區人大擬任前法律知識考試

1. 網上法律知識考試怎樣邊考邊找答案

後台打開網路，把題目復制過去搜索一下一般都有答案。

2. 這次舉行法律知識考試，

不可以，估計是打字員疏忽。應該在他們之間加個頓號。

考試不是很正式吧。正式考試不會出現這么低級的錯誤啊

自己知道行，注意就行了。

3. 人大任免幹部需要任前法律考試嗎

人大任免幹部是不需要任前法律考試的。
法律考試是人事部門進行的培訓學習。
不是任前的必需程序。

4. 對人大如何行使人事任免權的思考

人事任免權，是憲法和法律賦予各級人大及其常委會的一項重要職權。如何更好的行使人事監督權，是新形勢下各級人大及其常委會充分發揮監督職能，增強監督實效的一項重要課題，需要各級人大及其常委會不斷進行探索與研究。 領導重視是行使人事任免權的前提。人事任免權是各級人大及其常委會代表人民意志，依法對國家機關領導人員及其組成 人員進行任命的權力，是憲法和法律賦予各級人大及其常委會的一項法定職權。所以，各級人大及其常委會領導，特別是各級黨委領導，要增強認識，高度重視，走出「人大人事任免就是走過場」的認識誤區，認真嚴肅對待人大人事任免權的行使，為人事任免權的有效行使，提供堅強的政治和組織保障。 資格審查「不缺位」。「一府兩院」向人大常委會提報擬任命人員名單後，人大常委會人事任免工作機構要按照《公務員法》、《黨政幹部選拔任用工作條例》和《法官法》、《檢察官法》的有關規定，對擬任命人員的任職資格進行審查，從源頭上把好第一關。擬任命人員情況簡介要詳細，不僅要介紹基本情況、工作簡歷，更要包括工作能力、工作實績、優缺點等，做到全面准確。「一府兩院」主要負責人、政府組成部門主要負責人職位變動需人大任命的，要提報審計機關的離任審計報告，把好「廉政關」。 任前考法「要到位」。對擬任命「一府兩院」幹部進行任前法律知識考試，其目的是督促被任命人員加強法律學習，不斷提高自身法律水平和依法行政、公正司法能力。但任前考法往往流於形式，起不到應有效果。任前考法要做到嚴肅、嚴格、科學。一要嚴肅，即每一位被任命人員都必須參加法律知識考試，考試不合格者不予任命；因正當理由缺考的，要進行補考，不補考或補考不及格的，不予任命。二要嚴格，考試工作要由專門機構具體組織，只列考試范圍，對試題進行保密，杜絕試題泄露。三要科學，要探索建立題庫制度，根據被任命人員的工作職責分別出題，增強考試的針對性和科學性。 審議任命「重實效」。各級人大常委會會議進行人事任命審議時，首先要聽取提請人事和組織部門對擬任人員的情況介紹，然後人大人事任免工作機構作任職資格審查及民意測評情況介紹。投票表決前，擬任命人員作表態發言，並回答常委會組成 人員的詢問，便於常委會組成 人員更加直接全面地了解擬任命人員情況，做到審議投票時有的放失。投票表決時，不同意的，要在表決票上說明理由，以便擬任命人員進行整改，做到有結論，有理由。通過任命後，被任命人員要作表態發言，報告履職目標，接受人大及其常委會的監督。 任後監督「不放鬆」。被任命人員要定期向人大常委會進行書面述職；必要時，人大常委會要組織人大代表對被任命人員進行述職評議，全面掌握被任命人員依法行政、公正司法、執行人大決議決定、辦理代表建議、廉潔自律等方面情況，以進一步增強自覺接受人大及其常委會的監督意識。 （山東省青州市人大常委會 趙建華）

