公務員試用期法律責任

『壹』 勞動法規定試用期最長不能超過半年，為什麼公務員的試用期是一年這樣是不是違法

呵呵，公務員是特殊的勞動者，有專門的法律規定，適用特別法。

『貳』 新錄用的公務員在試用期內涉嫌瀆職犯罪,其主體是否屬於國家工作人員,求助

不成立，雖未轉正，但其已是公務員，並且執行公務員義務！

『叄』 新錄用公務員試用期內有什麼權利和義務

1：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
2：新錄用公務員在試用期間不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習

『肆』 公務員試用期內犯什麼錯不能轉正

公務員試用期內違反了紀律，條例，法律法規不能轉正。

『伍』 公務員試用期辭職的法律依據是什麼

對於公務員在試用期內能否辭職的確沒有明確規定，如果是應屆畢業生的話，可以由機關直接退學校改派，社會人員報考的公務員辭職後，可以退同級人才服務中心。
《公務員法》第八十五條，公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十六條，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

『陸』 公務員試用期違紀,轉正後才被發現,怎麼處理

根據具體情形處理。
《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

『柒』 公務員試用期內直接走人，不辭職，要付法律責任嗎

法律責任倒是不用負，但是會對你以後繼續考公務員多少有些影響，尤其是考同一個地方的。

『捌』 新入職公務員試用期有民事糾紛，對工作有影響嗎

一般是不會有影響的
所謂民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛 。
民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關系方面的民事糾紛，另一類是人身關系的民事糾紛。其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。