黨內監督條例點名道姓

『壹』 對違反中央八項規定精神的，情節不嚴重的，不用點名道姓通報曝光.對嗎

是對的。根據《中國共產黨黨內監督條例》第三十三條規定：對違反中央八項規定精神的，嚴重違紀被立案審查開除黨籍的，嚴重失職失責被問責的，以及發生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風和腐敗問題，應當點名道姓通報曝光。

但是：2016年年初，中央紀委提出明確要求，對2016年1月1日以後發生的違反中央八項規定精神受到黨紀政紀處分人員，原則上都要點名道姓通報曝光。對紀檢幹部有中紀委明確規定：紀檢幹部違反八項規定精神一律點名道姓曝光。

據統計，2016年全年中央紀委點名道姓通報曝光典型問題8批44起，涉及中管幹部11人。各級紀檢監察機關採取各種形式點名道姓通報曝光典型問題1.12萬批2.91萬起，涉及4.31萬人次，形成有力震懾。

中央紀委強調，受到處理的黨員幹部，明知中央有紀律要求，但仍心存僥幸、我行我素，觸碰紀律紅線，嚴重違反中央八項規定精神，必須受到嚴肅處理。

點名道姓通報曝光是直擊了幹部的軟肋，具有很強的震懾作用，也是對那些心存僥幸的官員敲響了警鍾：隨著規矩越來越明晰，許多事都有硬「杠杠」、鐵「規矩」，別說「禁區」、「紅線」不能踩，打個「擦邊球」也不行了。另外，如果怕丟「面子」，就要有所醒悟，認識到自身問題，懸崖勒馬方是明智之選。

『貳』 幹部通報批評是否影響晉升

2015年6月中央組織部印發的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規定，受到誡勉的領導幹部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

通報批評是指，黨組織包括紀檢機關對具有典型意義的違紀行為，在一定范圍內通報批評。《黨內監督條例》第33條、《黨紀處分條例》第9條等對通報批評作出了規定。實踐中，並非所有的違紀行為都要求通報批評，一般有典型教育意義的違紀行為才適用通報批評。比如，《黨內監督條例》第33條規定，對違反中央八項規定精神的，嚴重違紀被立案審查開除黨籍的，嚴重失職失責被問責的，以及發生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風和腐敗問題，應當點名道姓通報曝光。

此外，監察機關在特定情況下也可以使用通報批評方式。《政務處分法》第61條規定，「有關機關、單位無正當理由拒不採納監察建議的，由其上級機關、主管部門責令改正，對該機關、單位給予通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理」。

『叄』 黨內監督條例是什麼

中國共產黨黨內監督條例是加強黨內的建設，是黨加強自身建設，依法治黨，維護群眾利益的體現。規定,四類案件應當點名道姓通報曝光:違反中央八項規定精神的,嚴重違紀被立案審查開除黨籍的,嚴重失職失責被問責的！

《中國共產黨黨內監督條例》指出,對違反中央八項規定精神的,嚴重違紀被立案審查開除黨籍的,嚴重失職失責被問責的,以及發生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風和腐敗問題,應當點名道姓通報曝光，嚴肅問責一查到底，內部發文通報批評。

『肆』 批評教育實施程序

批評教育實施程序

批評教育實施程序。對於犯了錯的人是有著一定的教育方法的，批評教育就是其中一種方法。我已經為大家搜集和整理好了批評教育實施程序的相關信息，一起來了解一下吧。

批評教育實施程序1

這種以批評為主的教育方式，一般是在教育對象犯有原則性錯誤或堅持錯誤思想，經耐心教育無效，並在工作和在群眾中造成不良影響時才採用的。批評教育，是指以批評錯誤為主，但決不是一味的批評，而是要在批評中進行正面教育和啟發疏導，使批評和正面引導相結合。

一般的管理 機構分為以下幾種處分:

