違法派遣勞動者的法律責任

Ⅰ 勞務派遣單位違法後應當承擔什麼責任

《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規定明確了勞務派遣單位具有違法行為時的法律責任。

Ⅱ 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

Ⅲ 勞務派遣公司應注意哪些法律責任

根據現行的勞動法相關規定，首先有最低注冊資本的要求200萬；其次，勞務派遣單位應當專將勞務派遣協議的內屬容告知被派遣勞動者，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用等等這些需要注意的。

Ⅳ 勞務派遣中哪些行為是違法的

勞務派遣行業主要存在以下五種違法現象，勞務派遣單位沒有和被派遣勞動者簽訂勞動合同；同工不同酬，用人單位隨意辭退勞動者；派遣單位漏繳、少繳甚至截留勞動者的社會保險費用；勞動者的考勤制度、工資清單不完善；派遣單位和用人單位惡意規避相關法律。
法律分析
未按照勞動合同法的相關規定與勞動派遣人員簽訂相關的合同或是協議的，應當被認定為非法從事勞務派遣。未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為。勞務派遣已經是違法犯罪的聚集地，充滿了勞動者的鮮血，是剝削階級運作的手段之一，表現在同工不同酬；勞動保險保護措施缺乏，少繳納，工資剋扣，勞動中一旦發生損害勞動者生命財產安全的問題，得不到保護，這就是勞務派遣的罪果。經營勞務派遣業務，企業還需要具備以下條件，注冊資本不得少於人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。由於現實中存在太多的勞務公司不交社保、公積金，截流工資，不按法律規定解除、終止勞動合同等行為，以至於大家對勞務派遣制度產生了質疑。其實任何公司都不應該違反勞動法等法律法規，這個不分勞務公司還是普通公司。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

Ⅳ 勞務派遣單位違法應當承擔的責任

法律分析：《勞動合同法》的第五十七條至第六十一條對勞務派遣單位應當履行的義務作了明確規定，勞務派遣單位應當嚴格執行這些規定，履行自己應盡的義務。如果勞務派遣單位違反了相關規定，應當承擔相應的法律責任。勞務派遣單位承擔責任的形式有三種：

其一，行政責任。勞務派遣單位應當履行的義務涉及多個行政部門，即有勞動行政部門、工商行政管理部門，也有公安行政部門、稅務行政部門。當勞務派遣單位違反規定時，勞動行政部門和其他有關主管部門就應當在各自的職責范圍內，責令用人單位改正。這主要指，勞務派遣單位未按規定登記的，未按規定要求與被派遣勞動者訂立勞動合同的，未與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同的，未按規定向在無工作期間勞動者支付勞動報酬的，勞務派遣協議的內容不符合要求的，未將勞務派遣協議內容告知勞動者的，被派遣勞動者的勞動報酬未按用工單位所在地的標准執行的等。

其二，行政處罰。對於勞務派遣單位未履行應盡義務情節嚴重的，勞動行政部門、工商行政管理部門可以對其以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款;行政處罰所涉及的勞務派遣單位的違法行為雖然仍是以上所述行為，但在情節上更為嚴重，必須給予處罰，才能體現法律的權威。對勞務派遣單位違法行為嚴重到一定程度的，工商行政管理部門還應當吊銷其營業執照。

其三，連帶賠償責任。即給被派遣勞動者造成的損害，不管是勞務派遣單位造成的，還是用工單位造成的，勞動者都可以要求任何一方承擔責任。在一方對勞動者承擔了損害賠償的責任後，可以要求另一方承擔應承擔的責任。勞務派遣單位與用工單位在連帶賠償責任問題上，對各自應負責任的劃分，可以通過協商解決，也可以通過仲裁或訴訟程序解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規定明確了勞務派遣單位具有違法行為時的法律責任。

Ⅵ 對勞務派遣人員的違紀行為如何處罰

法律分析：被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形，用工單位可以要求退回被派遣勞動者。勞務派遣單位依據可以與被派遣勞動者解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

Ⅶ 勞務派遣單位，用工單位違反法律規定怎麼辦

若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

Ⅷ 被派遣勞動者權益受損時由哪方承擔責任

法律分析：如果是用工單位使被派遣勞動者造成損害的，則由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

Ⅸ 勞務派遣單位的法律責任有哪些

您好。勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。
在行政責任方面，根據勞務派遣單位行政違法行為情節的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種，一是，對一般的違反本法規定的行政違法行為，由主管部門責令改正。二是，對情節嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
在民事責任方面，「給被派遣勞動者權益造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」，這是對被派遣勞動者權益受到損害的民事責任的規定。
法條依據：《中華人民共和國勞動合同法》第92條 1121