工會主席要承擔法律責任嗎
A. 工會主席主要負責什麼樣的領導工作
工會主席的工作有兩大類。
第一類工作是工會領導者的根本性工作。包括維權工作，決策規劃工作，制定規范工作，幹部的使用和監督工作。
第二類工作是一般性工作。包括調查研究工作，思想政治工作，協調工作，服務和激勵工作。
B. 工會主席的職責是什麼職工代表起什麼作用
工會主席崗位職責：
一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。
五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。
七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。
十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
職工代表作用：
《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：
（1）選舉權、被選舉權和表決權；
（2）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；
（3）對企業領導人員進行評議和質詢；
（4）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。
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工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；
各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，
可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。
C. 繼任工會主席對原工會做的事應繼續負責嗎
繼任工會主席應該承擔起責任，要解決工會遺留問題
D. 事業單位違規組織選舉工會主席,是否該承擔法律責任
違法選舉程序可以向上一級工會組織舉報，要求監督重選。
E. 公司成立工會組織，那麼工會法人的法律責任是什麼如果出現重大問題，須承擔什麼法律責任
工會法第四條規定：「國家保護工會的合法權益不受侵犯。」工會是工人階級的群眾組織，它有自己的活動原則與活動范圍。只要工會組織的活動沒有違反法律的有關規定，就理應受到國家法律的保護。這不僅是我國工會能夠開展活動的基本條件，而且也是我國社會主義法制建設的基本要求。保護工會的合法權益不受侵犯，是國家的一項義務。
工會的合法權益，具體體現在三個方面：
一是工會開展活動的權利。工會的合法權益很多，但最主要的是開展活動的權利。工會組織起來的目的之一，就是開展各種工會活動，並通過這種活動，逐步擴大工會組織的影響，吸引廣大職工群眾，把職工群眾團結在自己的周圍，達到成立工會的初衷。因此，只要工會的各項活動是依法開展的，國家就應為之提供必要的保護，保護工會活動的權利不受侵犯。工會法明確規定了工會所享有的權利，主要有民主參與、民主監督和參加研究、制定涉及職工利益的重大決策、措施的權利，與人民政府或者有關部門採取適當方式互相通報情況，研究解決問題的權利，代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同的權利，參加勞動爭議調解和仲裁的權利，以及其他維護職工合法權益的權利等。
二是工會的合法財產不受侵犯。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
三是工會工作者的合法權益不受侵犯。工會工作者是工會工作得以開展的基本力量，。
工會的合法權益一旦受到侵犯，工會可以通過以下兩個途徑來尋求救濟：
一、提請人民政府或者有關部門予以處理
維護工會的合法權益不受侵犯是人民政府的責任，因為工會在「維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益」。工會行使權利，開展活動，在於維護職工的合法權益，組織職工依法行使民主權利，參加企業民主管理，同時動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，最終目的是為了維護全國人民的總體利益，維護黨和政府在人民群眾中的威信。所以各級人民政府有責任維護工會的合法權益不受侵犯。
二、向人民法院提起訴訟
工會的合法權益受到侵犯時，除了提請人民政府或者有關部門來處理外，還可以通過向人民法院提起訴訟來尋求法律救濟。向法院提起訴訟，主要是針對侵佔、挪用工會經費、財產的行為，以及企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的違法行為提起民事訴訟，請求法律保護。其中，對企業、事業單位拖欠或者拒不撥繳工會經費的，根據工會法第四十二條規定，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。根據《民事訴訟法》第十七章關於「督促程序」的規定，對工會就企業、事業單位無正當理由拖欠或者拒不撥繳工會經費而申請支付令的，人民法院應當在5日內通知提出申請的工會是否受理。人民法院受理申請後，經審查工會組織提供的事實、證據，對企業、事業單位拖欠或者拒繳工會經費事實清楚的，應當在受理之日起15日內向企業、事業單位發出支付令。企業、事業單位應當自收到支付令之日起15日內繳納拖欠或者拒繳的工會經費。如果企業、事業單位對支付工會經費有異議，認為自身經營困難，甚至連工資都不能按時發放，根本無力繳納工會經費；或者暫時資金周轉困難，不能按時繳納工會經費；或者認為已經繳納過了，不應再繳納；或者對繳納數額有異議，認為超過全體職工工資數額的2％等，企業、事業單位可以向人民法院提出書面異議。人民法院收到企業、事業單位提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，工會組織可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業、事業單位支付其拖欠、拒繳的工會經費。如果企業、事業單位在接到人民法院支付令後的15日期限內，既不提出異議也不履行支付令的，工會可以向人民法院申請強制執行。
