董事會的規章制度有哪些

A. 公司規章制度裡面都包括哪些內容

①企業基本制度。企業基本制度是企業的「規范」，它是企業規章制度中具有根本性質的，規定企業的形成和組織方式，決定企業性質的基本制度。企業基本制度主要包括企業的法律和財產所有形式、企業章程、董事會組織、高層管理組織規范等方面的制度和規范。

②管理制度。管理制度是對企業管理各基本方面規定活動框架，調節集體協作行為的制度。管理制度是比企業基本制度層次賂低的制度規范。它是用來約束集體性行為的一套自成體系的活動和行為的規范，主要針對集體而非個人，如各部門、各層次的職權、責任和相互問的配合、協調關系，各項專業管理規定(人事、財務、業務)，信息溝通、命令服從關系等方面的制度。

⑦技術規范。技術規范是涉及某些技術標准、技術規程的規定。它反映生產和流通過程中客觀事物的內在技術要求，科學性和規律性強，是經濟活動中必須予以尊重的。技術規范涉及內容很多，從各類技術標准到生產工藝流程，乃至包裝、保管、運輸、使用、處理等都有其內在規律。

④業務規范。業務規范是針對業務活動過程中那些大量存在、反復出現，又能摸索出科學處理辦法的事物所制定的作業處理規定。業務規范所規定的對象均具有可重復性特點。

⑤個人行為規范。個人行為規范是所有對個人行為起制約作用的制度規范的統稱，是企業組織中層次最低、約束范圍最廣，但也是最具基礎性的制度規范。個人行為規范是組織中對行為和活動約束的第一個層次，其效果好壞、程度如何往往是更高層次約束能否有效實現的先決條件。

B. 公司法規定的董事會制定「公司的基本管理制度」是指哪些基本管理制度

第四十八條
董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的,由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的,由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。 (舊的公司法: 第四十八條 董事會會議由董事長召集和主持；董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。新公司法限制了董事長的權利,增加了普通董事的權利,進一步削弱了內部人控制問題)

第四十九條 董事會的議事方式和表決程序,除本法有規定的外,由公司章程規定。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
董事會決議的表決,實行一人一票。
第四十九條 董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的以外，由公司章程規定。
召開董事會會議，應當於會議召開十日以前通知全體董事。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
新的公司法對於董事會會議的召開和表決作了更為科學的規定.

第五十條 有限責任公司可以設經理,由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責,行使下列職權:
(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議；
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；
(四)擬訂公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具體規章；
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
(八)董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的,從其規定。
經理列席董事會會議。 (第五十條 有限責任公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）公司章程和董事會授予的其他職權。
經理列席董事會會議。
(亦是賦予了公司章程更大的自由范圍,經理權利可以依照公司章程的規定而變通)

第五十一條 股東人數較少或者規模較小的有限責任公司,可以設一名執行董事,不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
（舊公司法：第五十一條 有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一名執行董事，不設立董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權，應當參照本法第四十六條規定，由公司章程規定。
有限責任公司不設董事會的，執行董事為公司的法定代表人。）第五十二條 有限責任公司設監事會,其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司,可以設一至二名監事,不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低於三分之一,具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人,由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的,由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。

C. 法律上公司法法規對董事會會議的規定有哪些

公司法對董事會會議的規定是：
1、董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行；
2、董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過，表決實行一人一票；
3、監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百一十一條
董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。
董事會決議的表決，實行一人一票。
第五十四條
監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。
監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

D. 請問董事會里都需要什麼制度比如需要董事會規程，信息披露管理制度，除此之外還需要什麼呢

任何制度都不是單一存在的，一個企業應該有一套制度標准化的體系，在這個體系的作用下，制訂、修改、完善、廢止制度時才能嚴謹、科學。
根據制度標准化體系，董事會的制度包括以下核心內容：
信息披露事務管理制度、重大信息內部報告制度、投資者關系管理制度、董事會議事規則、監事會議事規則、董事會發展戰略委員會工作細則、董事會薪酬與提名委員會工作細則、董事會審計委員會工作細則、總裁工作細則
但要提醒的是，這些是我根據以往工作內容和經驗給出的參考，並不代表只有這些，而且每個制度的內容都需要你們仔細斟酌。

E. 公司法中提到的基本管理制度都有哪些

公司運營過程中為了管理需要可以制定各種基本管理制度，主要包括：

1、有關公司治理結構的基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等等；

2、有關公司財務的管理制度；

3、有關公司業務合同的管理制度；

4、有關公司人力資源管理的制度；

5、有關公司的投融資制度；

6、公司保密制度；

7、檔案管理制度；

8、安全生產管理制度等等。

F. 董事會審定公司基本管理制度，都包括哪些制度，咋樣界定！

基本管理制度，包括人力資源管理、工資管理、考勤制度、采購制度、獎勵提成制度、營銷制度、辦公制度、物品管理領用制度、財務制度、固定資產管理等。都由經理制定，董事會批准就可以了。

G. 公司的基本管理制度包括哪些哪些需要股東會批准哪些需要董事會批准哪些需要總經理批准

概括的說 公司章程需要股東會批准；董事會、經理辦公會、監事會三會議事規則需要董事會批准；董事會下設的專門委員會議事規則需要董事會批准；一般的經營有關管理制度總經理會批准即可

H. 公司法中提到的基本管理制度有哪些

公司運營過程中為了管理需要可以制定各種基本管理制度，主要包括：專
1、有關公司治理結構屬的基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等等；
2、有關公司財務的管理制度；
3、有關公司業務合同的管理制度；
4、有關公司人力資源管理的制度；
5、有關公司的投融資制度；
6、公司保密制度；
7、檔案管理制度；
8、安全生產管理制度等等。

I. 董事會有哪些具體職責

1、負責召集股復東（大制）會；執行股東（大）會決議並向股東（大）會報告工作；

2、執行股東（大）會決議；

3、決定公司的生產經營計劃和投資方案；

4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

5、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案；

6、制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券方案；

7、制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；

8、決定公司內部管理機構的設置；

9、決定聘任或解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

10、制定公司的基本管理制度；

11、公司章程規定的其他職權。