部門公示的法律效力

Ⅰ 中共中央組織部和其它各部下的通知有法律效力嗎

應該有的 都應該有。

Ⅱ 事業單位的公示具有法律效力嗎

如果到擬錄用人員公示後，除非該擬錄用人員存在著用人單位不了解的不符合回錄用條件，答被別人舉報並經查實之外，招聘機關不允許取消擬錄用人員的錄用。
各個省（自治區、直轄市）都應該有事業單位工作人員招聘辦法等相關規定，一切招錄招聘程序都必須嚴格按招聘辦法進行。

另外，在招聘事業單位工作人員時，應該會有一份詳細的招聘簡章，招聘簡章是按事業單位工作人員招聘辦法等相關規定來制定的，簡章具有法律效力。

按理來說，到了已經公示擬錄用人員名單這個地步的話，人事部門不會也不太可能反悔重新招聘工作人員，畢竟這要冒很巨大的風險。或許這位兄弟你聽錯了或者是了解錯誤了。

當然，如果人事部門真的反悔重新搞招聘的話，你可以採取到同級人民政府或者更高一級人事部門上訪的形式進行舉報，也可以向同級或更高一級紀檢監察機關舉報。當然，現在網路這么發達，你也可以在網上發帖提高影響力，以達到社會輿論監督的目的。

了解一點，如不滿意，參照其他兄弟的回答，望採用。。。。

Ⅲ 行政管理部門下發公告有法律效力嗎

這個公告有法律效力，當然前提是公告內容不違法，沒有違法相關法規政策規定。
不過一般來說應該用通告。

Ⅳ 政府公示的內容是否有法律效力

當然有法律效力。

Ⅳ 部門規章有法律效力嗎

一般情況下,地方規章和部門規章在各自領域內發生法律效力。
《立法法》第八十二版條規定：部門規權章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。
《立法法》第八十六條第三項規定:部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。

Ⅵ 部門行政辦公會議的決定是否具有法律效力

部門來行政辦公會議的決定的法律自效力及其可訴性，不可一概而論，要綜合其內容和實際情況，判斷其實際上是否構成了其他種類的行政行為。
按照《國家行政機關公文處理辦法》，會議紀要適用於記載、傳達會議情況和議定事項。如果會議紀要僅僅作為記錄會議情況之用，並在行政機關內部傳閱，則不存在對外發生效力的問題。但現實中，行政機關經常直接執行會議紀要的內容，對行政相對人的權利義務產生直接影響，這實際上是以「會議紀要」之名，行「行政決定」、「行政指導」、「行政許可」、「行政處罰」、「行政規范性文件」、「行政合同」等等之實。

Ⅶ 公司如何公示規章制度才有法律效力

案例：姜某與某公司勞動糾紛案

姜某是某公司業務員，平時對自己的本職工作認真負責，每月總是很好地完成公司規定的目標任務。2009年3月18日，姜某和客戶洽談業務時發生爭吵。事後，公司根據內部規章制度，要求姜某交納罰款200元。姜某未按時交納罰款，公司以其嚴重違反公司規章制度為由，於2009年4月1日向姜某下發了書面解除勞動合同通知書。姜某認為公司從未告知其該規章制度，於是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同決定。仲裁委認為，該公司在規章制度訂立方面履行了民主程序，經過職工代表大會的討論通過，但未公示或者告知勞動者，該規定對姜某不發生效力，遂裁決：撤銷該公司作出的解除姜某勞動合同的決定。

律師點評：

《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。也就是說，用人單位若認為職工嚴重違反單位規章制度，至少必須具備兩個條件：一是單位必須依法制定明確、具體的規章制度;二是單位必須將相關的規章制度書面告知勞動者或公示。案例中，該公司在規章制度訂立方面履行了民主程序，經過職工代表大會的討論通過，但未公示或者告知勞動者，該規定對姜某不發生效力。仲裁委遂裁決撤銷該公司作出的解除姜某勞動合同的決定。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

Ⅷ 政府公示是否具有法律效力。請詳細點說明

在政府職權內的公示，應當具有法律效力；超越許可權的公示，不具備法律效力。

Ⅸ 公示的法律效力

報紙上的公告是否具有法抄律效力，要區分公告的類型以及法律是否有相關規定。
根據最高人民法院司法解釋的規定，人民法院在辦理案件過程中，需要向當事人送達法律文書的的，可以採取公告的方式送達，公告時，可以採取在報紙上公告的方式實施，具有法律效力。
《最高法院關於民事訴訟法的解釋》
第一百三十八條 公告送達可以在法院的公告欄和受送達人住所地張貼公告，也可以在報紙、信息網路等媒體上刊登公告，發出公告日期以最後張貼或者刊登的日期為准。對公告送達方式有特殊要求的，應當按要求的方式進行。公告期滿，即視為送達。

人民法院在受送達人住所地張貼公告的，應當採取拍照、錄像等方式記錄張貼過程。