職業道德與衛生法規6

① 職業道德與法律

1、秦某抄的行為直得肯定！這一點不用質襲疑他，只有這樣的人變多，社會才會永遠向上走。
2、作為未成年人，或者說與犯罪分子相比處於劣勢的人來說，保護自己才是首要的，在此之後才是在力所能及的范圍內幫助別人。現在我國的公安機關手段算比較高明了，一般財產型犯罪行為，也都能及時破案、抓捕，完全沒必要有過激的行為刺激罪犯。如果面對一些嚴重的人身傷害型的犯罪，盡可能把罪犯想的惡一點，現在正當防衛也比較好認定，如果能阻止犯罪，請盡力反抗。

望採納，謝謝！

② 審計職業道德六大原則

審計人員職業道德，是指從事審計工作的人員應遵循的、與其職業活動緊密聯系的、具有審計人員職業特徵並反映自身特殊要求的道德准則和規范。其主要內容是：
1、堅持四項基本原則。
四項基本原則是我們國家的立國之本。因此，廣大審計人員必須在政治上、組織上、思想上、行動上和黨保持高度一致，同心同德。必須忠於祖國、忠於黨、忠於人民，全心全意為人民服務，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家努力奮斗。
2、遵紀守法。
法律法規是開展各項工作的重要保證。審計人員在審計活動中，必須嚴格執行黨和國家的各項方針、政策、法規、制度，在法律法規規定的范圍內，認真履行《審計法》賦予的審計監督職責。堅持有法必依、執法必嚴、違法必糾，依法加強財政、財務收支的監督管理，旗幟鮮明地同一切違法違紀行為作斗爭，維護財經法紀的嚴肅性，切實保護國家、集體財產的安全和完整。
3、做好本職工作。
做好本職工作是審計人員職業道德的最基本要求。一是忠於職守、愛崗敬業。在辦理財政、財務收支審計業務時，應當堅持實事求是、客觀公正原則，確保審計結果合法、真實、完整；提倡積極奉獻精神，堅持認認真真審計、清清白白做人。二是正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系，切實維護其正當、合法的經濟權益。三是嚴守被審計單位涉及國家經濟、技術、商業等秘密，除法律規定外，不得私自向外泄露。
4、廉潔自律。
「保持廉潔、懲治腐敗」，無論是過去、現在、還是將來，都事關國家的興衰和存亡問題。因此，我們在審計活動中，必須做到廉潔自律，明確自己應該怎麼做和不應該怎麼做。一是清正廉潔、一塵不染。不得利用職務和工作之便，收受饋贈、賄賂以及索賄。二是嚴於律己、不徇私情。不得憑藉手中掌握的權力搞錢權交易，不得接受被審計單位宴請和公款支付的娛樂活動。三是作風正派、生活檢點。自尊自愛，保持自己的人格和尊嚴，做一個高尚的人、一個有修養的人、一個有益於人民的人。
5、不斷加強學習。
實踐證明，廣大審計人員必須不斷加強政治學習和業務學習，提高自己的政治素質和業務能力，才能適應審計事業發展的要求。

③ 職業道德法律

1、根據法律的規定可以得出的結論是：（1）經濟補償金是僱主對勞動者承擔在特定時間和地點非競爭義務的一種代價，也是競業限制條款具備法律效力的條件之一。（2）競業限制期限，不得超過兩年。（勞動法24條第二款）。
所以你需要明確一個問題是：你所說的公司也沒有給你補償工資是在你離開之後么？還有你現在離開多少年了？

《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制屬於當事人協商的內容，必須通過競業限制協議，即勞動者和僱主經協商達成的關於掌握商業秘密或者重要經營信息的勞動者終止勞動關系後，在一定時間、地域和職業范圍內不得從事與原僱主有競爭性的職業活動的書面約定。
競業限制並不適用於所有勞動者，只能適用於那些掌握著或者根據職務可能接觸到僱主的商業秘密的勞動者。《勞動合同法》第二十四條第一款規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對於其他一般勞動者，即使訂立競業限制條款，也應當認定無效。
競業限制條款使勞動者的擇業自由受到了很大程度的限制，為補償這一限制給勞動者帶來的損失，《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位對承擔保密義務並簽訂競業限制條款的勞動者，在終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2、如果自從你離職後一直都沒有按照你們的協議，那麼這個協議是沒有效力的。