通報批評--通報給全單位的人知道

警告處分--比通報批評高,記入個人檔案

嚴重警告處分--同上

記過—同上

記大過—同上

留校(院、所、廠）查看—處於審查半隔離狀態，在此期間不得再犯錯誤，如果犯錯誤，勒令退學（開除）

勸退—做最後的工作，基本上代表著該被處分人被開除了。

開除—直接斷絕與被處分人的關系。

批評教育屬於什麼處分

批評教育不屬於紀律處分，批評教育只是口頭上的，老師會訓你，而紀律處分更嚴重些，紀律處分要留下書面記錄，嚴重的甚至會被歸入個人檔案，跟隨終身，而且過了固定期限很難消除！批評教育是將錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。

批評教育實施程序2

批評教育和組織處理措施

批評教育類

1、談話提醒

談話提醒是指，黨組織包括紀檢監察機關運用談話的方式對監督對象進行提醒和告誡。談話提醒適用的情形是，被監督對象有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題或者輕微違紀違法問題，但尚不需要給予黨紀政務處分。紀委和監委均可以使用談話提醒方式。《黨內監督條例》第21條、《黨紀處分條例》第19條、《紀律檢查機關監督執紀工作規則》第15條等對黨委、紀檢機關使用談話提醒作出規定；《監察法》第45條、《政務處分法》第12條等對監察機關使用談話提醒作出規定。談話提醒對於落實把監督挺在前面，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態具有重要意義。

2、批評教育

批評教育是指，黨組織包括紀檢監察機關通過批評指出被監督對象存在的錯誤，並要求其改正錯誤。批評教育適用的情形是，被監督對象有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題或者輕微違紀違法問題，但尚不需要給予黨紀政務處分。紀委和監委均可以使用批評教育方式。黨章第40條、《黨內監督條例》第21條、《黨紀處分條例》第19條、《紀律檢查機關監督執紀工作規則》第15條等對黨委、紀檢機關使用批評教育作出規定；《監察法》第45條、《政務處分法》第12條等對監察機關使用批評教育作出規定。批評教育是對黨員幹部、公職人員進行日常監督管理的重要方式，其目的是抓早抓小、防微杜漸。

3、責令糾正

責令糾正是指，黨組織包括紀檢監察機關要求相關單位和人員及時糾正違紀違法行為或者糾正違紀違法獲得的有關利益。紀委和監委均可以使用責令糾正方式。《黨紀處分條例》第9條、第40條等對違紀行為的責令糾正作出規定；《政務處分法》第25條對違法行為的責令糾正作出規定。責令糾正的目的是對違紀違法行為採取補救措施，挽救和減少違紀違法行為造成的損失和影響。

4、責令賠禮道歉

責令賠禮道歉是指，黨組織包括紀檢機關責令違紀的黨員主動向受害人當面賠禮道歉。黨員權利保障條例等黨內法規對責令賠禮道歉作出了明確規定。責令賠禮道歉的目的一方面是督促違紀黨員認識到自己的錯誤、悔過自新，另一方面安撫受害人，保障受害人的合法權益。

5、責令檢查

責令檢查是指，黨組織包括紀檢監察機關責令被監督對象對自己的錯誤作出書面檢查。責令檢查適用的情形是，被監督對象有苗頭性、傾向性問題或者輕微違紀違法問題，但尚不需要給予黨紀政務處分。紀委和監委均可以使用責令檢查方式。《黨紀處分條例》第19條、《紀律檢查機關監督執紀工作規則》第15條等對紀檢機關使用責令檢查作出規定；《監察法》第45條、《政務處分法》第12條等對監察機關使用責令檢查作出規定。責令檢查的目的是督促被監督對象吸取教訓、保證不再重犯。

6、誡勉

誡勉是指，黨組織包括紀檢監察機關發現被監督對象有輕微違紀違法問題，尚不需要給予黨紀政務處分的，應當對其予以誡勉。紀委和監委均可以使用誡勉方式。根據《黨內監督條例》第21條規定，黨內誡勉適用的情形是「輕微違紀問題」。根據《政務處分法》第12條規定，政務誡勉適用的情形是「公職人員違法行為情節輕微，且具有第11條規定的情形之一的，可以對其予以誡勉」。誡勉後，免予或者不再給予黨紀政務處分。 進行誡勉，可以採用談話的方式，也可以採用書面的形式。此外，根據有關規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。誡勉六個月後，應當採取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

