機關單位核心價值觀規章制度

『壹』 企業文化和規章制度的關系是什麼怎麼理解呢

作為一名企業文化咨詢顧問，我們需要常常思考這樣幾個問題：企業文化到底是什麼？企業文化建設對企業的用處究竟在哪裡？如何衡量企業文化的價值？什麼樣的企業文化才是合適的？
企業文化是什麼？我的觀點企業文化就是企業戰略、管理等各組成的綜合體的濃縮。文化離不開管理。濃縮可以完整地傳達。就如我們政黨的管理，「一個中心、兩個基本點、四項基本原則」如此之濃縮和精煉。企業文化的作用，並非一般人所理解的「凝聚」那麼簡單。企業文化的作用，在於推動管理思想、原則的貫徹，提升管理的效能。但是，什麼樣的企業文化才能做到這一點呢：我覺得脫離管理來做文化，就是天馬行空。無論你落地做的如何有聲有色，最終的結果只有一個，隨著活動的結束，文化就會壽終正寢！
企業文化顧問陸道坤

『貳』 一個單位能不能有自己的核心價值觀

單位當然可以有自己的核心價值觀。
在工作中踐行企業核心價值觀具體如下：
首先，員工的個人價值觀與公司核心價值觀吻合或一致。員工的一切行為，無論體現於工作還是生活，都是個人價值觀的直接再現，是由潛來意識指揮和決定的。如果員工只是把公司價值觀當作制度規定而硬性或被動遵守，則即使能夠踐行，也是表面的、膚淺的、或者階段性的。
其次，源公司核心價值觀不但要能夠影響員工的工作行為，還要能夠影響員工的生活行為。在工作中與生活中執行兩套價值觀標準的人，總會或多或少在工作行為中存在生活行為的影子，而因為指導生活行為的價值觀是與指導工作行為的價值觀不相容的，因此無法在工作中徹底踐行公司的文化或價值觀。
再次，要對什麼是工作有一個清醒和全面的認識。律師工作的專業性決定了律師往往對什麼是自己的工作存在誤區。應該說，律師工作不能僅僅停留在接受委託、提供咨詢、參加庭審、出具文書等狹窄的范圍內，在工作時間、工作地點所作的任何行為或非工作時間、非工作地點所作的能夠影響職業的任何行為，都屬工作范疇，都要以公司核心價值觀作為衡量標准。

『叄』 如何實現「企業價值觀的制度化和制度文化化的統一」

企業發展的過程是一個實踐的過程，實踐的主體是人，所謂「人才興企」，人力資源已成為當今決定企業競爭力優劣的關鍵性因素。市場經濟競爭環境中，企業通過不斷優化人力資源結構，提高高等教育人才、高技能人才比例，充實企業人才隊伍建設，加快企業改革發展步伐，企業對人才寄予了「高期待」，不僅是因為人才所掌握的知識和技能――知識本身是沒有用處的，只有將知識使用於實踐，創造財富、改變現實，使用了知識的人才具有價值：因此如何開發員工的潛力――有效地使用人才、使人才增值才是企業所關注的。
一、以人為本――「人」是企業發展最活躍、起決定性的因素
1、「人才」定義：學習能力及適應能力。