5. 怎樣加強和改進地方人大常委會人事任免工作

人事任免權是憲法和法律賦予地方人大常委會的一項重要職權，是實現人民當家作主和完善社會主義監督體制的重要保障，是地方人大常委會對「一府兩院」實施法律監督和工作監督的重要手段。依法做好人事任免工作，對於發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明和堅持人民代表大會制度具有十分重要的作用。在新的歷史時期下，縣級人大常委會要進一步解放思想，創新理念，強化措施，健全體制，做到「五個堅持」，搞好「五項工作」，為人事任免工作賦予新的內涵，從而有效提升縣級人大常委會依法任免幹部的權威性和社會認可度。
一、做到「五個堅持」，努力增強人事任免工作的主動性
縣級人大常委會要始終堅持黨管幹部與人大依法任免相統一的原則，本著對人民高度負責的精神，做到「五個堅持」，切實增強依法做好人事任免工作的主動性。
1、堅持和依靠黨的領導。縣委向常委會推薦重要幹部是黨對地方事務實行領導的重要方式。縣級人大常委會在行使任免權過程中，要堅決貫徹黨管幹部的原則，自覺接受縣委推薦的任免幹部，在充分尊重常委會組成人員和人民群眾的意見和選擇的同時，嚴格按照黨對任用幹部的政策要求依法辦事，努力使縣委推薦幹部的意圖通過法定程序得以實現。對有較大爭議意見的人選，人大要及時向縣委請示匯報，積極溝通，提出意見和建議，努力使推薦機關的意見與決定機關的意見統一起來。
2、堅持和完善任前初審。人大常委會要行使好任免權，必須對擬任幹部進行任前初審。這種初審有別於組織部門的考察，重點應放在擬任幹部的任職資格審查以及法制意識、民主意識和群眾意識、執法意識等情況，初審要嚴格按照公務員法、法官法、監察法的規定。可以參與到組織部門的幹部考察中去，也可以在人大常委會主任會議聽取匯報後，再就有關重點問題或不夠清楚的問題組織調查。調查情況應形成書面材料，供常委會組成人員審議時參閱。
3、堅持和推行任前審計。人大常委會為了保證所任命幹部的廉潔性，要對其在原崗位工作期間的經濟責任進行審計。審計的對象可以限定為原在經濟部門工作的幹部和換屆時擬留任的部門正職。通過審計，對擬任幹部把好廉政關，以促使各級領導幹部加強廉政建設，樹立清廉從政的良好形象，切實增強為人民群眾搞服務，辦實事，做好事的能力和水平。
4、堅持和完善任前公示。 公示即將擬任人員通過媒體公布於眾、亮相於眾，徵求群眾意見，接受人大代表和人民群眾的監督。常委會任免工作實行任前公示制，必將進一步提高任命的民主程度，強化廣大人民群眾在國家工作人員任命上的知情權、參與權、選擇權和監督權；不僅能體現黨的幹部工作的群眾路線，還能提高人大任免工作的透明度，調動人民群眾參政議政，管理國家事務的積極性。人大常委會應將群眾對公示對象舉報的意見和問題，認真受理，正確對待，嚴格保密，並把這些作為審議表決任免事項的重要基礎。對群眾舉報問題嚴重、調查屬實的不予任命，對群眾反映強烈，問題一時難以查清的，暫緩任命。
5、堅持和完善任職發言。凡是被提請由常委會任命的國家機關工作人員，必須在任命表決前向常委會組成人員作任前供職發言，不僅要自述工作現狀、個人專長、特點，還要報告履職後的工作打算、工作目標、工作思路、執政措施、勤政廉政等，並回答常委會組成人員的提問。必要時要組織擬任命人員（如法院、檢察院以及新提任幹部）的任前法律知識考試，使常委會組成人員更全面地了解情況，減少表決的盲目性和隨意性，提高被任命人員的人大意識、公僕意識、法律意識和群眾意識，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的執政理念，從而使其更好地做到秉公司法、執政為民。
二、搞好「五項工作」，真正體現人事任免工作的時代性
人事任免是全社會普遍關注的問題，也是人們最熱門的話題。縣級人大常委會要充分發揚民主，嚴格依法辦事，堅持「公平、公正、公開」的原則，努力搞好「五項工作」，以嶄新的思路和舉措實現人事任免工作由程序性向實質性轉變，做到任前嚴格把關，任中慎重審議表決，任後跟蹤監督，真正體現新時期人事任免工作的嚴肅性、法律性、時代性。
1、切實搞好審議表決。嚴格規范審議任命程序，是常委會人事任免權得到有效行使的保證。在任命前，要讓常委會組成人員有足夠的時間審閱擬任命人員的材料，以便對任命對象進行「評頭論足」，以防止審議中的失察和用人上的失誤，確保人大常委會組成人員投下明白票、選出放心人。同時任命表決應採取無記名的「票決制」方式，可以有效避免人事任免走過場的現象。
2、改進頒發任命書儀式。舉行頒發任命書儀式，目的是為了增強任命幹部的民主觀念、法制觀念和公僕觀念，增強他們權力來自人民、掌權應為人民的意識。目前人大常委會對任命書的頒發，除換屆時專門召開頒發任命書大會外，平時個別任命的往往由常委會主任向被任命者個別頒發，也有的在常委會投票結束後向被任命者頒發。個別頒發顯得不夠莊重、規范，常委會會議上頒發盡管比較莊重，但由於時間倉促，對被任命者的審議意見不能及時告知，常委會也難以提出有針對性的要求。所以，可以考慮在常委會會議後的主任會議上或召開頒發任命書大會，向任命幹部頒發任命書，這樣既有一定的氣氛，又能將常委會會議上的審議意見經過整理後，向任命幹部通報，提出有針對性的要求，促進任命幹部履行好崗位職責。
3、加大對任命幹部的監督力度。人大常委會要加強對任命幹部的監督，促進他們依法行政、勤政廉政是十分必要的。這種任後的監督，可以綜合運用聽取和審議專項工作報告、調查視察、執法檢查等法定手段，對任命幹部進行定期與不定期的「勝任度」考核，並通過考核，鼓勵先進，鞭策後進，對不稱職者堅持予以免職。同時，對憲法和法律賦予的質詢、撤職、特定問題調查等剛性監督手段，也要「該出手時就出手」，避免監督的弱化處理，從而增加被任命人員的壓力、動力和進取心，真正樹立起「一切權力屬於人民」的理念，真正達到任與免的一致。
4、建立健全向社會公開的體制。向社會公開，是依法做好人事任免工作的一個重要環節。縣級人大常委會要進一步建立健全向社會公開體制，充分利用新聞媒體、報刊雜志、互聯網等人民群眾喜聞樂見的多種公開方式，對人事任免工作的各個環節向社會公布，自覺接受人大代表和社會各界人士的監督，進一步增強人事任免工作的透明度，體現合法性、公正性，消除社會各界對常委會人事任免工作的猜疑和顧慮，使其逐步邁向科學化、規范化、民主化的軌道上來。
5、加強經常性的聯系。對任命幹部，人大常委會除了特定監督之外，也應加強經常性的聯系，了解他們的工作、生活情況，對他們在工作中遇到的困難，也要給予必要的幫助。只有經常聯系，才能及時知情，只有知情，才能正確監督。人大常委會聯系的方式，可以通過有計劃地走訪、調查等，也可以嘗試建立「任職檔案」，對任命幹部在人大常委會任命後的任職期限內，接受人大監督（向人大報告工作、工作評議等）、辦理代表建議以及勤政廉政等情況，由人大常委會辦事機構予以立檔備查，任職期滿後，可將該檔案轉交組織部門處理。

