規章修補廢
根據新法律的規定處理之前的行政法規或者規章，一般來說，被新法律取代的內容，當然是執行法律的規定；與法律規定不一致的，也是執行法律規定；也有的法律直接規定之前的法規或者規章作廢的。
B. 最新的關於橡膠行業的各方面法律法規以及最新的橡膠行業進出口規范條例的詳細條款請指教
橡膠行業各方面的法規很多，比如《全國民用輪胎翻新修補所需橡膠歸口管專理暫行辦法》，《中華屬人民共和國中央人民政府與錫蘭政府關於橡膠和大米的五年貿易協定》，《食品用橡膠製品衛生管理辦法》，海關總署就橡膠廢碎料和下腳料進口問題答問等等，具體詳細的信息你可以去政策網路查詢。
C. 部門規章怎樣廢止
以行政報告或行政通告的方式廢止即可。
D. 建立規章定期清理制度，對規章一般每隔幾年清理一次
每年最好對規章制度進行一次清理匯編，將需要延續使用的規章制度保留下來，臨回時性的規章制度廢答止，每兩年對規章制度的內容進行一次評審，確定是否需要根據當前的實際情況進行修訂，既使不需要修訂也要保留好評審記錄，以證明文件的有效性，這樣的評審沒有時間最好也不要超過三年。
E. 如何梳理修訂新的規章制度,遇上這樣的情況如何更多的處理
有
詳細計劃如下：
管理制度梳理工作計劃書
目標
一個公司就好比是一台機器，最高管理者就是這部機器的操作員。一台好的機器，只要按一下開關，機器就可以按照既定的程序完成工作並達成目標，操作員只需要靜靜的等待。如果機器不能順利運行，需要操作員整天忙於更換零件和維修，那麼，這個機器本身就有問題。
中高層管理者的核心工作不是解決不斷出現的異常或者緊急的問題，其主要工作應該是預防異常和緊急問題的發生。這就需要建立完整、科學的體系和制度，並運行之。
受韓偉副總經理委託，對山東吉威醫療製品有限公司管理制度進行梳理，最終形成一套可以行之有效的科學的組織機構管理制度。我們此次工作的主要內容就是為「機器」編寫基礎的「自動化程序」。
行動計劃
將按照下列時間表完成此項工作：
管理制度
組織機構管理制度分為三級文件：管理通則、管理規定和管理條例。
第一級 管理通則。
該通則根據公司章程制定將包括下列內容：
1) 總則
2) 管理規定的內容和范圍
3) 管理規定與質量管理體系的關系
4) 管理規定的制定許可權（包括起草、審核、批准和公布）
5) 管理規定的制定程序（包括起草、審核、批准和公布）
6) 管理規定的解釋
7) 管理條例的制定許可權（包括起草、審核、批准和公布）
8) 管理條例的制定程序（包括起草、審核、批准和公布）
9) 管理條例的解釋
總經辦負責編寫初稿。
第二級 管理規定。
這是管理制度的主體部分，按照全面、統一、簡潔的原則編寫。這些文件將保持一定的穩定性，每年進行評價並修改。管理規定應該包括下列具體的內容：
1. 授權管理規定
1) 授權的目的；
2) 授權的范圍和程度；
3) 授權人與被授權人的職責；
4) 授權程序；
5) 許可權明細表（銷售費用、銷售政策、差旅、固定資產、研發、臨床、人力資源、合同、接待、付款、預算）；
6) 中止或終止授權。
總經辦負責編寫初稿。
2. 晉升管理規定
1) 級別分類：管理級別、技術級別、業務級別
2) 管理級別的設置和對應的要求；
3) 技術級別的設置和對應的要求；
4) 業務級別的設置和對應的要求；
5) 各級別對應的分數，對於工資；
6) 根據績效確定表現，同時評價潛能，花旗銀行人才九方格；
7) 級別調整的情形，包括升級和降級；
8) 級別調整的程序；
9) 破格晉升的程序與條件；
10) 級別調整的後果。
人力資源部負責編寫初稿。
3. 薪酬管理規定
1) 工資的結構；
2) 級別與工資的關系，根據級別得分×基準分數；
3) 工資的計算與發放；
4) 補貼的確定與發放；
5) 加班工資的計算與發放；
6) 社會保險和住房公積金的計算與發放；
7) 年終獎的計算與發放；
8) 薪資調整的情形和程序；
9) 其它的福利待遇，勞保用品等。
特別說明：應在工資確定和調整過程中體現直接主管的權重，只有樹立一線主管的權威才能確保執行力，確保下級的服從。人力資源部編寫初稿。
4. 出勤和休假管理規定
1) 工時制；
2) 打卡和考勤記錄；
