欠薪立法規

① 關於欠薪的法律法規

關於欠薪的法律法規有《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等等

② 勞動法中關於拖欠工資規定

單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拓展資料：

《勞動合同法》第八十五條規定

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金

《工資支付暫行規定》第七條規定

工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。

如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。

③ 關於拖欠工資方面的法律規定

註：此提問是復2008年的，此後法律進制行了修訂，為防止誤導網友，再對答案進行修改！
出現用工單位拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

④ 拖欠工資方面的法律規定

一、拖欠工資須承擔法律責任

我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

（三）低於當地工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」

《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

勞動者可以找用人單位協商解決，如果協商不成的話，可以向當地勞動行政部門舉報。

二、惡意拖欠工資可入罪，責任者將承擔刑事責任

最高法院、最高檢察院關於執行《刑法》確定罪名的補充規定（五）將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。根據這一規定，勞動者可將惡意拖欠工資的責任人向公安機關和檢察機關控告。

⑤ 欠薪是違法行為嗎

您好，屬於違法，違反了《勞動法》規定。

應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。

依據《勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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遇到拖欠工資的這種情況，勞動者可以依據《勞動合同法》解除勞動合同，並讓用人單位支付積極賠償。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑥ 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

⑦ 欠薪在法律規定上是怎麼表述的

拖欠工資啊。只要在規定的日期沒有發就是違法了。比如你和他約定的日期或者是每月一發的，超過了那天就是違法了。你可以向勞動監察部門舉報，他除了要支付你的全部工資外，還需要支付工資的25%的遲延賠償。同時，勞動監察部門還會對其進行處罰！

⑧ 欠薪按勞動法如何處罰

根據欠薪的多少以及是否惡意欠薪等性質，有兩種處罰形式。

1、無故拖欠工資。
根據勞動合同法的規定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設「惡意欠薪罪」，對規范勞資關系、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且「惡意欠薪罪」應單獨設立。

《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

⑨ 欠薪保障是什麼意思，有這個法律法規嗎

「欠薪」，指的是保障范圍，包括：①企業應付而逾期未付的工資；②企業未繳足的社會保險費。「保障金」在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，並不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為「理賠」）有一定的申請條件。主要是指：一、企業因歇業、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同後果的。