山東企業工資協商條例

1. 企業工資集體協商主要包括哪些內容

工資抄集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標准和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
作用
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。

2. 山東省企業工資支付規定加班工資怎麼計算,看了一頓就是沒弄明白

月工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

3. 企業工資集體協商制度

天津市企業工資集體協商條例

第一章總則
第一條為了規范企業工資集體協商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區域內各類企業依照法律規定開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，適用本條例。
區縣以下的建築業、采礦業、餐飲服務業等行業開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資集體協議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協商，是指企業方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。
本條例所稱工資集體協議，是指企業方與職工方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會經濟發展水平相適應。
第五條市和區、縣勞動行政部門對開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體協議履行情況進行監督檢查。
工會積極推動企業工會和行業工會組織建設，對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體協議的簽訂和履行進行監督。
企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、行業商會等企業代表組織，對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協商指導員，推動工資集體協商工作。
第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。
勞動行政部門、工會、企業代表組織，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第二章工資集體協商代表
第七條職工方協商代表由工會組織推薦，並且經職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業，由上一級工會指導企業職工民主推薦，並經半數以上職工同意。企業女職工人數達到本企業總人數三分之一以上的，應當至少有一名女職工協商代表。
企業方協商代表由企業法定代表人確定。
協商代表出缺的，應當按照本條規定進行補選。
第八條協商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協商的,可以書面委託本方其他協商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協商代表中推舉產生。
企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委託本方其他人員代理。
第九條協商雙方的協商代表人數一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協商代表的任期一般不少於一年。
第十條協商雙方首席代表可以聘請工資集體協商指導員等本企業以外的專業人員，作為本方協商顧問。
第十一條協商代表應當真實反映和代表本方的意願,履行下列職責：
(一)參加工資集體協商，提出協商意見；
(二)收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料；
(三)參加工資集體協商爭議的處理；
(四)監督工資集體協議的履行；
(五)法律、法規規定的其他職責。
第十二條協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。
第十三條企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，應協商代表要求提供與協商相關的資料。
雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。
第十四條職工方協商代表在任期內，企業無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先徵求企業工會或者上級工會的意見，並徵得職工本人同意。
第十五條協商雙方共同確定一名非協商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協商雙方保密。
第三章工資集體協商程序
第十六條工資集體協商一般應當採用工資集體協商會議形式進行。
第十七條工資集體協商的提出方向對方提交協商意向書，提出協商的主要內容、時間等。
接受協商意向書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協商會議的時間。
第十八條在工資集體協商會議召開的五個工作日前，雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協商會議由協商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協議草案，應當提交企業職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協商代表就工資集體協議草案協商一致後，根據授權簽訂工資集體協議。
工資集體協議文本由企業方製作，由雙方首席代表簽字蓋章後成立，並向全體職工公布。
第二十二條工資集體協商過程中發生爭議，協商雙方當事人經多次協商解決不成的，可以申請勞動行政部門協調處理。勞動行政部門應當及時協調處理，並可以組織同級工會和企業代表組織共同協調處理工資集體協商爭議。
第四章工資集體協商內容
第二十三條企業方和職工方就下列事項進行集體協商：
(一)工資分配製度；
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度；
(三)工資支付辦法；
(四)津貼、補貼等分配辦法；
(五)職工獎勵辦法；
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標准；
(七)福利待遇；
(八)加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；
(十)其他有關事項。
前款事項經雙方協商一致，可以作為企業規章制度，並向全體職工公布。
第二十四條協商雙方協商確定的勞動定額標准，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律法規規定，並以下列因素作為協商基礎：
(一)市人民政府發布的工資指導線；
(二)有關部門發布的工資集體協商指導信息；
(三)企業勞動生產率和經濟效益；
(四)同行業企業的人工成本水平、企業的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第五章工資集體協議
第二十六條工資集體協議文本應當包括協商主體、協議內容、協議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協議有效期限一般為一年。
第二十七條企業應當在工資集體協議簽訂後十日內，將工資集體協議文本和工資集體協商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。
勞動行政部門對工資集體協議有違反法律法規規定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業提出，要求雙方再行協商。
第二十八條工資集體協議履行過程中發生爭議，協商雙方當事人協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任
第二十九條違反本條例規定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：
(一)一方提出協商要求，另一方拒絕協商或者拖延答復的；
(二)不提供與工資集體協商有關信息和資料的；
(三)企業不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的；
(四)阻礙開展工資集體協商的。
第三十條企業違反本條例規定，無正當理由降低協商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協商代表違反本條例規定，泄露企業商業秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第七章附則
第三十二條企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織，可以參照本條例進行工資集體協商。
第三十三條本條例自2010年9月1日起施行。

