貴州工資支付條例

A. 貴州省社保最低工資標准

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單位為員工繳納社保，是按照一定基數和固定比例繳納的，而每個單位為員工繳納的繳費基數不同，那麼最終繳費的金額也是不一樣的。

B. 貴州最低工資標準是什麼

法律分析：貴州省月最低工資標准一類區為1790元，二類區為1670元，三類區為1570元;非全日制用工的小時最低工資標准一類區為18.6元，二類區為17.5元，三類區為16.5元。一般一個工資支付周期是一個月。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。但是對於非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個星期。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

C. 貴州省工傷保險條例的文件全文

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、行政法規的規定，結合我省實際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依法參加工傷保險，按照國家規定的費率為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
第三條省人民政府社會保險行政部門負責全省工傷保險工作，對全省工傷保險工作實施監督管理，確保職工依法享受工傷保險待遇。
縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。其按照國務院規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
衛生、安全生產監督管理等有關部門和工會組織、用人單位應當在職責范圍內做好工傷保險工作。
第四條縣級以上人民政府應當重視和加強工傷預防工作，發展職業康復事業，建立工傷預防、工傷補償和職業康復相結合的工傷保險工作體系。
第五條工傷保險基金實行省級統籌，具體辦法由省人民政府制定。
省人民政府社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。
省人民政府財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
經辦機構應當定期公布工傷保險基金的具體收支情況。
第六條工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於本省內重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由省人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省人民政府規定。
第七條對用工期限短、流動性大等難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體計算辦法由省人民政府社會保險行政部門根據實際情況確定。
第八條工傷預防費從工傷保險基金中提取。工傷預防費支出范圍：
（一）工傷預防的宣傳、培訓；
（二）工傷預防的調查、統計和分析；
（三）減少、防範工傷事故技術和職業危害防治技術的推廣應用；
（四）法律、法規和國家規定的其他項目。
第九條工傷認定根據屬地原則，由用人單位所在地的市、州人民政府社會保險行政部門辦理。
工傷認定不收取費用。
第十條市、州人民政府社會保險行政部門對工傷認定的管轄權發生爭議時，由省人民政府社會保險行政部門在3日內指定管轄。
第十一條社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具工傷認定申請受理決定書；決定不予受理的，應當出具工傷認定申請不予受理決定書。
第十二條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定工傷的決定，並將認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書送達申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
第十三條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請人。中止情形消除後，經當事人申請，社會保險行政部門應當在3日內恢復工傷認定程序。
第十四條市、州人民政府勞動能力鑒定委員會負責受理勞動能力鑒定申請，並作出鑒定結論；省勞動能力鑒定委員會負責受理對鑒定結論不服的勞動能力再次鑒定申請，並作出最終鑒定結論。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力復查鑒定由市、州人民政府勞動能力鑒定委員會負責受理，並作出鑒定結論。
勞動能力鑒定委員會下設的辦事機構承擔勞動能力鑒定日常工作。
第十五條市、州人民政府社會保險經辦機構應當擇優選擇醫療機構、職業康復機構、輔助器具配置機構，並在平等協商的基礎上簽訂服務協議，及時向社會公布簽訂服務協議的醫療機構、職業康復機構、輔助器具配置機構名單。
第十六條工傷職工工傷醫療期滿鑒定達到傷殘等級，勞動能力鑒定委員會確認具有職業康復價值的，由協議醫療機構、職業康復機構提供職業康復服務。
第十七條職業康復機構應當按照國家和省規定的職業康復范圍、職業康復介入標准、職業康復治療標准，開展工傷職工職業康復服務。
用人單位應當配合職業康復機構開展工傷職工職業康復工作，幫助工傷職工重返工作崗位。
第十八條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急到就近醫療機構急救的，應當在急救醫療機構出具傷情穩定證明後5日內轉往協議醫療機構就醫。
第十九條用人單位、工傷職工或者其近親屬向經辦機構申請工傷待遇的，經辦機構應當在收到申請之日起15日內，按照規定核定工傷保險待遇，並以書面形式通知用人單位、工傷職工或者其近親屬。
第二十條工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自勞動能力鑒定結論作出的次月起享受，供養親屬撫恤金自職工死亡時的次月起享受。
工傷職工進行勞動能力再次鑒定，按照再次鑒定結論享受相應待遇，待遇的起始時間為作出原鑒定結論時間的次月。
第二十一條工傷職工勞動能力復查鑒定結論發生變化的，自復查鑒定結論作出的次月起，按照復查鑒定結論享受有關待遇，不再重復享受一次性待遇。
第二十二條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留與用人單位勞動關系，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納職工基本養老保險費、基本醫療保險費。
工傷職工傷殘津貼低於職工基本養老保險、基本醫療保險規定的繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。
職工因工緻殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照國家有關規定辦理。
第二十三條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的，社會保險經辦機構應當與用人單位辦理該職工的工傷保險關系終止手續。
第二十四條工傷職工工作時間不足12個月的，其工傷待遇按照實際工作月數的月平均工資計算；工傷職工工作時間不足1個月的，其工傷待遇按照其1個月的工資計算。
第二十五條從事非全日制用工的職工與兩個或者兩個以上用人單位同時建立勞動關系的，用人單位應當分別為其繳納工傷保險費；職工發生工傷，由受到傷害時職工工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第二十六條大中專院校、技工學校、職業高中等學校學生實習期間，由實習單位和學校繳納工傷保險費；學生因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，享受工傷保險相應待遇，具體辦法由省人民政府制定。
第二十七條社會保險、衛生、安全生產監督管理、住房和城鄉建設、民政、工商行政管理、稅務、人民銀行等部門應當建立用人單位登記注冊、納稅、徵信等信息共享機制。
第二十八條職工在工作中發生事故，由用人單位先行墊付醫療費用；認定為工傷的，由工傷保險基金支付，不認定為工傷的，用人單位有權依法追回。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險行政部門可以依照國家有關規定追償。
第二十九條國家機關、經辦機構工作人員在工傷保險管理中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第三十條違反本條例規定，法律、法規有處罰規定的，從其規定。
第三十一條本省行政區域內實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體應當依法為與本單位建立勞動關系的職工按照國家規定的費率繳納工傷保險費。與實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體建立勞動關系的職工，有依法享受工傷保險待遇的權利。
將公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員逐步納入工傷保險。
第三十二條本條例自2012年3月1日起施行。