④ 醫務工作者職業道德的法律法規

《中華人民共和國醫務人員醫德規范及實施辦法》
第一條為加強衛生系統社會主義精神文明建設，提高醫務人員的職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為人民服務，特製定醫德規范及實施辦法（以下簡稱醫德規范）。第二條 醫德，即醫務人員的職業道德，是醫務人員應具備的思想品質，是醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間關系的總和。醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的思想和行為准則。第三條醫德規范如下。（一）救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。（二）尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。 （三）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。 （四） 廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。 （五） 為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。（六） 互學互尊，團結協作。正確處理同行、同事間關系。（七）嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精、不斷更新知識，提高技術水平。第四條 為使本規范切實得到貫徹落實，必須堅持進行一醫德教育，加強醫德醫風建設，認真進行醫德考核與評價。第五條 各醫療單位都必須把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容，作為衡量和評價一個單位工作好壞的重要標准。第六條 醫德教育應以正面教育為主，理論聯系實際，注重實效，長期堅持不懈。要實行醫院新成員的上崗前教育，使之形成制度。未經上崗前培訓不得上崗。第七條 各醫療單位都應建立醫德考核與評價制度，制定醫德考核標准及考核辦法，定期或者隨時進行考核，並建立醫德考核檔案。第八條 醫德考核與評價方法可分為自我評價、社會評價、科室考核和上級考核。特別要注重社會評價，經常聽取患者和社會各界的意見，接受人民群眾的監督。第九條 對醫務人員醫德考核結果，要作為應聘、提薪、晉升以及評選先進工作者的首要條件。第十條 實行獎優罰劣。對嚴格遵守醫德現范、醫德高尚的個人，應予表彰和獎勵。對於不認真遵守醫德規范者，應進行批評教育。對於嚴重違反醫德規范，經教育不改者，應分別情況給予處分。第十一條 本規范適用於全國各級各類醫院、診斷的醫務人員，色括醫生、護士、醫技科室人員，管理人員和工勤人員也要參照本規范的精神執行。第十二條 各省、自治區、直轄市衛生廳和各醫療單位可遵照本規范精神和要求，制定醫德規范實施細則及具體辦法。第十三條 本規范自公布之日起實行。

⑤ 職業道德規范的內容是什麼

職業道德的涵義包括以下八個方面：

1、職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。

2、職業道德是長期以來自然形成的。

3、職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。

4、職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

5、職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

6、職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

7、職業道德標准多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

8、職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

(5)職業道德與衛生法規6擴展閱讀

作用：

1、 調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。

職業道德的基本職能是調節職能。它一方面可以調節從業人員內部的關系，即運用職業道德規范約束職業內部人員的行為，促進職業內部人員的團結與合作。

2、 有助於維護和提高本行業的信譽。

一個行業、一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量，而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。

3、 促進本行業的發展。

行業、企業的發展有賴於高的經濟效益，而高的經濟效益源於高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。

⑥ 醫生職業道德與衛生法規的關系

堅決貫徹執行各項衛生法規，做到秉公執法，並對國家衛生法規的執行起監督作用，這既是衛生機構的職能，也是醫務人員應該遵循的一條特殊的道德准則。人類的衛生活動有兩個基本方面：其一是自然方式，就是作為自然科學的醫療衛生技術方面；其二是社會方式，就是衛生活動的社會性質方面。衛生法規和職業道德屬於社會方式。兩者相互補充，相互促進，相輔相成，都起著規范人們行為的作用。高尚的醫德是貫徹實施衛生法規的基礎，正確的衛生法規有利於高尚醫德的養成。
衛生法規是在實踐中產生的，又反過來為實踐服務。嚴格執行衛生法規，反映了人民群眾的根本利益。但是，在實際工作中，往往會遇到各種各樣的矛盾，是秉公執法，還是徇私枉法，是衡量預防人員醫德水平高低的重要標志。所以，醫務人員要不畏權勢，不徇私情，不謀取私利，堅持原則，秉公辦事，忠實履行自己的神聖職責。對違法的單位或個人，要理直氣壯地按照衛生法規處理，全心全意維護人民健康的根本利益。

