後勤管理條例

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第一章 總則

第一條 為了規范中國人民解放軍的內務制度,加強內務建設,根據有關法律和軍隊建設的實際,制定本條令。
第二條 本條令是中國人民解放軍內務建設的基本依據,適用於中國人民解放軍現役軍人和單位（不含企事業單位）,以及參訓的預備役人員。
第三條 中國人民解放軍是中國共產黨締造和領導的,用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝起來的人民軍隊,是中華人民共和國的武裝力量,是人民民主專政的堅強柱石,擔負著鞏固國防,抵抗侵略,保衛祖國,保衛人民的和平勞動,參加國家建設事業的任務。
中國人民解放軍的內務建設,必須以毛澤東軍事思想和鄧小平新時期軍隊建設思想為指導,貫徹新時期軍事戰略方針和政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力的總要求,努力建設一支強大的現代化、正規化革命軍隊。
第四條 中國人民解放軍的內務建設,是軍隊進行各項建設的基礎,是鞏固和提高戰鬥力的重要保證,其基本任務是：使每個軍人明確和認真履行職責,維護軍隊良好的內外關系,建立正規的戰備、訓練、工作、生活秩序,培養優良的作風和嚴格的紀律,保證軍隊圓滿完成任務。
第五條 中國人民解放軍的內務建設,必須堅持人民軍隊的性質。實踐全心全意為人民服務的宗旨,實行官兵一致、軍民一致、軍政一致的原則,實行政治民主、經濟民主、軍事民主,保證軍隊忠於黨,忠於人民,忠於國家,忠於社會主義。
第六條 中國人民解放軍的內務建設,必須堅持以提高戰鬥力為根本標准。牢固樹立中國人民解放軍永遠是一支戰斗隊的思想,把提高戰鬥力作為軍隊內務建設一切活動的出發點和落腳點,做好經常性基礎性工作,講求實效,克服形式主義,切實增強軍隊在現代技術特別是高技術條件下的作戰能力。
第七條 中國人民解放軍的內務建設,必須堅持政治工作的生命線地位。堅持黨對軍隊的絕對領導,發揮黨委的核心領導作用和黨支部的戰斗堡壘作用。進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的教育,使部隊在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。加強社會主義精神文明建設,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的革命軍人,塑造軍隊文明之師、威武之師的良好形象。
第八條 中國人民解放軍的內務建設,必須堅持依法治軍、從嚴治軍。嚴格遵守國家法律、法規,按照軍隊的條令、條例統一內務建設的各項工作和規范軍人的行為,實施正規的嚴格管理,增強軍隊的組織性、計劃性、准確性、紀律性,保持軍隊的高度穩定和集中統一。
第九條 中國人民解放軍的內務建設,必須堅持繼承和發揚優良傳統。在管理教育工作中應當做到：服從命令,聽從指揮；官兵一致,尊干愛兵；發揚民主,依靠群眾；嚴格要求,賞罰嚴明；說服教育,啟發自覺；公道正派,不分親疏；艱苦樸素,廉潔奉公；幹部帶頭,以身作則；團結緊張,嚴肅活潑；擁政愛民,軍民團結。
在繼承和發揚優良傳統的基礎上,應當根據新時期國家和軍隊建設的發展以及軍事斗爭的需要,探索新特點,充實新內容,創造新方法。
第十條 各級首長和機關對本條令的施行負有重要責任,必須按級負責,各司其職,加強檢查和監督,認真貫徹落實。

第二章 軍人宣誓

第十一條 中國人民解放軍軍人,是在中國人民解放軍服現役的中華人民共和國公民。
第十二條 軍人宣誓,是軍人對自己肩負的神聖職責和光榮使命的承諾和保證。公民入伍後,必須進行軍人宣誓。軍人誓詞是：
我是中國人民解放軍軍人,我宣誓：
服從中國共產黨的領導,全心全意為人民服務,服從命令,嚴守紀律,英勇戰斗,不怕犧牲,忠於職守,努力工作,苦練殺敵本領,堅決完成任務,在任何情況下,絕不背叛祖國,絕不叛離軍隊。
第十三條 軍人宣誓的基本要求：
（一）宣誓時間,應當在新兵政治審查和身體檢疫復查合格之後,但不遲於入伍（入校）後90天。
（二）軍人宣誓,部隊以連（營、團）為單位,由連（營、團）首長主持召開大會實施；軍隊院校由學員隊或者院校首長主持召開大會實施。
（三）軍人宣誓前,部隊（分隊）首長應當對宣誓人進行中國人民解放軍性質、宗旨、任務、軍人使命等教育。
（四）宣誓必須莊重嚴肅,著裝整齊。宣誓地點盡可能選擇在具有教育意義的場所。以團為單位進行宣誓時,通常舉行迎軍旗和送軍旗儀式。
（五）軍人宣誓,可以結合授銜、授裝進行。
（六）宣誓結束後,宣誓人應當在所在連隊的宣誓名冊上簽名。連隊首長將宣誓名冊呈交部隊首長,由部隊首長簽名後交司令部存檔。
第十四條 軍人宣誓大會的程序通常是：
（一）宣誓大會開始。
（二）奏唱軍歌。
（三）主持人講話（簡要說明宣誓的意義,講解誓詞的基本精神）。
（四）宣讀誓詞（宣誓人立正,右手握拳上舉,由預先指定的一名宣誓人在隊前逐句領讀誓詞,其他人高聲復誦）。
（五）宣誓人代表講話。
（六）其他代表致詞。
（七）首長講話。
（八）奏唱《三大紀律八項注意》歌。
（九）宣誓大會結束。
宣誓時,若舉行迎、送軍旗儀式,迎軍旗在宣誓大會開始後進行,送軍旗在宣誓大會結束前進行；若結合授銜、授裝進行,應當先授銜、授裝,後宣讀誓詞。
第十五條 軍人退出現役前,士兵通常集體舉行向軍旗告別儀式；軍官可以舉行向軍旗告別儀式。舉行向軍旗告別儀式通常與宣布退役命令一並進行,其基本要求和程序參照本條令第十三條、第十四條的規定。
第十六條 舉行軍人宣誓和向軍旗告別儀式時,應當將軍旗置於顯著位置；沒有授予軍旗的單位可以使用軍徽。

第三章 軍人職責

第一節 士兵職責

第十七條 中國人民解放軍士兵的一般職責
（一）服從命令,聽從指揮,勇敢頑強,堅決完成任務。
（二）刻苦訓練,熟練掌握手中武器和技術裝備。
（三）努力學習政治,不斷提高思想覺悟。
（四）嚴守紀律,服從管理,尊重領導,團結同志,愛護集體榮譽。
（五）艱苦奮斗,厲行節約,愛護武器裝備和公物。
（六）積極學習科學文化,提高文化素質。
（七）積極參加體育訓練,鍛煉身體,增強體質。
（八）遵守安全規定,保守軍事秘密。
第十八條 士官除履行士兵一般職責外,還必須精通本職業務,以身作則,協助軍官做好思想政治工作和行政管理工作,在完成各項任務中發揮骨幹作用。
第十九條 士兵的專業職責,由總部或者軍區、軍兵種制定。
第二十條 非軍官（文職幹部）學員按照本條令第十七條的規定履行職責。

第二節 軍官職責

第二十一條 中國人民解放軍軍官的一般職責
（一）努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論,貫徹黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規,執行軍隊的條令、條例和規章制度。
（二）服從命令,一切行動聽指揮。
（三）積極學習軍事、政治、科學文化,不斷提高現代作戰的指揮能力,堅決完成作戰任務。
（四）精通本職業務,積極負責地做好本職工作。
（五）熟練掌握和認真管理所配備的裝備,使其經常保持良好狀態。
（六）尊重士兵,愛護下級,團結同志,處處做士兵的表率。
（七）熱愛人民群眾,尊重人民政府。
（八）嚴格保守國家和軍隊的秘密,遵守安全規定,防止事故、案件。
第二十二條 文職幹部按照本條令第二十一條的規定履行職責。
第二十三條 軍官和文職幹部的專業職責,由有關條令、條例規定。

第三節 首長職責

第二十四條 中國人民解放軍的各級首長,對所屬部隊（分隊）的作戰、訓練、行政管理、思想政治工作、後勤和裝備工作等負完全責任。其一般職責：
（一）教育部屬貫徹黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規,執行軍隊的條令、條例和規章制度。
（二）了解和掌握部隊（分隊）情況,根據上級的命令、指示和意圖,組織領導本單位的戰備工作,帶領部屬完成作戰任務。
（三）領導部屬的軍事訓練和政治教育,不斷提高其軍政素質。
（四）做好思想政治工作、行政管理工作和安全保密工作。
（五）嚴格執行編制規定,教育和督促部屬管理好裝備。
（六）領導後勤和裝備工作。
（七）關心愛護部屬,幫助其解決實際問題。
（八）及時向上級請示報告工作。
第二十五條 首長臨時離開工作崗位,應當指定代理人履行其職責。

