關於學生玩手機規章制度

Ⅰ 有法律規定上課不能玩手機嗎學校執行的規章制度~~法律允許嗎~~

法律不禁止的並非就是理所當然的，因為除了法律規范社會生活外，還有法規和道德以及一系列的規章制度。從學生的職責上來看，學校制定不容許上課玩手機這一規章制度是合乎情理和法理的。至少不算違法。

Ⅱ 我現在高三被學校勸退了(一群較好的高中)我可以不退嗎或者說我必須孩子

高中不是義務教育，學校有權利開除學生。如果學生違反了學校的有關規章制度，學校完全可以照章辦事，開除學生，勸退算是給學生留面子了，開除就是一種處罰手段，要記錄檔案的。

Ⅲ 班組上崗期間對於玩手機的規章制度

轉載 僅供參考
現在化工廠實行的精細化管理都可以很大程度上解決這個問題。

員工玩回手機，做個規定，上答半時，員工的手機全部放在顯眼的地方，然後用攝像頭監控（或放在一些閑職崗位上，），手機有信號，可以傳送給機主，用完後，再統一管理保管。下半時再取走，攝像頭監控以便增加員工的安全信心，不怕手機丟失。

形成這個制度，就很大機會杜絕了員工玩手機的問題了。

Ⅳ 上班玩手機游戲，是不是屬於嚴重違反規章制度

較為普遍的觀點是屬於嚴重違反規章制度，但是也要看公司內部的規章制度是如何規定的。如果有相關規定能夠足以證明此行為屬於嚴重違反勞動規章制度。那就屬於嚴重違反規章制度了。

Ⅳ 關於違反公司規章制度解決勞動合同案例一年內上班玩手機和睡覺，算嚴

員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，版並不說明其是否同意公權司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。
首先，應採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然後，應採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使採取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。

現在你已經直接送達無效了，那就寫份說明書 ，接著用EMS郵寄。
至於賠償方面，可以適當協商下。不行的話就勞動仲裁吧

Ⅵ 上班時間玩手機多次被監控錄像屬於嚴重違反用人單位規章制度嗎

肯定是你吧。語音輸入面板，人家沒有規定這種規矩的話，那成何體統。上班就要版有個上班的樣權子，不然的話，你創造的利益一定會小於別人付出代價。如果人家都虧了這么多，那還要員工來幹嘛？所以玩手機上班的時候還是盡量少一些好。這樣的話，你工作的效率要提高很多。語音收入也不錯的地方也應該沒有什麼了，不對，應該是出錯的幾率也很小。

Ⅶ 學校食堂不準手機放身上上班，手機只能放櫃子裡面。發現扣50元，規章制度里寫不能玩手機接電話不算玩吧

規章制度里寫不能玩手機，但是可以通過接電話來觸碰手機，所以說接電話並不算玩手機，不應該被扣錢，如果你被扣的話，可以去到勞動局裡去告他

Ⅷ 在監控上班玩手機，被領導抓到。領導並末按規章制度處理。直接最後警告。我才第一次。按規章是第一次警告

我給你的建議是：如果你覺得這份工作不咋的，那乾脆辭職不幹了，如果還珍惜這崗位，以後在監控上班就別玩手機了。

Ⅸ 在杭州士官學校上學可以用手機么那裡的規章制度是怎樣的管的嚴不嚴周末能否外出

手機明文規定是不允許的，但是要看你是哪一類的學生，是部隊的士官生的話，就絕對不能用。如果是地方生，只能偷偷用。

Ⅹ 員工規章制度上寫了上班玩手機罰款20/50塊可是老闆發工資的時候扣了500玩手機的這樣合理嗎怎麼辦

用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。