2、「員工」定義：集體屬性及發展能力。

3、「人本管理」=制度治行+文化塑思。

企業管理中，企業制度與企業文化是兩條並行不悖的主線，制度治行，而文化塑思，兩者都指向「管理活動的最終目的――人」，共通之處在於「以人為本」。員工在進入組織初期，個人意識佔主導地位，而企業制度通過物質層面和技術層面規范員工從行為上更加切合企業的管理需要，企業文化引導員工在精神層面上認同企業的理念和價值觀，形成集體意識並自覺轉化為實際行動。由此看來，企業管理活動中，制度規范與文化引導實現團隊成員在理念及行動上的統一，而人是文化的承載者和制度的執行者，「內因決定外因，思維決定行為」，企業文化強過影響人，來使企業制度得到更好的實施，因此企業文化所起的作用更具有根本性的意義。
二、企業文化的形成需要通過企業制度對員工的規范來實現。
制度對員工的作用是從行為規范到思維習慣上的塑造。
企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同遵守的規定和准則的總稱，制度推行時要遵循兼顧效益和公平的原則，強制性、規范性和約束性等是其特徵，制度使員工個人行為嚴格遵循規則從而達到推動組織計劃性和規范化運作，輸出正面效果、獲得預期回報的目的。但是隨著時代的發展和周圍環境的改變，現代企業制度的制定強調「人性化」，更著重於如何將制度內化為員工無意識的行為，調動員工個性中積極有利的一面。

三、企業制度的有效執行需要藉助企業文化對員工的引導來實現。

1、企業文化幫助員工樹立正確的價值觀，明確自身責任義務。
2、企業文化通過激發員工潛能，促進制度的落實與完善。

四、以企業核心價值觀為導向，實現文化與制度的統一。
企業文化是以價值觀為核心，價值觀正是制度形成的依據，企業制度就是將企業的核心價值觀可操作化。因此，不同的價值觀造就不用的管理方式，不同的管理方式形成了不同的企業文化。

五、結語。
文化和制度是在豐富而長久的實踐中產生的，制度是文化的根基，文化是制度的根本。企業制度和文化始終是在處理人與企業環境的各種關系，文化與制度使企業「內外兼修」：制度在一定程度上框范了員工的行為和思維，促使員工的個人行為成為優化團隊效率的積極力量，而文化則能夠將這些制度要求內化於員工的認識當中，形成員工自發自覺履行職責的驅動力。「企業價值觀的制度化和制度文化化的統一」，即員工個人價值觀與企業價值觀獲得統一，員工個人行為與企業管理制度發展同步，才能使「人」的因素在企業發展運行中得到最大化發揮。

『肆』 日本企業文化的核心價值觀和組織制度有哪些

日本企業文化的核心價值是不管做什麼，按照既定標准都要做到極致。搞藝術，縮龍成寸要到極致，搞變態，也要到極致。日本人過的才是一種真正的「心靈的生活」。因為追求的是一種境界。這種境界介於出世和入世之間，兼有兩者特點。

構建共同價值觀。強調為社會經營；明確的企業管理哲學理念；提倡「綜合即創造」。奉行「拿來主義」；以人為本，突出人本管理；「家文化」特質。

強調「命運共同體」；重視精神道德；實行全員管理、柔性管理；注重創造能力。面臨全球化、信息化、知識化、生態化的發展趨勢，需要對企業文化重新定位和調整。

(4)機關單位核心價值觀規章制度擴展閱讀：

日本文化由來：

從1996年開始中日兩國考古學和人類學多次證實日本民族是主要由西伯利亞通古斯人、古代中國漢族、古代中國南方沿海人和少量的長江下游的吳越人、少量南洋群島的馬來人以及中南半島的印支人融合而來。

日本文化融合：日本原來是沒有文字的，所以一直使用中國的漢字，日本語言口音中80%左右是漢語的變音。

日本的語言語音主要來源於商周時期到清朝的多時間段多層次的中國漢語方言口音及中南半島的印支人口音等融合而來， 因此日本文化受到了中國的深刻影響。日本吸收中國文化是多方面的、長期的幾千年的歷史過程。

『伍』 規章制度屬於企業文化的那個層次謝謝

屬於中層，組織文化的結構分為精神層，制度層，物質層，規章制度屬於制度層，是位於精神層和物質層之間的中間層

『陸』 單位核心價值觀是什麼

核心價值觀簡單來說就是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標准，遵循的行為准則。在CEO12篇中，核心價值觀(core values)是指企業必須擁有的終極信念，是企業哲學中起主導性作用的重要組成部分，它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列准則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它影響與表明企業如何生存的立場；核心價值觀是企業相對性的自身絕對性，所以它又是不可改變性與不可發展性的。

