教育行業公司規章制度

㈠ 如何建立一套完善的公司制度

首先，要明確公司規章制度的建立要依法合規，與國家現行律法沖突的將不受法律保護。

與企業相關法律法規包括：《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《物權法》以及金融類法律、知識產權類的法律、稅收類的法律等等。

制定規章制度的原則：制定主體要適格、內容要合法、內容要合情理、內容不能違反勞動合同、內容不能違反公序良俗、應經民主程序制定、經過公示才有法律效力。

規章制度內容條款要合理，符合公司發展實際，從細節處著手。

一要重點關注企業內控環境情況，包括：明確股東會、董事會、監事會和經理層的職責分工；從業人員的整體素質及受教育情況；企業文化建立情況。

二要加強制度執行力管理，內部控制制度能否發揮其效能，執行是關鍵，因此一定要做到有法可依、執法必嚴、違法必究。

三是要建立監督檢查機制，健全企業內部審計制度，增加企業的價值和改善企業的經營。

擴展材料：

企業制度是指企業作為一個有機組織，為了實現企業既定目標和實現內部資源與外部環境的協調，在腔穗卜財產關系、組織結構、運行機制和管理規范等方面的一系列制度安排。

從企業制度演變的過程看，現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具族洞有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把企業制度的基本特徵概括為「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」十六個字。

1、產權清晰

所謂「產權清晰」，主要有兩層含義：

（1）有具體的部門和機構代表國伍穗家對某些國有資產行使佔有、使用、處置和收益等權利。

（2）國有資產的邊界要「清晰」。首先要搞清實物形態國有資產的邊界，如機器設備、廠房等；其次要搞清國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值量，國有資產的權利形態（股權或債權，佔有、使用、處置和收益權的分布等），總資產減去債務後凈資產數量等。

2、權責明確

「權責明確」是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。

3、政企分開

「政企分開」的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。

4、管理科學

從較寬的意義上說，它包括了企業組織合理化的含義；從較窄的意義上說，「管理科學」要求企業管理的各個方面，如質量管理、生產管理、供應管理、銷售管理、研究開發管理、人事管理等方面的科學化。管理致力於調動人的積極性、創造性，其核心是激勵、約束機制。要使「管理科學」，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。

㈡ 我從事於教育行業，現在公司制定了各項規章制度來扣員工的工資，這樣違法嗎

《勞動合同法》第4條規定：" 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"

按照《勞動合同法》的上述規定，規章制度的建立要經過民主程序，也就是說應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。如果沒有通過這樣的民主程序，用人單位自行制定並出台，那麼因制定程序違法，該制度是沒有法律效力的，當然也就不可能對職工產生約束力。
其次，用人單位在通過民主程序制定了規章制度、勞動紀律後，還要進行公示，也就是說還要告知全體勞動者，保障勞動者的知情權。
即用人單位制定的勞動規章制度必須同時具備三個條件才算合法、有效，故貴公司應履行下列程序：
（1）經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見。
《勞動法》規定，用人單位應當通過民主程序制訂規章制度。《勞動合同法》將「民主程序」進一步具體化，即經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見。
（2）與工會或者職工代表平等協商確定。新法頒布之後，用人單位必須與工會或者職工代表進行平等協商確定勞動規章制度的內容。
（3）將勞動規章制度或重大事項決定公示，或告知勞動者。

最後，規章制度即使履行了上述程序，也不一定會受到法律保護。在勞動者不服的情況下，如果通過法律途徑解決，勞動仲裁委員會、法院還會對規章制度本身是否合理合法進行審查，如果規章制度的內容不合法不合理，即使程序上沒有問題，一樣不會受到保護。