公務員條例

❶ 國家公務員 處罰條例全文

• 內容太多，無法直接復制回答的，網路答題有總字數要求的，

• 給你提綱，你自己內網上查詢一下容，

• 第一章 總則

• 第二章 處分的種類和適用

• 第三章
  違法違紀行為及其適用的處分

• 第四章 處分的許可權

• 第五章 處分的程序

• 第六章 不服處分的申訴

• 第七章 附則

❷ 違反治安條例能不能考公務員

是可以考的，違反治安管理，屬於行政拘留，不計入檔案，不影響政審。
版《公務員法》第二十權四條規定 下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
因此只要你符合以下條件即可報考：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利
（二）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義
（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神
（四）報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規定
（五）報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除外
（六）身體健康，年齡為三十五歲以下
（七）具有錄用主管機關批準的其它條件

❸ 《行政機關公務員處分條例》規定的處分種類有哪些

一、根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條規定行政機關公務員處分的種類

1、警告

2、記過

3、記大過

4、降級

5、撤職

6、開除

二、第七條規定行政機關公務員受處分的期間

1、警告—6個月

2、記過—12個月

3、記大過—18個月

4、降級、撤職—24個月

(3)公務員條例擴展閱讀：

違法違紀行為

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加非法組織、罷工，違反國家民族宗教政策造成不良後果，非法出境或者違反規定滯留境外不歸等違反政治紀律的行為

2、違反議事規則，拒絕執行上級依法作出的決定、命令，拒不執行交流決定、迴避制度，拒不執行人民法院、監察機關、審計機關和行政復議機關的判決、裁定、決定等違反組織紀律的行為

3、違法設定或者實施行政許可、行政處罰、行政強制措施，不依法履行職責造成重大人員傷亡和財產損失，不依法履行職責的玩忽職守、失職瀆職等違反職責紀律的行為

4、貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款、揮霍國家資財，從事或者參與營利性活動等違反廉政紀律的行為

5、壓制批評、打擊報復、違法攤派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為

6、失密泄密、工作作風懈怠、工作態度惡劣等違法和違反公務員職業操守的行為

7、拒不承擔贍養、撫養義務，虐待家庭成員，組織迷信活動，參與黃賭毒活動等違法和嚴重違反社會公德的行為

❹ 請問公務員曠工處理公務員法第八十三條是予以辭退，但行政機關公務員處分條例十九條又是可以開除是以哪條

《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退： (五)曠工或者因公版外出、請假權期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退，一般予以行政處分。根據公務員法規定，處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定時，應採取如下程序進行：（1）調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。（2）告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。（3）陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。（4）作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。（5）通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

❺ 86年公務員管理條例

【章名】 第一章 總 則
第一條 為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定本條例。
第二條 國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務的宗旨和德才兼備的用人標准；貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
第三條 本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。
第四條 國家公務員依法執行職務，受法律保護。
第五條 國家公務員中的各級人民政府組成人員的產生和任免，依照國家有關法律規定辦理。
【章名】 第二章 義務與權利
第六條 國家公務員必須履行下列義務：
(一)遵守憲法、法律和法規；
(二)依照國家法律、法規和政策執行公務；
(三)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務；
(四)維護國家的安全、榮譽和利益；、
(五)忠於職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；
(六)保守國家秘密和工作秘密；
(七)公正廉潔，克己奉公；
(八)憲法和法律規定的其他義務。
第七條 國家公務員享有下列權利：
(一)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；
(二)獲得履行職責所應有的權力；
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；
(四)參加政治理論和業務知識的培訓；
(五)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議；
(六)提出申訴和控告；
(七)依照本條例的規定辭職；
(八)憲法和法律規定的其他權利。
【章名】 第三章 職位分類
第八條 國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。
第九條 國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。
第十條 國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：(一)國務院總理：一級；(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；(三)部級正職，省級正職：三至四級；(四)部級副職，省級副職：四至五級；(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
(十一)科員：九至十四級；
(十二)辦事員：十至十五級。
第十一條 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
第十二條 各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規定程序重新確定。
【章名】 第四章 錄 用
第十三條 國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，採用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標准擇優錄用。民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考者應當予以照顧。
第十四條 錄用國家公務員，必須在編制限額內按照所需職位的要求進行。
第十五條 報考國家公務員，應當具備國家規定的資格條件。
第十六條 錄用國家公務員按照下列程序進行：
(一)發布招考公告；
(二)對報考人員進行資格審查；
(三)對審查合格的進行公開考試；
(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；
(五)根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區的市以上人民政府人事部門審批。錄用特殊職位的國家公務員，經國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第十七條 中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組織。地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織。第十八條 省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務員，應當具有兩年以上基層工作經歷。按照規定錄用的沒有基層工作經歷的國家公務員，應當安排到基層工作一至二年。第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
【章名】 第五章 考 核
第二十條 國家行政機關按照管理許可權，對國家公務員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。
第二十一條 對國家公務員的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。
第二十二條 國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎。
第二十三條 國家行政機關在年度考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作。
第二十四條 年度考核先由個人總結，再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎上寫出評語、提出考核等次的意見，經考核委員會或者考核小組審核後，由部門負責人確定考核等次。對擔任國務院工作部門司局級以上領導職務和縣級以上地方各級人民政府工作部門領導職務的國家公務員的考核，必要時可以進行民意測驗或者民主評議。
第二十五條 年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照有關規定申請復核。
第二十六條 年度考核結果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的依據。
【章名】 第六章 獎 勵
第二十七條 國家行政機關對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務員給予獎勵。對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。
第二十八條 國家公務員有下列表現之一的，應當予以獎勵：
(一)忠於職守，積極工作，成績顯著的；
(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；
(三)在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；
(四)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
(六)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
(七)同違法違紀行為作斗爭，有功績的；
(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
(九)有其他功績的。
第二十九條 對國家公務員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。國家行政機關對受前款所列獎勵的國家公務員，按照規定給予一定的物質獎勵。第三十條 國家公務員獎勵的許可權和程序，按照國家有關規定辦理。
【章名】 第七章 紀 律
第三十一條 國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、遊行、示威等活動，組織或者參加罷工；
(二)玩忽職守，貽誤工作；
(三)對抗上級決議和命令；
(四)壓制批評，打擊報復；
(五)弄虛作假，欺騙領導和群眾；
(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己和他人謀取私利；
(七) 揮霍公款，浪費國家資財；
(八)濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系；
(九)泄露國家秘密和工作秘密；
(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益；
(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；
(十二)違反社會公德，造成不良影響；
(十三)經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；
(十四)其他違反紀律的行為。
第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。
第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。
第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備。第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。
第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