第四節 主管人員職責

第二十六條 團（旅）長職責
團（旅）長和團（旅）政治委員同為全團（旅）人員的首長,共同負責全團（旅）的工作。團（旅）長對全團（旅）的軍事工作負主要責任。
（一）了解和掌握全團（旅）情況,根據上級的指示和意圖,適時提出軍事工作的具體任務和要求,領導部屬貫徹執行。
（二）領導全團（旅）的戰備工作,指揮全團（旅）完成作戰任務。
（三）領導全團（旅）的軍事訓練,規定營、連的訓練任務,經常進行督促檢查,保證軍事訓練任務的完成。
（四）教育和帶領全團（旅）貫徹執行條令、條例和規章制度,嚴格行政管理,遵紀守法,嚴守秘密,預防各種事故、案件。
（五）掌握全團（旅）的編制和實力情況,嚴格執行編制規定,做好裝備管理工作。
（六）教育培養所屬軍官,不斷提高其軍政素質和業務能力。
（七）領導後勤和裝備工作。
（八）關心部屬的物質、文化生活,幫助解決實際問題。
（九）領導機關建設,發揮機關的職能作用。
（十）領導全團（旅）完成上級賦予的其他任務。
第二十七條 團（旅）政治委員職責
團（旅）政治委員和團（旅）長同為全團（旅）人員的首長,共同負責全團（旅）的工作。團（旅）政治委員對全團（旅）的政治工作負主要責任。其職責按照《中國人民解放軍政治工作條例》規定執行。
第二十八條 副團（旅）長職責
副團（旅）長隸屬於團（旅）長和團（旅）政治委員,協助團（旅）長工作。在團（旅）長臨時離開工作崗位時,根據上級或者團（旅）長的指定代行團（旅）長職責。
第二十九條 團（旅）副政治委員職責
團（旅）副政治委員隸屬於團（旅）長和團（旅）政治委員,協助政治委員工作。在政治委員臨時離開工作崗位時,根據上級或者政治委員的指定代行政治委員職責。
第三十條 團（旅）參謀長職責
團（旅）參謀長隸屬於團（旅）長和團（旅）政治委員,是部隊的首長之一,是司令部的直接首長。其職責按照《中國人民解放軍司令部條例》規定執行。
第三十一條 團（旅）副參謀長職責
團（旅）副參謀長隸屬於團（旅）參謀長,協助參謀長工作。在參謀長臨時離開工作崗位時,根據上級或者參謀長的指定代行參謀長職責。
第三十二條 團（旅）政治處（部）主任職責
團（旅）政治處（部）主任隸屬於團（旅）長和團（旅）政治委員,是政治處（部）的直接首長。其職責按照《中國人民解放軍政治工作條例》規定執行。
第三十三條 團（旅）政治處（部）副主任職責
團（旅）政治處（部）副主任隸屬於團（旅）政治處（部）主任,協助主任工作。在主任臨時離開工作崗位時,根據上級或者主任的指定代行主任職責。
第三十四條 團（旅）後勤處（部）處（部）長職責
團（旅）後勤處（部）處（部）長隸屬於團（旅）長和團（旅）政治委員,是後勤處（部）的直接首長。在組織後勤保障工作時,受團（旅）參謀長的指導。
（一）了解和掌握全團（旅）後勤工作情況,組織擬制後勤工作計劃,適時向首長提出報告和建議,並組織實施。
（二）根據團（旅）首長的作戰決心和團（旅）的作戰行動計劃,組織擬制後勤保障計劃,調整後勤力量,保障作戰任務的完成。
（三）組織全團（旅）後勤裝備、物資和經費的請領工作,做好後勤裝備、物資的供應、儲存、管理和保障工作,預防各種事故。
（四）督促檢查全團（旅）遵守財務制度,嚴格財經紀律,杜絕貪污、浪費。
（五）組織全團（旅）的農副業生產,改善官兵的物質生活。
（六）領導全團（旅）的房地產管理、營區綠化和環境保護工作,會同有關部門搞好營區建設。
（七）領導全團（旅）的衛生防病工作。
（八）領導全團（旅）後勤人員的專業訓練。
（九）領導後勤直屬分隊的軍事訓練和軍事行政工作。
（十）領導後勤處（部）的組織、業務、思想、作風建設。
（十一）領導部屬完成上級賦予的其他任務。
第三十五條 團（旅）後勤處（部）副處（部）長職責
團（旅）後勤處（部）副處（部）長隸屬於團（旅）後勤處（部）處（部）長,協助處（部）長工作。在處（部）長臨時離開工作崗位時,根據上級或者處（部）長的指定代行處（部）長職責。
第三十六條 團（旅）裝備處（部）處（部）長職責
團（旅）裝備處（部）處（部）長隸屬於團（旅）長和團（旅）政治委員,是裝備處（部）的直接首長。在組織裝備保障工作時,受團（旅）參謀長的指導。
（一）了解和掌握全團（旅）的裝備工作情況,組織擬制裝備工作計劃,適時向首長提出報告和建議,並組織實施。
（二）根據團（旅）首長的作戰決心和團（旅）的作戰行動計劃,組織擬制裝備保障計劃,調整技術力量,保障作戰任務的完成。
（三）組織裝備保障訓練,檢查訓練效果,保障訓練任務的完成。
（四）掌握裝備的數量和技術狀況,及時組織裝備保養和維修,使之經常保持良好的技術狀態。
（五）組織炮場和特種車場、教練場的技術建設,指導車場勤務並檢查執行情況。
（六）組織制定裝備工作的安全保障措施,防止事故。
（七）組織裝備備件、器材等的請領、供應和儲存,負責專項經費管理。
（八）領導裝備技術分隊的訓練和軍事行政工作,提高其軍政素質和技術保障能力。
（九）領導裝備處（部）的組織、業務、思想、作風建設。
（十）領導部屬完成上級賦予的其他任務。
第三十七條 團（旅）衛生隊隊長職責
團（旅）衛生隊隊長隸屬於團（旅）後勤處（部）長,是衛生隊的直接首長。
（一）組織指導全團（旅）的衛生防病工作和戰場自救互救訓練。
（二）組織制定衛生勤務保障計劃並組織實施。
（三）組織實施傷病員的門診、搶救、入（轉）院以及會診工作,戰時組織傷病員的救治、護理和後送。
（四）健全和落實各項衛生制度,組織全團（旅）人員的定期體格檢查,協助首長進行衛生檢查,發現問題及時向首長報告並提出處理建議。
（五）組織衛生隊以及全團（旅）其他衛生人員的業務訓練,不斷提高其業務水平。
（六）組織全團（旅）葯品、器械的請領、儲備、保管、更換和維護保養。
（七）領導衛生隊的組織、思想和作風建設。
（八）協助首長做好計劃生育和婦幼保健工作。
（九）領導部屬完成上級賦予的其他任務。
第三十八條 團（旅）生活服務中心主任職責
團（旅）生活服務中心主任隸屬於團（旅）後勤處（部）長,負責生活服務中心的工作。
（一）了解和掌握生活服務中心服務保障情況,組織擬制主副食品供應計劃並組織實施。
（二）指導連隊按照食物定量標准制定食譜,科學調劑伙食。
（三）領導部屬認真落實規章制度,完成工作任務。
（四）監督經費開支,審定食品價格,檢查食品質量,發現問題及時上報和處理。
（五）領導生活服務中心的組織、思想和作風建設。
（六）徵求連隊意見,不斷改進工作。
第三十九條 營長職責
營長和政治教導員同為全營人員的首長,共同負責全營的工作。營長對全營的軍事工作負主要責任。
（一）了解和掌握全營情況,根據上級軍事工作的指示、計劃和要求,制定落實的具體措施,領導部屬貫徹執行。
（二）領導戰備工作,落實戰備措施,指揮全營完成戰斗任務。
（三）領導全營的軍事訓練,組織落實訓練計劃,保證訓練任務的完成。
（四）教育和帶領全營貫徹執行條令、條例和規章制度,嚴格行政管理,遵紀守法,嚴守秘密,預防各種事故、案件。
（五）掌握全營的軍事實力,做好兵員和裝備管理工作。
（六）教育培養所屬軍官和班長,不斷提高其軍政素質和業務能力。
（七）領導全營的農副業生產,關心愛護部屬,幫助解決實際問題。
（八）完成上級賦予的其他任務。
第四十條 政治教導員職責
政治教導員和營長同為全營人員的首長,共同負責全營的工作。政治教導員對全營的政治工作負主要責任。其職責按照《中國人民解放軍政治工作條例》規定執行。
第四十一條 副營長職責
副營長隸屬於營長和政治教導員,協助營長工作。在營長臨時離開工作崗位時,根據上級或者營長的指定代行營長職責。
第四十二條 營衛生所所長職責
營衛生所所長隸屬於營長和政治教導員,負責全營的衛生工作。在業務工作上受團（旅）衛生隊隊長指導。
（一）負責全營衛生勤務保障工作,搶救、治療傷病員,發現傳染病及時報告和處理。
（二）指導全營進行戰場自救互救訓練,戰時組織傷員的救護、衛生處理和後送。
（三）組織實施衛生防病常識的宣傳教育,根據季節和任務的轉換,適時提出衛生防病的措施,並組織實施。
（四）督促檢查落實各項衛生制度,協助營首長進行內務衛生檢查,發現問題及時向營首長報告並提出處理建議。
（五）組織本所人員以及連隊衛生員的業務訓練,不斷提高其業務水平。
（六）負責本所葯品、器械的請領、儲備、保管、更換和維護保養。
（七）指導各連搞好飲食衛生工作,指導有關人員定期進行室內、食堂以及廁所的消毒。
（八）協助營首長做好計劃生育工作。
第四十三條 連長職責
連長和政治指導員同為全連人員的首長,共同負責全連的工作。連長對全連的軍事工作負主要責任。
（一）熟悉全連情況,根據上級的指示和要求,結合實際,計劃安排軍事工作,領導部屬貫徹執行。
（二）領導全連落實戰備措施,指揮全連完成戰斗任務。
（三）組織領導全連的軍事訓練,按照計劃完成訓練任務,提高全連人員的技術戰術水平。
（四）教育和帶領全連貫徹執行有關條令、條例和規章制度,嚴格行政管理,遵紀守法,嚴守秘密,預防各種事故、案件。（五）掌握全連的軍事實力,搞好人員和裝備的管理。
（六）教育和培養所屬軍官和士官、班長,提高其組織指揮能力和管理教育能力。
（七）組織全連的農副業生產,管理好連隊的伙食、經費、物資和房地產。
（八）關心愛護部屬,幫助解決實際問題。
（九）完成上級賦予的其他任務。
第四十四條 政治指導員職責
政治指導員和連長同為全連人員的首長,共同負責全連的工作。政治指導員對全連的政治工作負主要責任。其職責按照《中國人民解放軍政治工作條例》規定執行。
第四十五條 副連長職責
副連長隸屬於連長和政治指導員,協助連長工作。在連長臨時離開工作崗位時,根據上級或者連長的指定代行連長職責。
第四十六條 副政治指導員職責
副政治指導員隸屬於連長和政治指導員,協助政治指導員工作。在政治指導員臨時離開工作崗位時,根據上級或者政治指導員的指定代行政治指導員職責。
第四十七條 排長職責
排長對全排的工作負完全責任。
（一）領導全排落實戰備措施,指揮全排完成戰斗任務。
（二）領導全排完成軍政訓練任務,提高全排人員的軍政素質。
（三）領導全排遵紀守法,嚴格執行規章制度,維護正規的生活秩序,養成良好作風
（四）教育全排愛護裝備,嚴格執行裝備的保養、保管和使用規定。
（五）幫助班長、副班長提高組織指揮能力和管理教育能力。
（六）掌握全排人員的思想情況,關心愛護士兵,做好思想政治工作,增強團結,保證各項任務的完成。
（七）教育和監督全排嚴守秘密,落實安全措施,預防各種事故、案件。
（八）完成上級賦予的其他任務。
第四十八條 技師職責
技師負責職掌的技術裝備的維修保養,並指導有關人員正確使用和維護。
（一）熟悉技術裝備的性能、構造、原理,熟記其使用、保養規定。
（二）指導技術裝備的正確使用和保養,及時維修或者送修。
（三）定期檢查測試技術裝備,切實掌握其技術狀況。
（四）准確填寫技術裝備的履歷書、技術狀況表和有關報表,妥善保管技術資料。
（五）負責本單位的技術裝備知識教育,指導技術訓練。
第四十九條 司務長職責
司務長負責全連的伙食、財務管理和炊事班的思想工作、行政管理和軍事、業務訓練。
（一）領導炊事班進行專業技術訓練,提高炊事技能和營養、衛生知識水平,改善連隊伙食。
（二）嚴格執行財務制度,及時請領和正確使用經費,厲行節約,按月公布伙食賬目。
（三）領發被裝、糧秣等物資,嚴格管理,定期核算報銷。
（四）管理連隊的營房、營具及其附屬設施,防止損壞和丟失。
（五）組織連隊的農副業生產和產品的儲藏保管。
（六）經常了解炊事人員的思想情況,及時做好思想工作,幫助解決實際問題。
（七）完成上級賦予的其他任務。
第五十條 班長職責
班長對全班的工作負完全責任。
（一）帶領全班做好戰斗准備,指揮全班完成戰斗任務。
（二）帶領全班完成軍政訓練任務,提高全班人員的軍政素質。
（三）帶領全班嚴格執行規章制度,嚴格組織紀律,養成良好作風。
（四）帶領全班愛護裝備,嚴格遵守使用規定,熟練掌握手中武器。
（五）掌握全班人員的思想情況,及時做好思想政治工作,搞好全班團結,保證各項任務的完成。
（六）教育和監督全班嚴守秘密,落實安全措施,預防各種事故、案件。
（七）完成上級賦予的其他任務。
第五十一條 副班長職責
副班長隸屬於班長,協助班長工作。在班長臨時離開崗位時,根據上級或者班長的指定代行班長職責。
第五十二條 炊事班長職責
炊事班長對全班的工作負完全責任。
（一）教育全班熱愛本職工作,積極改善伙食。
（二）組織全班的專業技術訓練,提高炊事技能。
（三）帶領全班嚴格執行規章制度,嚴格組織紀律,養成良好作風。
（四）掌握全班人員的思想情況,做好思想政治工作,搞好全班團結,保證各項任務的完成。
（五）帶領全班搞好食堂、廚房衛生,保證飲食符合衛生要求。
（六）教育全班厲行節約,養好家畜家禽,做好小菜腌制等副食品加工和蔬菜儲藏工作。
（七）教育和監督全班嚴守秘密,落實安全措施,預防各種事故、案件。
第五十三條 軍械員兼文書職責
（一）領發和登記全連的武器、彈葯、器材和軍械裝具。
（二）管理連隊集中存放的武器、彈葯、器材和軍械裝具,嚴格執行安全規定。
（三）檢查了解全連武器裝備的使用、保養和保管情況,並給予技術指導,發現問題及時報告。
（四）及時送修損壞的軍械和器材,按照規定回收、上交舊品（廢品）和繳獲的軍械、物資。
（五）填寫和保管全連軍人登記表、名冊和規定的報表。按時准確統計、上報連隊實力。
（六）領發、登記和保管條令、條例、文件、教材和教具、文具。
第五十四條 給養員職責
（一）熟悉和掌握供應標准,遵守國家有關政策和駐地有關供應規定。
（二）領取和采購糧秣、副食品、燃料和炊事用具。
（三）協助司務長和炊事班長調劑好伙食。
（四）及時清理單據,向司務長結賬。

