深圳高溫補貼法律責任

⑴ 用人單位不發放高溫補貼是否違反勞動法

用人單位不發高溫補貼，不違反勞動法的這一跟你單位的情況進行的。

⑵ 按勞動法規定高溫補貼是怎麼規定的

勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

⑶ 深圳市高溫補貼公司不發勞動局不管怎麼辦

告訴你，我的朋友，2009年9月27日上午在龍崗坪山勞動仲裁庭上你們就會知道了。我因為高溫津貼將工廠告了上去了。那天將仲裁。相信我，一定能拿到。希望你們轉告下，讓全深圳的人都知道。如果沒錯的話，這是深圳首例高溫津貼案。

⑷ 用人單位不發放高溫補貼是否違反《勞動法》

如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

相關規定：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

(4)深圳高溫補貼法律責任擴展閱讀：

《防暑降溫措施管理辦法》第二十一條規定，用人單位如違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，高溫津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高溫津貼發放條件，而用人單位拒不支付高溫津貼的，勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院。

⑸ 高溫補貼公司不給於發放是否是違法行為

高溫津貼該發不發屬於違法行為。

高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，並不是可發可不發的「福利」。

該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

高溫津貼各地發放標准不同：

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別，不少省市都以6月作為高溫津貼開始發放的時間節點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

從高溫津貼的發放時長來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發放時間最長，為4月~10月，時間跨度長達7個月。

⑹ 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些

高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

(6)深圳高溫補貼法律責任擴展閱讀：

對於農民的高溫補貼：

第一，高溫補貼的發放對象是在高溫環境下工作的人群。如果單純從「在高溫環境下作業」的字面上來說，農民應該是能享受高溫補貼的。

第二，高溫的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業發放的。但是在農村下田勞作的農民並不隸屬於任何企業，屬於自由職業者，所以就算是在高溫下作業，也沒有發放機構。

所以，對於當前來說，種地的農民還是領不到高溫補貼。不過今年國家已經加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農村農民傾斜，隨著散戶農業朝現代化農業的轉變，傳統農民朝新型職業農民轉變，農民或將受雇於農場主等新型農業主題，未來農民或將能領到高溫補貼。

參考資料：網路-高溫津貼

⑺ 因天氣炎熱，深圳都在議論國家的高溫補貼。有時知道具體的政策嗎什麼人能享受

2009年7月1日，記者從最新一期的政府公報獲悉，因國家及省有關部門對高溫天氣勞動保護政策進行了調整，深圳決定廢止於2005年頒布的《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》（深府〔2005〕138號）。關於深圳高溫天氣有關勞動保護工作，將統一按照衛生部等部門《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》和廣東省勞動和社會保障廳等部門《關於公布廣東省高溫津貼標準的通知》的有關規定執行。這意味著深圳高溫補貼將惠及非高溫作業人員，而發放的月份也從7月提前到6月。

據悉，原有的《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》主要適用於高溫天氣下戶外工作的員工。《高溫辦法》第五條規定，日高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；日高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時；日高氣溫達到35℃時，應採取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間。《高溫辦法》第十一條規定，用人單位應對露天作業員工在每年7月至9月發放高溫保健費，標准為每人每月不低於150元，高溫保健費不計入工資總額。

這一辦法廢止之後，深圳將按照《關於公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）為在崗職工發放夏季高溫津貼。

根據《通知》：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標准在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。

用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低於上述標准向勞動者發放高溫津貼。

用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

此外，《通知》要求，每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

附：

關於公布廣東省高溫津貼標準的通知
粵勞社〔2007〕103號

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標准，現將有關事項通知如下：

一、在崗職工夏季高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標准在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。

用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低於上述標准向勞動者發放高溫津貼。

二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。

廣東省勞動和社會保障廳 廣東 省 衛 生 廳
廣東省安全生產監督管理局 廣東省國家稅務局
廣東省地方稅務局 廣 東 省 總 工 會
二○○七年九月五日

⑻ 請問深圳是否有高溫工作的補貼規定

關於公布廣東省高溫津貼標準的通知（粵勞社[2007]103號）
一、在崗職工夏季高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標准在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。

但2010年1月《關於非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》粵人社發（2010）19號
各地級以上市人民政府』省政府各部門、各直屬機構：
為做好夏季防暑降溫工作，保證經濟建設和企業生產經營活
動的正常進行』根據各地在貫徹執行《關於公布廣東省高溫津貼
標準的通知》（粵勞社〔2007〕l03號）中反映的問題』經省人
民政府同意』對粵勞社〔2007〕l03號文第一條中關於非高溫作
業人員高溫津貼是否發放和如何發放問題』由用人單位根據上述
文件精神和本單位實際』與職工平等協商確定°

⑼ 關於高溫費的發放國家是怎麼規定的

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪[2007]18號

各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業：

為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標准，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。

二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。

三、 各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動 保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局