『柒』 核心價值觀什麼 如何建立有效企業價值觀

建築企業核心價值觀是企業文化的核心，是員工的行為價值導向，它起著確立行為取向，評價原則、評價標準的作用，是對如何完成使命的行為准則的界定，告訴員工怎麼做才能完成使命，怎麼做才能使個人與企業共同成長，實現價值。
選擇與放棄
條條大道通羅馬。為了達成使命，建築企業有多條路可選擇，每條路都代表著以不同的價值觀邁向企業心中的羅馬。
選擇了一種價值觀，就意味著恪守一種信念，堅定一種行為。在完全競爭的建築市場，先進的管理經驗和成熟的技術優勢能夠被競爭對手迅速復制，企業自身的優勢越來越難以維持，而價值觀與奉行價值觀的行為日漸成為企業最不易被模仿的競爭力。如大多建築企業都把自身定位為「服務行業」，並樹立了「客戶至上」的價值觀，但大部分卻僅僅停留於此，價值觀成為了貼在牆上、掛在嘴上、落在紙上的標語口號，沒有成為企業內部的共同信念和群體行為。只有極少數的建築企業認識到只有「客戶至上」是不夠的，還需要從資源配置的整體化與思考行為的精細化出發，將「客戶至上」滲透在企業內外部的各個角落：
首先，確定「客戶至上」的地位。企業必須意識到，客戶的持續保有及滿意程度是關乎企業生死存亡的大事，所有的資源都要以能夠更好地為客戶服務而進行配置，客戶的表情就是企業的心情，客戶的難題就是企業的課題。
其次，細化「客戶至上」的行為。把「客戶至上」落實到與客戶交流的每個點上，以期實現以下分目標：與客戶建立一種長期良好的合作關系、盡可能多地掌握客戶資源、贏得客戶信任、迅速響應、善於分析客戶需求，制定出科學的市場營銷策略、提供最優的客戶服務以及高標準的項目質量。
最後，保障「客戶至上」的匹配。只有與價值觀相應的匹配才能保障它的順利踐行。如做到「最有效率的目標市場的營銷者」，戰略才與價值觀匹配，如制定各種工程回訪、保修服務、投訴接待、服務承諾等制度，制度才與價值觀匹配，如構建有助於挖掘潛力、了解需求、挽留客戶及提升滿意度的客戶管理CRM系統，管理才能更有效地與價值觀匹配。
總而言之，建築企業只用這樣才能促使員工在風行價值觀的過程中，實現企業的價值觀，與建築企業共同發展。
這就是價值觀的意義所在——無論選擇，還是放棄，只要堅定，直面一切，使命必達。
主流價值觀
中國的建築史悠久，但因為多個朝代都把從事手工業的工匠編入特種戶籍，世代服役，不許轉行，所以直到17世紀中期廢除工匠籍，才產生了中國建築企業的雛形——泥木作坊。到了18世紀晚期，隨著中西方的產業融合，出現了以廠主、專門技術人員和僱工組成的具有競爭性質的營造廠，並迅速發展。在這一時期，建築行業體現出了一些樸素的價值觀：
講求誠信，關注口碑。在建築行業里，誠信是建築企業在發展壯大過程中最強勢的品牌支撐，人無信不立，市無信不興，商無信無譽。當時的甲方選擇施工方不看資質，不看獎杯，想看也都沒有，只看這個作坊在當地是不是有口皆碑，而這些口碑中就籠統地囊括了誠信施工，技術工藝，質量水平等內容。乙方見了甲方一般也只說：「我們是講信用的，請相信我們。我們曾經干好了哪幾個項目，你們這個項目我們打算這樣干……」今昔對比一下，說服客戶的方法，幾百年來沒有什麼本質的進步，但誠信已經已經被提升為了中華民族文明的基本原則、國家社會全面提倡的風尚、建築企業生死存亡的基石。
