辭職復印件有法律效力嗎

A. 辭職報告必須是原件才有效嗎

勞動者的辭職報告不是原件，只要勞動者的辭職報告交給用人單位的，是算辭職的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

B. 離職證明復印件有效嗎

法律分析：離職證明復印件效力是有瑕疵的，入職新單位要用原件給你辦理社保及其他有關手續。建議把復印件上再蓋上原單位的公章即可。用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，終止勞動合同的證明是為了證明雙方已經解除了勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

C. 辭職申請書的復印件有法律效應嗎是公司各級領導未簽過字的。可以作為辭退的證據嗎。

不論是原件還是復印件，沒有相關人員的簽字，不具備法律效力的。
如果要想證明公司辭退你，你得收集上班時打卡記錄，工資發放條、工作服、就餐卡等。

D. 簽了離職賠償協議，雙方都簽字蓋章了，但是給的復印件，有法律效力嗎

必須給原件，復印件一般是看你的憑證，沒有法律效率。

E. 入職離職證明復印件有效嗎

入職離職證明復印件是否有效，要看是否蓋公章。離職證明是原單位和勞動者解除勞動合同，終止勞動關系的憑證。原單位要出具離職證明作為書面材料。勞動者一般需要拿離職證明的原件到新單位入職。如果帶的是復印件，要在復印件上蓋有原單位的公章才具有效力，否則有可能會被認為無效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償任。

F. 復印件有法律效力嗎

原則上復印件抄是不能單獨作為證據的。

G. 辭職報告復印件是否具有法律效應

原則上復印件是不能單獨作為證據的。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若專干規定》第六十九條明確列舉了不屬能單獨作為認定案件事實的依據的五種情形，其中第(四)項規定：「無法與原件、原物核對的復印件、復製品。」 該規定第十條「當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復製件或者復製品。」表明，當事人向法院提供證據，應當優先提供原件或者原物，其次才能考慮復製件或復製品。
故：法院對復印件只是考慮使用，但若對方對此無異議，復印件的效力相當於得以認可。贊同0| 評論

H. 復印件具有法律效力嗎

復印件通常情況是具有證明力的，但是如果單獨僅憑借復印件是不能證明案件事實的，要麼對方認可該復印件的法律效力，要麼需要與原件核實一致。如果復印件和原件核對一致，那麼具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。
【法律依據】
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。