深圳市勞動法未簽合同

① 不簽合同勞動法規定

不簽合同《中華人民共和國勞動法》規定具體有：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽訂勞動合同的處理方式有：
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險；
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用；
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密；
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

② 用人單位沒簽勞動合同該怎麼賠償

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可能會面臨以下賠償責任：
1. 賠償雙倍工資：
根據《勞動法》第八十二條的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 勞動者解約無需賠償：
如果用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動關系，且不承擔賠償責任。但如果有書面合同，根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反合同中約定的保密義務或競業限制給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
未簽訂勞動合同可能給用人單位帶來的後果包括：
1. 社會保險費繳納義務：
即使未簽訂合同，用人單位仍需為員工繳納社會保險費。
2. 經濟補償金支付：
如終止或解除事實勞動關系，用人單位需依法支付經濟補償金，否則可能還需額外支付。
3. 失業損失賠償：
如果因用人單位行為導致員工失業，可能需賠償失業損失。
4. 員工隨時解約權：
員工可以不受懲罰地隨時解除勞動合同。
5. 試用不合格辭退限制：
不能以試用不合格為由辭退員工。
6. 商業秘密保護不利：
未簽訂勞動合同可能不利於用人單位保護商業秘密。
7. 賠償責任：
如因未簽訂合同造成員工損失，用人單位需承擔賠償責任。
8. 行政處罰：
用人單位可能面臨勞動行政管理部門的行政處罰。
對於未簽訂勞動合同辭職的員工，不需要繳納違約金，即使勞動合同中有違約金條款也是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條，除特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果是因為用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付兩倍工資，並依法提供保險等權益，同時未簽訂勞動合同也不利於保護商業秘密。因此，用人單位和勞動者都應依法簽訂勞動合同以保障各自權益。

③ 不簽勞動合同是勞動法第幾條

不簽勞動合同是勞動法第八十二條。
內容為是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽定勞動合同需要注意的問題有哪些：
1、主體資格問題
年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業必須年滿18周歲。
就業資格問題：對於某些大城市而言，是否有就業資格，如外地工是否有就業證，外國人港澳台人員的就業證等。用工資格問題：准備招用人員與其他企業是否不存在勞動關系。勞動力資格問題：是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員；
2、勞動合同內容：內容合法皆有效；
3、法律特別規定：如女工未成年工特別保護規定、勞動保護規定、醫療期規定等；
4、公平性：簽訂勞動合同，一般企業佔有主動權，對於合同的起草一般也由企業完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款、保密條款、竟業禁止條款、培訓條款等內容方面應盡量體現公平，這樣既可以以起到保護企業利益的作用，同時也可以避免爭議發生後勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的；
5、企業規章制度的建立注意公平公開原則，同時在規章制度建立後應及時於適當形式公示於每一個職工；
6、注意原則性與技巧性相結合。當細則細，當粗則粗。是否面面俱到根據實際情形考慮；
7、一切與職工之間的權利義務關系都通過書面形式進行。盡量避免口頭形式，如果採用口頭形式，則必須同時做好記錄工作；
8、重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應重於實體性工作。
綜上所述，簽訂勞動合同一般需要在入職後的一個月內進行，只要雙方簽訂了合同就意味著雙方的權益受到法律的保護，而且也依法的受到法律的約束，所以，處理的時候就需要按法律所規定的條款來，如果用人單位不簽訂合同，這是需要承擔經濟補償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

④ 勞動法2022年新規定沒簽勞動合同

一、新 勞動法 未簽 勞動合同 如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經濟補償金 在一個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。 二、用工風險 1、會承擔員工隨時 解除勞動關系 且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。 2、會承擔商業秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和 知識產權 的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 後，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔 違約責任 ，這對企業的發展十分不利。 3、會承擔成立 無固定期限勞動合同 的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動者和用人的那位確定了 勞動關系 後，不僅需要簽訂勞動合同同時也要為勞動者繳納 社會保險 ，在勞動合同中也是需 要約 定勞動關系的具體期限，如果在勞動期限內用人單位與勞動者解除勞動關系，也是需要支付 賠償金 ，當用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。

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⑤ 勞動法規定未簽訂勞動合同的賠償

勞動法不簽合同賠償方法如下：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
（2）支付經濟補償金勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是可以得到經濟補償金的。勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
綜上所述，依據我國相關法律的規定，員工自動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

⑥ 勞動法2022年新規定沒簽勞動合同怎麼賠償

一、2022最新勞動法未簽訂勞動合同怎麼賠償
1、雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2、認定無固定期限合同關系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同,這是錯誤的,無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,因此其也是有期限的,只是不便於統一而已;當然即使簽訂了無固定期限勞動合同,也不是捧上鐵飯碗,無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,其他問題也是需要雙方約定的,在符合法律規定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關系,則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形,那麼用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,對於用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。
二、附贈勞動合同範本
勞動合同
甲方:_______________
乙方:_______________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標准。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每______月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的______月生活費。
第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的
第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金______元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)____________
乙方(簽字或蓋章)_______
______年______月______日