D. 2016年最新貴州省病假工資發放標准規定，貴州省員工病假工資怎麼算

企業職工病假工資，按不低於當地最低工資標准%由用人單位自主確定支付辦法。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，在法定醫療期內，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費（病假時間滿6個月的稱疾病救濟費），用人單位職工病假工資或疾病救濟費，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

E. 貴州拖欠工資是多少可以立案送公安局

用人單位拖欠工資不會移交公安機關立案，只有拒不執行法院判決或者拒不支付勞動報酬才會被追究刑事責任。

用人單位拖欠工資，無論多少，都是民事糾紛，並不構成犯罪，不會移交公安機關立案。只有拒不執行人民法院判決、裁定的，或者拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，才會被拘留或者被追究刑事責任。

一、拒不執行法院判決、裁定罪
拒不執行人民法院判決、裁定，是指經人民法院判決或者裁定，用人單位有能力支付而拒不支付，有下列情形之一的，涉嫌拒不執行勞動報酬罪：
（一）用人單位隱藏、轉移、故意毀損財產或者無償轉讓財產、以明顯不合理的低價轉讓財產，致使判決、裁定無法執行的；
（二）用人單位隱藏、轉移、故意毀損或者轉讓已向人民法院提供擔保的財產，致使判決、裁定無法執行的；
（三）用人單位與國家機關工作人員通謀，利用國家機關工作人員的職權妨害執行，致使判決、裁定無法執行的；
（四）其他有能力執行而拒不執行，情節嚴重的情形。