❻ 《公務員法》和《國家公務員暫行條例》有什麼不同

您好，領學問問解答：
公務員法的主要內容可歸納為兩個方面：
一是關於公務員制度和公務員管理的總括性規定，包括公務員制度的指導思想、基本原則，公務員的范圍、條件、義務與權利，公務員的職務與級別，公務員管理機構以及違反公務員法的法律責任等；
二是關於公務員管理各個環節的基本管理制度的規定，包括公務員的錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、處分、培訓、交流迴避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等等。
公務員法以暫行條例為基礎，保持了公務員制度的連續性和穩定性，同時也有一些新的發展和特點。
（1）調整了公務員的范圍。1993年8月國務院頒布的《國家公務員暫行條例》規定，公務員僅限於國家行政機關的工作人員。中國共產黨機關、人大機關、政協機關和各民主黨派機關的工作人員都是參照管理。公務員法擴大了公務員的范圍，第二條規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。」也就是只要符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個條件的工作人員，都將納入公務員范圍進行管理。這樣既符合我國幹部人事管理的現實情況，又有利於加強對機關幹部隊伍的統一領導和保持機關幹部隊伍的整體性，有利於幹部在不同機關之間進行交流。至於具體哪些人員是公務員，公務員法中未列舉的，將由公務員法的配套法規具體規定。
（2）總結吸收了十餘年來幹部人事制度改革的一些新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁製度等，進一步完善發展了公務員制度，使公務員制度保持與時俱進的生命力。
（3）按照黨的十六大關於完善幹部職務和職級相結合的制度要求，改革完善現行的職務級別制度，使職務和級別的關系更加合理。公務員法規定，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。改變了單一化的職務設置，增設專業技術類和行政執法類職務，為公務員提供多樣化的職業發展階梯。同時，擴大級別的功能，規定公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。使得級別成為除了職務晉升之外公務員職業發展的重要台階，級別與職務一樣都是確定公務員工資及其他待遇的依據，不升職務的公務員，也可以隨著職級的晉升而提高待遇。這樣有利於消除「官本位」思想，體現適當向基層傾斜的指導思想，有利於解決基層公務員職業發展空間狹小職務晉升困難的突出問題。

❼ 國家公務員休假條例是如何規定的

1.有的，具體規定可以咨詢人事部門． 2.公務員法規定：公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退．

❽ 《行政機關公務員處分條例》規定的是公務員的什麼責任

第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。
第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員處分有規定的，依照該法律、行政法規、國務院決定的規定執行；法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員應當受到處分的違法違紀行為做了規定，但是未對處分幅度做規定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關處分幅度的規定。
地方性法規、部門規章、地方政府規章可以補充規定本條例第三章未作規定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與國務院監察機關、國務院人事部門聯合制定。
除法律、法規、規章以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。
第三條 行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。
第四條 給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第五條 行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

❾ 中國公務員法與國家公務員管理條例的區別

制定的部門不一樣，效力也不一樣，法律是人大制定的。條例是國務院制定的，不過都要遵守就是了，如果兩者有沖突，於法律為准。

❿ 公務員因公負傷條例

中華人民共和國公務員法
第七十七條 國家建立公務員保險制度回，保障公務員在退休、答患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。工傷保險條例
中華人民共和國國務院令 第375號
第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。