4. 山東省如何規定事業單位人員到所屬企業任職工資如何發放

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5. 山東省企業工資支付規定的山東省企業工資支付規定正文

第一條為規范企業工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。
第二條本省行政區域內的企業工資支付及監督管理，適用本規定。
第三條企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第四條縣級以上人民政府應當加強對企業工資支付工作的領導，建立工資支付動態監測預警機制，及時解決企業工資支付中的突出問題。
第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。
財政、國資、建設、經貿、稅務、工商行政管理、審計、統計等有關部門按照各自職責，做好企業工資支付相關的監督管理工作。
第六條工會組織依法對企業的工資支付行為實施監督，有權對企業的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權益。
第七條勞動保障行政部門應當建立企業工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。 第八條省人民政府根據國家有關規定，結合本省經濟社會發展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業工資宏觀調控政策，發布最低工資標准和工資指導線。
設區的市人民政府根據國家和省有關規定，制定和發布本市小時最低工資標准。
縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據當地的工資水平，定期發布勞動力市場工資指導價位和人工成本監測預警信息。
第九條企業應當按照國家規定建立工資集體協商制度，與企業工會或者職工代表就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商。在協商一致的基礎上，經企業職工代表大會或者職工大會審議通過後，簽訂工資集體協議。
第十條企業應當根據工資集體協議或者本企業的經濟效益和政府發布的企業工資宏觀調控政策，通過與勞動者平等協商，簽訂勞動合同，確定工資支付標准。
勞動合同中約定的工資標准可以根據勞動者所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於工資集體協議中確定的工資標准。
第十一條企業應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況，參照當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。
企業應當在政府發布工資指導線30日內，制定落實工資指導線實施方案，並向勞動保障行政部門備案。
第十二條企業應當按照國家有關規定建立工資分配製度。工資分配製度應當包括下列內容：
(一)工資確定辦法；
(二)各崗位的工資分配辦法；
(三)工資正常增長辦法；
(四)獎金分配辦法；
(五)津貼、補貼分配辦法；
(六)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
第十三條企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標准或者按照當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當事先徵求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。
企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標准。 第十四條企業應當按照國家和省有關規定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內容：
(一)工資支付項目、標准和形式；
(二)工資支付周期和日期；
(三)加班加點工資的計算標准和支付方式；
(四)患病、假期等特殊情況下的工資計算標准和支付方式；
(五)工資扣除事項；
(六)工資支付的其他事項。
第十五條企業制定工資分配和工資支付制度，應當徵求企業工會和職工代表大會的意見，並向全體勞動者公布。企業工資分配製度和工資支付制度可以按照法定程序進行調整變更。
企業工資分配製度和工資支付制度應當自製定或者變更之日起30日內，向勞動保障行政部門備案。
第十六條企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資。
對於從事臨時性工作的勞動者，工作期間少於1個月的，企業應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，企業應當按月支付勞動者工資。
第十七條企業應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。
第十八條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人代領的，受委託人應當在代領時提供有委託人簽名蓋章的委託書。
企業委託銀行代發工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。
第十九條企業應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發金額、扣除項目、實發金額和勞動者簽名等事項。
工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規定至少保存15年的時間備查。
企業應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業應當及時為查詢人提供相關資料。
第二十條企業安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列規定支付加班工資：
(一)在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
(二)在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
(三)在法定節假日安排工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
企業應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給勞動者。
第二十一條實行計件工資制的企業，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標准，結合本企業實際，經徵求企業工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。
勞動者完成計件定額後，企業安排其在法定標准工作時間以外工作的，應當按照本規定第二十條規定，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。
第二十二條實行綜合計算工時工作制的企業，勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應當根據不同情形，按照本規定第二十條第一項、第三項的規定支付加班工資。
第二十三條實行不定時工作制的企業，不適用本規定有關加班工資的規定。
第二十四條勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。
勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資。
第二十五條根據本規定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