Ⅱ 宿舍、後勤等方面的制度管理

員工宿舍管理制度
為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特製訂本制度。
第一條 為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特製訂本制度。
第二條 住宿條件
1、在市區內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。
2、凡有以下情形之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。
3、不得攜帶家屬住宿。
4、保證遵守本制度。
第三條 員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等），應於離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
第四條 宿舍設立管理員，其工作任務如下：
1、監督管理一切內務。
2、監督值班人員維護環境清潔及關閉門窗。
3、保管住宿者如血型、緊急聯絡人等方面的資料，以備急需。
4、有下列情形之一者，應通知主管及總務部門：
（1）違反宿舍管理制度，情節嚴重；
（2）留宿親友；
（3）宿舍內有不法行為或外來人員；
（4）員工身體不適以致病重，應及時送醫院並通知其親友。

第五條 員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

第六條 員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經發現，即停止其居住權利。

第七條 公司主管和總務部門主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

第八條 宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏於管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，並視情節輕重者給予處分。

第九條 住宿員工應遵守下列規定：
1、服從管理員管理、派遣與監督；
2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品；
4、起床後棉被疊放整齊；
5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內不得存放易然物品；
6、換洗衣物不得堆積在室內，暫不用的衣、鞋必須放入櫃內；
7、洗完衣物在指定住置晾曬；
8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；
9、就寢後不得影響他人睡眠；
10、宿捨不得留宿親友，外人拜訪登記姓名、與員工的關系及進出時間；
11、夜間最遲應於23時前返回宿舍，否則應向管理人員報告；
12、貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者責任自負；
13、不得在牆壁、櫥櫃、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；
14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所；
15、房間清潔由住宿人輪流負責；
16、節約用水，節約用電，人去燈滅；
17、不得在床上抽煙；
18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

第十條 住宿人員輪流值班，負責公共地區的清潔，公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發現問題及時報告並立即採取措施。

第十一條 住宿員工發生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，並呈報其所屬部門和總務部門處理：
1、不服從管理員監督、指揮；
2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；
3、蓄意毀壞公司物品或設施；
4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；
5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；
6、嚴重違反宿舍安全規定；
7、無正當理由經常外宿；
8、有偷竊行為。

第十二條 住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

第十三條 管理人員應按規定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

第十四條 本制度報呈總經理核准後公布實施。

工地宿舍及衛生管理制度
為了健全宿舍清潔衛生及安全用電管理，確保職工住宿安全舒適，有一個良好的休息生活環境，特製定本制度。
1、 每個宿舍必須選定（或班長指定）一名負責人，督促其管理室內的清潔衛生和安全用電等有關事項，確保室內整潔。
2、 遵守作息時間，不白天亮燈；不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時；不影響他人休息。不賭或以娛樂為借口的賭·博。

3、 不隨意亂倒剩菜剩飯或亂潑廢水，自覺遵守項目部規定的「七不」規范。做好個人衛生，衣物整潔，擺放整齊。

4、 不損壞公物，損壞照價賠償。有意破壞者，按有關規定處罰。

5、 為了安全起見，嚴禁在使用的電線中或燈頭上掛鉤用電，違者按工地治安綜合管理獎懲條例第八條規定處罰。

6、 未經組織審批，嚴禁任休人隨意私裝插座或燈頭，違者按工地治安綜合管理獎懲條例第七條規定處罰。

食堂防火制度
食堂系重點防火部位，為了搞好食堂的防火工作，特製定以下制度：
1、 食堂環境，炊事員應負責天天打掃，物品堆放整齊。堆放的柴火不宜過多，以燒一天的柴火為宜，每餐燒好後，應整理好柴草，及時熄滅火種，嚴禁火種引出。
2、 食堂除炊事員外任何人不得擅自動用灶火。
3、 每餐生活垃圾，必須當時清理掉，用籮筐倒入垃圾箱內。隊部防火領導小組和生活衛生小組每月作一次防火衛生大檢查。
4、 對食堂炊事員要及時進行防火知識教育，食堂必須按規范配備安全滅火器，並對全體職工進行不定期的安全防火知識教育。

Ⅲ 軍隊營房管理規定是怎樣規定的

第一條 中國人民解放軍的營房、倉庫、場地，及其附屬的水電、取暖、衛生、消防等設備，以及各種營具和營區林木，統稱為營產。營產是供軍隊使用的國家財產，必須依本條例規定切實管好。
第二條 營產管理工作，必須貫徹執行黨中央制定的路線、方針、政策，在黨委統一領導下，發揚自力更生，艱苦奮斗的光榮傳統，實行以管為主，管修結合的方針，發動群眾，群管群修，延長營產使用年限，保障住用，為部隊建設服務，為戰備服務。
第三條 營產管理是行政管理工作的一部分，各級領導要經常教育部隊自覺愛護營產，遵守營產使用管理規定，並做到下列要求：
（一）一切營產均需有人負責保管維護，並定期進行檢查，不得有任意損壞、丟失和無人負責現象。
（二）營房、營具必須按用途正確使用，不得任意拆改，不準用作飼養家禽、家畜和有損營產的副業生產。
（三）各級營房部門必須建立與管好營產檔案資料。
（四）個人調動時，必須按規定辦理營產交接手續，不準攜帶營具及營房的一切附屬設備。
（五）對愛護營產有顯著成績的單位和個人，按《紀律條令》予以獎勵。因不愛護營產而造成損失的，要酌情進行賠償；損失重大、性質嚴重的，要追究責任，給予經律處分。
第四條 部隊調動，營房（包括營產檔案資料）和營房的一切附屬設備，維修加工設備、機具和材料，以及營區樹木，一律移交。營具除鐵質保密櫃、文件箱、小凳可帶走外，均移交；因特殊情況需要攜帶營具者，本區范圍內的由軍區、軍種批准，跨區的報總參謀部、總後勤部批准。
帳篷、行軍床、馬燈等戰備物資可帶走。已損壞的營房、營具，移交前應盡力修復。住用單位應向上級或接住的部隊辦理營產的移交手續。移交清冊，除交接雙方各存一份外，應上報軍區、軍種後勤部備案。
第五條 要重視培養和選調營房管理人員，使之適應營房專業技術性強的要求，基層營管人員應保持相對穩定。部隊調防時，團（包括相當於團）以上單位的營房管理人員原則上全部留下，列入新進駐單位的編制；因特殊情況，需部分或全部隨部隊調動者，由交接雙方協商取得一致意見，屬於本區范圍內的由軍區批准，跨區的報總參謀部、總後勤部批准。營房維修工人不隨部隊調動，接防單位進駐後，隸屬新單位領導。
第六條 營房的處理許可權集中於總部。凡變賣、轉讓、借出、調換或拆除營房時，必須按下列規定辦理：
（一）變賣、轉讓營房和營區場地，不論數量多少，一律呈報總參謀部、總後勤部部批准，其他單位無權處理。
（二）借出營房，團以上單位整座營房借給地方，必須呈報總參謀部、總後勤部批准；營以下單位的營房借出，由軍區、軍種批准，報總後勤部備案。
（三）與地方調換營房，如數量、質量相當的，由軍區、軍種批准，報總後勤部備案；如數量、質量不相當，須報總後勤部批准。
（四）因國家建設或有倒塌危險需拆除營房時，由軍區、軍種批准，報總後勤部備案。
第七條 要搞好營區建設，達到：營房堅固，設備完好，營具配套，道路平整，排水暢通，樹木成蔭，環境整潔。
第八條 營產必須適時維修，切實搞好營房及其附屬設備的防塌、防漏、防腐蝕、防災害。
第九條 必須有計劃地植樹造林，綠化營區。所有人員都要愛護營區林木。林木成材後，由營房部門有計劃地合理採伐、更新，不得任意砍伐。
第十條 有關營產管理制度，由總參謀部、總後勤部依據本條例，另行擬訂。

2:中國人民解放軍房地產管理條例
網站地址：http://lib.fortunespace.net/Article/HTML/96372.shtml
3:中國人民解放軍基層後勤管理條例

