監理公司勞動保障規章制度範本

❶ 安全監理規章制度

安全監理規章制度是非常關鍵的，每個制度的制定是為了更好的落實安全細節，在選擇的時候要盡可能保障安全很關鍵。中達咨詢就安全監理規章制度和大家介紹一下。
1、施工現場全體監理人員必須遵守公司勞動紀律和各項安全制度，上班前嚴禁喝酒，工作中不做與工作無關的事。2、服從安排，認真做好自己的本職工作。3、學習各培卜類安全監理工作中的有關國家、地方、行業及公司下發的有關文件。正確理解並貫徹執行。4、總監、總監代表及相關專業的監理工程師應積極相互配合。每個監理人員有權制止施工現場各類違規、違章作業。監督施工企業按有關強制性標准和有關施工組織設計方案施工。5、進入施工現場，必須穿戴好防護用品，遵守施工現場的各類安全規定。6、現場監理人員認真做好各類安全資料收集、歸檔和整理工作，做好監理日記、旁站記錄、監理月報、影象資料記錄及收、發文工作，並指定專人予以妥善保存。7、在每周例會（或專題例會）上對旅運質量、進度要求的同時，必須同時交代施工安全的注意事項，特別是一些對安全容易配鎮穗疏忽的工序、部位，採用書面方式記錄。
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❷ 職業道德的作用

一、職業道德的作用
1、調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。職業道德的基本職能是調節職能。它一方面可以調節從業人員內部的關系，即運用職業道德規范約束職業內部人員的行為，促進職業內部人員的團結與合作。如職業道德規范要求各行各業的從業人員，都要團結、互助、愛崗、敬業、齊心協力地為發展本行業、本職業服務。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
二、監理有哪些職業道德
1、維護國家的榮譽和利益，按照「守法、誠信、公正、科學」的准則執業；
2、執行有關工程建設的法律、法規、規范、標准和制度，履行監理合同規定的義務和職責；
3、努力學習專業技術和監理知識，不斷提高業務能力和監理水平；
4、不以個人名義承攬監理業務；
5、不同時在兩個以上監理單位從事監理活動，不在政府和施工、材料設備的生產供應單位兼職；
6、不為所監理項目指定承建商、建築構配件、設備、材料和施工方法；
7、不收受被監理單位的任何禮金；
8、不泄露所監理工程各方認為需要保密的事項；
9、堅持獨立自主地開展工作。

