執行地方性法規是否告知企業

⑴ 央企需不需要執行地方性法規

我國法律法規是統一制面向社會，「如果央企觸及到違反法律准繩之外的事情」，是同等會受到法律制裁除港澳地區有一國兩制不同之外。

⑵ 地方性法規是發布之日執行,還是通過之日執行

在發布的同時，會明確從何時開始執行，有的是發布之日起執行，有的會推遲一定的時間再執行，以便適應，但不會在通過之日執行。

⑶ 公司可以不執行省政府的法規條例嗎

不可以的。《江蘇省人口與計劃生育條例》的性質屬於江蘇省人民代表大會制訂的地方性法規， 該法規在江蘇省范圍內具有法律效力， 江蘇省范圍內各部門各單位都應當執行， 否則即違法. 公司不保障你的陪護假權利， 公司已經違法， 你可將律師意見轉告公司人事部， 如果公司仍然堅持其違法行為， 你可向當地勞動監察大隊投訴， 依法維權.
拓展資料
一、 政府發布的管理條例屬於法律嗎
不是法律，屬於法規。
1、條例是黨的最高領導機關、國家最高行政機關，國家和地方立法機關，用來對機關、團體的組織、職權、工作、活動及成員的行為，對某一重大的事項辦理做出比較全面、系統、原則的規定的法規性文件。（《新應用寫作》）是國家機關制定或批準的規范性文件的名稱之一。 2、條例不是法律，法律是人大及其常委會制定的，效力適用於整個國家范圍。管理條例屬於規范性法律文件，但位階較低，一般是省市政府制定的，只在特定區域內有效。
3、條例屬於行政法規，行政法規屬於規范性文件，具有法律文件的性質，在實施過程中與法律的效力一致，法院在審理案件中應當把行政法規、司法解釋同法律一樣列為法律依據。 4、政府頒布的條例屬於政府規章，不是法律。地方政府只能頒布政府規章，法律是由全國人大及其常委會頒布實施的。
二、 地方性法規的制訂
地方性法規是由有立法權的地方人大及其常委會制定的規范性文件。包括省、自治區、直轄市人大及其常委會制定的地方性法規、較大的市的人大及其常委會制定的地方性法規以及經濟特區所在地的省、市人大及其常委會制定的經濟特區法規。這些都屬於廣義的「地方性法規」的范圍。從法理上講，地方性法規是地方國家權力機關制定的，其立法許可權應當比政府的立法許可權大，由其設定行政許可，對所轄區域的公民的權利作出限制，符合法治的一般原則。

⑷ 地方性法規可以設定吊銷企業營業執照的行政處罰嗎

不可以的。地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。

依據《中華人民共和國行政處罰法》規定如下：

1、第十條 行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。

法律對違法行為已經作出行政處罰規定，行政法規需要作出具體規定的，必須在法律規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。

2、第十一條 地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。

法律、行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定，地方性法規需要作出具體規定的，必須在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。

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行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。聽證依照以下程序組織:

（一）當事人要求聽證的，應當在行政機關告知後三日內提出；

（二）行政機關應當在聽證的七日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點；

（三）除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，聽證公開舉行；

（四）聽證由行政機關指定的非本案調查人員主持；當事人認為主持人與本案有直接利害關系的，有權申請迴避；

（五）當事人可以親自參加聽證，也可以委託一至二人代理；

（六）舉行聽證時，調查人員提出當事人違法的事實、證據和行政處罰建議；當事人進行申辯和質證；

（七）聽證應當製作筆錄；筆錄應當交當事人審核無誤後簽字或者蓋章。

當事人對限制人身自由的行政處罰有異議的，依照治安管理處罰法有關規定執行。

⑸ 請問企業在制定相關制度時，地方性法規一定要執行嗎

那是必須的。
制定章程制度必須合法合規，
法規包括：行政法規和地方性法規。
執行是必須的

⑹ 地方性法規要怎麼強制執行

行政強制執行的批准，需要行政機關向人民法院申請強制執行後，由人民法院依法在五日內受理，對其申請進行書面審查。若不予受理，行政機關有異議的，可以在十五日內向上一級人民法院申請復議。
【法律依據】
《中華人民共和國行政強製法》第五十六條
人民法院接到行政機關強制執行的申請，應當在五日內受理。
行政機關對人民法院不予受理的裁定有異議的，可以在十五日內向上一級人民法院申請復議，上一級人民法院應當自收到復議申請之日起十五日內作出是否受理的裁定。

⑺ 勞動合同到期公司不續簽但是也沒有提前30天通知對方，需要賠償嗎

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
法律分析
合同到期前，公司未提前30日書面告知即終止合同，應向其支付未提前30日書面通知終止勞動合同的賠償金。勞動合同到期，即終止勞動合同，企業單方面不想續簽勞動合同，企業需要向員工支付經濟補償金。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑻ 我個人單方面決定不與公司續簽勞動合同，那我需要提前一個月告知公司么

你需要提前一個月以書面形式告知公司，讓公司早做准備，然後辭職。根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞同合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職，不過勞動者要留存好按規定辭職的證據，如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。

圖片來自網路

⑼ 對同一違法行為國家法律和地方性法規均有規定的執行哪一個

國家法律和地方法規有沖突肯定是執行國家法律，如果沒有沖突，一般地方法規是根據當地實際情況來對該相關法律進一步解釋以及具體執行實施細則