3) 遲到、早退、曠工的定義；
4) 外出登記；
5) 請假的程序；
6) 年休假的計算，對工資的影響；
7) 事假的計算，對工資的影響；
8) 病假的計算，對工資的影響；
9) 婚假的計算，對工資的影響；
10) 產假的計算，對工資的影響；
11) 護理假的計算，對工資的影響；
12) 哺乳假的計算，對工資的影響；
13) 計劃生育假的計算，對工資的影響；
14) 喪假的計算，對工資的影響；
15) 考試假的計算，對工資的影響；
16) 工傷假的計算，對工資的影響；
17) 加班的申請和批准。
人力資源部編寫初稿。
5. 人力資源管理規定
1) 招聘，申請、公開招聘和內部招聘；
2) 錄用，筆試程序、面試程序、面試人選、批准；
3) 入職；
4) 體檢；
5) 試用期，期限、考核和轉正；
6) 員工檔案管理，勞動合同；
7) 崗位調動；
8) 待崗、晉升、降級、辭職和開除，引用晉升管理規定；
9) 培訓；
10) 績效考核，引用SOP-01-068-02。
人力資源部編寫初稿。
6. 預算管理規定
1) 預算管理的基本任務；
2) 預算主要項目和定義；
3) 預算管理職責分工，由總經理、各分管副總經理、各部門負責人；
4) 預算編報，編制依據、編制原則、編制時間和程序；
5) 審批程序，審批流程、責任人和時間；
6) 預算管理的原則；
7) 利潤表預算，銷售預算、生產預算、供應預算、成本費用預算以及利潤預算；
8) 投資預算，突出董事會的審批；
9) 固定資產預算；
10) 資金需求及現金流量預算；
11) 預算執行分析，月報、季度總結、流程；
12) 預算調整，時間、幅度和流程。
由財務部編寫初稿。
7. 報銷管理規定
1) 程序，流程和時間限制；
2) 銷售部門報銷流程；
3) 原始憑證的要求；
4) 如何填寫表單；
5) 現金結算的注意事項；
6) 差旅費報銷；
7) 虛假報銷，調查、處罰和執行。
由財務部編寫初稿。
8. 合同管理規定
1) 適用范圍；
2) 職責；
3) 合同分類管理，1類是與勞動和勞務有關的合同、2類是與產品銷售有關的合同、3類是與采購有關的合同、4類是重大合同、5類是其他合同。
4) 合同起草，啟動程序、時間和其他要求；
5) 合同審核，啟動程序、時間和具體要求；
6) 合同批准，批准人、用章；
7) 違約事件處理，調查、處理和處罰；
8) 合同資料的管理和存檔。
由總經辦編寫初稿。
9. 出差管理規定
1) 出差的定義；
2) 出差的申請與批准；
3) 境內出差城市類別的劃分；
4) 境內出差不同級別對應的交通和食宿標准；
5) 境外出差城市類別的劃分；
6) 境外出差不同級別對應的交通和食宿標准；
7) 差旅費用的報銷，應按照報銷管理規定辦理；
8) 出差期間的紀律。
人力資源部編寫初稿。
10. 計算機和網路管理規定
將質量管理體系中有關《電子郵箱使用管理規程》、《計算機網路維修維護管理規程》、《吉威公司網站管理規程》進行合並簡化，將有關電腦、網路和軟體使用、維護、維修的基本要求進行清晰的描述。
綜合信息部編寫初稿。
11. 消防管理規定
法規有關消防要求的全部內容，可參照《消防應急救援、疏散管理規程SOP-01-107-02》編寫。行政部編寫初稿。
12. 日常管理規定：
1) 著裝，儀表、染發、化妝，日常行為；
2) 禁煙；
3) 車輛使用；
4) 辦公設備（包括電腦）和耗材使用；
5) 會議；
6) 酒店和訂票；
7) 接待、參觀；
8) 郵件包裹收發；
9) 餐廳；
10) 宿舍；
11) 鑰匙，包括電子鑰匙；
12) 衛生；
13) 綠化；
14) 保衛；
15) 外來人員登記。
行政部編寫初稿。
13. 保密管理規定
1) 職責許可權；
2) 保密范圍；
3) 密級劃分；
4) 保密措施，對內對外；
5) 泄密事件處理，調查和處罰；
總經辦編寫初稿。
14. 獎懲管理規定
1) 獎勵的分級和具體獎勵措施
a) 表揚
b) 嘉獎
c) 記功
d) 記大功
2) 獎勵的情形
3) 獎勵的程序，發起、調查、批准、公告和執行。
4) 獎勵的分級和具體處罰措施
a) 警告
b) 嚴重警告
c) 記過