❸ 關於事業單位和企業單位請假的規章制度

考勤與休假管理制度
月度考勤是核算部門人力資源運行效率的依據；是反映勞動者的工作效率、核發勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據；是公司實行規范用工、規避企業風險的重要舉措。因此，各部門必須高度重視，認真嚴格執行。為落實好此項工作，公司人力資源部結合公司的實際情況，特製定以下有關規定：
一、考勤的范圍
1、本公司的所有員工，包括直接參與監理服務的員工、直接或間接管理人員等。
2、公司管理的勞務派遣人員。凡是派入我公司並從事監理服務工作的勞務人員，各用工分部必須獨立為其建立考勤記錄。
二、各種假期、加班規定
各部門必須嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應履行相關手續後方可休息。
1、病假：因病必須治療和休養的，可請病假。
員工看病須經部門經理批准後方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無醫院病休條，則超過部分按事假處理。病假一天以上須持有市縣級以上人民醫院的相關診斷證明，否則視為無效。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或電話請假，事後補交醫院證明書。
2、事假：因私事必須本人辦理的，可請事假。
請事假需事先填寫請假申請，經部門經理或總經理批准後方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未辦手續的，按曠工處理。
3、婚喪假
（1）婚假三天，符合晚婚（男25周歲、女23周歲以上雙方初婚登記的，為晚婚）條件的婚假為十五天（含三天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。婚假必須連續休完且在結婚年度內安排使用。
（2）喪假三天，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。另可根據路程遠近給予適當路程假。喪假應在喪亡之日起一個月內使用。
4、產假：女性員工產假九十天（其中產前假十五天）。符合晚育（已婚婦女達到晚婚年齡後生育第一個子女）條件的產假可享受一百二十天（含法定產假九十天）。難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。男方可享受護理假十五天。女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
5、工傷假：符合國家有關工傷規定，需治療和休養的，可根據醫生證明給予工傷假。
6、探親假：按上級有關政策規定執行，經批准後享受探親假。
7、法定節假日：
（1）新年，放假1天(1月1日)
（2）春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
（3）清明節，放假1天(清明當日)
（4）勞動節，放假1天(5月1日)
（5）端午節，放假1天(農歷端午當日)
（6）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
（7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
法定節假日原則上不得安排加班，若必須加班的，需填寫申請表，經相關部門批准，並盡可能在季度或年度內安排調休，如未能調休的，應按國家有關規定發給加班工資。
8、年休假：按照國家相關規定執行。
9、員工離職、辭職，均需填寫申請表，經部門經理批准並到人力資源部辦理離職手續後，方能離去。
10、加班的規定
（1）公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制加班人數和時間。在公司規定的工作時間外，因工作需要經部門經理批准並安排的工作時間，稱為加班。如因個人的原因，拖延工作時間，不能視為加班。
（2）根據公司業務特點，各部門原則上保證員工每周休息一天。每人每月安排加班不得超過36小時。
（3）各部門員工確因工作需要加班的，應填寫《加班申請單》，報部門經理或主管領導審批，在考勤記錄上登記，並盡可能在本月或下月安排調休或用加班累計抵沖事假。年內必須將個人的加班累計時間處理完畢，加班累計時間原則上不得結轉下年度統計。
（4）年度或季度周期結束後，部門因種種原因不能安排員工調休的，須支付相應的加班費。
加班費用計算：
①平日加班
加班工資 = 每小時工資額（上年度月平均工資/21.75天/8小時，以下同）×1.5倍×加班時間
②雙休日加班
加班工資 =每小時工資額×2倍×加班時間
③法定節假日加班
加班工資 =每小時工資額×3倍×加班時間
三、缺勤規定
1、遲到、早退
（1）工作時間開始後未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。
（2）當月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。
2、曠工
（1）凡屬下列情況之一的，按曠工處理：
無故遲到、早退、擅離職守時間超過1小時。不經請假或請假未經批准，擅自不上班的；請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不上班的；請假事由不屬實；不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
（2）連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，將依法解除勞動合同或聘用合同並不給予經濟補償金。
3、缺勤工資
（1）員工請病假，扣去病假期間的工資（含績效），計算公式為：
應扣病假工資＝ × 病假天數 × 扣減比例
扣減比例的計算方式如下：
①職工在本單位連續工齡≤5年者，扣減45%；
②職工在本單位連續工齡＞5年和＜10年者，扣減35%；
③職工在本單位連續工齡＞10年和＜20年者，扣減25%；
④職工在本單位連續工齡＞20年者，扣減10%。
（2）員工請事假，扣去事假期間的工資（含績效）。計算公式為：
應扣事假工資＝ × 事假天數
（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效。計算公式為：
應扣曠工工資＝ × 曠工天數 × 1.5
4、婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標准發放。
5、休產假期間，產假工資按職工提供正常勞動的支付標准發放。
6、病、事假等假期，可以用加班節余假申請抵沖，但必須書面提出並經相關部門及公司領導同意。
四、請、銷假制度及審批許可權
1、請、銷假制度
員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫「請假申請單」，經批准後方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。凡五天以內（含五天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；五天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
2、審批許可權
普通員工請假五天以內（含五天），由部門（分部）經理批准；五天以上經部門（分部）經理同意後，還須工程管理部、人力資源部經理審核批准後方能休假；分部經理休假必須報公司工程管理部、人力資源部審核並經公司總經理批准。職能部門經理必須經公司總經理批准後方能休假。
五、考勤管理的程序及原則
考勤程序：專人記錄、個人簽字、負責人確認、部門審核。
考勤原則：有效性、一致性、客觀性和公正性原則。其含義為：有效性—生產人員的考勤以現場有效出勤為准；一致性—統一考勤標准、統一考勤管理尺度；客觀性—出勤（含加班加點）和業務完成量的符合性，避免出工不出力；公正性—按上述三項原則考勤，對事不對人。
六、考勤管理具體辦法
1、分部所有人員的考勤由兼職考勤員負責，所有考勤記錄表需經部門領導審核簽字確認。
2、考勤記錄從2008年8月起開始建立並推行。由各部門根據人力資源的實際運行情況，自下而上地建立考勤記錄，考勤記錄各部門須於次月的8日前報至公司人力資源部。
3、考勤記錄必須經個人簽字確認。月度考勤原則上要求當月簽字確認，如中途調離應及時辦理簽字確認手續；因特殊原因不能當月簽字確認的，回公司後應速去人力資源部補辦簽字手續（如無特殊原因半年內不辦理補簽確認的，視為默認處理）。
4、考勤必須真實可靠。各部門應根據本部門的實際情況，明確相應的兼職考勤負責人，考勤負責人需如實填寫並記錄許可權內人員的出勤（√）、公休（F）、遲到早退（#）、加班、補休、病假（+）、事假（×）、其他公假（如探親假、產假、婚喪假、工傷假等）（☆）、曠工（K）、辭職（C）等情況。
5、月度考勤記錄必須填寫完整，中途調離部門或其他事宜應予以註明。出現加班或補休的工作日，在記錄中填寫加班或補休的時間（以小時計數）。如某一個工作日的工作時間為9小時，正常工作時間為8小時，則填寫1，表示這一天加班1小時。
6、員工參加公司或部門安排的培訓，視為出勤。
7、如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個考勤周期內員工不能簽字認可時，應由該員工所在部門的負責人在考勤表中註明理由。同時，人力資源部將按照公司考勤管理制度或國家的相關規定，及時做出書面處理決定並通知員工本人，無法通知的將在公司內部進行公示。
8、考勤不得弄虛作假。考勤負責人及審批人應對考勤的真實性負責。
9、考勤記錄包括考勤表、請假申請單、加班申請單等，都必須是紙質件。每份考勤記錄各部門必須保存備案（要求保存期不得少於兩年），並應按用工性質分類存放。
七、責任追究
1、堅持誰用人、誰管理、誰負責的責任追究制度。如公司發生勞動爭議仲裁，因考勤記錄原因，提供不了證明材料，所在部門承擔全部責任，並追究當事人所在部門、部門負責人的領導責任。
2、考勤記錄是核發工資、辦理勞動保險、掌控人員動態信息以及處理勞動爭議的重要依據。所涉及此項工作的相關人員都負有相應的管理責任。如發生問題，按其職責及責任大小予以追究當事人的責任。
3、考勤記錄是提供支付工資審批的重要依據，各用人部門在報送工資時必須提供個人的考勤記錄，否則不予辦理。
八、附則
1、各部門在本規定的基礎上，可結合本部門的實際情況制定相應的實施細則，使之更為有效合理。
2、若國家或蘇通服對公司考勤管理提出新的要求，則公司將對本辦法重新修訂。
3、本規定自印發之日起施行，如以前規定與本規定不一致的以本規定為准。