7、通報批評

通報批評是指，黨組織包括紀檢機關對具有典型意義的違紀行為，在一定范圍內通報批評。《黨內監督條例》第33條、《黨紀處分條例》第9條等對通報批評作出了規定。實踐中，並非所有的違紀行為都要求通報批評，一般有典型教育意義的違紀行為才適用通報批評。比如，《黨內監督條例》第33條規定，對違反中央八項規定精神的，嚴重違紀被立案審查開除黨籍的，嚴重失職失責被問責的，以及發生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風和腐敗問題，應當點名道姓通報曝光。 此外，監察機關在特定情況下也可以使用通報批評方式。《政務處分法》第61條規定，「有關機關、單位無正當理由拒不採納監察建議的，由其上級機關、主管部門責令改正，對該機關、單位給予通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理」。

組織處理類

組織處理是指，黨組織包括紀檢監察機關按照幹部管理許可權，對涉嫌違紀違法的黨員幹部、公職人員，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

1、調離崗位、暫停職務

調離崗位是指，對有證據證明存在一定違紀違法問題的黨員幹部和公職人員，根據情況不宜在現崗位繼續工作的，可對其予以調整崗位或調離原單位。《問責條例》第8條使用的是「調整職務」一詞。調離崗位既可以作為審查調查中的臨時措施，即「對有證據證明違紀問題明顯、但短時期難以完全查清違紀事實的審查對象，根據情況不宜在現崗位繼續工作的，可對其予以調整」，也可以作為對查實的違紀違法黨員幹部和公職人員的懲戒措施。比如，《政務處分法》第23條規定，「《中華人民共和國監察法》第十五條第六項規定的人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理」。 暫停職務是對公職人員重要的組織處理方式。《政務處分法》第52條規定，公職人員涉嫌違法，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。

2、引咎辭職

引咎辭職是指，黨政領導幹部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導則不宜再擔任現職，本人應當引咎辭去現任領導職務。引咎辭職後，需要追究黨紀政務責任的，仍要給予黨紀處分、政務處分。

3、責令辭職

責令辭職是指，黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導幹部任職期間的`表現，認定其已不再適合擔任現職，可以通過一定程序責令其辭去現任領導職務。責令辭職後，需要追究黨紀政務責任的，仍要給予黨紀處分、政務處分。

4、免職

免職是黨內重要的組織調整或者組織處理方式，不同於政務處分中的「撤職」處分。免職是指，免去或者建議免去擔任的黨內外領導職務。對有證據證明違紀問題明顯、但短時期難以完全查清的被調查對象，或者已經查實違紀的黨員幹部，不宜繼續擔任領導職務的，可予以免職。免職後，需要追究黨紀政務責任的，仍要給予黨紀處分、政務處分。

5、降職

降職是黨內重要的組織調整或者組織處理方式，不同於政務處分中的「降級」處分。降職是指，降低一個以上職務層級安排職務。降職多用於有嚴重違紀行為的黨員，給予黨紀處分的同時，再給予降職處理，發揮黨紀處分和組織處理的雙重懲戒作用。降職後，需要追究黨紀政務責任的，仍要給予黨紀處分、政務處分。

批評教育實施程序3

黨內警告影響期是按一年半執行。2016年1月1日施行的《中國共產黨紀律處分條例》第9條規定，黨員受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

而2003年《黨紀處分條例》第12條規定，黨員受到嚴重警告處分。考慮到2016年《黨紀處分條例》施行後，黨內嚴重警告處分影響期的問題因違紀行為的情況較為復雜，實踐中應區分不同情況辦理。

如果被審查人的違紀行為全部發生在2016年1月1日之前，因對相關違紀行為的認定是依據2003年《黨紀處分條例》，則給予其黨內嚴重警告處分應適用2003年《黨紀處分條例》第12條的規定，即影響期為一年。