d) 記大過
e) 降薪降級
f)除名
g) 移交司法機關處理
5) 處罰的情形，舉報、調查、申訴、批准、公告和執行。處罰程序更嚴格。
6)
處罰的程序。
總經辦編寫初稿。
第三級 管理條例
根據通則的規定，在不違反管理規定的前提下，由各部門制定經審批後公布執行。該部分文件數量較多，變動頻繁。此次制度梳理不創制此類文件。
廢止文件
組織機構管理制度開始實施後，下列文件將從質量管理體系文件中廢止，為質量管理體系文件瘦身。
。在和三茅hr網站的hr大牛們討論總結來的，分享了！
F. 規章制度「立改廢」流程是怎麼樣的
建立（文件化）→起草及使用部門領導審核→負責人批准→印發、培訓、實施→修版改（修改需求被識別）、升版→權起草及使用部門領導審核→負責人批准→印發、培訓、實施→廢除申請（說明廢除原因）→知會各部門→負責人批准→收回發放的文件→銷毀
G. 除《會計基礎工作規范》外，目前還有哪些會計法律法規和規章制度有必要修補，請說明理由
我國會計法律規范體系建設已經取得了巨大成就，但對照世 界發達國家的先進經驗以及會計工作在我國社會主義建設中應該發揮的重要作用,可以看出我國會計法律規范體系還存在一定的問題，主要存在以下幾點:
1、現行會計制度在構成上缺乏完整性和系統性，具體表現在兩個方面:(1)一些現代會計分支尚未納入會計規范體系。如人力資源會計、質量成本會計、物價變動會計等會計分支,我國目前尚無具體的制度或准則規范,使得現行會計規范在內容上殘缺不全。(2)許多企業缺乏健全、完善的內部核算制度。完善的會計規范體系不僅包括國家統一制定的各個層次的會計規范,而且還包括企業根據其經營特點和管理要求制定的內部核算制度和辦法,包括會計核算的基礎管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內部財務成本的分析考核制度及辦法等。
2、不同的法規之間的協調性較差。如《會計法》第43 條規定:「偽造、變造會計憑 證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員， 可以處三千元以上五萬元以下的罰款。」《公司法》第 212 條規定:「公司向股東和社會 公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告的，對直接負責的主管人員和其他直 接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。」而《證券法》第177 條規定:「經核准 上市交易的證券，其發行人未按照有關規定披露信息，或者所披露的信息由虛假記載、 誤導性陳述或者有重大遺漏的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告， 並處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。」這三部法頒布的時間很接近，但規定的罰款 金額卻各不相同，令人費解。
3、管理理念不到位，缺乏緊迫感：我國部分企業對會計工作重視不夠，會計基礎工作薄弱，國家統一的會計制度執行不到位，單位負責人行政干預會計工作，內部會計監督流於形式，致使會計秩序混亂，會計信息失真，會計職能未得到有效的發揮。
其次，理論政策不到位。近些年來，國家管理部門雖然意識到並重視了此項工作，相繼出了以《會計法》為核心的法律、法規，這些法律法規對建立健全會計制度作出了規定，提出了要求，但從法規、政策、制度來講還是起步發展階段，也就是說，這些規定和要求只是原則性的，尚缺乏具有可操作性的具體會計制度。企業在執行時也缺少執行保證。具體執行企業會計制度的部門和崗位職責不清，而且缺乏有效的監督和獎罰制度，造成責任不能真正落到實處，機制運行效果不好。