❹ 建築領域農民工工資管理辦法

【法律分析】
工程建設領域農民工工資專用賬戶管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為根治工程建設領域拖欠農民工工資問題，規范農民工工資專用賬戶管理，切實維護農民工勞動報酬權益，根據《保障農民工工資支付條例》《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等有關法規規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱農民工工資專用賬戶（以下簡稱專用賬戶）是指施工總承包單位（以下簡稱總包單位）在工程建設項目所在地銀行業金融機構（以下簡稱銀行）開立的，專項用於支付農民工工資的專用存款賬戶。人工費用是指建設單位向總包單位專用賬戶撥付的專項用於支付農民工工資的工程款。

第三條 本辦法所稱建設單位是指工程建設項目的項目法人或負有建設管理責任的相關單位；總包單位是指從建設單位承包施工任務，具有施工承包資質的企業，包括工程總承包單位、施工總承包企業、直接承包建設單位發包工程的專業承包企業；分包單位是指承包總包單位發包的專業工程或者勞務作業，具有相應資質的企業；監理單位是指受建設單位委託依法執行工程監理任務，取得監理資質證書，具有法人資格的監理公司等單位。
本辦法所稱相關行業工程建設主管部門是指各級住房和城鄉建設、交通運輸、水利、鐵路、民航等工程建設項目的行政主管部門。