批評教育影響幹部使用嗎

批評教育影響幹部使用的。根據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定，如果幹部試用期內受到的只是批評教育而沒有行政處分的話，是不影響轉正的，如果批評教育的同時又有行政處分，試用期會順延。幹部受到批評教育，不是受處分，不會影響評先評優。但是如果因為教學中出現問題，而受到批評，可能會影響評先評優，在評比時，其他同事提意見也不鮮見。不過影響不會太久，也許只是很短時間。

如果是黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送處理。必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。公務員違紀批評教育也不會被記入公務員檔案，只是批評教育說明違紀程度非常輕，即便是通報批評都不會進入檔案。進入檔案至少都是警告以上的。

『伍』 黨內監督條例規定，對什麼應當點名道姓

根據《中國共產黨黨內監督條例》第三十三條規定對違反中央八項規定精神的，嚴重違紀被立案審查開除黨籍的，嚴重失職失責被問責的，以及發生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風和腐敗問題，應當點名道姓通報曝光。

第三十一條規定接到對幹部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓幹部把問題講清楚。約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負責人一同進行。

被反映人對函詢問題的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委。談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。沒有發現問題的應當了結澄清，對不如實說明情況的給予嚴肅處理。

第三十二條規定依規依紀進行執紀審查，重點審查不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導幹部，三類情況同時具備的是重中之重。

執紀審查應當查清違紀事實，讓審查對象從學習黨章入手，從理想信念宗旨、黨性原則、作風紀律等方面檢查剖析自己，審理報告應當事實清楚、定性准確，反映審查對象思想認識情況。

(5)黨內監督條例點名道姓擴展閱讀：

根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十七條紀律檢查機關必須把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，口是心非、陽奉陰違，搞團團伙伙、拉幫結派，欺騙組織、對抗組織等行為。

第二十八條紀委派駐紀檢組對派出機關負責，加強對被監督單位領導班子及其成員、其他領導幹部的監督，發現問題應當及時向派出機關和被監督單位黨組織報告，認真負責調查處置，對需要問責的提出建議。

派出機關應當加強對派駐紀檢組工作的領導，定期約談被監督單位黨組織主要負責人、派駐紀檢組組長，督促其落實管黨治黨責任。

派駐紀檢組應當帶著實際情況和具體問題，定期向派出機關匯報工作，至少每半年會同被監督單位黨組織專題研究1次黨風廉政建設和反腐敗工作。對能發現的問題沒有發現是失職，發現問題不報告、不處置是瀆職，都必須嚴肅問責。

『陸』 對什麼以及發生在群眾身邊，影響惡劣的不正之風

中國共產黨黨內監督條例是加強黨內的建設，是黨加強自身建設，依法治黨，維護群眾利益的體現。規定,四類案件應當點名道姓通報曝光:違反中央八項規定精神的,嚴重違紀被立案審查開除黨籍的,嚴重失職失責被問責的！

《中國共產黨黨內監督條例》指出,對違反中央八項規定精神的,嚴重違紀被立案審查開除黨籍的,嚴重失職失責被問責的,以及發生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風和腐敗問題,應當點名道姓通報曝光，嚴肅問責一查到底，內部發文通報批評。

『柒』 《中國共產黨黨內監督條例》共有多少條

《中國共產黨黨內監督條例》共有四十七條；分別是：

第一條：為堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，強化黨內監督，保持黨的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。

第二條：黨內監督以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，圍繞統籌推進「五位一體」總體布局和協調推進「四個全面」戰略布局；

尊崇黨章，依規治黨，堅持黨內監督和人民群眾監督相結合，增強黨在長期執政條件下自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

第三條：黨內監督沒有禁區、沒有例外。信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。

第四條：黨內監督必須貫徹民主集中制，依規依紀進行，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用。堅持懲前毖後、治病救人，抓早抓小、防微杜漸。

第五條：黨內監督的任務是確保黨章黨規黨紀在全黨有效執行，維護黨的團結統一，重點解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆弛，管黨治黨寬松軟問題；

