終止勞動合同書的法律效力

A. 終止勞動合同證明書和解除勞動合同證明書有什麼不同

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

B. 《解除勞動合同協議書》是否有法律效力

起訴的話應該是違約責任。同樓上意見，帶著協議去法院即可。除非單位能舉出國家有什麼新規定，關於協議種第二條違反了法律法規因此無效，否則單位一定要履行這個協議。

C. 解除勞動合同和解約函法律效力一樣嗎

終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用內人單位未向勞動者出具解除或容者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

D. 解除勞動合同通知書的合同法律效力是否具有

解除勞動合同通知書滿足以下條件具有法律效力：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

E. 法律上如何理解解除勞動合同通知書的法律效應

依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位版，可以解除勞動權合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上，解除勞動合同通知書的法律效力就是員工與用人單位的勞動關系解除。

F. 與公司簽訂的《終止、解除勞動合同通知》是否有法律效力

通知你簽署了，只能表示你接到通知了，但並不表示你同意了解除合同的相關條件。但這通知具有證明力證明你已經收到通知了。

G. 單位解聘，員工也簽訂了解除勞動合同書但是沒有蓋手印，這個解除勞動合同書有法律效力么

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位解聘，員工也簽訂了解除勞動合同書但是沒有蓋手印，這個解除勞動合同書有法律效力，勞動者簽字有效，沒有法律規定必須的按手印。
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動雙方可以就解除勞動合同的經濟賠償等建立解除勞動合同協議書，雙方簽字有效，勞動者依法辦理離職手續，用人單位依法支付勞動者的合法工資和經濟補償，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

H. 什麼樣的解除勞動合同證明書才有法律效力

解除勞動合同的證明要有法律效力，一定要加蓋公司的公章，而且要說明解除合同的原因。要由本人簽字確認。

I. 離職證明和辭職報告、勞動關系解除/終止確認書這些法律效益一樣嗎只要寫其中一份就好了吧

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時專出屬具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

具有法律效力的是用人單位出具的「解除、終止勞動合同的證明」，這個證明如果用人單位不出具，就是違法；出的不符合實際，是損害勞動者利益，也是為勞動者提供相應的保障；該證明同時也為後面的用人單位順利錄用你創造條件。

你問題中說的幾樣東西，都沒有這個重要。