⑦ 有關職業道德

當然具有職業道德。人家是公司職員當然要為公司的利益著想。

⑧ 職業道德的基本規范

愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

⑨ 醫療衛生人員職業道德6分題

一、 新型農村合作醫療制度實施現狀
我國新型農村合作醫療制度試點工作始於2003年，截至2006年試點范圍擴大到全國40%的縣（市、區），2007年試點范圍推進到80%以上的縣（市、區），已提前一年基本在全國范圍內建立起新型農村合作醫療制度。宜昌市新型農村合作醫療制度試點工作自2003年開展以來，總體進展順利，運行健康有序，取得了明顯成效，呈現出以下幾個特點：一是「新」的特點明顯，有效的實現了農村衛生管理體制的創新；二是保障力度不斷加強，有效的緩解了農村居民「因病致貧、因病返貧」的狀況；三是受益面不斷擴大，新型農村合作醫療制度的優越性逐步顯現；四是衛生投入不斷增加，有效促進了市、鄉（鎮）兩級醫療事業的發展。
但是，新型農村合作醫療制度在推行中還存在不少問題，需要我們認真對待，並在實踐中加以解決。這些問題主要體現在以下幾個方面：
（一）政策宣傳不夠深入。不少農民對新型農村合作醫療制度在思想認識上仍然存在疑慮、偏差。調查結果顯示，當前農民參合意願不強，導致這種現象的原因是多方面的，主觀上，農民健康投資觀念、共濟觀念以及風險觀念淡薄；同時，存在對新型農村合作醫療管理者不信任和對政策穩定性的懷疑。客觀上，衛生院醫療衛生設施、提供的服務不能滿足農民住院增長的衛生需求；農民的文化素質、家庭經濟狀況、家庭結構等各方面都對參合意願有一定影響。在經濟條件還不富裕的邊遠村，農民希望有新農合，但對醫療消費又存在著僥幸心理，與吃飯、穿衣、孩子上學等剛性支出相比，看病花錢是次要的、隨機的，對潛在的醫療風險缺乏足夠認識。此外，由於政府責任履行存在著在制度設計上缺乏對新型合作醫療制度持續發展的思考，制度投入上，很大程度上只是在執行上級政府的命令和指示，沒有較好地為明確城鄉統籌，城鄉一體化的遠期發展目標，以及達到這些目標的工作措施和政策保障。使農民感受不到「參保究竟給我能帶來多大好處」，從而削弱了新型農村合作醫療制度的吸引力。
（二）醫療補償水平偏低。農民不願看病、不敢看病現象仍然存在。從筆者調查的情況看，農民普遍反映報銷的比例偏低，一般只能達到醫療總費用的20％左右，不能根本解決農民「因病致貧」的問題。造成報銷比例偏低的主要因素有三：一是湖北省衛生廳制定的《湖北省新型農村合作醫療基本葯物目錄》規定的可報銷目錄品種太單調、范圍太小，不能滿足臨床治療的需要，導致很大一部分用葯不在報銷范圍，影響農民受益。二是縣級以上醫院實際使用的葯品不在上述葯品目錄中的很多，致使不可報銷的費用增加，從而降低報銷比例。三是受醫療技術水平的局限等多種因素的共同影響，轉診率較高，區外治療起付線高，報銷比例低，加之區外定點醫療機構超范圍用葯過多、超標准收費等等原因，區外轉診患者的實際報銷比例較低。
（三）醫療行為不夠規范。從調查情況看，具體表現為「降低標准收入院、擴大范圍做檢查、不按梯次亂用葯、誘導需求亂用葯」。參合農民發生的葯品費用在獲得合作醫療報銷後，有的葯品還是高於葯店零售價格，在一定程度上影響了農民參加合作醫療的積極性。農民抱怨「葯費太貴」是農民對新型農村合作醫療「不滿意的主要原因之一」。多數農民認為參加新農合後住院報銷那點錢就被醫院賺去了。