第一章 總則

第一條
為了加強對軍隊基層的後勤管理，促進基層全面建設，增強部隊戰鬥力，制定本條例。

第二條
本條例所稱的基層後勤管理，是指連隊、艦艇、飛行大隊，以及具有分隊性質並獨立組織伙食的站、庫、隊、所等單位的後勤管理。其內容包括：
（一）管理經費、糧秣和被裝等後勤裝備、器材、物資；
（二）管理營房、營具及設施、設備；
（三）組織伙食管理、業餘生產和衛生管理；
（四）組織車輛、陸（空）空船艇（以下簡稱船艇）等裝備的技術和勤務管理；
（五）選配後勤人員，建設基層後勤隊伍；
（六）組織後勤戰備、訓練和後勤管理教育；
（七）基層後勤管理的其他工作。

第三條
本條例適用於全軍所有基層單位，是組織實施基層後勤管理的基本依據。

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網站是：http://www.34law.com/lawfg/law/6/1190/print_462543092524.shtml
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Ⅳ 中國人民解放軍後勤管理條例具體的細則是什麼

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中國人民解放軍基層後勤管理條例

（1992年9月30日中央軍委發布）

第一章 總則

第一條 為了加強對軍隊基層的後勤管理，促進基層全面建設，增強部隊戰鬥力，制定本條例。

第二條 本條例所稱的基層後勤管理，是指連隊、艦艇、飛行大隊，以及具有分隊性質並獨立組織伙食的站、庫、隊、所等單位的後勤管理。其內容包括：
（一）管理經費、糧秣和被裝等後勤裝備、器材、物資；
（二）管理營房、營具及設施、設備；
（三）組織伙食管理、業餘生產和衛生管理；
（四）組織車輛、陸（空）空船艇（以下簡稱船艇）等裝備的技術和勤務管理；
（五）選配後勤人員，建設基層後勤隊伍；
（六）組織後勤戰備、訓練和後勤管理教育；
（七）基層後勤管理的其他工作。

第三條 本條例適用於全軍所有基層單位，是組織實施基層後勤管理的基本依據。

第四條 基層後勤管理應當堅持平戰結合、利用保障，自己動手、勤儉節約，因地制宜、注重實效，按章辦事、官兵同管的原則。

第五條 總後勤部是全軍基層後勤工作的主管機關。
各級後勤機關是本供應體系基層後勤工作的主管機關。

第二章 基層單位後勤工作的組織領導

第六條 基層後勤工作在本級黨支部（黨委）和首長領導下進行。基層單位應當分工1名本級軍官管理後勤工作，充分發揮經濟委員會的作用，定期分析形勢，統籌安排工作，研究加強和改進後勤建設的措施，及時解決存在的問題。

第七條 基層單位分管後勤工作的軍官對後勤工作負有直接領導責任，應當了解基層的後勤標准制度，熟悉後勤工作的組織程序，支持後勤人員的工作，掌握後勤工作情況，組織和督促部屬完成各項後勤任務。

第八條 司務長在本單位首長和分管後勤工作軍官的領導下，具體組織實施基層後勤管理。司務長應當熟悉後勤標准制度，熟悉財經紀律，會記帳核算，會計劃安排伙食，會組織業餘生產，會請領和發放經費、被裝，會管理營產、設施、設備和物資。
司務長任職前應當經專業培訓或者集訓，任職後應當保持相對穩定。黨員司務長不是黨支部委員的，應當列席有關的黨支部委員會議。
駐地集中的部隊實行司務長定期集體辦公制度，由後勤財務、軍需部門組織，進行經費、糧秣審核和業務學習與交流。

第九條 基層單位應當按照編制挑選優秀的士兵擔任給養員和炊事班長，選配好炊事員、衛生員和汽車駕駛員等，並保持相對穩定。
各類後勤人員應當熱愛本職工作，認真履行職責，熟練掌握專業技能，積極完成各項任務。

第十條 基層單位的經濟委員會，應當明確職責分工，積極參與經濟管理，實行經濟監督，保證經濟民主。堅持每周訂食譜、每月審查公布帳目，定期檢查庫存、在用物資及其消耗情況。

第三章 後勤戰備、訓練

第十一條 基層單位應當堅持經常性的戰備教育，認真落實後勤戰備制度、規定和要求。

第十二條 基層單位應當按照規定的數量和質量儲備、保管後勤戰備物資，並實行「三分四定」（分攜行、運行、後留；定人、定物、定車、定位），做到質量完好，品種齊全配套，適時調整更新。

第十三條 基層單位的後勤訓練應當根據軍事訓練條例、訓練大綱和上級賦予的年度訓練任務，適應基層特點和專業要求，採取多種形式組織實施，保證人員、時間、內容和質量的落實。

第十四條 後勤訓練應當科學計劃，突出重點，堅持因人施教，開展崗位練兵。士兵主要圍繞掌握本職專業必備的知識和技能，進行共同科目、專業技術（勤務）和戰術訓練；軍官主要圍繞提高指揮、管理、組織訓練的能力和業務水平，進行軍事理論學習、本級戰術（勤務）和專業技術訓練；分隊主要圍繞形成整體遂行戰斗（保障）任務的能力，進行戰術（勤務）訓練。

第十五條 後勤分隊和後勤人員的訓練，應當按照訓練成績評定標准嚴格組織考核，考核成績不及格的，應當復訓、補訓和補考

第四章 財務管理

第十六條 基層單位應當嚴格執行財務計劃、經費領報、審核報銷、經費核算、現金管理、帳目公布、財務交接、實物驗收等制度和規定，做到執行標准制度好、經費計劃使用好、發揚經濟民主好；無貪污被盜、無虛報冒領、無錯帳差款、無私借公款、無浪費性開支。

第十七條 基層單位應當加強對財務工作的領導，各項經費收支統一計劃，合理安排，精打細算，收支平衡，略有結余。經費開支由分管後勤工作的軍官統一審批；除伙食費外，100元以上開支應當經黨支部（黨委）討論決定。

第十八條 基層單位應當及時領報和發放經費。薪金、津貼、工資應當在當月5日前足額發給個人。
後勤財務部門應當及時保障基層單位的經費供應，不得斷供、少供、漏供，並保證基層單位對結余經費的使用權。

第十九條 基層單位必須遵守財經紀律，不準侵佔士兵利益，不準弄虛作假、虛報冒領，不準用公款公物請客送禮，不準拖欠伙食費，不準擴大夥食費開支范圍，不準設帳外帳和「小金庫」，不準私分公款公物，不準擅自購買專控商品，不準出租、出借銀行帳戶與私借公款，不準擅自改變全軍統一的財務標准制度。

第二十條 基層單位的業餘生產收益和雜項收入的收支，必須納入財務管理。業餘生產收益除留做再生產資金外，應當用於補助集體伙食和改善物質文化生活

第五章 伙食、業餘生產管理

第二十一條 基層單位應當科學安排伙食，講究營養口味，調劑飯菜花樣，保證官兵吃到或者基本吃到給養標准規定的食物定量。安排好執勤人員、傷病員的飲食，尊重少數民族官兵的飲食習慣。
基層單位應當保持1名具有等級廚師水平的炊事員。

第二十二條 基層單位應當堅持訂食譜、公布伙食帳目、給養逐日消耗登記、廚房值班和幫廚、飲食衛生制度，實行伙食分項核算。
飯堂內張掛伙食管理制度、炊管人員職責和先進食堂評比條件；設置經濟民主欄，欄內有食譜、食物定量標准、伙食帳目公布表，以及就餐人員意見簿、交退夥食費登記簿和實物驗收消耗登記簿。

第二十三條 軍官一般不得從基層伙食單位購買食物，供給關系在基層單位的，確需購買時必須按價付款。
基層伙食單位的就餐人員，除因公外出、探親、住院、調動等情況外，不得退夥。退夥按照有關規定執行。

第二十四條 有條件的團（旅）應當建立副食品生產基地和生活服務中心，實行團（旅）和基層單位結合的伙食保障與管理。
副食品生產基地一般應當有養禽場、養畜場、養魚池和飼料加工間，為基層單位提供副食品和優良仔畜（禽）、種苗，並指導基層單位業餘生產。
生活服務中心視條件開設主副食品采購與加工、生豬屠宰和食品冷藏等服務項目，實行統一籌措、統一加工、統一供應、統一結算，並負責指導基層單位的伙食管理。生活服務中心不得承包，對基層單位和軍內人員供應的食品應當保證質量，價格低於當地市價。凡生活服務中心可以供應的主副食品，基層伙食單位不得外出采購。
生活服務中心實行司務長輪流值班和與基層單位共同審訂食譜的制度。

第二十五條 基層單位應當積極組織和發展以養豬、種菜為主的業餘生產，因地制宜地開展加工、捕撈、採集和其他種植、養殖等小型副業生產，堅持自製小菜。北方部隊應當視條件開展塑料大棚和溫室種植，做好蔬菜冬儲。
基層單位的業餘生產應當自己動手，統一計劃安排，積極採用科學技術和先進方法，降低生產成本，不得對外承包。

第二十六條 基層單位應當精打細算，計劃、節約用糧合理開支伙食費，歷年累計節余保持1至2個月的糧食、伙食費（含生產補助）。對節余的糧食、伙食費，基層單位應當合理安排用於改善伙食，不得挪作他用。
推廣應用節煤灶型（具），改進燒煤技術，努力節約炊事用煤。

第二十七條 基層單位應當實行伙食標准化管理，每季度對伙食管理進行一次評估，發現問題及時改進。

第六章 衛生管理

第二十八條 基層單位應當按照規定進行健康教育，到課率達到90％以上，使官兵養成良好的個人衛生習慣。提倡戒煙，不在禁煙場所吸煙。

第二十九條 室內外衛生應當劃區分工負責，每日清掃，每周進行一次大掃除和衛生檢查。
室內保持清潔，空氣新鮮，無蜘蛛網，無積塵，及時消滅蚊子、蒼蠅、老鼠、臭蟲、蟑螂。
室外道路平整，溝渠暢通，無積水，無蚊蠅孳生地。有定點的密閉式垃圾收容設施，做到垃圾不亂倒、不暴露，定期清理。
廁所、畜圈符合衛生要求，每日沖刷清掃，定期檢查，糞便處理達到無害化。

第三十條 食堂保持清潔，有防蠅措施和流水洗手條件。新建、改建廚房應當符合生進熟出操作流程的布局要求。廚具定位擺放整齊，用後洗凈。食具用後流水沖洗並定期消毒。食品製作符合衛生要求，生熟食物分刀分板操作、分開存放。妥善保管剩飯剩菜，食用前充分加熱。各種罐、壇有蓋有簽。就餐人員實行分餐或者使用公用筷勺。
炊事人員健康檢查每年不得少於2次，發現傳染病、化膿性皮膚病患者必須立即調離。炊事人員工作時穿工作服、戴工作帽。