6. 初任法官必須通過什麼考試

初任法官應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。

根據《中華人民共和國法官法》第十二條擔任法官必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治、業務素質和道德品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）具備普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷，獲得其他相應學位，並具有法律專業知識；

（六）從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學碩士學位，或者獲得法學博士學位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年；

（七）初任法官應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。

(6)區人大擬任前法律知識考試擴展閱讀：

國家統一法律職業資格考試主要測試內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。法律職業資格考試實行全國統一命題和評卷，成績由中華人民共和國司法部國家統一法律職業資格考試室公布。國家統一法律職業資格考試成績一次有效。

通過考試的人員，由中華人民共和國司法部統一頒發相關證書，並可以從事律師、法官、檢察官和公證員等崗位的工作。

7. 事業單位法律知識考試中公文的特點是什麼

一般來說抄，公文寫作的相襲關知識在公共基礎知識里大都會有所考查。有的是以單項選擇、多項選擇和判斷題之類的客觀題形式考察。有的考試中是以公文改錯之類的主觀題形式考察。公文的特點總共有五個。第一個是作者的法定性，這個特點是公文特點中考察頻率較高的一個。第二個特點是法定的權威性，就是說公文制發之後對受文對象在一定空間和時間內具有約束和指揮的作用。第三個特點是效用的現實性，公文是在處理公務的現實活動中產生的，對公務活動產生著直接的影響。第四個特點是體式的規范性，因為公文主要是黨政機關用來處理公務時使用的文字材料，需要體現黨政機關的權威。第五個特點是處理的程序性，後面我們要學習公文的處理程序，其中公文的擬制、辦理和管理都有著明確的步驟和程序要求。

8. 如何開展縣級人大法制宣傳工作委員會工作

一、以"三個代表"重要思想為指導，努力開創人大法制工作的新局面

"三個代表"重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。十屆全國人大二次會議把"三個代表"重要思想載入了2004年的憲法修正案，確立其在國家政治和社會生活中的指導地位，我們要以這次憲法修改為契機，掀起學習憲法新高潮。通過學習，牢固樹立憲法意識，切實維護憲法權威，進一步增強做好人大法制工作的自覺性和堅定性。在新時期如何做好人大法制工作，李鵬同志總結堅持和完善人大制度、做好人大工作的五點認識和體會，對我們做好法制工作具有重要的指導作用。一是必須正確處理自覺堅持黨的領導和發揮人大作用的關系。切實把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來，這是人大工作必須始終堅持的最重大原則，也是做好人大工作最根本的政治保證。二是必須正確處理人大與人民群眾的關系，自覺把人大工作置於人民的監督之下。三是必須正確處理人大與"一府兩院"的關系。人大依照法律規定對"一府兩院"實行監督，目的是督促"一府兩院"公正司法、依法行政，是必要的制約，也是一種支持和促進。四是必須正確處理充分發揚民主與在民主的基礎上實行集中的關系。五是必須正確處理依法行使職權與不斷開拓創新的關系。人大行使職權必須依法進行，工作必須創新。要堅持從群眾中來，到群眾中去，不斷實踐，探索和創造好的經驗和做法，不辜負人民的重託。

