補簽合同勞動法

㈠ 隔幾年補簽的勞動合同有效嗎

1. 法律主觀：只要補簽的勞動合同不違反《勞動合同法》第二十六條的規定，就是有效的。該條規定了勞動合同無效的情況，包括欺詐、脅迫、排除勞動者權利等違法行為。如果對勞動合同的無效性有爭議，應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
2. 法律客觀：根據《勞動法》第十七條，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律和行政法規。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。