第三十一條 基層單位應當按照規定組織官兵參加健康體檢和預防接種。健康體檢：軍官每年1次，士兵每2年1次，並填寫健康證。預防接種率：軍官和服役2年以上的士兵不低於95％，新兵100％。對來自疫區的人員及時安排衛生檢疫；發現傳染病患者，必須迅速隔離治療，並及時上報。積極預防傳染病，做到無烈性傳染病發生，無其他傳染病暴發流行，無食物中毒。
基層單位應當結合實際，防止和減少訓練傷，做好防暑降溫和預防凍傷工作。

第三十二條 軍用動物的衛生防疫按照規定組織落實。積極做好軍馬疫病防治，全年無烈性和其他危害大的傳染病發生，降低病死率。保持廄舍、飼槽和拴系、活動場地的清潔。防止人畜共患病發生。

第七章 車船管理

第三十三條 編配有車輛和船艇的基層單位，必須嚴格執行車輛和船艇的管理規定，車輛和船艇的技術狀況應當達到規定標准。

第三十四條 基層單位應當按照編配用途、技術性能，正確合理地使用車輛和船艇。不得超過規定的動用數量、車公里限額使用車輛，不得超載、超抗風能力使用船艇。
預計2個月以上不使用的車輛，應當按照規定進行封存。新車和發動機大修後的車輛，必須完成初駛後再封存。

第三十五條 基層單位應當按照規定完成車輛的日常、定期、初駛、封存、換季保養和修理，做好船艇的定期與不定期保養。車輛檢查，班每周、排每半月、連每月進行1次。
堅持車場日制度，每周1次車場日，每次不少於半年，人員到場率達到80％以上。
嚴格執行車船登記、統計制度，及時、准確填寫登記表簿，做到資料齊全、技術檔案完整、統計准確。

第三十六條 基層單位應當經常進行交通法規和安全教育，根據任務、季節和氣候變化，採取安全措施，預防事故發生，確保車船行駛安全。嚴格管理車輛運用憑證，不得出租、出借和挪用。

第三十七條 車船器材應當交舊領新，嚴格對器材分類帳、單車器材供應證和領料單的管理。車船器材入庫存放，不得擅自動用、調換和外借。攜行車材裝箱保管，使用後及時請領補充。

第八章 營產管理

第三十八條 基層單位應當嚴格執行房地產管理條例和有關規定，落實營產管理責任制度、維修制度、交接制度和檢查評比制度。堅持營產使用登記，營具計價掛帳管理。組織官兵自己動手，及時對營產進行小修、小補。門窗、營具和玻璃年損壞率分別控制在5‰、8‰和10‰以內。
基層單位不得出租、出借、出賣和轉讓房地產。

第三十九條 基層單位應當按照規定用途使用營房。不準在非炊事用房內做飯，不準拆牆、鑿洞、搭棚和隨意改變房屋用途，不準私接電源、私用電爐及表外用電，不準私自改卸水表、水管和水龍頭，不準在牆壁和桌面亂釘亂畫，不準在便池、排水管（溝）內倒雜物，不準擅自拆改、轉讓和帶走營具。

第四十條 基層單位應當正確使用水、電、暖和消防設備，指定專人管理。節約用水、用電、用煤，防止「跑、冒、滴、漏」。
加強對冬季取暖工作的管理，保持室內溫度，防止煤氣中毒和失火。在規定的取暖期內，土法取暖的，宿舍溫度在12℃以上，食堂溫度在6℃以上；暖氣取暖的，宿舍溫度在14℃以上，食堂溫度在8℃以上。

第四十一條 基層單位應當積極參加營區建設和植樹綠化活動，管護好花草樹木。

第九章 後勤物資和設施、設備管理

第四十二條 基層單位應當依據供給標准、供應實力和適體號型，准確填製表證，按時請領、發放被裝。對不適體的，及時調換。被裝收舊率達到95％以上。
個人被裝不得有霉爛，不得拆改、變賣，不得寄家、送人。常服、作訓服、棉衣、大衣、被褥、雨衣、特裝等大件被裝丟失率不得超過3‰。公用被裝每季度清查1次。

第四十三條 用油分隊應當堅持計劃合理用油，推廣應用先進節油技術，節油率達到上級規定要求。封存裝備油箱（櫃）中的油料指定專人管理，防止丟失、變質。避免發生油料事故和盜油案件。油料回收率達到規定要求，回收的油料不得擅自處理。各種油料裝備的帳、物、卡相符，定期維護保養，完好率和齊裝率達到90％以上。
基層單位應當指定專人管理小油庫，建立健全油料及油料裝備器材帳目，執行各項規章制度，保證安全。

第四十四條 基層單位的設施、設備應當齊全配套，達到下列標准：
（一）宿舍有床鋪、床頭櫃、暖瓶（保溫桶），軍官有辦公桌椅，士兵有小凳；閱覽室有書櫃、報架、桌凳；
（二）廚房有節煤防塵灶、鍋台、工作台、排油煙和排污水設施，炊具、廚具齊全；飯堂有制式餐桌、餐凳、碗櫥（櫃）、保溫桶、紗窗、流水洗碗池，南方和北方分別有風扇和取暖設備；主副食庫有盛放糧食、蔬菜和調料的櫃、缸、架等；
（三）有曬衣場、晾鞋台；儲藏室有放物架、前送包（袋）；
（四）葯材按照規定配齊；駐地分散的設衛生室，配置葯械箱（櫃）、診斷桌、診斷椅、治療凳和診斷治療床；
（五）司務長有專用鐵櫃、工作包，其辦公室安裝鐵皮門、暗鎖和鐵制窗欄桿；
（六）一般有園田化菜園和豬圈，駐北方的有菜窖、溫室（大棚）；
（七）汽車分隊設置車場，有車庫、值班室、保養間、充電間、器材間、附油間、洗車場和消防設施；
（八）各類後勤分隊的專業技術設施、設備，按照有關規定建設、配齊。
各級機關和基層單位應當結合實際，依據職責分工組織落實，積極創造條件，努力實現上述標准。

第四十五條 公用物資實行編號管理和計價管理。各種物資擺放整齊，登記齊全，記載清楚，帳物相符，定期檢查，保管完好。保管人員變動時，辦清交接手續。

第四十六條 基層單位應實行經濟管理責任制，對丟失或者損壞公物的，根據情節和賠償能力，由經濟委員會討論決定後，實行全額賠償或者部分賠償。

第十章 執行作戰和特殊任務時的後勤管理

第四十七條 基層單位執行作戰和防暴、搶險救災、野外訓練、演習、國防科研試驗、國防施工等任務時，必須從實際出發，加強後勤管理，嚴格按照規定使用經費、物資，及時報告經費、裝備、物資的消耗、損壞和傷病員發生情況，並提出建議與要求。

第四十八條 基層單位應當根據任務需要，調整或者明確分管後勤工作的軍官，並以衛生員、給養員、炊事員、汽車駕駛員等專業人員為骨幹，抽調其他必要人員，建立搶救組、給養組、車油組等後勤保障組織。

第四十九條 基層單位應當及時請領經費、被裝、主副食、燃料、油料、器材等，補齊攜運行量。根據上級要求組織輕裝，處理累贅物資。
基層單位鐵路輸送時，按照規定辦理承運手續，整修裝卸場地和進出道路，搭拆臨時站台，進行裝卸載和加固捆綁，加強輸送途中的管理。
戰時使用《戰時人員供應證》和《家屬生活費代供證》供應經費，儲備7至10天的柴菜金，及時清理、上交繳獲的物品。

第五十條 基層單位應當根據條件改善伙食，盡量供應熱飯、熱菜和開水，冬季前送熟食採取保溫措施。按照規定保管和食用個人攜帶的熟食（干糧），戰時疏散隱蔽就餐。做好飲用水源的調查、保護和凈化消毒。
在軍供站就餐、飲水時，應當按照規定辦理手續，並嚴密組織。

第五十一條 基層單位應當根據任務、敵情和季節，進行預防食物中毒、毒蟲傷害、中暑、凍傷和「三防」等方面的衛生知識教育，落實防治措施，積極組織自救互救。及時調查疫情，防止傳染病流行。嚴禁食用未經檢驗的繳獲食品。

第五十二條 基層單位應當利用戰斗（工作）間隙等時機，組織擦拭後勤裝備。對後勤物資、器材，採取防潮防雨、防曬、防霉等措施。設置車輛、機械臨時停放場地，戰時進行偽裝防護。

第五十三條 執行作戰和特殊任務時，總後勤部和各軍區、各軍兵種、國防科工委後勤部應當結合實際，規定有關基層後勤管理的具體指標和要求。

第十一章 機關責任

第五十四條 各級司令、政治、後勤、技術機關，應當在本級黨委、首長領導下，堅持為基層服務的方向，按級負責，各司其職，相互配合，密切協作，積極為基層提供經費、物資等保障條件，指導和幫助基層單位做好後勤管理工作。

第五十五條 總部機關根據軍隊建設的方針、原則和後勤工作的規律，確定基層後勤管理的指導思想和政策，修訂完善各項標準的規律，確定基層後勤管理的指導思想和政策，修訂完善各項標准制度，制定基層後勤管理規章，提出全軍基層後勤建設總的任務和要求。

第五十六條 軍區、軍兵種、國防科工委機關，根據基層後勤建設總的任務和要求，結合部隊實際，制定本系統的規劃，分類指導基層後勤工作，研究解決普遍性的問題，表彰和宣傳有重大影響的先進典型。

第五十七條 軍、師級機關全面規劃本單位基層後勤工作，有計劃、分步驟地指導基層後勤建設，解決存在的問題，總結推廣先進經驗，組織基層單位分管後勤軍官的短期集訓。

第五十八條 旅、團級機關直接組織和指導本單位的基層後勤工作，督促基層單位完成後勤保障任務，組織基層後勤人員專業集訓，建設和管理副食品生產基地與生活服務中心，開展巡迴服務，組織對基層後勤工作的考評，發現和解決基層後勤保障中的具體問題和實際困難，及時反映基層後勤工作中的情況和問題。

第十二章 獎勵與處罰

第五十九條 對貫徹執行本條例成績突出的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀律條令》的規定，給予獎勵。

第六十條 對有下列情形之一的基層單位，由團以上機關給予通報批評並限期改正；情節嚴重的，對領導者和直接責任者，依照《中國人民解放軍紀律條令》的規定，給予處分：
（一）經濟民主制度不健全，業餘生產和伙食管理混亂，官兵反映強烈的；
（二）因管理不善，超支經費、糧秣較多或者丟失損壞公物嚴重的；
（三）後勤戰備、訓練不落實，未完成任務的；
（四）在基層後勤工作中弄虛作假，上報情況嚴重失實的；
（五）基層後勤管理不力，其他問題較多的。

