四條 職工董事、職工監事應當履行下列義務：

（一）遵守法律法規，遵守公司章程及各項規章制度，保守公司秘密，認真履行職責；

（二）定期聽取職工的意見和建議，在董事會、監事會上真實、准確、全面地反映職工的意見和建議；

（三）定期向職工代表大會述職和報告工作，執行職工代表大會的有關決議，在董事會、監事會會議上，對職工代表大會作出決議的事項，應當按照職工代表大會的相關決議發表意見，行使表決權；

（四）法律法規和公司章程規定的其他義務。

第四十五條 公司應當保障職工董事、職工監事依照法律法規和公司章程開展工作，為職工董事、職工監事履行職責提供必要的工作條件。

第四十六條 職工董事、職工監事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動合同。

第四十七條 職工董事、職工監事與公司的其他董事、監事享有同等的權利，承擔相應的義務。

第五章 附 則

第四十八條 各地區、各有關部門和各企業根據本規定製定實施辦法，推進企業民主管理工作。

第四十九條 集體企業依照《城鎮集體所有制企業條例》等有關法律法規規定實行民主管理。

第五十條 本規定自發布之日起施行。

❻ 企業從那些方面尊重職工的權益

平等對待每一位職工，是企業以人為本，實現人企合一的要求，也是貫徹落實全心全意依靠職工辦企業方針的要求，是企業可持續發展的必然要求。