二、拒不支付勞動報酬罪
拒不執行勞動報酬罪是指，用人單位以逃避支付勞動報酬為目的，經勞動監察責令支付，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，具有下列情形之一的：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

F. 貴州省最低工資標准2021

法律分析：勞動法規定了勞動者的工作最低不得低於當地公布的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。用人單位執行最低工資標准時，應該剔除：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼；國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

G. 貴州省勞動保障監察條例的內容

貴州省勞動保障監察條例
（2013年1月18日貴州省第十一屆人民代表大會常務委員會第33次會議通過）
第一條為規范和加強勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。 第二條對本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。 對醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。 國家機關、事業單位、社會團體遵守勞動保障法律、法規的情況，由人力資源和社會保障行政部門根據職責，依照本條例進行勞動保障監察。 第三條縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作，將勞動保障監察所需經費列入同級財政預算，在年度財政預算中安排勞動保障監察專項資金。 第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。 公安、工商行政管理、住房和城鄉建設、交通運輸、水利、衛生、安全生產監督等有關部門和工會、共青團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等社會組織應當根據各自職責，支持、協助人力資源和社會保障行政部門開展勞動保障監察工作。 第五條人力資源和社會保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。 第六條人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察履行下列職責： (一)宣傳勞動和社會保障法律、法規，督促用人單位貫徹執行； (二)檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況； (三)監督檢查醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況； (四)受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的舉報或者投訴； (五)依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為； (六)法律、法規規定的其他職責。 第七條勞動保障監察管轄實行屬地管理和分級管理相結合的原則。 對用人單位的勞動保障監察由用工所在地的縣級人力資源和社會保障行政部門管轄，本條例另有規定的除外。 第八條省人民政府人力資源和社會保障行政部門對下列單位實施勞動保障監察： (一)駐黔的中央直屬國家機關、事業單位、社會團體和國有企業； (二)省直屬國家機關、事業單位、社會團體和國有企業； (三)省直屬國家機關各部門舉辦的事業單位； (四)經省工商行政管理部門注冊登記的用工所在地在貴陽市的企業。 市、州人民政府人力資源和社會保障行政部門對下列單位實施勞動保障監察： (一)市、州直屬國家機關、事業單位、社會團體等組織； (二)經市、州工商行政管理部門注冊登記的企業。 第九條上級人力資源和社會保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級人力資源和社會保障行政部門管轄的監察事項。 上級人力資源和社會保障行政部門可以將其管轄的監察事項授權下級人力資源和社會保障行政部門辦理。 人力資源和社會保障行政部門監察管轄發生爭議的，由發生爭議的各方協商解決；協商不成的，由共同的上一級人力資源和社會保障行政部門指定管轄。 對醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構的勞動保障監察，由批準的人力資源和社會保障行政部門管轄。 第十條人力資源和社會保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： (一)勞動合同、集體合同訂立、履行、變更、解除和終止的情況； (二)用人單位遵守公平就業、招工、用工有關規定的情況；遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； (四)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； (五)用人單位遵守工資支付保障金制度的情況； (六)用人單位遵守職業培訓和技術工種從業人員持證上崗規定的情況； (七)用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經濟補償金、賠償金、雙倍工資和執行最低工資標準的情況； (八)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費、支付社會保險待遇的情況； (九)人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守有關人力資源服務、職業技能培訓、職業技能考核鑒定規定的情況； (十)醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構遵守有關社會保險服務規定的情況； (十一)用人單位遵守國家有關港、澳、台人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況； (十二)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況和遵守勞動用工備案制度的情況； (十三)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 第十一條建立健全全省統一的勞動保障監察管理系統，推行網路化、網格化的管理方式。 