第二十六條勞動者因工負傷或者患職業病的，企業應當按照《工傷保險條例》的規定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。
《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業應當按照勞動者提供正常勞動時的標准支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
第二十七條勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動的，企業應當按照勞動者提供正常勞動支付其工資：
(一)依法行使選舉權和被選舉權；
(二)出席鄉(鎮)、縣(區)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；
(三)依法出庭作證；
(四)出席勞動模範、先進工作者大會；
(五)《中華人民共和國工會法》規定的非專職工會主席、副主席、委員參加工會活動；
(六)依法參加的其他社會活動。
第二十八條勞動者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監外執行、取保候審期間，企業未與其解除勞動合同，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付其工資。
第二十九條企業依法從勞動者工資中代扣、代繳下列稅費：
(一)勞動者應當繳納的個人所得稅；
(二)勞動者應當繳納的社會保險費；
(三)勞動者應當繳納的住房公積金；
(四)法院判決、裁定中要求企業代扣的撫養費、贍養費等費用；
(五)法律、法規、規章規定的其他稅費。
第三十條因勞動者原因造成企業經濟損失需要賠償的，企業可以從勞動者工資中扣除，但扣除後的剩餘部分不得低於當地月最低工資標准。
第三十一條非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第三十二條企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。
第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
第三十四條企業破產、終止或者解散的，經依法清算後的財產應當優先用於清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規另有規定的除外。
第三十五條企業合並或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合並或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。
第三十六條勞動者從事非全日制工作的，工資標准由其與用人方協商約定，但不得低於當地最低小時工資標准。 第三十七條勞動保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網路，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法對企業工資支付行為進行監督檢查，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。
第三十八條勞動保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的發生嚴重剋扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業記入企業信用檔案，並可以在新聞媒體上公布。
第三十九條勞動者發現企業有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：
(一)剋扣或者拖欠工資的；
(二)不支付或者違反規定支付加班工資的；
(三)低於當地最低工資標准支付工資的；
(四)拖欠工資並且轉移、隱匿企業資產的；
(五)其他侵犯勞動者權益的情形。
勞動保障行政部門接到有關舉報後，應當依法調查處理，將處理結果告知署名舉報人，並為舉報人保密。
第四十條建立企業工資支付應急保障制度。
對多次發生工資拖欠的企業設立工資預留帳戶，由企業預留部分資金存入銀行專用帳戶，用於該企業拖欠工資時支付勞動者工資。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
設立工資預留帳戶的具體辦法，由省勞動保障行政部門會同有關部門制定，報省人民政府批准後公布執行。
第四十一條建設單位、承包企業未按照合同約定支付工程款，造成施工企業拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責令建設單位、承包企業先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第四十二條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對事實清楚且不及時支付工資會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決由企業先予支付勞動者工資。
第四十三條企業與勞動者因工資支付發生糾紛或者爭議的，企業應當負舉證責任。 第四十四條企業違反本規定，剋扣、拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，依照《勞動保障監察條例》的規定予以處罰。
第四十五條企業有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：
(一)未按規定將執行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的；
(二)未按規定將落實工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的；
(三)未按規定將工資分配製度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的；
(四)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的。
第四十六條企業制定的工資分配製度、工資支付制度以及落實工資指導線實施方案違反本規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。
第四十七條對違反本規定的其他行為的處罰，依照有關法律、法規、規章的規定執行。
第四十八條勞動保障行政部門以及其他有關部門的工作人員不依法履行法定職責，發現違法行為不予查處，或者濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十九條本規定下列用語的含義是：
工資，是指企業依據國家有關規定和勞動合同、工資集體協議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。
剋扣工資，是指除本規定第二十九條、第三十條規定外，企業扣減勞動者應得工資的行為。
拖欠工資，是指除自然災害、戰爭等不可抗力以及本規定第三十二條規定的情形外，企業未按時足額支付勞動者工資的行為。
正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。
第五十條民辦非企業單位、個體工商戶以及其他經濟組織的工資支付與監督管理，參照本規定執行。
第五十一條本規定自2006年9月1日起施行。

6. 如何貫徹落實《山東省企業工資集體協商條例》

《山東省企業工資集體協商條例》（以下簡稱《條例》）已經省十二屆人大常委會第二十四次會議審議通過，於今年1月1日起施行。省總工會、省人社廳、省工商聯、省企業聯合會、省企業家協會聯合下發通知，就學習宣傳貫徹《條例》進行了部署。