此外，對符合行政訴訟法規定的收案范圍，如人民政府或者有關部門不履行其保護工會合法權益的職責，工會請求其依法處理某些違法行為，而不予處理時，工會也可以向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟法第十一條規定，公民、法人和其他組織申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的，公民、法人和其他組織可以向人民法院提起行政訴訟。工會組織可以根據這一規定，對人民政府及有關部門不作為的違法行為，向人民法院提起行政訴訟，尋求法律救濟。
《工會法》第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
F. 工會主席要具備哪些條件
1、政治立場堅定，熱愛工會工作；
2、具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；
3、作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；
4、有較強的組織協調能力。
工會主席候選人規則
1、企業工會換屆或新建立工會組織，應當成立由上一級工會、企業黨組織和會員代表組成的領導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。
2、企業工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數會員的意見，提出候選人名單。
3、企業黨組織和上級工會應對企業工會主席候選人進行考察，對不符合任職條件的予以調整。第十條企業工會主席候選人應進行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。
4、企業工會主席候選人應報經企業黨組織和上一級工會審批。
5、上級工會可以向非公有制企業工會、聯合基層工會推薦本企業以外人員作為工會主席候選人。
以上內容參考網路-工會主席
G. 工會主席是否可以出任公司董事有沒有什麼法律依據。
公司法第十八條規定：
「公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
「公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
「公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。」
國有獨資公司董事會、監事會的職工代表由職代會產生
公司法第六十八條規定：
「國有獨資公司設董事會……董事會成員中應當有公司職工代表。
「董事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。」
第七十一條規定：
「國有獨資公司監事會成員不得少於五人，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。
「監事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，監事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。監事會主席由國有資產監督管理機構從監事會成員中指定。」
股份有限公司董事會可以有職工代表，監事會應當有三分之一以上職工代表
公司法第一百零九條規定：
「股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。
「董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。」
第一百一十八條規定：
「股份有限公司設監事會，其成員不得少於三人。
「監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。」
由於法律目前對工會主席是否可以擔任公司董事，並沒有禁止性規定，因此，工會主席可以擔任公司董事。
H. 企業偷稅漏稅被發現後工會主席要承擔法律責任嗎
企業偷稅漏稅被發現後，工會主席不應該承擔法律責任，承擔法律責任的認識法人代表
I. 工會主席 有什麼權利
工會主席作為工會組織發揮代表、維護、參與監督及教育作用的組織者、指揮者享有的基本權利。維護權。
工會主席作為工會代表與黨政各部門、職工之間關系的協調者享有的基本權利。協調權。
工會主席作為工會日常工作的主要負責人享有的基本權利。工會工作的自主權。
工會主席作為工會工作的主持者享有的基本權利主持工會日常工作，對工會內部的日常事務有決定權和處理權。
(9)工會主席要承擔法律責任嗎擴展閱讀：
工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；
各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；
工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。
基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。
J. 企業違反勞動法，工會主席需要承擔法律責任嗎
通常如果企業違反勞動法，企業本身會受到處罰，比如繳納罰款、支付拖欠版的工資等，但是對權於企業內部的人員，無論是執行還是制定政策的人，法律沒有過多約束。除非是刑事犯罪，否則不存在同時處罰單位和負責人的情況。你不用太過擔心。