第四條 本辦法適用於房屋建築、市政、交通運輸、水利及基礎設施建設的建築工程、線路管道、設備安裝、工程裝飾裝修、城市園林綠化等各種新建、擴建、改建工程建設項目。

第二章 專用賬戶的開立、撤銷

第五條 建設單位與總包單位訂立書面工程施工合同時，應當約定以下事項：

（一）工程款計量周期和工程款進度結算辦法；

（二）建設單位撥付人工費用的周期和撥付日期；

（三）人工費用的數額或者占工程款的比例等。

前款第三項應當滿足農民工工資按時足額支付的要求。

第六條 專用賬戶按工程建設項目開立。總包單位應當在工程施工合同簽訂之日起30日內開立專用賬戶，並與建設單位、開戶銀行簽訂資金管理三方協議。專用賬戶名稱為總包單位名稱加工程建設項目名稱後加「農民工工資專用賬戶」。總包單位應當在專用賬戶開立後的30日內報項目所在地專用賬戶監管部門備案。監管部門由各省、自治區、直轄市根據《保障農民工工資支付條例》確定。
總包單位有2個及以上工程建設項目的，可開立新的專用賬戶，也可在符合項目所在地監管要求的情況下，在已有專用賬戶下按項目分別管理。

第七條 開戶銀行應當規范優化農民工工資專用賬戶開立服務流程，配合總包單位及時做好專用賬戶開立和管理工作，在業務系統中對賬戶進行特殊標識。

開戶銀行不得將專用賬戶資金轉入除本項目農民工本人銀行賬戶以外的賬戶，不得為專用賬戶提供現金支取和其他轉賬結算服務。

第八條 除法律另有規定外，專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。

第九條 工程完工、總包單位或者開戶銀行發生變更需要撤銷專用賬戶的，總包單位將本工程建設項目無拖欠農民工工資情況公示30日，並向項目所在地人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門出具無拖欠農民工工資承諾書。

開戶銀行依據專用賬戶監管部門通知取消賬戶特殊標識，按程序辦理專用賬戶撤銷手續，專用賬戶余額歸總包單位所有。總包單位或者開戶銀行發生變更，撤銷賬戶後可按照第六條規定開立新的專用賬戶。

第十條 工程建設項目存在以下情況，總包單位不得向開戶銀行申請撤銷專用賬戶：

（一）尚有拖欠農民工工資案件正在處理的；

（二）農民工因工資支付問題正在申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的；

（三）其他拖欠農民工工資的情形。

第十一條建設單位應當加強對總包單位開立、撤銷專用賬戶情況的監督。

第三章 人工費用的撥付

第十二條建設單位應當按工程施工合同約定的數額或者比例等，按時將人工費用撥付到總包單位專用賬戶。人工費用撥付周期不得超過1個月。

開戶銀行應當做好專用賬戶日常管理工作。出現未按約定撥付人工費用等情況的，開戶銀行應當通知總包單位，由總包單位報告項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門，相關部門應當納入欠薪預警並及時進行處置。

建設單位已經按約定足額向專用賬戶撥付資金，但總包單位依然拖欠農民工工資的，建設單位應及時報告有關部門。

第十三條 因用工量增加等原因導致專用賬戶余額不足以按時足額支付農民工工資時，總包單位提出需增加的人工費用數額，由建設單位核准後及時追加撥付。

第十四條 工程建設項目開工後，工程施工合同約定的人工費用的數額、占工程款的比例等需要修改的，總包單位可與建設單位簽訂補充協議並將相關修改情況通知開戶銀行。

第四章 農民工工資的支付

第十五條 工程建設領域總包單位對農民工工資支付負總責，推行分包單位農民工工資委託總包單位代發制度（以下簡稱總包代發制度）。

工程建設項目施行總包代發制度的，總包單位與分包單位簽訂委託工資支付協議。

第十六條 總包單位或者分包單位應當按照相關行業工程建設主管部門的要求開展農民工實名制管理工作，依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行用工實名登記。總包單位和分包單位對農民工實名制基本信息進行採集、核實、更新，建立實名制管理台賬。工程建設項目應結合行業特點配備農民工實名制管理所必需的軟硬體設施設備。

未與總包單位或者分包單位訂立勞動合同並進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。

第十七條 施行總包代發制度的，分包單位以實名制管理信息為基礎，按月考核農民工工作量並編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，與農民工考勤表、當月工程進度等情況一並交總包單位，並協助總包單位做好農民工工資支付工作。

總包單位應當在工程建設項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監督管理，審核分包單位編制的農民工考勤表、工資支付表等工資發放資料。

第十八條總包單位應當按時將審核後的工資支付表等工資發放資料報送開戶銀行，開戶銀行應當及時將工資通過專用賬戶直接支付到農民工本人的銀行賬戶，並由總包單位向分包單位提供代發工資憑證。