《通知》指出，要充分認識《條例》頒布實施的重要意義。《條例》是我省全面規范企業工資集體協商工作的地方性法規，其頒布實施是我省工資集體協商制度建設的里程碑，是深入貫徹黨的十八大提出的「推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得」精神的具體體現，是進一步落實中央關於深化收入分配製度改革、構建和諧勞動關系一系列戰略部署的重要措施，是對我省企業工資集體協商工作實踐經驗的總結和固化，標志著我省企業工資集體協商工作進入了法制化軌道，體現了我省運用法治思維和法治方式協調勞動關系取得新進展，對於維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進企業健康發展具有重要意義。各地各單位要充分認識新形勢下推進工資集體協商工作的重要性和必要性，增強工作的緊迫感和責任感，高度重視並採取切實有效措施，學習好、宣傳好、貫徹好《條例》，引導企業方和職工方積極參與，推動工資集體協商工作深入開展。

《通知》指出，要全面理解《條例》的主要內容和特點。要注重上位法與山東實際的結合。《條例》嚴格遵循了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律有關規定，認真貫徹了中央有關構建和諧勞動關系的最新要求。同時，又緊密結合山東實際，系統總結了我省開展企業工資集體協商的實踐經驗，對工資集體協商的程序和內容等方面作了細化，增加了較多創新性規定。注重保護職工利益與保護企業利益的結合。《條例》首先明確立法宗旨是規范企業工資集體協商，保護職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定；明確企業工資集體協商應當兼顧職工和企業雙方利益。既規定開展工資集體協商是企業的義務，也規定職工有支持企業依法生產經營管理、合法開展工資集體協商的義務，以保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地社會經濟發展水平相適應。這些規定符合市場經濟通行的做法，體現了中央關於構建和諧勞動關系的要求。《通知》還就注重問題引導立法與立法解決問題的結合、注重政府主導與工會組織指導監督的結合、強化行業性、區域性工資集體協商、強化法律責任等問題進行了說明。

7. 工資集體協商的法律依據主要有哪些

一、工資集體協商：
是指用人單位與本單位職工以集體協商的方回式，根據法律、法規、答規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。
根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的范疇。
二、相關法律法規：
1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。
2、《勞動法》；
3、《勞動合同法》；
4、《工會法》；
5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；
6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法。

8. 工資集體協商的法律法規

工資集體協商試行辦法
第一章總則
第一條為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。
第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。
第四條依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標准，不得低於工資協議規定的最低標准。
第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行督檢查。
第二章工資集體協商內容
第七條工資集體協商一般包括以下內容：
(一)工資協議的期限；
(二)工資分配製度、工資標准和工資分配形式；
(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度；
(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法；
(五)工資支付辦法；
(六)變更、解除工資協議的程序；
(七)工資協議的終止條件；
(八)工資協議的違約責任；
(九)雙方認為應當協商約定的其他事項。
第八條協商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，並綜合參考下列因素：
(一)地區、行業、企業的人工成本水平；
(二)地區、行業的職工平均工資水平；
(三)當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
(四)本地區城鎮居民消費價格指數；
(五)企業勞動生產率和經濟效益；
(六)國有資產保值增值；
(七)上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；
(八)其他與工資集體協商有關的情況。
第三章工資集體協商代表
第九條工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第十條協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第十二條協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
第十三條協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
第十四條由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表採取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，並負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得採取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛徵求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。
第四章工資集體協商程序
第十七條職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於20日內予以書面答復，並與提出方共同進行工資集體協商。
第十八條在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
第十九條工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
第二十條工資集體協商雙方達成一致意見後，由企業行政方製作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
第五章工資協議審查
第二十一條工資協議簽訂後，應於7日內由企業將工資協議一式三份及說明， 報送勞動保障行政部門審查。
第二十二條勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。
勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效。
勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，並重新報送勞動保障行政部門。
工資協議向勞動保障行政部門報送經過15日後，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
第二十三條協商雙方應於5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。
第二十四條工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。
第六章附則
第二十五條本辦法對工資集體協商和工資協議的有關內容未做規定的，按《集體合同規定》的有關規定執行。
第二十六條本辦法自發布之日起施行。