重視質量，苛求技藝。建築與老百姓的安全與生活息息相關，質量的優劣關乎生命財產安全，同時，追求堅固精美是中國歷來就有的傳統，因此，建築行業特別重視質量。曾經有工匠在給人蓋完宅第之後，嫌主家給的錢少，說：「請取螞蟻放置中堂，過幾時查看，若少一個，則分文工錢不取！」由此可見，古人對建築質量的嚴格要求，也反映了古代建築技藝的水平——從新石器時代就開始的，少說也有五千年的泥木技術積累，造就了一大批經驗豐富、水平高超的建築人，現在我們去的歷史古跡都是他們的代表作，無一例外。盡管之後建築技術變化很大，但精益求精，重視質量的優良傳統卻被建築人傳承至今。
隨著逐漸消除外資建築企業進入國內市場的壁壘及國內市場需求的持續擴大，我國建築行業的競爭進一步加劇，在這種環境下，在市場競爭中如何保持領先優勢逐漸成為企業的主要課題，凡有助於提升企業競爭優勢的管理思路，發展戰略，科學技術都立即會被投入運用，在競爭中進步與生存、能夠迅速改變等價值觀普遍存在於建築企業中。
建築行業作為勞動密集型行業，具有產品體積大、生產材料重、勞動強度高、工藝復雜、高空交叉作業等特點，所以一直是我國經濟建設中安全事故多發的領域之一，因此，樹立安全的價值觀是行業的重中之重。隨著國家相關法律法規及行業各項技術規范的完善，建築企業也對安全生產的認知越來越深，持續深化「安全」的價值觀，如制定一系列的安全生產目標體系，建立安全生產管理組織，構建安全生產物質環境，並將價值觀的內涵上升到如今的「安全，以人為本」的高度。
至此，我們可以看到，誠信、質量、安全、競爭、創新是行業的主要特徵，圍繞這些特徵，建築企業形成了一系列的主流價值觀，再加上歷史上形成的一些諸如「艱苦奮斗」、「堅決執行」的價值觀，就構成了建築行業價值觀的大致范圍。
如何踐行建築企業核心價值觀
一、如何在文化大發展大繁榮背景下與紹興建築文化結合起來。黨的十七屆六中全會提出了建設社會主義文化強國的發展目標，對做大做深建築文化具有現實意義。我國經濟三十多年來的空前繁榮，帶動了建築業的高速發展。然而，建築文化及其內涵卻依舊貧乏，更沒有形成自己的文化特色。因此要著力培養建築文化創意團隊，培育建築文化產業，挖掘提煉優秀建築文化並推廣應用。
二、如何與開展「進村入企，強化服務」大走訪活動結合起來。「大走訪」活動的出發點和落腳點是優化服務、提高效能，破解當前特別是建築企業資質就位難、融資困難大、投標壁壘多等要素制約。建管系統各級領導幹部通過深入實際、深入基層、深入群眾，摸實情、辦實事、求實效，能進一步增強責任意識、服務意識和擔當意識。建築業是公眾關注度較高的領域，「大走訪」活動是實踐行業作風與機關效能建設的有效載體，關繫到建築業能否繼續走在行業前列、率先發展。為此首先要重視加強隊伍建設、作風建設、效能監察以及教育、制度、監督等要素手段；其次要充分發揮共產黨員、共青團員的先進性和模範作用，牢記宗旨、追求價值；最後要著力打造創先爭優的工作環境，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三、如何與宣傳本行業先進典型、社會典範結合起來。先進典型和社會典範是指一個地方、一個領域，以及一個崗位上長期奉獻，並被廣泛接受和頌揚的代表性人物，是時代的弘揚者和引領者，是社會主義核心價值體系的傑出代表。這樣的時代楷模，他們並不遙遠，就在你我身邊。例如：踐行「老老實實做人、結結實實蓋樓」理念的全國勞模浙江中聯的趙愛根；「敢為人先、敬業奉獻」的全國勞模、五四獎狀獲得者浙江寶業的王烈銓；以及不久前浙江中成的宣明洋在青海捨身救人的義舉等等，他們都用行動詮釋了人生的價值，他們身上表現出來的世界觀、人生觀不僅是價值觀的彰顯，更是建築行業和紹興人民的驕傲。我們要勉勵自己干好本職工作，崇尚敬業、奉獻、向上的價值取向。