第十九條 農民工工資卡實行一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。

開戶銀行應採取有效措施，積極防範本機構農民工工資卡被用於出租、出售、洗錢、賭博、詐騙和其他非法活動。

第二十條 開戶銀行支持農民工使用本人的具有金融功能的社會保障卡或者現有銀行卡領取工資，不得拒絕其使用他行社會保障卡銀行賬戶或他行銀行卡。任何單位和個人不得強制要求農民工重新辦理工資卡。農民工使用他行社會保障卡銀行賬戶或他行銀行卡的，鼓勵執行優惠的跨行代發工資手續費率。

農民工本人確需辦理新工資卡的，優先辦理具有金融功能的社會保障卡，鼓勵開戶銀行提供便利化服務，上門辦理。

第二十一條 總包單位應當將專用賬戶有關資料、用工管理台賬等妥善保存，至少保存至工程完工且工資全部結清後3年。

第二十二條 建設單位在簽訂工程監理合同時，可通過協商委託監理單位實施農民工工資支付審核及監督。

第五章 工資支付監控預警平台建設

第二十三條 人力資源社會保障部會同相關部門統籌做好全國農民工工資支付監控預警平台的規劃和建設指導工作。

省級應當建立全省集中的農民工工資支付監控預警平台，支持轄區內省、市、縣各級開展農民工工資支付監控預警。同時，按照網路安全和信息化有關要求，做好平台安全保障工作。

國家、省、市、縣逐步實現農民工工資支付監控預警數據信息互聯互通，與建築工人管理服務、投資項目在線審批監管、全國信用信息共享、全國水利建設市場監管、鐵路工程監督管理等信息平台對接，實現信息比對、分析預警等功能。

第二十四條 相關單位應當依法將工程施工合同中有關專用賬戶和工資支付的內容及修改情況、專用賬戶開立和撤銷情況、勞動合同簽訂情況、實名制管理信息、考勤表信息、工資支付表信息、工資支付信息等實時上傳農民工工資支付監控預警平台。

第二十五條各地人力資源社會保障、發展改革、財政、住房和城鄉建設、交通運輸、水利等部門應當加強工程建設項目審批、資金落實、施工許可、勞動用工、工資支付等信息的及時共享，依託農民工工資支付監控預警平台開展多部門協同監管。

各地要統籌做好農民工工資支付監控預警平台與工程建設領域其他信息化平台的數據信息共享，避免企業重復採集、重復上傳相關信息。

第二十六條農民工工資支付監控預警平台依法歸集專用賬戶管理、實名制管理和工資支付等方面信息，對違反專用賬戶管理、人工費用撥付、工資支付規定的情況及時進行預警，逐步實現工程建設項目農民工工資支付全過程動態監管。

第二十七條 加強勞動保障監察相關系統與農民工工資支付監控預警平台的協同共享和有效銜接，開通工資支付通知、查詢功能和拖欠工資的舉報投訴功能，方便農民工及時掌握本人工資支付情況，依法維護勞動報酬權益。

第二十八條已建立農民工工資支付監控預警平台並實現工資支付動態監管的地區，專用賬戶開立、撤銷不再要求進行書面備案。

第六章 監督管理

第二十九條 各地應當依據本辦法完善工程建設領域農民工工資支付保障制度體系，堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治工程建設領域拖欠農民工工資問題。

第三十條 各地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門應當按職責對工程建設項目專用賬戶管理、人工費用撥付、農民工工資支付等情況進行監督檢查，並及時處理有關投訴、舉報、報告。

第三十一條 人民銀行及其分支機構、銀保監會及其派出機構應當採取必要措施支持銀行為專用賬戶管理提供便利化服務。

第三十二條 各級人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門不得借推行專用賬戶制度的名義，指定開戶銀行和農民工工資卡辦卡銀行；不得巧立名目收取費用，增加企業負擔。

第七章 附 則

第三十三條 各省級人力資源社會保障行政部門可根據本暫行辦法，會同相關部門結合本地區實際情況制定實施細則。

第三十四條 同一工程建設項目發生管轄爭議的，由共同的上一級人力資源社會保障部門會同相關行業工程建設主管部門指定管轄。

第三十五條 本暫行辦法自印發之日起施行。辦法施行前已開立的專用賬戶，可繼續保留使用。
【法律依據】
關於印發《工程建設領域農民工工資專用賬戶管理暫行辦法》的通知