公司法律責任自負協議

㈠ 簽訂關於工傷自負的協議書

經平等協商，自願簽訂如下協議：
1、甲方在我公司工作，現自願如何
2、乙方如何
簽名
日期
簡單就好

㈡ 協議書，不負法律責任

1、「協議書可不可來以用通俗源的語言寫？」：
（1）當然可以，只要將意思說清楚就行。
（2）不過，看您下面所說，您所寫的不是普通的「協議書」，而應是勞動合同，勞動合同屬於法律有特殊規定的協議，《勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款，您的「協議書」最好是能將這些必備條款寫上。

2、「比如我招聘的一個員工有的只有17歲，國家規定是18歲，我要怎麼寫17歲的這個員工，我不負法律責任，協議書怎麼寫」：
（1）滿16周歲就可以成為合格勞動者，需要注意的只是：要滿16周歲。
（2）勞動合同應具備法律規定的必備條款。
（3）如果確實是不滿16周歲：協議中怎麼寫也免除不了您的責任，除非公司方有證據證明勞動者提供了虛假證件、欺瞞公司方。

3、「15歲的話，我要怎麼寫 ，我才不負法律責任？」：
（1）如果您明知對方15歲還與他簽協議：怎麼寫也免除不了法律責任。被勞動局查出是要處罰的。
（2）建議：
要對方的身份證復印件，以其身份證復印件證明對方已經滿16周歲、並在協議讓註明如果身份證有假由對方承擔責任；
如果確實未滿16周歲，是在校生的，可以簽實習協議。

㈢ 我跟公司簽個協議，協議上如有違約就後果自負可有法律。雙方都簽字按手印了的

往往這種約定很難認定具體承擔什麼違約責任，所以需要在合同中具體約定。

㈣ 安全自負協議是否有效

安全自負協議來是否有效源，最關鍵的是這種約定，是否違反了法律規定。
比如請人幹活，雙方約定，安全責任自負，這種約定就是無效的，因為違反了法律規定。
從法律上講，請人幹活，雙方形成僱傭關系，僱主應當對雇員從事僱傭活動的安全負責。僱主對僱工承擔的是無過錯責任，除僱主能證明有法定的免責事由，即損害結果是由於不可抗力、受害人的故意、第三人的過錯造成的，則不能免除僱主的責任。
對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中及相關的勞動法律法規中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利，受國家法律保護，任何人和組織都不得侵犯。因此，所謂的「安全自負協議」所作的安全由僱工自負的約定，違反了我國憲法及相關勞動法的規定，沒有法律效力。

㈤ 企業與員工簽訂違反操作規定發生傷亡後果自負的協議是否合法

企業多此一舉。
違法的協議均無效，作為安全教育和監督工作才是真的。

㈥ 公司旅遊前讓簽訂若出事故責任自負的協議 是否具有法律效益

在真的出了事故的情況下，即使簽了這個協議，如果公司沒有盡到注意義務，存在過錯，公司還是要根據過錯程度來承擔一部分責任的。

㈦ 公司責任承擔協議

律師解答：即使他能去登記，登記部門也不能給你辦理股東變更登記，因為你公司的形式是專一人公司，只能屬有一名法人股東。除非你先變更公司形式。
你可以和他簽訂一份協議，註明他承擔30%的公司責任，但是對外來說，仍然是你負全部責任，出現問題你全部負責了，對內你可以要求他清償。但是這對你來說，是很麻煩的事情，如果他不向你主動清償，你得起訴，勝了，還得他有財產可以執行。