『捌』 如何加強全額撥款事業單位職工核心價值觀

一種價值觀要真正發揮作用，必須融入實際、融入生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它、接受它，達到潛移默化、潤物無聲的效果。可以說，融入的程度，反映著工作的力度和深度，決定著工作的進展和成效。要下力氣做好融入這篇大文章，把培育和踐行社會主義核心價值觀的工作做深入、做扎實。
融入各行各業的實際工作。各行各業雖然領域不同、性質不同、業務不同，但培育和踐行社會主義核心價值觀的要求是一致的。在實際工作中，無論是機關、學校還是企業事業單位、社會組織，無論是生產經營領域還是社會服務領域，都要充分體現社會主義核心價值觀的要求，形成各方面工作與核心價值觀建設同頻共振、同向同行的強大正效應。各行各業要深化拓展精神文明創建活動，加強職業道德建設，開展行風評議，規范行業行為，彰顯正確價值導向，使社會主義核心價值觀在本行業本領域深深紮根。
融入大眾的日常生活。培育和踐行社會主義核心價值觀，必須與人們日常生活緊密聯系起來，在落細、落小、落實上下功夫，形成有利於弘揚社會主流價值的生活情景和社會氛圍，收到「百姓日用而不知」的效果。要按照社會主義核心價值觀的基本要求，完善市民公約、鄉規民約、學生守則等行為准則，使社會主義核心價值觀成為人們日常生活的基本遵循。禮儀是宣示價值觀、教化人們的有效方式。要有內涵地建立和規范一些禮儀制度，開展有庄嚴感的典禮，如升國旗儀式、成人儀式、入黨入團入隊入學儀式等，同時利用重大紀念日、祭奠日、民族傳統節日等開展有教育意義的紀念活動，弘揚主流價值觀念，傳遞社會正能量。
融入政策制度、法律法規的制定實施。社會主義核心價值觀規定著我國政策制度、法律法規的性質和方向，具體的政策制度、法律法規又直接影響著人們對社會主義核心價值觀的認同。要結合推進國家治理體系和治理能力現代化的實踐，結合全面深化改革的進程，做好有關政策、法規的制定和修訂工作，把社會主義核心價值觀的要求體現到各方面政策制度、法律法規之中，形成有利於培育和踐行社會主義核心價值觀的政策支持和法律保障。要充分發揮政策、法規的導向和約束作用，使正確行為得到鼓勵、錯誤行為受到制約，強化人們踐行社會主義核心價值觀的行動自覺。
創新工作方法手段。培育和踐行社會主義核心價值觀，必須適應形勢發展變化，契合群眾的心理特點和接受習慣，努力創新方式方法，有針對性地設計載體、搭建平台，不斷提高工作的吸引力和實效性。要結合實際不斷探索創新。一是運用現代技術手段，在「微」字上下功夫。現在，網路發展、信息傳播進入了一個「微時代」，要充分運用微博、微信、微視、微電影等方式，增強針對性和互動性，擴大社會主義核心價值觀網上宣傳的覆蓋面和影響力。二是運用文藝表現形式，在以文化人上下功夫。充分發揮文化的教育功能，推出更好更多的優秀文藝作品，開展豐富多彩的主題文化活動，運用各種形式，生動形象地傳播社會主義核心價值觀。三是運用先進典型宣傳，在示範引導上下功夫。典型的力量是無窮的。這些年，重大典型、最美人物、身邊好人的宣傳產生了非常好的效果，要不斷總結、不斷提高，把重大典型宣傳與最美人物、身邊好人宣傳結合起來抓，形成群星燦爛與七星共明的先進群體結構，產生覆蓋全面、遠近皆宜的示範效應。四是在公益廣告宣傳上下功夫。這是傳播社會主義核心價值觀的有效形式，要製作刊播一批「我們的價值觀」主題公益廣告作品，突出思想內涵、豐富表現形式，增強傳播力和感染力。同時，在培育和踐行社會主義核心價值觀的過程中，要堅持黨員幹部帶頭，突出青少年這個重點，發揮好公眾人物的作用，推動形成全體人民共同踐行的生動局面。
培育和踐行社會主義核心價值觀是一項復雜的系統工程，是全黨全社會的共同責任。我們要把這項工作擺在全局工作的重要位置，奮發進取、銳意創新，有力有效加以推進，全面提高公民道德素質，增強全社會的價值觀自信，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強思想道德支撐。