4、會計制度的嚴肅性受到損害 。會計制度作為指導各企業進行會計處理的規范,具有強制性和嚴肅性,即各企業會計人員均應自覺地按照會計制度的規定進行核算和報告,但在現實中,一方面,由於監督措施不力,導致一些企業為了自身局部利益而在會計處理上「各取所需」,主要表現在一些企業的會計人員置會計制度規定不顧,完全按廠長、經理的意圖進行會計處理,導致核算不實、數據不真,或設置「兩套賬」以應付財政、稅務等機關的審查;另一方面,由於執法不嚴,縱容了違規違紀行為,比如一些企業雖然在審計或財務檢查中查出了不少問題,但在處理上大多是「限期糾正」、「下不為例」,對負責人從輕處理或不予處理,這就縱容了會計上的違規違紀行為,致使一些企業違規行為屢查屢犯,屢禁不止。目前,現實中存在的問題主要是由執行不力、缺乏監督、人們觀念方面有問題引起的。沒有良好的監督,會計標准將難以發揮其預期作用.強化會計制度執行的約束和監督機制,確保會計制度應有的嚴肅性,是深化會計制度改革的一項重要內容。
5、會計制度建設的國際化進程緩慢。我國現行的會計相關制度與國際通行制度尚有較大差異，我們應充分認識與國際會計接軌的重要性，抓住入世後寶貴的緩沖時間差，把握機遇，在會計改革的實踐中，有力地推動會計制度的規范化和國際化的進程。首先，與發達國家和發達市場經濟相比，中國的最大國情就是它的高度多元化，多種經營方式、多種所有制形式、多層次的發展程度、多層次的技術水平、多層次的教育狀況、多層次的管理水平，等等。有些行業、有些企業、有些地區、有些技術、有些管理工作與西方發達國家發達市場相當接近，但也有相當原始的；其次，我國會計人員的素質有待提高。在IFRS的制定方面，我國還缺乏國際知名的會計專家。
具體完善我國會計法規體系的措施：
1、增強會計准則體系的完整性與系統性，整體構建會計規范體系。我國 2006 年頒布的企業會計准則只是適用於上市公司等企業的准則規范，從完善會計准則體系角度看，還需建立預算會計准則體系和政府及非營利組織會計准則體系。
2、注重規范內容與層級協調，消除不必要的法律規范沖突。對《會計法》進行全面修訂與編撰，使之真正能夠成為一部統領各類會計法律規范的「統一會計法」;應針對擁有立法權的部門繁多，不同 領域、不同部門、甚至不同內部機構之間的缺乏有效溝通使法規發條重復、沖突頻現以及尋租的問題，逐步削弱乃至於完全取消部門、地方繁多蕪雜的會計規范，逐步形成「統一會計法→會計行政法規 →財政部或中國注冊會計師協會制定的會計業務規則與准則」的會計法律規范體系，
3、按市場經濟發展的要求構建企業會計制度；按「橫向到邊」、「縱向到底」的原則完善會計制度
4、加強會計違法責任的追究力度，完善會計違法的民事、刑事法律規范。對 1996 年《關 於會計師事務所為企業出具虛假驗資證明應如何處理的復函》、1998 年《關於會計師事 務所為企業出具虛假驗資證明應如何承擔責任問題的批復》等司法解釋進行合理吸收， 使之上升為法律條文
5、加快我國會計規范的國際化進程。應在2006年2月15日財政部發布的39 項企業會計准則和48 項注冊會計師審計准則的基礎上，進一步完善規則的增加與擴充、使上位法律規范能夠促進而不是羈絆這些規則的有效實施，同時在新會計准則的背景下，對現行《會計法》進行修訂，使之更具有國際性、普適性、穩定性與先進性。
希望這個答案可以通過，呵呵
H. 人社部哪些規章被廢除和修改了
查看人力資源和社會保障部關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定
人力資源社會保障部令第7號
《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已於2010年11月1日經人力資源和社會保障部第50次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
附件1 :廢止的人力資源和社會保障規章目錄
附件2 :修改的人力資源和社會保障規章目錄
部 長 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日
I. 如何做好規章制度"廢，改，立"工作
規章制度"廢，改，立"，必須與法律法規相銜接：該廢的廢、該改的改、該立的立。
廢：與法律法規不相對應，不適合實時發展需要的——廢。
改：法律法規有變動，規章制度與之不匹配的——改。
立：由於形勢發生新的變化或者法律法規有新規定，有必要建立新制度的——立。