（四）鄉村衛生院醫療條件較差。 鄉村衛生院條件差，難以承擔起在新型合作醫療中的重要作用。縣醫院、鄉鎮衛生院和村衛生所是農村的三級衛生服務網路。鄉鎮衛生院是新型合作醫療中的一級醫院。參保農民必須首先到鄉鎮衛生院就診，然後才能逐級轉診到上級醫院。但近年來國家在醫療衛生方面的投入主要用於大城市醫院的建設和醫療設備投資，對農村衛生院的投資很少。多數縣鄉兩級財政較困難，鄉鎮的衛生款往往不能足額到位。鄉鎮衛生院資金不足，設施、設備條件極其簡陋，人員素質不高，醫技人員嚴重缺乏，診療技術嚴重落後。80％的鄉鎮醫院沒有檢驗、急救和交通工具，醫療設備就是聽診器、血壓計和溫度計，連一些基本的工作都無法開展。這些問題的存在直接削弱了群眾參加合作醫療的積極性，導致部分農民對現有醫療條件不滿意，對醫護人員缺乏信任感。在醫療服務體繫上，醫療隊伍、醫療服務方式和醫療水平有待改進，需要引起衛生主管部門和政府的高度重視。
二、完善新型農村合作醫療制度的對策思考
（一）加強宣傳教育，提高農民參加新型合作醫療的積極性。要通過宣傳，提高廣大農民自我預防保健意識，加大對自身健康的關注和投入，增強「互助共濟」的協作精神。使農民認識到，參加合作醫療是他們所必需的一種預期衛生消費，能夠為自身疾病風險提供保障，從而實現群眾的廣泛參與和對這一制度的支持。
（二）完善保障制度，提高農村居民的補償水平和受益面。一是要建立穩定的籌資機制。將政府資助資金實行制度化，對個人或家庭的繳費採取一定的強制。二是提高籌資水平。目前的新農合醫療補償水平低，而補償水平低的根本原因是籌資水平低。為提高水平，必須相應提高籌資水平。三是合理補償醫療費用。醫療補償應本著「以收定支、略有結余」的原則，合理確定住院費用的起付線、封頂線和補助比例，並根據實際情況及時調整，既要防止因報銷標准收的過緊造成資金沉澱，妨礙農民受益，又要防止因放得太松發生透支現象。
（三）加大農村衛生資源投入，提高對農村居民的衛生服務。一是要加大對新型農村合作醫療制度補助金的投入；二是要加大對農村基層醫療衛生服務網路建設的投入。特別要加大對在三級衛生服務網路中起承上啟下紐帶作用的鄉鎮衛生院的投入。加大對鄉鎮醫院的投入，應該建立公共衛生經費分級承擔制度，並以法律的形式規定國家和地方財政投入到農村醫療事業的比例。其二，加大對農村衛生服務的教育投入，提高衛生質量。政府應建立農村醫務人員的醫療准人制度，加強對農村醫療人員進行教育培訓，提高農村醫療保障服務的質量。可以在醫學院校設置專門針對農村醫務人員的專業，培養適應農村的專業人才；對貧困地區衛生人員的教育培訓，政府應該進行財政支持；採取措施鼓勵醫學院畢業生到農村服務；建立健全農村在職衛生技術人員在崗培訓制度，注重提高他們的醫療水平和職業道德素質。
（四）規范衛生行為，加強對定點衛生機構的管理。導致農村合作醫療基金風險的原因眾多，但不規范的醫療服務行為當屬首要因素。為此，要認真貫徹衛生部辦公廳《關於加強新型農村合作醫療定點醫療機構醫葯費用管理的若干意見》，建立合作醫療定點醫療機構制度，加強對定點醫療機構的管理，針對「合理診斷、合理檢查、合理治療、合理用葯和合理收費」問題，建立並推行切實有效的費用控制制度、葯品集中采購配送制度、專家考核評議制度和定期醫療衛生信息發布等制度，致力源頭治理，公開接受群眾監督。
（五）加快農村合作醫療制度的法制建設。當前，國家應盡快出台農村合作醫療保健方面的法規，以指導農村合作醫療制度的改革和建設。國家應制定統一的農村合作醫療法，以規定農村合作醫療的實施辦法；規定合作醫療保險組織、村級合作醫療保險站的組建方法及其職能；規定參加合作醫療農民的權利和義務；規定保健站醫生的選拔方法及職責等。各省、自治區、直轄市應在農村合作醫療法的基礎上，制定具體的適合本地特點的實施辦法。新型農村合作醫療在互助共濟的前提下，為廣大參加合作醫療的農民提供一定的醫療補償，防止因病致貧、因貧致病，對於保護勞動力，提高農業生產力具有積極的作用，具有一定的社會保障的性質。因此，要把它納人社會保障體系，建立面向農民的醫療保障體系，使之能夠得到法律的保障和監督，從而保障和促進農村合作醫療制度的穩定運行和持續發展。

