公司張貼的營業時間具有法律效力

⑴ 營業章有法律效力嗎

這個合同存在兩個問題：
1、你在所出租的房屋裡提供明顯有瑕疵的空調給他們使用，不管他們是不是承諾引發的火災由對方負責，你都有相應的責任。
2、營業章是私營，個體戶用的章，在效力上講相當於公司公章，這個章在對外簽訂合同時是有效力的，像你們這種租房合同是可以的。

⑵ 公司貼出來的公告具有法律效力嗎比如未經有關部門，公司自已公布出公司己出售房屋的情況，法律會認定這

不動產所有權變更是需要到房屋登記機關登記的，至於法律會怎麼認定，要看公司是否能提供房屋買賣合同及變更登記的證據材料。

⑶ 公司內部貼的通告是否具有法律效力

那要看什麼通告了，如果是通知員工有什麼新的情況，例如需要加班，但沒有經過員工同意，並且當初簽勞動合同的時候也沒有這項，那麼這個通告就是沒有法律效應的，希望採納，如有疑問可以追問，

⑷ 什麼依據或證明材料可以證明張貼的公告時間是真實有效的

蓋章和在相關部門備案。

⑸ 營業執照張貼正本還是副本

法律分析：營業執照的正副本是具有同等法律效力的，在實質上是沒有區別的。如果講區別，那僅僅是外表的形式而已。在使用方面，正本是「必須懸掛」在經營場所的明顯處，否則你可能因未懸掛執照而受到處罰；副本一般用於外出辦理業務用的，比如：辦理銀行開戶許可證、企業組織機構代碼證、稅務登記證、簽訂合同等等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。

公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

⑹ 張貼公告需多長時間為有效

一般情況下需要7天

⑺ 公司內部規定有沒有法律效力

你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？

企業的規章制度，如果是依照法律內規定所容制訂出來的，具有法律效力。

我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。

⑻ 公司營業執照具有哪些法律效力

公司營業來執照的法自律效力包括： （一）公司營業執照具有證明公司成立的效力。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。 （二）公司營業執照具有確認公司身份的效力。公司領取營業執照後，即取得企業法人資格。因此，公司營業執照是表明公司身份的法律文件。 （三）公司營業執照是公司從事經營活動的法律憑證，具有許可公司營業並確定公司經營范圍的效力。

⑼ 公司的口頭規定具備法律效力嗎

口頭規定要看公司的執行力，不好的話，就談不上法律效力。

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