聯系當前實際，市、縣（區）兩級人大的法制工作，要始終以貫徹、實踐"三個代表"重要思想為工作主線，切實履行法定職責，努力開創人大法制工作的新局面。為此，必須增強"五個意識"。一是增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的執政為民意識。一切工作都必須忠實地代表人民群眾的利益和願望，把人民群眾滿意不滿意，答應不答應、高興不高興作為檢驗人大法制工作的標准，始終保持同群眾的密切聯系，深入基層、深入群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題，真正做到全心全意為人民服務。二是增強服務於發展為第一要務的大局意識。要始終把工作的重心定位在服從服務於經濟社會各項事業全面協調發展上，堅持科學的發展觀，自覺地運用科學發展觀來指導我們的各項工作，增強服務意識，提高服務質量，進一步促進我市經濟社會各項事業的全面、協調、可持續的發展。三是增強依法履職的法律意識。作為人大的法制工作者，要不斷強化自身的法律學習，增強自身的法律素質，提高依法辦事的自覺性，依法履行職責，扎實做好各項工作。四是增強爭創工作一流的競爭意識。有競爭意識才會有工作創新，才能使我們的各項工作上水平，我們要積極引入各項工作競爭機制，增強競爭意識，努力提高工作質量，爭創一流工作水平。五是增強熱愛人大工作的責任意識。縣級人大換屆後，許多同志從黨政崗位或其他崗位轉到人大工作，工作環境和原有的工作方法都發生了變化，因此，要盡快適應這種變化。首先是思想上對人大工作崗位要有正確認識，其次是主動積極調整心態，再次是加強學習，盡快熟悉職責，以高度的責任感和使命感，良好的精神狀態和務實的工作作風，積極進取，開拓創新，扎實做好人大的法制工作，力爭有所作為。
二、進一步明確職責，大力推進人大法制工作上新台階
人大法制委員會是人大常委會的工作機構，其基本職責就是協助常委會對所聯系的內務司法單位開展工作監督和法律監督。首先，法制委要做好參謀助手，為人代會、常委會、主任會議"三會"服務，為人大代表和常委會組成人員依法行使職權服務；其次，法制委要協助常委會開展法律監督和工作監督。可以說，各級人大法制委工作的深度、質量和水平直接關系著人大及其常委會行使司法監督權的效果和權威。第三，法制委協助常委會開展監督工作要遵循特定的程序和方法，遵循必要的原則和界限，即黨的領導、依法監督、集體行使職權、不包辦代替等。這是行使好人大監督職權和樹立人大監督權威的重要基礎和根本要求。人大法制委只有立足自身基本職責，遵循監督的基本原則，才能找準定位，不偏離方向，監督工作也才會取得應有的效果。具體而言，應當包含以下十個方面的工作職責：一是協助常委會開展執法檢查和視察工作，對常委會會議的審議意見抓好跟蹤落實；二是做好常委會審議有關內務司法方面的重大事項的調查研究工作；三是組織聽取對口聯系部門和"兩院"的專題工作報告；四是負責接待和辦理內務司法方面的群眾來信來訪；五是檢查督促對口聯系單位辦理人大代表的議案、建議和批評意見的情況；六是加強婦女兒童維權聯席會議成員單位密切聯系，定期召開聯席會議。召開內務司法部門信訪件辦理的協調會議。定期召開內務司法對口聯系單位會議，推動內務司法工作的開展；七是加強與上下級人大內司委的工作聯系；八是加強與市人大代表的聯系，組織代表參加有關執法檢查、視察等活動；九是協助做好擬任的國家機關工作人員任前法律知識考試工作；十是做好人大常委會主任會議交辦的事項。人大分管法制工作的領導，要熟悉人大工作程序，掌握必要的專業知識，加強對法制工作的指導，在抓好面上工作的同時，要突出工作重點，每年要督辦2-3個有影響的司法監督案件、抓好2-3件涉及面比較廣的關系群眾切身利益的人民群眾來信來訪處理、組織好2-3個有一定深度的內務司法方面專題調研、認真協調解決1-2個關系法制工作人員學習、培訓和外出考察問題、發現和培養1-2個法制工作先進典型。通過上述工作，以推動法制工作的深入開展。