勞動保障監察採取日常巡視檢查、專項檢查、舉報投訴案件專查、定期書面審查以及法律、法規規定的其他形式進行。 人力資源和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為應當立案查處。 第十二條人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施： (一)進入用人單位的勞動場所進行檢查； (二)對調查、檢查事項詢問有關人員； (三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問通知書； (四)在證據及其相關物品可能被滅失或者事後難以取得的情況下，經本行政機關負責人批准，可以先行登記保存。 (五)採取記錄、錄音、錄像、照相和復制等方式收集有關情況和資料； (六)可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； (七)法律、法規規定可以由人力資源和社會保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。 第十三條人力資源和社會保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，記錄用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，進行分類監管。用人單位嚴重違反勞動保障法律、法規的，由人力資源和社會保障行政部門在本省主要媒體或者政府網站向社會公布。 第十四條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源和社會保障行政部門投訴。 投訴實行首問責任制，由首次接受投訴的人力資源和社會保障行政部門受理。在本省行政區域內不屬於其管轄的，應當在受理之日起5日內移送有管轄權的人力資源和社會保障行政部門。 第十五條投訴勞動保障違法行為，應當向人力資源和社會保障行政部門遞交合法權益受到侵害的相關材料和投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構製作筆錄，並由投訴人簽字。 第十六條有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門應當作出不予受理決定並告知舉報人、投訴人： (一)違反勞動保障法律、法規的行為在2年內未被人力資源和社會保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的； (二)舉報、投訴事項不屬於勞動保障監察事項的； (三)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的； (四)舉報人、投訴人不能提供被舉報人、被投訴用人單位的名稱或者住所的； (五)法律、法規規定的其他情形。 對第一款第一項、第三項規定的投訴，人力資源和社會保障行政部門應當書面通知投訴人。 除第一款規定情形的舉報、投訴，人力資源和社會保障行政部門應當自接到舉報、投訴之日起5日內依法受理。 第十七條人力資源和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為的調查，應當自立案之日起60日內完成；對情況復雜的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30日。 人力資源和社會保障行政部門在調查勞動保障監察案件期間，有下列情形之一的，經本級人力資源和社會保障行政部門負責人批准，可以中止調查： (一)當事人下落不明的； (二)因不可抗力不能調查取證的； (三)案情需要進行鑒定的； (四)其他需要中止調查的情形。 中止調查的情形消除後，人力資源和社會保障行政部門應當在3日內恢復調查。 第十八條有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門可以撤銷立案，有舉報人、投訴人的，應當告知舉報人、投訴人： (一)違法事實不能成立的； (二)違法情節輕微，且已改正的； (三)被調查單位依法宣告破產、解散、撤銷、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的； (四)法律、法規規定應當撤銷立案的其他情形。 第十九條人力資源和社會保障行政部門在調查投訴事項時，投訴人對自己提出的主張，應當提供合法權益受侵害的相關材料。 與投訴事項有關的勞動合同、職工名冊、職工工資支付明細表、考勤記錄、職工工作時間記錄台賬等證據，由用人單位提供。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供的，人力資源和社會保障行政部門可以根據投訴人提供的證據材料認定事實，做出處理決定。 用人單位隱匿、毀滅或者不按照人力資源和社會保障行政部門的要求報送職工名冊、職工工資支付明細表、考勤記錄、職工工作時間記錄台賬等證據導致無法核實勞動者的工資數額、加班費及社會保險費繳費基數的，人力資源和社會保障行政部門可以按照當地上一年度在崗職工的社會月平均工資的兩倍予以確認工資基數。 