人社廳復函法律效力
復函抄法律效力不及司法解釋廣襲泛。
因為司法解釋相當於最高法院對全國人大及其常委會制定的法律及規范性文件在司法實務領域中具體含義的闡述和下級法院在對法律理解性問題及具體操作中請示的批復，具有一定的抽象性和普遍適用性，各級法院必須執行。
復函分二種。實體案件復函和純程序性復函。
實體性復函又稱具體案件復函一般指僅對下級法院(省高院）就某個個案中定性或存疑點進行答疑，一般下級法院報請時會附上審委會傾向性意見，以便最高院審核。就其效力只涉及本案。當然，最高法院會將其一系列函復匯編，供法律人士在同案或相似案中參考執行。
至於純程序性復函是指對下級法院就司法實踐中某個程序問題的復函。因為司法程序具有共性化，也較穩定，故下級法院一般就該問題均會作為依據。
『貳』 國務院下屬部門對下屬單位復函，是否具有法律效力別的省份能否適用
不太理解「國務院下屬部門」的具體含義，也不太理解「下屬單位」的具體含義專。
權且猜測一下吧屬。
如果是某部就具體問題對某省的請示做出的復函，一般對全國其他地方相同或類似問題都有指導意義。比如，勞動部就某一具體問題答復河南省勞動廳，那麼該復函涉及的問題對其他省份具有指導性作用，一般都是適用。
『叄』 最高院回函的法律效力
復函法律效力不及司法解釋廣泛
因為司法解釋相當於高法對法律在司法實專務領域中具體含義的闡述和下屬級法院在對法律理解性問題及具體操作中請示的批復，具有一定的抽象性和普遍適用性，各級法院必須執行。
復函分二種。實體案件復函和純程序性復函。
實體性復函一般指僅對下級法院就某個個案中定性或存疑點進行答疑，一般下級法院報請時會附上審委會傾向性意見，以便最高院審核。就其效力只涉及本案。當然，高院會將其一系列函復匯編，供法律人士在同案或相似案中參考執行。
純程序性復函是指對下級法院就司法實踐中某個程序問題的復函。因為司法程序具有共性化，也較穩定，故下級法院一般就該問題均會作為依據。
『肆』 最高人民法院的《復函》是否屬於司法解釋
復函不屬於司法解釋，但是同樣具有法律效力，不過不及司法解釋廣泛。
內因為司法解釋相容當於最高法院對全國人大及其常委會制定的法律及規范性文件在司法實務領域中具體含義的闡述和下級法院在對法律理解性問題及具體操作中請示的批復，具有一定的抽象性和普遍適用性，各級法院必須執行。
復函分二種。實體案件復函和純程序性復函。
實體性復函又稱具體案件復函一般指僅對下級法院(省高院）就某個個案中定性或存疑點進行答疑，一般下級法院報請時會附上審委會傾向性意見，以便最高院審核。就其效力只涉及本案。當然，最高法院會將其一系列函復匯編，供法律人士在同案或相似案中參考執行。
至於純程序性復函是指對下級法院就司法實踐中某個程序問題的復函。因為司法程序具有共性化，也較穩定，故下級法院一般就該問題均會作為依據。
『伍』 最高人民法院復函的法律效力相當於司法解釋嗎
1，效力不及於司來法解釋。比如當復自函和司法解釋沖突的時候，一般以司法解釋為准。2，當然，如果復函較司法解釋晚，並且該回復具有一定的廣泛適用性（回復一般范圍較局限），則存在復函效力高於司法解釋的情況。3，要具體討論。4，以上律師意見供參考。
『陸』 關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函是否具有法律效力
根據《人力復資源和社會保障部辦制公廳關於有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）的規定,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）.職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定.《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形.
『柒』 律師，你好，請問：國務院下屬部門對下屬單位復函，是否具有法律效力別的省份能否適用謝謝
國務院下屬部門對下屬單位復函，具有行政管理權力，也具有法律效力。對別的省份不適用，但如果沒有相關規定可以參照執行，不具有法律效力。
『捌』 勞動部辦公廳的復函是法律文件嗎
1、勞動部辦公廳的復函屬於部門規范性文件，不是嚴格的法律文件；版
2、我國全國人權大和全國人大常委會制定的是法律，效力等級最高。
3、國務院和地方人大制定的分別為行政法規和地方法規，他們的使用范圍受到限制，進限其職權和地域范圍有效。
4、國家各部委制定的僅為規章，效力低於法律、行政法規和地方法規，只有在不違反上位法的情況下，彌補上位法未規定事項的作用。
『玖』 規定、通知、復函三種文書，同一部委發出，其法律地位是否對等
1、規定、通知、復函三種文書，如果從同一部委發出，其法律地位原則上是一版樣的；
2、規定適應性比較權廣，一般不針對具體單位，而是就某個問題做出的文件；
3、通知一般對所屬單位發出的文件；
4、復函文書是對不相隸屬機關、部門商洽工作進行回復文件。