勞動法休息日算工資嗎

A. 勞動法周末休息有工資嗎

1. 根據《中華人民共和國勞動法》規定，周末休息日若未被安排工作，則用人單位無需支付工資。
2. 對於月薪或年薪制的員工，周六日被視為法定假期，但在計算工資時，通常是基於每周工作五天，全年平均每月約二十一天的工作時間來進行的。
3. 若員工在周末上班，則可能會有加班工資，具體情況取決於用人單位的規定，有的可能會有加班費，有的則可能沒有，相當於義務加班。
4. 對於日薪制的員工，若周末不上班，則沒有工資。若上班，則按實際工作天數計算工資。
5. 根據《勞動法》第四十四條，用人單位在以下情形需支付額外工資報酬：延長工作時間、休息日工作且無補休、法定休假日工作。這些情況下，用人單位需分別支付不低於工資的150%、200%、300%的工資報酬。

B. 周末休息是帶薪的嗎

周末休息不是帶薪的，周六、周日屬於公休日，因為勞動法規定必須保證勞動者每周休息一天。周末屬於法定的休息日，用人單位應當支付工資。實行月工資制度的，周末休息不扣發工資;實行日工資制度的，周末休息屬於提供勞動，應當計算工資。
如果用人單位要求勞動者周末加班，應當向勞動者支付日常工資標准兩倍的工資。
雙休日加班的規定
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。並非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。