第六十一條 對有下列情形之一的人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的規定，給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違反財經紀律，利用職權謀取私利、虛報冒領、私分公款公物，侵佔士兵利益的；
（二）違反衛生管理規定，發生傳染病暴發流行或者食物中毒的；
（三）丟失或者損壞後勤裝備、物資、設施、設備，情節嚴重的；
（四）違反車輛、船艇使用管理規定，發生事故，造成經濟損失的；
（五）玩忽職守，給業餘生產造成較大經濟損失的；
（六）其他違反規定，對基層後勤工作產生不良後果的。

第十三章 附則

第六十二條 基層後勤工作的各項評比活動，應當納入《軍隊基層建設綱要》規定的達標活動中統一組織。基層後勤工作的達標評比標准以本條例為依據，凡考核未達標的，不得評為基層建設達標單位。
軍級以下單位應當按照上級統一部署，組織基層後勤工作的達標評比，不得自行增設其他評比活動。

第六十三條 本條例未規定的後勤分隊專業技術工作，按照有關規定執行。

第六十四條 各軍區、各軍兵種、國防科工委可以根據本條例制定實施細則。

第六十五條 本條例由總後勤部負責解釋。

第六十六條 本條例自發布之日起施行。1991年2月26日總後勤部頒發的《軍隊基層後勤管理暫行規定》即行廢止。以往有關基層後勤管理的規定，凡與本條例不一致的，一律以本條例為准。

Ⅳ 軍隊後勤十一個規定是那些

第一章 總則
第一條 為了加強對軍隊基層的後勤管理，促進基層全面建設，增強部隊戰鬥力，制定本條例。
第二條 本條例所稱的基層後勤管理，是指連隊、艦艇、飛行大隊，以及具有分隊性質並獨立組織伙食的站、庫、隊、所等單位的後勤管理。其內容包括：
（一）管理經費、糧秣和被裝等後勤裝備、器材、物資；
（二）管理營房、營具及設施、設備；
（三）組織伙食管理、業餘生產和衛生管理；
（四）組織車輛、陸（空）空船艇（以下簡稱船艇）等裝備的技術和勤務管理；
（五）選配後勤人員，建設基層後勤隊伍；
（六）組織後勤戰備、訓練和後勤管理教育；
（七）基層後勤管理的其他工作。
第三條 本條例適用於全軍所有基層單位，是組織實施基層後勤管理的基本依據。
第四條 基層後勤管理應當堅持平戰結合、利用保障，自己動手、勤儉節約，因地制宜、注重實效，按章辦事、官兵同管的原則。
第五條 總後勤部是全軍基層後勤工作的主管機關。
各級後勤機關是本供應體系基層後勤工作的主管機關。
第二章 基層單位後勤工作的組織領導
第六條 基層後勤工作在本級黨支部（黨委）和首長領導下進行。基層單位應當分工1名本級軍官管理後勤工作，充分發揮經濟委員會的作用，定期分析形勢，統籌安排工作，研究加強和改進後勤建設的措施，及時解決存在的問題。
第七條 基層單位分管後勤工作的軍官對後勤工作負有直接領導責任，應當了解基層的後勤標准制度，熟悉後勤工作的組織程序，支持後勤人員的工作，掌握後勤工作情況，組織和督促部屬完成各項後勤任務。
第八條 司務長在本單位首長和分管後勤工作軍官的領導下，具體組織實施基層後勤管理。司務長應當熟悉後勤標准制度，熟悉財經紀律，會記帳核算，會計劃安排伙食，會組織業餘生產，會請領和發放經費、被裝，會管理營產、設施、設備和物資。
司務長任職前應當經專業培訓或者集訓，任職後應當保持相對穩定。黨員司務長不是黨支部委員的，應當列席有關的黨支部委員會議。
駐地集中的部隊實行司務長定期集體辦公制度，由後勤財務、軍需部門組織，進行經費、糧秣審核和業務學習與交流。
第九條 基層單位應當按照編制挑選優秀的士兵擔任給養員和炊事班長，選配好炊事員、衛生員和汽車駕駛員等，並保持相對穩定。
各類後勤人員應當熱愛本職工作，認真履行職責，熟練掌握專業技能，積極完成各項任務。
第十條 基層單位的經濟委員會，應當明確職責分工，積極參與經濟管理，實行經濟監督，保證經濟民主。堅持每周訂食譜、每月審查公布帳目，定期檢查庫存、在用物資及其消耗情況。
第三章 後勤戰備、訓練
第十一條 基層單位應當堅持經常性的戰備教育，認真落實後勤戰備制度、規定和要求。
第十二條 基層單位應當按照規定的數量和質量儲備、保管後勤戰備物資，並實行「三分四定」（分攜行、運行、後留；定人、定物、定車、定位），做到質量完好，品種齊全配套，適時調整更新。
第十三條 基層單位的後勤訓練應當根據軍事訓練條例、訓練大綱和上級賦予的年度訓練任務，適應基層特點和專業要求，採取多種形式組織實施，保證人員、時間、內容和質量的落實。
第十四條 後勤訓練應當科學計劃，突出重點，堅持因人施教，開展崗位練兵。士兵主要圍繞掌握本職專業必備的知識和技能，進行共同科目、專業技術（勤務）和戰術訓練；軍官主要圍繞提高指揮、管理、組織訓練的能力和業務水平，進行軍事理論學習、本級戰術（勤務）和專業技術訓練；分隊主要圍繞形成整體遂行戰斗（保障）任務的能力，進行戰術（勤務）訓練。
第十五條 後勤分隊和後勤人員的訓練，應當按照訓練成績評定標准嚴格組織考核，考核成績不及格的，應當復訓、補訓和補考
第四章 財務管理
第十六條 基層單位應當嚴格執行財務計劃、經費領報、審核報銷、經費核算、現金管理、帳目公布、財務交接、實物驗收等制度和規定，做到執行標准制度好、經費計劃使用好、發揚經濟民主好；無貪污被盜、無虛報冒領、無錯帳差款、無私借公款、無浪費性開支。
第十七條 基層單位應當加強對財務工作的領導，各項經費收支統一計劃，合理安排，精打細算，收支平衡，略有結余。經費開支由分管後勤工作的軍官統一審批；除伙食費外，100元以上開支應當經黨支部（黨委）討論決定。
第十八條 基層單位應當及時領報和發放經費。薪金、津貼、工資應當在當月5日前足額發給個人。
後勤財務部門應當及時保障基層單位的經費供應，不得斷供、少供、漏供，並保證基層單位對結余經費的使用權。
第十九條 基層單位必須遵守財經紀律，不準侵佔士兵利益，不準弄虛作假、虛報冒領，不準用公款公物請客送禮，不準拖欠伙食費，不準擴大夥食費開支范圍，不準設帳外帳和「小金庫」，不準私分公款公物，不準擅自購買專控商品，不準出租、出借銀行帳戶與私借公款，不準擅自改變全軍統一的財務標准制度。
第二十條 基層單位的業餘生產收益和雜項收入的收支，必須納入財務管理。業餘生產收益除留做再生產資金外，應當用於補助集體伙食和改善物質文化生活
第五章 伙食、業餘生產管理
第二十一條 基層單位應當科學安排伙食，講究營養口味，調劑飯菜花樣，保證官兵吃到或者基本吃到給養標准規定的食物定量。安排好執勤人員、傷病員的飲食，尊重少數民族官兵的飲食習慣。
基層單位應當保持1名具有等級廚師水平的炊事員。
第二十二條 基層單位應當堅持訂食譜、公布伙食帳目、給養逐日消耗登記、廚房值班和幫廚、飲食衛生制度，實行伙食分項核算。
飯堂內張掛伙食管理制度、炊管人員職責和先進食堂評比條件；設置經濟民主欄，欄內有食譜、食物定量標准、伙食帳目公布表，以及就餐人員意見簿、交退夥食費登記簿和實物驗收消耗登記簿。
第二十三條 軍官一般不得從基層伙食單位購買食物，供給關系在基層單位的，確需購買時必須按價付款。
基層伙食單位的就餐人員，除因公外出、探親、住院、調動等情況外，不得退夥。退夥按照有關規定執行。
第二十四條 有條件的團（旅）應當建立副食品生產基地和生活服務中心，實行團（旅）和基層單位結合的伙食保障與管理。
副食品生產基地一般應當有養禽場、養畜場、養魚池和飼料加工間，為基層單位提供副食品和優良仔畜（禽）、種苗，並指導基層單位業餘生產。
生活服務中心視條件開設主副食品采購與加工、生豬屠宰和食品冷藏等服務項目，實行統一籌措、統一加工、統一供應、統一結算，並負責指導基層單位的伙食管理。生活服務中心不得承包，對基層單位和軍內人員供應的食品應當保證質量，價格低於當地市價。凡生活服務中心可以供應的主副食品，基層伙食單位不得外出采購。
生活服務中心實行司務長輪流值班和與基層單位共同審訂食譜的制度。
第二十五條 基層單位應當積極組織和發展以養豬、種菜為主的業餘生產，因地制宜地開展加工、捕撈、採集和其他種植、養殖等小型副業生產，堅持自製小菜。北方部隊應當視條件開展塑料大棚和溫室種植，做好蔬菜冬儲。
基層單位的業餘生產應當自己動手，統一計劃安排，積極採用科學技術和先進方法，降低生產成本，不得對外承包。
第二十六條 基層單位應當精打細算，計劃、節約用糧合理開支伙食費，歷年累計節余保持1至2個月的糧食、伙食費（含生產補助）。對節余的糧食、伙食費，基層單位應當合理安排用於改善伙食，不得挪作他用。
推廣應用節煤灶型（具），改進燒煤技術，努力節約炊事用煤。
第二十七條 基層單位應當實行伙食標准化管理，每季度對伙食管理進行一次評估，發現問題及時改進。
第六章 衛生管理
第二十八條 基層單位應當按照規定進行健康教育，到課率達到90％以上，使官兵養成良好的個人衛生習慣。提倡戒煙，不在禁煙場所吸煙。
第二十九條 室內外衛生應當劃區分工負責，每日清掃，每周進行一次大掃除和衛生檢查。
室內保持清潔，空氣新鮮，無蜘蛛網，無積塵，及時消滅蚊子、蒼蠅、老鼠、臭蟲、蟑螂。
室外道路平整，溝渠暢通，無積水，無蚊蠅孳生地。有定點的密閉式垃圾收容設施，做到垃圾不亂倒、不暴露，定期清理。
廁所、畜圈符合衛生要求，每日沖刷清掃，定期檢查，糞便處理達到無害化。
第三十條 食堂保持清潔，有防蠅措施和流水洗手條件。新建、改建廚房應當符合生進熟出操作流程的布局要求。廚具定位擺放整齊，用後洗凈。食具用後流水沖洗並定期消毒。食品製作符合衛生要求，生熟食物分刀分板操作、分開存放。妥善保管剩飯剩菜，食用前充分加熱。各種罐、壇有蓋有簽。就餐人員實行分餐或者使用公用筷勺。
炊事人員健康檢查每年不得少於2次，發現傳染病、化膿性皮膚病患者必須立即調離。炊事人員工作時穿工作服、戴工作帽。
第三十一條 基層單位應當按照規定組織官兵參加健康體檢和預防接種。健康體檢：軍官每年1次，士兵每2年1次，並填寫健康證。預防接種率：軍官和服役2年以上的士兵不低於95％，新兵100％。對來自疫區的人員及時安排衛生檢疫；發現傳染病患者，必須迅速隔離治療，並及時上報。積極預防傳染病，做到無烈性傳染病發生，無其他傳染病暴發流行，無食物中毒。
基層單位應當結合實際，防止和減少訓練傷，做好防暑降溫和預防凍傷工作。
第三十二條 軍用動物的衛生防疫按照規定組織落實。積極做好軍馬疫病防治，全年無烈性和其他危害大的傳染病發生，降低病死率。保持廄舍、飼槽和拴系、活動場地的清潔。防止人畜共患病發生。
第七章 車船管理
第三十三條 編配有車輛和船艇的基層單位，必須嚴格執行車輛和船艇的管理規定，車輛和船艇的技術狀況應當達到規定標准。
第三十四條 基層單位應當按照編配用途、技術性能，正確合理地使用車輛和船艇。不得超過規定的動用數量、車公里限額使用車輛，不得超載、超抗風能力使用船艇。
預計2個月以上不使用的車輛，應當按照規定進行封存。新車和發動機大修後的車輛，必須完成初駛後再封存。
第三十五條 基層單位應當按照規定完成車輛的日常、定期、初駛、封存、換季保養和修理，做好船艇的定期與不定期保養。車輛檢查，班每周、排每半月、連每月進行1次。
堅持車場日制度，每周1次車場日，每次不少於半年，人員到場率達到80％以上。
嚴格執行車船登記、統計制度，及時、准確填寫登記表簿，做到資料齊全、技術檔案完整、統計准確。
第三十六條 基層單位應當經常進行交通法規和安全教育，根據任務、季節和氣候變化，採取安全措施，預防事故發生，確保車船行駛安全。嚴格管理車輛運用憑證，不得出租、出借和挪用。
第三十七條 車船器材應當交舊領新，嚴格對器材分類帳、單車器材供應證和領料單的管理。車船器材入庫存放，不得擅自動用、調換和外借。攜行車材裝箱保管，使用後及時請領補充。

