澳門加班勞動法

⑴ 澳門三倍工資假期有哪些

通過查詢相關資料顯示，澳門有三倍工資的節假日，具體的日期包括元旦節（1月1日）；春節（農歷正月初一、初二、初三）；清明節（農歷清明當日）；勞動節（5月1日）；端午節（農歷端午當日）；中秋節（農歷中秋當日）；以及國慶節（10月1日、2日、3日）。這些節假日是國家規定的全民公休節日，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費法定節假日計算：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×（月薪天數21.75×8小時）×300%。即澳門節假日三倍工資。

⑵ 澳門《勞動關系法》修訂解讀

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增設五個工作日男士侍產漏迅橋假

關於休息日與強制性假日重迭的補償

強制性假日工作後的補休

關於休息日或強制性假日工作後可選擇的補償制度

在休息日或強制性假日工作後按比返猛例計算補償

調升計算解僱賠償月基本報酬的最高金額

用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額由修法前的兩萬澳門元，調升至 兩萬一千 澳門元。 （1人民幣 ≈ 1.1534澳門元）

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⑶ 中秋國慶可以拿三倍工資嗎

中秋國慶是法定節假日可以拿到三倍工資。
法定節假日：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日：加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
（1）法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中， 即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
（2）法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。
綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。
相關法律依據：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標准。

⑷ 澳門強制性假期法律問題

10月1號是國慶節，是法定節假日，把補假安排在10月1號當天是違法的。
法定節假日屬於帶薪節假日，不上班也應支付工資。
10月1日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬，而不得用調休替代。

⑸ 2018年澳門新勞動法全文，工作幾小時

2018年新勞動法規定工作時間規定
一、第三條修改為：「職工每日工作回8小時、每周工作40小時。」

二、答第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」