保證黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，保證全體黨員發揮先鋒模範作用，保證黨的領導幹部忠誠干凈擔當。

黨內監督的主要內容是：

（一）遵守黨章黨規，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，模範遵守憲法法律情況；

（二）維護黨中央集中統一領導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，貫徹落實黨的理論和路線方針政策，確保全黨令行禁止情況；

（三）堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活，貫徹黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會原則情況；

（四）落實全面從嚴治黨責任，嚴明黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩，推進黨風廉政建設和反腐敗工作情況；

（五）落實中央八項規定精神，加強作風建設，密切聯系群眾，鞏固黨的執政基礎情況；

（六）堅持黨的幹部標准，樹立正確選人用人導向，執行幹部選拔任用工作規定情況；

（七）廉潔自律、秉公用權情況；

（八）完成黨中央和上級黨組織部署的任務情況。

第六條：黨內監督的重點對象是黨的領導機關和領導幹部特別是主要領導幹部。

第七條：黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀「四種形態」，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

第八條：黨的領導幹部應當強化自我約束，經常對照黨章檢查自己的言行，自覺遵守黨內政治生活准則、廉潔自律准則，加強黨性修養，陶冶道德情操，永葆共產黨人政治本色。

第九條：建立健全黨中央統一領導，黨委（黨組）全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督的黨內監督體系。

第十條：黨的中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會全面領導黨內監督工作。中央委員會全體會議每年聽取中央政治局工作報告，監督中央政治局工作，部署加強黨內監督的重大任務。

第十一條：中央政治局、中央政治局常務委員會定期研究部署在全黨開展學習教育，以整風精神查找問題、糾正偏差；聽取和審議全黨落實中央八項規定精神情況匯報，加強作風建設情況監督檢查；聽取中央紀律檢查委員會常務委員會工作匯報；

聽取中央巡視情況匯報，在一屆任期內實現中央巡視全覆蓋。中央政治局每年召開民主生活會，進行對照檢查和黨性分析，研究加強自身建設措施。

第十二條：中央委員會成員必須嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，發現其他成員有違反黨章、破壞黨的紀律、危害黨的團結統一的行為應當堅決抵制，並及時向黨中央報告。對中央政治局委員的意見，署真實姓名以書面形式或者其他形式向中央政治局常務委員會或者中央紀律檢查委員會常務委員會反映。

第十三條：中央政治局委員應當加強對直接分管部門、地方、領域黨組織和領導班子成員的監督，定期同有關地方和部門主要負責人就其履行全面從嚴治黨責任、廉潔自律等情況進行談話。

第十四條：中央政治局委員應當嚴格執行中央八項規定，自覺參加雙重組織生活，如實向黨中央報告個人重要事項。帶頭樹立良好家風，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，嚴格要求配偶、子女及其配偶不得違規經商辦企業，不得違規任職、兼職取酬。

第十五條：黨委（黨組）在黨內監督中負主體責任，書記是第一責任人，黨委常委會委員（黨組成員）和黨委委員在職責范圍內履行監督職責。黨委（黨組）履行以下監督職責：

（一）領導本地區本部門本單位黨內監督工作，組織實施各項監督制度，抓好督促檢查；

（二）加強對同級紀委和所轄范圍內紀律檢查工作的領導，檢查其監督執紀問責工作情況；

（三）對黨委常委會委員（黨組成員）、黨委委員，同級紀委、黨的工作部門和直接領導的黨組織領導班子及其成員進行監督；

（四）對上級黨委、紀委工作提出意見和建議，開展監督。

第十六條：黨的工作部門應當嚴格執行各項監督制度，加強職責范圍內黨內監督工作，既加強對本部門本單位的內部監督，又強化對本系統的日常監督。

第十七條：黨內監督必須加強對黨組織主要負責人和關鍵崗位領導幹部的監督，重點監督其政治立場、加強黨的建設、從嚴治黨，執行黨的決議，公道正派選人用人，責任擔當、廉潔自律，落實意識形態工作責任制情況。

