任命書有法律效力

⑴ 任命書三年,過了時間有法定效果嗎

任命完以後就必須到任，如果不到任崗位會空缺影響工作，所以如果三年沒到任肯定已經被取消任命資格了，這個就是無效的了

⑵ 公司為了推卸責任發出的任命書,被任命人不知情,有法律效力嗎

沒有。首先，你要先清楚什麼是法律效力。具有法律效力的文件，要體現民事權利和民事義務。同是法律規定，具有法律效力的文件，必須具備的條件是。表達事實清楚。而不違反法律或者社會公共利益。

⑶ 任命書只蓋公章沒有任命人簽字有法律效應嗎（任命人如果都不知道有法律效應嗎）

需要加蓋公章，且需要董事長簽發。

如果沒有也沒關系，可能董事長覺得不需要簽字！

⑷ 請問公司總經理沒有任命書，沒有聘用合同，他在公司簽字匯款有法律效

如果該總來經理室公司唯自一創始人 唯一的股東 最高的管理層
自然沒有任命書 聘用合同 你見過哪個公司老闆任命自己 聘用自己？
單以他唯一股東的身份 簽字匯款有法律效力

如果他不具備以上條件 他簽字匯款的效力要看股東是否認可。股東認可還是可以發生效力

⑸ 公司任職通知具有法律效力嗎

不是法律效力
是在公司內部具有效力
屬於內部任職文件

⑹ 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

⑺ 聘任書和任命書有區別嗎是什麼

聘任應該是某個部門出於某個職位的人才需求,向社會公開選聘工作人員,通過一定程序的選拔和挑選,對某些成績較為突出,能勝任所安排工作,所以就聘用、任命其某個職位;而委任一般是某個部門內部崗位之間的調換，一般是某個工作人員的工作成績突出，被上級賞識，被委任更高的職位。

⑻ 勞動關系解除後，任命書是否有效授權書是否有效授權書、任命書、勞動合同三者之間的關系是什麼

任命書可以視同建立了勞動關系，授權書不能視為建立了勞動關系，勞動合同當然是證明建立了勞動關系。