Ⅵ 跪求 「酒店後勤管理制度和職責是什麼」

酒店後勤管理制度
第1章:
住宿須知
第2章:
食堂管理制度粗加工衛生管理制度
第3章:
門衛管理制度
第4章:
後勤管理制度保安隊長職責
第5章:
後勤管理制度保安人員職責
第6章:
後勤管理制度保衛人員考核管理制度
第7章:
治保安全管理處罰條例
第8章:
消防管理制度
第9章:
食堂管理制度
第10章:
集體宿舍管理制度
第11章:
後勤管理制度東門出入制度
第12章:
後勤管理制度庫房管理制度
第13章:
食堂管理制度工作人員制度
第14章:
巡邏制度
第15章:
娛樂室管理制度
第16章:
職工宿舍管理規定
職責有很多很多條

Ⅶ 安徽新華學院總務處經營單位日常管理條例

為了確保我院經營單位的有序運營和提供優質服務，根據《新華學院後勤服務單位考核評比暫行辦法》，特製定以下日常管理規定:

1. 門口亂停車輛，每違規一次扣0.5分，罰款100元。車輛需按規定區域停放。

2. 隨意晾曬衣物將被扣0.5分，罰款100元，請保持門口整潔。

3. 門口堆積雜物（如拖把、掃把等）每次扣0.5分，罰款100元，雜物需及時清理。

4. 擅自售賣違禁品（如熱得快、電水壺等）扣5分，每件罰款100元，嚴禁違規交易。

5. 門口垃圾盛放設備衛生不佳扣0.5分，罰款100元，保持清潔是基本要求。

6. 不服從學院統一管理，每次扣1分，罰款50元，需遵守學院規定。

7. 佔道經營會扣0.5分，罰款100元，需確保經營區域不阻礙通行。

8. 擅自變更經營范圍扣3分，罰款1000元，變更前需獲批准並完成相關手續。

9. 若已獲同意變更，但在手續未辦完前開業，扣3分，罰款500元，必須遵循程序。

10. 拖欠房租或水電費將扣3分，嚴重者一周內將採取斷水斷電措施。

11. 非法售賣違禁品同樣扣5分，每件罰款100元，嚴格執行禁售規定。

12. 影響商業街美觀的行為扣0.5分，需保持周邊環境整潔。

13. 餐飲類經營單位後堂檢查不合格，扣5分並罰款500元，需確保食品安全。

14. 食品經營單位索證不全扣3分，罰款100元，必須持有齊全證件。

15. 員工未辦理健康證從事食品經營扣3分，罰款100元，健康是基本保障。

任何違反學院其他管理規定的，將根據情節輕重扣0.5分至5分，罰款20元至1000元。請各經營單位嚴格遵守，共同維護學院良好秩序。

新華學院總務處作為學院後勤保障服務的運行機構，始終堅持「三服務.兩育人」為宗旨，秉承「團結、務實、開拓、奉獻」的企業精神，為全院師生提供優質高效的後勤服務。在有力保障的前提下，推進、建立和完善後勤服務社會化、專業化監控體系，形成具有民辦高校特色的後勤服務體制，推進後勤服務社會化和專業化的改革。

Ⅷ 求公司辦公管理制度及後勤管理制度。

工作勞動紀律與考核制度
一、考勤制度：
公司所有員工，均應按公司規定的時間，上、下班，不得遲到、早退，無故曠工缺勤。
1. 工作時間：
管理人員：
⑴ 8：30→12：00； 13：30→18：00。
⑵ 部門管理人員輪流值班，值班時間：當天8時→次日8時。值班人員履行全面管理職能，及時處理偶發事件；不能處理的，在事發後10分鍾內向廠長報告。值班期間做好記錄，完善交接手續。
⑶ 管理人員每周末輪流休息，輪流值班，值班時間：周六18:00-周至8:00,特殊時期不能休假的，公司在適當時間安排帶薪休假。值班人員履行全面管理職能，及時處理偶發事件；不能處理的，在事發後10分鍾內向廠長報告。值班期間做好記錄，完善交接手續。
工人：根據任務調整，提前一天公布。

2.考勤考核：
⑴ 所有員工上、下班均需本人打卡，不得由他人代打卡.
⑵ 遲到每次考核5元，早退每次考核10元；遲到早退1小時考核50元；當月遲到3次、早退2次給予警告。
⑶ 礦工4小時考核100元，曠工一天考核200元，以此類推；連續曠工3天或月累計曠工5天者，公司予以開除辭退，公司不支付任何費用。
⑷ 早上上班打卡應在早飯後，凡打卡後再吃早飯的，一經發現，每次考核10元。
⑸ 凡有人代打卡，將對代打人和應打人各考核每次50元。
3. 病、事假制度：
⑴ 工作時間或經確定的加班時間內所安排的出勤人員，因故不到崗位者,應請假，不請假視同曠工。員工請假應事先填寫請假單，經批准後交人事存檔。請假批准許可權為:
組長：每次不超過半天，每月累計不超過一天; 部門經理每次一天，每月累計不超過兩天;廠長每次不超過三天，每月累計不超過四天;超過四天的由總經理審批。超過審批許可權的批假和未批准離崗的，算作曠工。
⑵ 如果是電話請假，則應在回公司當天完善有關手續。病假則需附上國家正式醫療機構出具的病假單或診斷證明。如果無相關手續則按曠工處理。
⑶ 每月連續請事假不得超過四天，需提前兩天申請。特殊情況超期請假的，需經公司總經理批准。
二、薪資制度
⑴ 本廠工資體制分為計時工資、計件工資、固定工資和外包合同形式等。
⑵ 薪資每月發放一次，暫定每月25-30日前發放上月工資。發放日如節假日或銀行不對外營業日,則順延發放。
三、廠牌、廠服管理制度：
⑴ 所有正式員工上班必須按規定配戴廠牌。車間員工上班時間必須統一著廠服。員工在廠區、車間、辦公區域內未按規定配戴廠牌、穿著廠服的，一經發現警告一次，考核10元, 廠牌一律掛在左胸上衣袋位置上，違者考核10元。
⑵ 廠牌若有遺失或損壞，應及時到人事部補辦，每次扣繳工本費5元。
⑶ 所有人員進廠後，公司給予發放廠服兩套。員工自領取廠服在本公司工作時間未滿半年者，離職時收取廠服成本費50元/套。員工自領取廠服後在本公司工作時間滿半年者，離職時不收廠服成本費。
⑷ 公司員工在上班時間嚴禁穿拖鞋，違者給予20元考核四、離職管理規定
⑴ 公司員工離職，需要提前一個月（特殊崗位提前三個月）書面申請，經批准後，辦理完善所有的交接手續，方可離開；公司部門經理及管理人員需要離職的，需提前三個月提出書面申請，經批准並辦理完善了所有的交接手續後，方可離職。
⑵ 未經批准,擅自離職離崗，或沒有辦理完善交接手續，影響公司正常生產秩序的，公司不再發給未發的工資福利，造成公司重大損失的，則追究相應的經濟賠償,或法律責任.
⑶工廠開除者，除廠紀廠規管理條例所列的考核外，不再發給工資福利。
⑷ 被工廠辭退者，發給正常薪資，薪資在離職之日發放。
⑸ 自動離職者，不發任何薪資。
五、廠紀廠規
遵紀守法，遵守公司的各項規章、制度，是每個員工必須遵循的原則，是公司生產經營活動正常有序進行的根本保證，也是公司取得經濟效益、貢獻國家、貢獻社會和員工獲取收入的基礎，為次，特對廠紀廠規做如下規定與考核：
⑴ 工作服從分配，服從領導，按時、按質、按量完成領導交辦的各項生產和工作任務，公司可以根據業務情況或生產需要調換員工的工作崗位:
工作不服從安排，每次考核50元，未經安排，擅自加工的，計件產品、（計時工作）不計工資,如因此而影響公司發貨的，將由責任者承擔經濟後果，
⑵ 廠區、車間內，應保持良好工作環境，不得干與工作無關的事，不得吵架、謾罵，嚴禁打架斗毆，有不同意見，應當通過正常渠道，反映解決。
凡在廠區、車間內吵架，經勸阻不聽，不論對錯,先考核雙方當事人各50-100元，另再根據情況進行處理。
凡在廠區、車間內打架斗毆的, 考核雙方當事人各100-500元，造成後果的, 由雙方承擔經濟後果,情節嚴重的,將送請派出所解決。
⑶ 愛護機器設備和生活設施,保障生產、生活正常進行:
因個人責任,造成機器設備和生活設施損傷、損毀的，將由責任者承擔經濟後果
機床、設備、設施操作工,未按使用說明書規定,進行日常保養的,發現第一次考核20元, 第二次考核40元,逐次累加.
⑷ 遵守門衛制度、遵守食堂制度和宿舍制度：
未經許可，不得帶領外人進廠；不得翻越大門、院牆,違者每次考核50元.如遇工廠損失,將負連帶責任.
未經許可,無關人員嚴禁進入食堂工作間, 違者每次每次考核20元.
愛護宿舍衛生，做好清潔，服從管理者安排和指揮；公司將不定期進行檢查、評比，對整潔干凈的宿舍進行表彰，對臟、亂、差的宿舍進行考核,
嚴禁將公共財物私自帶出廠區。凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公、私財物者，按5倍賠償物品價值，同時給予開除出廠處理。
⑸ 車間員工，遇有事情反映的，需經批准，方可進入行政、技術等管理人員辦公室；未經批准，不得進入，否則，考核當事人50元；員工與主管有爭議的，可以向主管的上級主管反映，但不得影響工作，否則考核100元；如果與主管吵鬧的，考核200-500元。
六、辦公室工作紀律：
⑴ 公司員工在辦公室時，必須遵守辦公室規定，如因工作需要，必須無條件協助其他人員的工作。如有違反，視情況，考核50-100元。
⑵ 工作時間內不得在辦公室內喧嘩、或做其他與工作無關的私事。不得帶領與工作無關的人員進入辦公室。
⑶ 每位同志的工作檯面要保持整潔。
⑷ 不能隨地吐痰、亂扔雜物，果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾袋中。
⑸辦公電話是為方便員工聯系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鍾。
七、維護公司形象規定：
1、公司員工在本公司工作期間，衣著整潔，言行文明，必須保持和維護公司形象，不能有任何詆誹和毀損公司的言行。若有違反，視情況給以500-1000元的考核並予以警告處分。
2、公司所有人員，必須下級服從上級，尊重上級管理，出現不尊重言行舉止的，視情況考核50-500元。
八、 保守機密規定：
公司員工應嚴格保管好公司的各種機密資料，如價格、業務信息、項目方案、產品技術、財務狀況等，嚴禁向競爭對手或不相關人員泄露。若有泄密以上信息、資料或轉讓公司業務的，予以解除勞動合同處理，並賠償經濟損失和追究相關法律責任。需要與其他公司同行或個人配合做業務，或技術交流的，必須事前經公司經理批准