上級黨組織特別是其主要負責人，對下級黨組織主要負責人應當平時多過問、多提醒，發現問題及時糾正。領導班子成員發現班子主要負責人存在問題，應當及時向其提出，必要時可以直接向上級黨組織報告。

黨組織主要負責人個人有關事項應當在黨內一定范圍公開，主動接受監督。

第十八條：黨委（黨組）應當加強對領導幹部的日常管理監督，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。黨的領導幹部應當經常開展批評和自我批評，敢於正視、深刻剖析、主動改正自己的缺點錯誤；對同志的缺點錯誤應當敢於指出，幫助改進。

第十九條：巡視是黨內監督的重要方式。中央和省、自治區、直轄市黨委一屆任期內，對所管理的地方、部門、企事業單位黨組織全面巡視。巡視黨的組織和黨的領導幹部尊崇黨章、黨的領導、黨的建設和黨的路線方針政策落實情況；

履行全面從嚴治黨責任、執行黨的紀律、落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人情況。發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展，發揮從嚴治黨利劍作用。

中央巡視工作領導小組應當加強對省、自治區、直轄市黨委，中央有關部委，中央國家機關部門黨組（黨委）巡視工作的領導。省、自治區、直轄市黨委應當推動黨的市（地、州、盟）和縣（市、區、旗）委員會建立巡察制度，使從嚴治黨向基層延伸。

第二十條：嚴格黨的組織生活制度，民主生活會應當經常化，遇到重要或者普遍性問題應當及時召開。民主生活會重在解決突出問題，領導幹部應當在會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評；

提出整改措施，接受組織監督。上級黨組織應當加強對下級領導班子民主生活會的指導和監督，提高民主生活會質量。

第二十一條：堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話；

並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。

第二十二條：嚴格執行幹部考察考核制度，全面考察德、能、勤、績、廉表現，既重政績又重政德，重點考察貫徹執行黨中央和上級黨組織決策部署的表現，履行管黨治黨責任，在重大原則問題上的立場，對待人民群眾的態度；

完成急難險重任務的情況。考察考核中黨組織主要負責人應當對班子成員實事求是作出評價。考核評語在同本人見面後載入幹部檔案。落實黨組織主要負責人在幹部選任、考察、決策等各個環節的責任，對失察失責的應當嚴肅追究責任。

第二十三條：黨的領導幹部應當每年在黨委常委會（或黨組）擴大會議上述責述廉，接受評議。述責述廉重點是執行政治紀律和政治規矩、履行管黨治黨責任、推進黨風廉政建設和反腐敗工作以及執行廉潔紀律情況。述責述廉報告應當載入廉潔檔案，並在一定范圍內公開。

第二十四條：堅持和完善領導幹部個人有關事項報告制度，領導幹部應當按規定如實報告個人有關事項，及時報告個人及家庭重大情況，事先請示報告離開崗位或者工作所在地等。有關部門應當加強抽查核實。對故意虛報瞞報個人重大事項、篡改偽造個人檔案資料的，一律嚴肅查處。

第二十五條：建立健全黨的領導幹部插手干預重大事項記錄制度，發現利用職務便利違規干預幹部選拔任用、工程建設、執紀執法、司法活動等問題，應當及時向上級黨組織報告。

第二十六條：黨的各級紀律檢查委員會是黨內監督的專責機關，履行監督執紀問責職責，加強對所轄范圍內黨組織和領導幹部遵守黨章黨規黨紀、貫徹執行黨的路線方針政策情況的監督檢查，承擔下列具體任務：

（一）加強對同級黨委特別是常委會委員、黨的工作部門和直接領導的黨組織、黨的領導幹部履行職責、行使權力情況的監督；

（二）落實紀律檢查工作雙重領導體制，執紀審查工作以上級紀委領導為主，線索處置和執紀審查情況在向同級黨委報告的同時向上級紀委報告，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主；

（三）強化上級紀委對下級紀委的領導，紀委發現同級黨委主要領導幹部的問題，可以直接向上級紀委報告；下級紀委至少每半年向上級紀委報告1次工作，每年向上級紀委進行述職。

