公司規章制度約定待崗

『壹』 員工待崗最新規定

為加強組織、勞動紀律管理，逐步完善優勝劣汰的用人機制，優化員工隊伍結構，提升員工整體素質，制訂本規定。
員工有下列情形之一的，公司可安排其待崗：
1、無法勝任本崗位工作的；
2、年度績效考核不合格的；
3、嚴重違反公司制度、但又未達到解除勞動合同條件的；
4、工作中玩忽職守，給公司造成直接經濟損失5萬元以上的；
5、違反公司勞動紀律、不服從管理或不服從部門工作安排的；
6、其他情況導致未上崗的。
員工待崗審批流程
員工出現待崗行為之一的，由所在部門結合實際情況評定上報，經總經理批准後予以待崗。具體流程如下：
1、部門負責人對需要待崗的人員進行工作評價，提出書面意見報分管領導批准後，報行政綜合部；
2、行政綜合部根據部門意見對待崗人員工作情況進行調查和核實，並出具書面調查意見報總經理；
3、總經理審批後，行政綜合部對待崗人員出具待崗通知。待崗人員接到通知後，於當日辦理工作交接手續、脫離原崗位後，到行政綜合部報到；
4、待崗通知發出後，對拒不接受待崗安排的員工，從待崗之日起，按曠工處理。
待崗人員待遇
1、員工待崗期限不超過三個月，待崗期間，只發崗位工資，不享受績效工資和崗位補貼；
2、待崗人員經培訓後仍未能上崗成功的，其待崗工資按原崗位工資80%的標准進行發放；
3、員工待崗期間，社保及其它福利按公司統一規定執行。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

『貳』 公司安排待崗是合法的嗎

公司安排待崗是否合法，需要視具體情況而定。
公司安排員工待崗的合法性取決於具體情況：
1、如果公司經營正常，員工不同意待崗，則此行為不合法；
2、若公司經營出現困難，需要員工暫時待崗，這種情況下的待崗是合法的；
3、公司出資讓員工參加培訓，培訓期間員工無法參與正常工作，此時的待崗也是合法的。
如果用人單位未安排工作，勞動者有權要求公司履行合同義務，不履行則可申請勞動仲裁。
公司待崗政策的法律依據：
1、《勞動合同法》規定：勞動者在勞動合同期內，應當完成勞動任務；
2、《勞動合同法》實施條例：明確了勞動者因工作需要暫時調整工作崗位的條件；
3、《勞動法》規定：用人單位應當按照勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬；
4、地方性法規和規章：部分地區可能有具體規定關於待崗的相關政策；
5、企業內部規章制度：企業應當依法制定並公示內部管理規章，包括待崗的相關規定。
綜上所述，公司安排待崗的合法性需要根據具體情況來判斷，如果公司經營正常且員工不同意待崗，則此行為不合法；但如果公司經營困難或員工參加培訓無法參與正常工作，待崗是合法的。如果用人單位未安排工作，勞動者有權要求公司履行合同義務，否則可申請勞動仲裁。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。