『玖』 核心價值觀內容

概念內涵

黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由

、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值准則，這24個字是社會主義核心價值觀的基本內容。[1-4]

「富強、民主、文明、和諧」，是我國社會主義現代化國家的建設目標，也是從價值目標層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練，在社會主義核心價值觀中居於最高層次，對其他層次的價值理念具有統領作用。富強即國富民強，是社會主義現代化國家經濟建設的應然狀態，是中華民族夢寐以求的美好夙願，也是國家繁榮昌盛、人民幸福安康的物質基礎。民主是人類社會的美好訴求。我們追求的民主是人民民主，其實質和核心是人民當家作主。它是社會主義的生命，也是創造人民美好幸福生活的政治保障。文明是社會進步的重要標志，也是社會主義現代化國家的重要特徵。它是社會主義現代化國家文化建設的應有狀態，是對面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化的概括，是實現中華民族偉大復興的重要支撐。和諧是中國傳統文化的基本理念，集中體現了學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的生動局面。它是社會主義現代化國家在社會建設領域的價值訴求，是經濟社會和諧穩定、持續健康發展的重要保證。[1-4]

「自由、平等、公正、法治」，是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它反映了中國特色社會主義的基本屬性，是我們黨矢志不渝、長期實踐的核心價值理念。自由是指人的意志自由、存在和發展的自由，是人類社會的美好嚮往，也是馬克思主義追求的社會價值目標。平等指的是公民在法律面前的一律平等，其價值取向是不斷實現實質平等。它要求尊重和保障人權，人人依法享有平等參與、平等發展的權利。公正即社會公平和正義，它以人的解放、人的自由平等權利的獲得為前提，是國家、社會應然的根本價值理念。法治是治國理政的基本方式，依法治國是社會主義民主政治的基本要求。它通過法制建設來維護和保障公民的根本利益，是實現自由平等、公平正義的制度保證。[1-4]

「愛國、敬業、誠信、友善」，是公民基本道德規范，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它覆蓋社會道德生活的各個領域，是公民必須恪守的基本道德准則，也是評價公民道德行為選擇的基本價值標准。愛國是基於個人對自己祖國依賴關系的深厚情感，也是調節個人與祖國關系的行為准則。它同社會主義緊密結合在一起，要求人們以振興中華為己任，促進民族團結、維護祖國統一、自覺報效祖國。敬業是對公民職業行為准則的價值評價，要求公民忠於職守，克己奉公，服務人民，服務社會，充分體現了社會主義職業精神。誠信即誠實守信，是人類社會千百年傳承下來的道德傳統，也是社會主義道德建設的重點內容，它強調誠實勞動、信守承諾、誠懇待人。友善強調公民之間應互相尊重、互相關心、互相幫助，和睦友好，努力形成社會主義的新型人際關系。