第二十七條紀律檢查機關必須把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，口是心非、陽奉陰違，搞團團伙伙、拉幫結派，欺騙組織、對抗組織等行為。

第二十八條：紀委派駐紀檢組對派出機關負責，加強對被監督單位領導班子及其成員、其他領導幹部的監督，發現問題應當及時向派出機關和被監督單位黨組織報告，認真負責調查處置，對需要問責的提出建議。

派出機關應當加強對派駐紀檢組工作的領導，定期約談被監督單位黨組織主要負責人、派駐紀檢組組長，督促其落實管黨治黨責任。

派駐紀檢組應當帶著實際情況和具體問題，定期向派出機關匯報工作，至少每半年會同被監督單位黨組織專題研究1次黨風廉政建設和反腐敗工作。對能發現的問題沒有發現是失職，發現問題不報告、不處置是瀆職，都必須嚴肅問責。

第二十九條：認真處理信訪舉報，做好問題線索分類處置，早發現早報告，對社會反映突出、群眾評價較差的領導幹部情況及時報告，對重要檢舉事項應當集體研究。定期分析研判信訪舉報情況，對信訪反映的典型性、普遍性問題提出有針對性的處置意見，督促信訪舉報比較集中的地方和部門查找分析原因並認真整改。

第三十條：嚴把幹部選拔任用「黨風廉潔意見回復」關，綜合日常工作中掌握的情況，加強分析研判，實事求是評價幹部廉潔情況，防止「帶病提拔」、「帶病上崗」。

第三十一條：接到對幹部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓幹部把問題講清楚。約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負責人一同進行；被反映人對函詢問題的說明；

應當由其所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委。談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。沒有發現問題的應當了結澄清，對不如實說明情況的給予嚴肅處理。

第三十二條：依規依紀進行執紀審查，重點審查不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導幹部，三類情況同時具備的是重中之重。執紀審查應當查清違紀事實；

讓審查對象從學習黨章入手，從理想信念宗旨、黨性原則、作風紀律等方面檢查剖析自己，審理報告應當事實清楚、定性准確，反映審查對象思想認識情況。

第三十三條：對違反中央八項規定精神的，嚴重違紀被立案審查開除黨籍的，嚴重失職失責被問責的，以及發生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風和腐敗問題，應當點名道姓通報曝光。

第三十四條：加強對紀律檢查機關的監督。發現紀律檢查機關及其工作人員有違反紀律問題的，必須嚴肅處理。各級紀律檢查機關必須加強自身建設，健全內控機制，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督，確保權力受到嚴格約束。

第三十五條：黨的基層組織應當發揮戰斗堡壘作用，履行下列監督職責：

（一）嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，監督黨員切實履行義務，保障黨員權利不受侵犯；

（二）了解黨員、群眾對黨的工作和黨的領導幹部的批評和意見，定期向上級黨組織反映情況，提出意見和建議；

（三）維護和執行黨的紀律，發現黨員、幹部違反紀律問題及時教育或者處理，問題嚴重的應當向上級黨組織報告。

第三十六條黨員應當本著對黨和人民事業高度負責的態度，積極行使黨員權利，履行下列監督義務：

（一）加強對黨的領導幹部的民主監督，及時向黨組織反映群眾意見和訴求；

（二）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，揭露和糾正工作中存在的缺點和問題；

（三）參加黨組織開展的評議領導幹部活動，勇於觸及矛盾問題、指出缺點錯誤，對錯誤言行敢於較真、敢於斗爭；

（四）向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，堅決反對一切派別活動和小集團活動，同腐敗現象作堅決斗爭。

第三十七條：各級黨委應當支持和保證同級人大、政府、監察機關、司法機關等對國家機關及公職人員依法進行監督，人民政協依章程進行民主監督，審計機關依法進行審計監督。有關國家機關發現黨的領導幹部違反黨規黨紀；