第二十條人力資源和社會保障行政部門送達欠薪逃逸案件的責令支付文書，可以在行為人住所地、辦公地點、生產經營場所或者建築施工項目所在地張貼責令支付的文書，或者採取將責令支付的文書送交其單位管理人員及近親屬等適當方式。 第二十一條用人單位實行用工備案制度，招用勞動者應當自錄用之日起30日內、終止或者解除勞動關系應當自終止或者解除勞動關系之日起30日內向人力資源和社會保障行政部門備案。 勞務派遣單位在向用工單位派遣勞動者後，應當自向用工單位派遣勞動者之日起30日內向用工所在地人力資源和社會保障行政部門備案。 人力資源和社會保障行政部門應當逐步推行勞動用工網路備案方式。 第二十二條縣級以上人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度，資金由本級人民政府承擔。 第二十三條對本省行政區域內的建築、交通運輸、水利、電力、通訊、市政等工程建設項目實行務工人員工資支付保障金制度。具體辦法由省人民政府制定。 第二十四條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源和社會保障行政部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數額以未結清的工程款為限。 單位違法將工程發包、分包或者轉包給其他承包單位，承包單位剋扣、拖欠勞動者工資時，人力資源和社會保障行政部門應當責令工程承包單位立即支付。承包單位逃匿或者無力支付的，人力資源和社會保障行政部門可以責令違法發包、分包或者轉包的單位先予支付。 工程承包單位應當對勞務分包單位工資支付情況進行監督，督促其依法支付勞動者工資。發生工資拖欠，勞務分包單位無力支付的，由工程承包單位先行墊付勞動者工資。 第二十五條商場、超市等實際管理勞動者的單位與建立勞動關系的用人單位之間在聯營、承包經營期間發生侵害勞動者勞動保障合法權益的，人力資源和社會保障行政部門可以將雙方作為監管對象。 第二十六條對不具備合法經營資格有勞動用工行為的，人力資源和社會保障行政部門應當對出資人、實際經營者實施勞動保障監察。 第二十七條用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，逾期不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款： (一)勞動合同解除或者終止後，未在規定時間內為勞動者辦理檔案或者社會保險關系轉移手續的； (二)不按照要求提供與調查、檢查事項相關的文件資料的； (三)不按照規定提供定期書面審查材料的。 第二十八條用人單位拖欠或者剋扣勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處以2萬元以上5萬元以下的罰款；有以下情形之一的，處以5萬元以上10萬元以下的罰款： (一)拖欠或者剋扣工資人數10人以上的； (二)連續拖欠或者剋扣工資3個月以上的； (三)拖欠工資金額在10萬元以上的。 第二十九條不具備勞務派遣資格的用人單位實施勞務派遣的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，按照被派遣人數每人1000元以上5000元以下的標准處以罰款。 第三十條職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；有違法所得的，沒收違法所得，並處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。 (一)超出許可證規定的業務范圍從事職業技能培訓、職業技能考核鑒定活動的； (二)偽造、變造、轉讓許可證的； (三)非法頒發或者偽造培訓證書、結業證書、職業資格證書的； (四)提交虛假證明文件或者採取其他欺詐手段騙取職業培訓許可證的； (五)惡意終止培訓，騙取或者挪用職業培訓經費的； (六)發布虛假招生培訓信息的； (七)管理混亂嚴重影響教育教學，產生惡劣社會影響的。 有前款第二項、第三項情形的，對主要責任人員處以5000元以上1萬元以下的罰款。 第三十一條未按照規定存儲工資支付保障金的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期存儲，逾期仍不存儲的，按照應存數額5%以上10%以下的標准處以罰款，罰款金額不足5萬元的，按照5萬元處罰。 第三十二條對不具備合法經營資格有勞動用工行為的，由人力資源和社會保障行政部門對出資人或者實際經營者處以2000元以上2萬元以下的罰款，並通報工商行政管理等有關部門。 第三十三條人力資源和社會保障行政部門和其他有關主管部門及其工作人員有下列行為之一，尚不構成犯罪的，由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分： (一)不依法履行職責，造成重大違法案件發生的； (二)發現違法行為或者接到對違法行為的舉報不予查處的； (三)泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的； (四)泄露用人單位和個人信息的； (五)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。 人力資源和社會保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

H. 貴州省畢節市工傷賠償條例

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫內療的，在停工容留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。