摘要] 黑龍江省自推行新型農村合作醫療制度試點工作以來，取得了明顯的成績，但在實施過程中也產生了一些新問題，因此，必須針對問題採取相應的對策，以全面落實新型農村合作醫療制度。
[關鍵詞] 新型農村合作醫療制度； 完善； 對策
[中圖分類號] R01 [文獻標識碼] A [文章編號] 1007-1962（2007）06-0036-02
中共中央、國務院提出到20l0年基本建立起新型農村合作醫療制度，這是解決「三農」問題的一個重大舉措，也是建設社會主義新農村的重要內容。在黑龍江省，為使中央決定落到實處，建議採取以下對策：
（一）繼續執行並完善「大數法則」等五大方針。
要依據大數法則、保大兼小、預防為主、質量效益和以民為本五個方針，不斷改進和完善新型農村合作醫療制度：實行「大數法則」方針，積極引導動員農民參加合作醫療；實行「保大兼小」方針，在堅持大病統籌的前提下，兼顧小病。既要對參加合作醫療農民的大病住院醫療費進行補貼，還要補助農民在鄉村兩級醫療機構就診時的門診費；實行「預防為主」方針，讓廣大農民了解、掌握健康知識，做到有病早治，無病早防；實行「質量效益」方針，規范醫療機構行為。參加合作醫療農民在本縣范圍內就醫，有充分選擇醫院的權利，在同級醫療機構就醫，補貼比例要相同；實行「以民為本」的方針，處處為農民著想。
（二）堅持實行「兩公開」與實施「一證通」制度。
新農合定點醫療機構必須實行「兩公開」，即：常用葯品價格、診療項目及價格、報銷范圍及補償比例公開；住院期間費用公開，告知每天發生的醫葯費。縣（市、區）域內新農合定點醫療機構實施墊付制，即由定點醫療機構對參合農民的住院費用實施初步審核，按照補償方案直接支付農民應得的補償費用，縣（市、區）合作醫療管理辦公室定期對定點醫療機構補償的情況進行統一審核和報銷。同時，全省縣域內要取消縣和鄉鎮之間參合患者看病的界限，實施「一證通」，讓參合農民自主選擇服務好、價格低、距離近的定點醫療機構。對應轉診而不予轉診或拖延轉診造成嚴重後果的定點醫療機構和醫務人員，要按有關規定予以處罰。
(三)採取切實措施進一步提高農民參合率。
一是科學制定補償方案，按照新農合用葯目錄和資金籌集額度，擴大報銷范圍提高報銷比例，既要控制基金風險，又要防止基金沉澱過多，切實讓參合農民得到實惠。二是全面實行定點醫療機構墊付制，形成相應制約機制，確保定點醫院對新農合經費的保障。強調合理用葯，限制大型設備檢查費用，特別要控制過度醫療，要簡化補償手續，方便參合農民。開通試點縣與定點醫療機構之間的患者就醫轉診的綠色通道，對參合農民實現醫葯費用部分減免政策，特別是對試點縣的特困群體實行大幅度的減免政策，使農民真正感到參合能夠給他們帶來利益。三是制定保障合作醫療基金的相關政策，將醫療救助體系建設納入合作醫療試點工作，加強與紅十字會、民政、殘聯、慈善會等機構和組織的關系，利用好相關部門的醫療救助資金，作為新農合基金的補充，提高參合農民特別是貧困人群的受益水平。
(四)逐步建立穩定的合作醫療籌資體制。
黑龍江省要從實際出發，鼓勵有條件的市和縣按照國家確定財政補助標准，自籌資金開展新型農村合作醫療試點工作。在尊重農民意願的基礎上，探索合理、多樣、簡便的個人繳費方式，切實加強對合作醫療基金的監管，做到專戶儲存，專款專用。為使合作醫療資金籌集科學化、合理化，應根據黑龍江省農村居民的醫療需求量，同時結合社會經濟發展水平和個人、集體經濟的承受能力，通過確定適宜的補償比例，測算人均基金籌資標准；合作醫療基金的籌集，要堅持「民辦公助」的原則，建立「政府引導支持、集體扶持、個人投入為主」的籌資體制。在政府引導支持方面，黑龍江省要建立初級衛生保健專項資金，確立一定的額度，其中拿出大部分作為引導資金，列入財政預算，按年度下撥。在集體扶持方面，要在村提留公益金中安排一部分用於合作醫療；在鄉鎮集體經濟較發達的地區，鼓勵增加對合作醫療經費的支持水平，有條件的地方爭取將鄉村醫生的報酬納入集體經濟分配范疇。個人對健康投入的經費，黑龍江省一些地方在動員群眾自願參加的基礎上，純農戶採取上門收費的辦法或與農業部門協調採取在簽訂合作醫療合同的基礎上，以戶為單位統一由鄉經管站代辦；鄉村企業職工由地稅部門在職工工資福利中扣除，個體工商業者由工商部門協助收繳。
（五）要規范新農合定點醫療機構的執業行為。