需要黨組織處理的，應當及時向有關黨組織報告。審計機關發現黨的領導幹部涉嫌違紀的問題線索，應當向同級黨組織報告，必要時向上級黨組織報告，並按照規定將問題線索移送相關紀律檢查機關處理。

在紀律審查中發現黨的領導幹部嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，應當先作出黨紀處分決定，再移送行政機關、司法機關處理。執法機關和司法機關依法立案查處涉及黨的領導幹部案件，應當向同級黨委、紀委通報；

該幹部所在黨組織應當根據有關規定，中止其相關黨員權利；依法受到刑事責任追究，或者雖不構成犯罪但涉嫌違紀的，應當移送紀委依紀處理。

第三十八條：中國共產黨同各民主黨派長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共。各級黨組織應當支持民主黨派履行監督職能，重視民主黨派和無黨派人士提出的意見、批評、建議，完善知情、溝通、反饋、落實等機制。

第三十九條：各級黨組織和黨的領導幹部應當認真對待、自覺接受社會監督，利用互聯網技術和信息化手段，推動黨務公開、拓寬監督渠道，虛心接受群眾批評。新聞媒體應當堅持黨性和人民性相統一，堅持正確導向，加強輿論監督，對典型案例進行剖析，發揮警示作用。

第四十條：黨組織應當如實記錄、集中管理黨內監督中發現的問題和線索，及時了解核實，作出相應處理；不屬於本級辦理范圍的應當移送有許可權的黨組織處理。

第四十一條：黨組織對監督中發現的問題應當做到條條要整改、件件有著落。整改結果應當及時報告上級黨組織，必要時可以向下級黨組織和黨員通報，並向社會公開。

對於上級黨組織交辦以及巡視等移交的違紀問題線索，應當及時處理，並在3個月內反饋辦理情況。

第四十二條：黨委（黨組）、紀委（紀檢組）應當加強對履行黨內監督責任和問題整改落實情況的監督檢查，對不履行或者不正確履行黨內監督職責，以及糾錯、整改不力的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等規定處理。

第四十三條：黨組織應當保障黨員知情權和監督權，鼓勵和支持黨員在黨內監督中發揮積極作用。提倡署真實姓名反映違紀事實，黨組織應當為檢舉控告者嚴格保密，並以適當方式向其反饋辦理情況。對干擾妨礙監督、打擊報復監督者的，依紀嚴肅處理。

第四十四條：黨組織應當保障監督對象的申辯權、申訴權等相關權利。經調查，監督對象沒有不當行為的，應當予以澄清和正名。對以監督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，依紀嚴肅處理；涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

監督對象對處理決定不服的，可以依照黨章規定提出申訴。有關黨組織應當認真復議復查，並作出結論。

第四十五條：中央軍事委員會可以根據本條例，制定相關規定。

第四十六條：本條例由中央紀律檢查委員會負責解釋。

第四十七條：本條例自發布之日起施行。

(7)黨內監督條例點名道姓擴展閱讀：

六中全會審議通過的《中國共產黨黨內監督條例》是在2003年印發的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的基礎上修訂而來的。試行條例施行以來，對於我們堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨內監督，維護黨的團結統一，發揮了積極作用。

堅持繼承和創新的有機統一是這次修訂工作的一個鮮明特點。一方面，試行條例中經實踐檢驗行之有效，需要繼續堅持的，新《條例》都予以了繼承和發展。比如，關於黨內監督的重點對象的規定，與試行條例基本一致；

監督的主要內容中有關遵守黨章黨規情況、執行幹部選拔任用工作規定情況、廉潔自律情況的要求，試行條例中也有類似要求；將6類主體整合歸納為4類，分別明確其監督職責，是對試行條例相關規定的豐富和發展；

有關具體監督措施的規定，有的來源於試行條例的成熟做法，有的結合新情況進行了深化。另一方面，新修訂的《條例》著力貫徹黨的十八大以來黨中央提出的新理念新思想新戰略，反映黨中央推進全面從嚴治黨、強化黨內監督的新經驗新做法，並結合新的實踐提出新觀點新舉措，體現了時代性、創新性。