資金使用細則
第一部分 借支管理規定及借支流程
一、 借款管理規定：
1、出差借款：出差人員憑審批後的《出差申請表》按批准額度辦理借
款，出差返回5個工作日內辦理報銷還款手續。
2、 工作臨時借款：業務費、購買零星設備等，借款人員應及時報帳，
在工作事項完成後的3日內必須辦理報銷手續，除周轉金外其他借款原則上不允許跨月借支。
3、工人借用生活費用：當月借款，當月領取工資時歸還。
4、 各項借款金額超過3000元應提前一天通知財務部備款。
5、 借款銷賬規定：(1) 借款銷帳時應以借款申請單為依據，據實報銷，超出申請單范圍使用的，須經主管領導批准，否則財務人員有權拒絕銷帳；
（2）借領支票者原則上應在5個工作日內辦理銷帳手續。 借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉為個人借款從工資中扣回。
二、借款流程：
(一) 借款人按規定填寫《借款單》。必須註明：（1）借款事由，（2）借款金額（大小寫須完全一致，不得塗改），（3）支票或現金。
(二) 審批流程（誰簽批，誰承擔連帶責任）：
1、出差借款審批流程：
（1）1000元以下的：主管部門經理審核簽字→財務審計復核 →
工廠常務廠長審批。
（2）1000元以上的，主管部門經理審核簽字→財務審計復核 →
工廠常務廠長審批→公司財務經理審批。
2、工作臨時借款審批流程：
（1）500元以下的：主管部門經理審核簽字→財務審計復核
→工廠常務廠長審批。
（2） 500元以上的，主管部門經理審核簽字→財務審計復核→工廠常務廠長審批→公司財務經理審批。
3、工人借用生活費用審批流程：
（1）一次200元以下（當月累計不超過500元）的：主管部門經理審核簽字→財務審計復核 →工廠常務廠長審批。
（2） 一次200元以上（當月累計超過500元）的，主管部門經理審核簽字→財務審計復核→工廠常務廠長審批→公司財務經理審批。
(三) 財務付款：借款憑審批後的借款單到出納處辦理領款手續。

第二部分 日常費用報銷制度及流程
一、日常費用范圍：
主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公費、生產需用的低值易耗
品及機器設備的零星備品備件、業務招待費、資料費等。在一個預算期間內，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。
二、 費用報銷的一般規定：
1、 報銷人依據：必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理
制度)，填寫報銷單；如果有發票的，發票背面有經辦人簽名。
2、 填寫報銷單應注意：（1）根據費用性質填寫對應單據；（2）嚴格按單據要求項目認真寫，註明附件張數；金額大小寫須完全一致
（不得塗改）；（3）必須簡述費用內容或事由。
3、按規定的審批程序報批。
4、報銷2000元以上需提前一天通知財務部以便備款。
三、 費用報銷的一般流程:
1、報銷人整理報銷單據並完整填寫對應費用報銷單，須辦理申請
或出入庫手續的應附批准後的申請單或出入庫單；
2、審批：
（1）報銷金額在500元以下的：部門經理審核簽字→財務部
門復核→到出納處報銷→出納將單據送公司財務經理審批後入賬。
（2）報銷金額在500元以上的：部門經理審核簽字→財務審計復
核→公司財務經理審批→到出納處報銷後入賬。

第三部分 工薪福利及相關費用支出制度及流程

一、工薪福利等支出范圍：
包括工資、臨時工資、社會保險及各項福利等，此類費用按照資金支出制度相關規定執行。
二、工薪福利支付流程 ：
(一) 職工工薪收入支付流程：
（1）每月5日前，由生產技術部統計完成員工的生產計劃執行情況、計件（完成生產任務的數量、質量）情況匯總表→物資主管審核→財務審計部。
（2）每月5日前，由人力資源部將本月職工《出勤考核情況統計表》→財務審計部。
（3）每月5日前，由人力資源部將本月職工工資支付標准（含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息）→經公司財務經理審批→財務審計部。
（4）每月5日前，各部門進行考核獎懲，經工廠常務廠長審批後編制《獎懲兌現統計表》→財務審計部。
（5）每月10日前，財務審計部根據各部門交來的統計表及支付標准，
進行復核審計，抽查原始單據，編制標准格式的本月《職工收入發放花名表》。
（6）每月10-12日，審批復核：財務審計部編制的《職工收入發放花名表》→生產技術部、人力資源部、物資主管、工廠常務廠長審核簽字→公司財務經理審批。
（7）每月25日左右由財務部發放現金或通過銀行代發形式支付工資；
（8）每月末之前員工到財務部領工資條並與工資卡內資金進行核實。
（二）臨時工資支付流程：
1、試用期工資或臨時工資支付流程：由生產技術部將其工作情況統計表→工廠常務廠長審核→財務審計部。
2、由人力資源部將其《出勤考核情況統計表》、工資定額標准→財務審計部。
3、財務審計部根據各部門交來的統計表進行復核審計，抽查原始單據，編制其臨時工資表→公司財務經理審批→到出納處發放。

第四部分 專項支出財務報銷制度及流程
一、專項支出的范圍：
主要包括固定資產購置（5000元以上的機器設備、基礎建設）、
咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費及其他專項費用等。
二、報銷財務制度及流程。
(一) 填寫購置申請：
按公司《資產管理制度》相關規定填寫《資產購置申請單》或《項目報批表》並按照規定程序報批。購置投入資金在10萬元以下的，由公司財務經理審批執行；購置投入資金在10萬元—50萬元以下的，由公司財務經理經股東同意後審批執行；購置投入資金在50萬元以上的，由公司股東表決通過後由公司財務經理審批執行。
(二) 報銷標准：相關的合同協議及批准生效的購置申請。
(三) 結賬報銷：
（1）資產驗收（設備應安裝調試）無誤後，經辦人憑發票等資料辦理出入庫手續，按規定填寫報銷單（經辦人在發票背面簽字並附出
入庫單）；
（2）按資金支出規定審批程序審批；
（3）財務部根據審批後的報銷單以支票形式付款；
（4）若需提前借款，應按借款規定辦理借支手續，並在5個工作日內辦理報銷手續。
（5）需要分期付款的，則按照合同分期支付。

第五部分 生產原料和輔料的采購支出報銷制度
一、生產原料和輔料的范圍：指生產消耗掉的原材料和輔料，不包括機器設備和工具。
二、采購和報銷規定：
1、采購計劃審批：采購資金每次在5000元以上、全年累計在20000元以上的單項原料或輔料，應提前10天提出采購計劃，經財務經理審批。采購資金每次在1000元以上或每月累計在200000元以上的單項原料或輔料，應提前30天提出采購計劃，經財務經理審批。
2、確定供應商：采購資金每次在5000元以上、全年累計在20000元以上的單項原料或輔料，至少要確定沒有關聯關系的供應商3家以上；采購資金每次在1萬元以上或每月累計在20萬元以上的單項原料或輔料， 至少要確定沒有關聯關系的供應商5 -10家。同時，將所有供應商的名稱、地址、聯系電話、聯系人、負責人、銷售的產品名稱等詳細資料交物資主管存檔。
3、確定采購價格：購貨資金每次在5000元以上、全年累計在20000元以上的單項原料或輔料，至少要確定沒有關聯關系的供應商3家以上的供應商報價；采購資金每次在1萬元以上或每月累計在20萬元以上的單項原料或輔料，至少有5 -10家的供應商報價。在所有供應商的報價中，選擇性價比最高的供應商，經公司財務經理審批後簽訂合同，實施采購。
4、貨物驗收：采購回廠的貨物，至少有3人參加驗收並簽字。（1）生產技術部負責驗收質量；（2）物資主管和庫管員負責驗收數量，並保存相關技術資料。供貨商的送貨單上必須有以上三人的驗收簽字，貨物在驗收的三人到齊（如因公出差，則可由其主管代替）以後方可下車。
5、貨物入庫：到廠的貨物，必須同時登記入庫。只有入庫以後的物資，方可投入生產使用。財務才可入賬和支付貨款。
6、貨款支付：
（1）單次購貨金額在1000元以下的，支付單據（驗收單、入庫單）經財務審核→出納付款→公司財務經理審批；
（2）單次購貨金額在1000元—5000元以下的，支付單據（驗收單、入庫單）經財務審核→公司財務經理審批→出納付款；
（3）單次購貨金額在5000元以上的，支付單據（驗收單、入庫單、合同）經財務審核→公司財務經理審批→出納付款（必須轉賬）。