對未經患者同意違規使用《黑龍江省新型農村合作醫療補償基本葯物目錄》以外葯品，以及誘導參合農民過度醫療的定點醫療機構，一經查實，給予通報批評，受到3次通報批評將取消定點醫療機構資格。定點醫療機構發生嚴重套取或變相套取合作醫療基金，以及為患者提供過度醫療且情節嚴重的，將被取消其定點醫療機構資格，3年內不能再次申請成為新農合定點醫療機構。情節嚴重的，將追究其法律責任。
（六）加強和規范農村醫療衛生機構管理體系。
一是加強農村基層醫療衛生隊伍建設，建立城市衛生支援農村的長效機制。城市醫生晉升主治或副主任醫師之前，必須在縣或鄉醫療機構累計服務滿1年。城市醫療衛生機構新錄用的大學畢業生，在獲得醫師執業證書後分期分批到農村醫療衛生機構服務1年，服務期限可以計算為城市醫生在晉升主治或副主任醫師前必須到農村服務的時間。
二是加強基層衛生技術人員培訓，提高農村衛生技術人員素質。
三是要把合作醫療工作與農村衛生改革發展有機結合起來，加大區、鄉、村三級農村醫療衛生服務網的建設。
四是完善合作醫療定點醫療機構制度和診療規范，實行縣鄉雙向轉診制度，嚴格控制醫療收費標准，醫療機構要轉變觀念、轉變作風，立足於為民、便民、利民、端正醫德醫風，深入到農民家庭開展預防保健和基本醫療服務，千方百計為農民節約合作醫療經費，使有限的資金發揮最大的效益。
五是加強對醫療機構葯價、儀器檢查價格的統一管理，不應發生同一葯品、同樣的儀器檢查在不同的醫院差價太大，盡量達到農民接受程度。嚴格管理制葯企業的葯品生產，相同的配方、葯理性質，不同的葯品名稱和生產廠家葯價相差不能太懸殊，切實保護農民尋醫問葯的利益。
(七)加快新農合信息化建設步伐。
一方面，要逐步進行新型農村合作醫療的信息化建設，實現合作醫療信息的數字化、網路化管理，提高新型農村合作醫療管理能力。2004年，一種專門用於合作醫療信息化的聯德新型農村合作醫療信息系統已在林口縣進行試點，該縣30萬農民信息都已錄入系統。通過兩年多來不斷改進和完善，取得了較好的成效，實現了縣、鄉新型農村合作醫療管理的電子化運行。要充分利用中央財政提高新型農村合作醫療管理能力，為全省33個試點縣、鄉兩級機構裝備計算機等硬體設備，協調省級財政落實軟體資金，力爭全省33個試點縣全部實現計算機網路化運行，有效解決大部分農民因病致貧、因病返貧的問題。另一方面，在進一步加大信息化發展步伐的同時，繼續探索全省建立新型農村合作醫療管理大平台的可行性，促進農村新型農村合作醫療試點工作健康發展。

⑩ 怎樣才可以看到《公共衛生法律法規與職業道德》這本書的內容呢

法律
中華人民共和國母嬰保健法(1994.10.27) 2007-10-30

中華人民共和國職業病防治法 2007-10-30

中華人民共和國國境衛生檢疫法 2007-10-30

中華人民共和國紅十字會法 2007-10-30

中華人民共和國獻血法(1997.12.29) 2007-10-30

中華人民共和國執業醫師法 2007-10-30

中華人民共和國食品衛生法(1995.10.30) 2007-10-30

中華人民共和國葯品管理法 2007-10-30

中華人民共和國傳染病防治法 2007-10-30

中華人民共和國人口與計劃生育法 2007-10-30

《醫師外出會診管理暫行規定》

職業道德主要內容
愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。
職業道德的涵義包括以下八個方面：
（１）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。
（２）職業道德是長期以來自然形成的。
（３）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。
（４）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。
（５）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
（６）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
（７）職業道德標准多元 化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
（８）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。